BBO SW, маркетинговое агентство — отзыв работника «Визажист (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Организация и проведение промоушн-акций
(495) 956-83-31 (многоканальный)
Москва, Садовая-Самотечная, 12 к1 - 7 офис, 7 этаж
я владелец!
Еще на собеседовании я должна была заподозрить неладное и убежать, но увы. Ничего толком не спросили и не взглянули на резюме, на мои вопросы отвечали поверхностно и без конкретики, Нужно было сразу понять, что компания и сотрудники более чем неорганизованные и несерьезные.
Через пару дней перезвонили с положительным ответом, на вопрос о подписании трудового договора, ответили "так мы же его не заключаем, мы сразу сказали!". Не сказали. Но сразу стали уверять, что проблем не будет, зп не задержат и меня не кинут.
Согласилась, нужна была работа.
Когда через некоторое время я решила уволиться, предложив доработать неделю, на меня начали наезжать самым бестактным образом, якобы подставила их, безответственная такая, зп мы тебе не заплатим, удержим в качестве штрафа за "несвоевременное предупреждение об увольнении". Вопрос, где прописаны штрафы и почему я с ними не ознакомлена, был проигнорирован. На просьбы решить все мирным путем, отвечали либо грубо, либо обиженно, либо никак, просто игнорируя звонки и сообщения. В результате мизерную часть зп я получила в кассе только со второй попытки, они все придумывали тупые причины не платить.
Бегите оттуда и поскорее. Показать полностью
Нет
Прокомментируйте отзыв о компании "BBO SW, маркетинговое агентство"
20 мая | Понедельник
Ева Вишнякова
Проект мероприятий не вызвал никаких замечаний или нареканий. Всё было подготовлено оперативно и профессионально.
19 мая | Воскресенье
Женя
Работа в офисе мне, конечно, очень нравится: комфортное рабочее место, светлый офис, уютная кухня и близость к метро. Отдельно отмечу наличие ДМС (пару раз были сложности, но коллега из HR помогла разобраться), и главное, что есть взаимопонимание вну...
19 мая | Воскресенье
Ольга
Можно было бы обозначить более гибкие и расширенные варианты премий. Или просто повысить зарплату, она средняя, не высокая.