Восточная энергетическая компания, представительство в г. Москве — отзыв работника «Татьяна Владимировна (Бывший сотрудник)» о работе в компании

О недостатках компании можно говорить вечно. Мой стаж работы в Северном городском отд составляет 22 года начиная с 1999г. Тогда все это еще называлось Мосэнерго. Затем в 2005г его разорвали на мелкие компашки. Застала я еще работу в Цопэнерго. Зарплаты там были небольшие, но порядка было больше. Работала немного в клиентском зале и для бытовых абонентов, и для юридических лиц. Нагрузка колоссальная, а зарплатка мизерная. Но тогда _(2013-2014 гг) еще не лютовали репрессии. Т.е. всевозможные штрафы (не обоснованные ничем). Затем наступила эра ада. Работать в абонентской службе куратором по обслуживанию юрлиц - это совершать ежедневный подвиг. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства отвратительное. Кураторы для них - это низшая каста. Высшее руководства с Вавилова ул. д. 9 наплевательски относится к подбору для отделений руководителей направлений. Выражаясь простым языком - это вроде надсмотрщиков за рабами на плантациях, которых подкармливают повышенной оплатой труда. Не плохо было бы во-первых, назначать им курс лекций с дальнейшим экзаменом по гигиене труда и психологии производства. Во-вторых, спрашивать мнение по их кандидатурам у кураторов. Ведь именно нам работать с такими гадюками.К примеру: мне перед уходом с работы моя рук.направления вообще заявила -"У Вас мозги расплавились к старости". Это руководитель???? Ау, топ менеджеры с Вавилова д 9 !! Вы что там , уснули? Кого там утверждаете на рук. посты в отделениях? О какой производительности труда на местах может идти речь, если рабочая обстановка там адова? Возможно, что эти мелкие сошки в отделениях распускаются глядя на самих топ менеджеров? Глядя на их хамство и чванливость, высокомерие по отношению к рядовым сотрудникам отделений? Хочу высказать мнение, сложившееся за долгие годы работы у работников из отделений Мосэнергосбыта г.Москвы о работе всего головного офиса на ул Вавилова д 9. Вы, именно вы создаете ненормальную раб. обстановку в отделениях. Заваливаете ненужными тупыми отчетами, которые требуете кураторов заполнять вручную. А электронные отчеты на что существуют? Помним как вы мучили нас этой реформой 5С. Никчемной игрушкой, за игру в которую кое-кто с Вавилова д 9 (первый зам) получил премию в размере нескольких шести нулей! Ничего утаить нельзя в этом мире. Слухи (причем правдивые) доходят до отделений с постоянством. У работников в отделениях Мосэнергосбыта имеются и друзья, и родственники, работающие в головном офисе, которые рассказывают о своей "героической" трудовой жизни в головном офисе. Их откровения: загружены работой (никчемной-собирают отчеты из отд и делают сводную) всего 2 недели в месяц!! А остальные 2 недели не знают чем себя занять!!! А как директора с Вавилова ул д9 придумали экономить фонд заработной платы!! Это песня. Придумали лишать отделения премиальных за якобы не выполнение мифического плана! Некоторые нерадивые клиенты задерживают оплату буквально на 2 дня. И денежки за потребленную э/э в тек месяце приходят позже закрытия финансового периода. Буквально на 1 день! Все ! мы лишены 1/4 от зарплаты. Хитро! Но есть и неплательщики злостные. Т.н. с умыслом хулиганят. Это УК,т.е. Управляющие компании. Они обслуживают богатые дома. Топ менеджеры, а вы не пробовали заставить их оплачивать э/э на законодательном уровне? Выходите в органы власти и предлагайте им изменить закон, который обяжет их оплачивать э/э и главное - это применять к ним воздействие. Это воздействие называется ОТКЛЮЧЕНИЕ от сетей. И все!! Оплачивать даже эти гнусные УК будут вовремя. Ну, ведь топ менеджеры не делают этого. Им проще нас лишить хлеба, а затем все-таки получить оплату с опозданием. Вот это да! Иезуитство. А еще у директоров ОАО Мосэнергосбыт имеется что-то вроде мании. Идейным вдохновителем внутренней кадровой политики является зам по кадрам Кужилин. Бывший военный. Оно и видно по замашкам. Один примерчик: наших системщиков называет однокнопочными. И так во всем себя ведет. Просто хамит когда,например, обращается к работникам всех отделений по эл. почте. Однажды был случай, когда он отследил по камере наблюдения в одном областном отделении какого-то тинэйджера. Одет молодой человек соответственно. Как и вся молодежь. Бриджи, футболка и кепка задом наперед. Кужилин почему-то подумал, что это персонал.Ну, такое обнадеживающее сообщение мы все получили по почте!! Закачаешься. Суть в следующем: да, я вас всех, да, вы такие-то, да, все пойдете на улицу! Но и это не главное. В Мосэнергосбыте практически каждый год меняется штатное расписание. Это делается в том числе для того, чтобы избавиться от сотрудников, достигшими пенсионное возраста.Болезнь какая-то посетила топов менеджеров.Она называется ненависть к старшему поколению. Да пенсионеры сами уходят из этого ада! Дни считают до наступления пенсионного возраста.И ведь что придумали топы! Объявляют о ликвидации какого-нибудь отдела (например,кураторов или инженерной службы). Заставляют писать сотрудников заявление о переводе в др. отдел. А пенсионеров просят писать заявление на увольнение. И могут по доброте барской принять со срочным договором (это на один год). По истечении года людей увольняют без выплат пособий. А платные услуги - это отдельная песня. Кураторам навязали план по их выполнению. Ничего умнее не могли придумать. Как куратор сидя в офисе насобирает вам сотни тысяч? За невыполнение лишают премии. остается нищий оклад. Даже если куратор и насобирал заявки, то местные руководители половину отбирают у них хитрыми манипуляциями. Показать полностью