Евровин, торговая компания — отзыв работника «Катя» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Алкогольные напитки
(495) 730-79-11
Москва, Шоссейная, 1 к2
я владелец!
ТК не соблюдают, при приеме на работу дают подписать заявление, где Вы просите выплачивать Вам з/п 1 раз в мес, как буд-то Ваше заявление важнее закона РФ, в котором прописано, что з/п платят не реже 2 раз в мес, отпуск оплачивают только 14 дней, через пол года, чтобы пойти в отпуск берете 14 дней за свой счет, больничный не оплачивают. Заставляют работать без обеда и с переработками до 22-23 часов, обещают за это плавающий график с утра, но если вы на следующий день, после затяжного трудового дня, придете не в 9-00, а в 10-00, то выражают явное недовольство. Есть там фин директор - Наталья Константиновна, так она и беседы с сотрудниками проводит без свидетелей, чтобы не смогли на нее потом пожаловаться, сказывается юридическое образование. з/п платят с задержками, девочки ушли в декрет, так деньги не платят по 0,5 года, ездили просить, им ответили - увольняйтесь! Скрывают доходы от налоговой, вино приходит с таможни сразу на склад, а документы ганяют через несколько фирм, с сотрудниками проводят мастер-класс, где прятать флешки и как себя вести при приезде ОМОНА. Показать полностью
нет
Прокомментируйте отзыв о компании "Евровин, торговая компания"
19 мая | Воскресенье
Женя
Работа в офисе мне, конечно, очень нравится: комфортное рабочее место, светлый офис, уютная кухня и близость к метро. Отдельно отмечу наличие ДМС (пару раз были сложности, но коллега из HR помогла разобраться), и главное, что есть взаимопонимание вну...
19 мая | Воскресенье
Ольга
Можно было бы обозначить более гибкие и расширенные варианты премий. Или просто повысить зарплату, она средняя, не высокая.
19 мая | Воскресенье
Григорий
Не заметил. Открытое доброжелательное отношение коллектива, взаимопомощь, поддержка, помощь в освоении процессов. И, как следствие, высокий заработок со старта.
Возможность стабильного высокого заработка. Адекватное руководство, здесь слышат и прислушиваются. Экологичный продукт. Возможность развиваться Возможность участвовать в построении процессов, что приносит удовлетворение. Дружный коллектив.