Добавить отзыв Найти отзыв

Капика, магазин детской обуви — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 3.25) (Количество проголосовавших: 3)
Сфера деятельности: Детская обувь

Москва, Алтуфьевское шоссе, 86 к1 - 3 этаж, ТЦ АРЕАЛ
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Очень хорошая компания
Нет
Хочу поделиться своим опытом работы в магазине Kapika детской обуви ИП Пятницкая. Это замечательное место, где можно приобрести качественную обувь для детей, а для сотрудников магазина можно приобрести обувь с хорошей скидкой, но и получить удовольствие от работы. В течение периода работы я испытала высокий уровень профессионализма и заботы со стороны работодателя. ИП Пятницкая создает благоприятные условия для работы, обеспечивая своих сотрудников всем необходимым для эффективного выполнения обязанностей. Руководство компании проявляет гибкость и понимание по отношению к сотрудникам, что способствует комфортной рабочей обстановке. Особенно хочу отметить открытость и доступность руководства к обсуждению любых вопросов или проблем, которые могут возникнуть на рабочем месте. Благодаря этому, сотрудники чувствуют себя услышанными и поддержанными. Важным аспектом работы у ИП Пятницкая является также возможность профессионального развития. Работодатель поддерживает и поощряет инициативу сотрудников, предоставляя возможности для обучения и карьерного роста. Я благодарна компании за предоставленные возможности и поддержку, и с уверенностью рекомендую ее как ответственного и заботливого работодателя.


Прокомментируйте отзыв о компании "Капика, магазин детской обуви"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
9 мая | Четверг
Аноним
Неуважительное и потребительское отношение руководства данной структуры!
Своевременно зарплата

9 мая | Четверг
Ульяна Морошкина
Хочется чаще собираться с коллегами, т.е организовывать больше тренингов, корпоративов
Очень благодарна тому, что «Лайксофт» мне это дал, у меня очень опытное руководство рядом, которое всегда активно принимает участие в решении сложных задач и готово поддерживать инициативность сотрудников, а также давать возможность расти и брать на ...