GL MED Residence Beauty & Longevity — отзывы сотрудников о работе в компании

Сотрудники пишут правду. Псевдоклиника - большая помойка с мусорным руководством. Начиналось все когда-то неплохо, но отвратное отношение к врачам и менеджерам, тупые увольнения всех попало накрыли псевдоклинику вечной черной полосой. Сотни уволенных людей ждут, когда мыльный пузырь невежества и жадности лопнет. Купленные эйчары будут писать опровержения. Вам самим не тошно в этих помоях? Псевдоклиника стала похожа дорогой бордель, причем без шуток.

Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам. Работала в компании в 2016 году и могу сказать, что клиника Джиельмед это совсем не премиальная резиденция долголетия, как она себя позиционирует. Это просто обычная клиника, с обычным ремонтом и уже далеко не современным оборудованием. Дизайн клиники – это поликлиника, с косметическим ремонтом: стены выкрашены в белый цвет, а на полу лежит обычная и недорогая темная плитка, потолок тоже белый, мебель тоже аля 90-е.  Лестничные пролеты сделаны с пафосом, но пафос 90-х годов прошлого века. Тот, кто делал  дизайн, совершенно в нем не разбирается, такое ощущение, что это делал дилетант, который просто развел компанию на деньги и потирает ручки, получив откаты. Наверно дизайнер ни когда не был в качественных и люксовых клиниках, а возможно просто сэкономили денег на нормальный дизайн, а скорее всего он просто в этом ни капли не понимает. Такой дизайн в домах для обслуживающего персонала. Что же касается самой идеи клиники  долголетия, то, на мой взгляд,  в том формате, в котором они работают это утопия. Предлагая клиентам заплатить 3,5 млн. за годовое обслуживание и  при этом толком не объясняя что за эти деньги он получит  и какой будет результат через год не интересно клиентам, они просто не верят в басни. Вылечить текущие болячки, а потом заняться якобы его долголетием это смешно. У каждого клиента есть свои личные персональные врачи.  Врачи, которым они доверяют и у которых они лечатся на протяжении многих лет, причем лечат у них всю свою семью и очень часто это зарубежные врачи. Отдавать себя и свое здоровье в руки врачей, у которых, если поискать в интернете, прием стоит от 1000 рублей, это не их история. Почти все врачи самые обычные и неизвестные, поэтому клиенты не доверяют им. Врачей меняют как перчатки, впрочем, как и весь персонал, поэтому долго там не проработаешь.  Кстати, клиентов в клинике нет, лечат всех своих. Потому что нет ни какой рекламы и маркетинговой поддержки, кроме красивых буклетов и сайта. Пригласили известных людей, подарили им программы  на год, разместили на сайте, но даже подаренные программы клиенты не используют – это профанация, но это и понятно, так делают многие на этапе открытия. Пытаются продавать огромным количеством менеджеров по продажам со своими клиентами, но те за 1,5 года не продали ни одному клиенту, точнее продали одному, но и он со скандалом вернул деньги, после первых визитов. Сейчас работаю в хорошей и дорогой клинике с хорошим потоком  обеспеченных клиентов и с нормальным доходом. Если вы планируете пойти работать сюда, то будьте готовы потерять свою квалификацию, если только вы не будете подрабатывать в других клиниках. И ещё пару слов про руководство, точнее его не руководство. Все сотрудники не испытывают к нему ни какого уважения, потому что врач, не имеющий опыта управления и соответствующего образования коммерческой деятельности и менеджмента управления компанией, не сможет правильно организовать этот бизнес, а судорожно метается от одного к другому, набирая и увольняя сотрудников десятками. Что впрочем и показывает убыточная деятельность клиники на протяжении уже больше двух лет.

Была приглашена на должность врача-специалиста в данную клинику. Собеседование проходит в несколько этапов: 1. Зав. отделом кадров- очень приятная, воспитанная, интеллигентная женщина. Проверила документы, рассказала о предстоящей работе, озвучила все условия, рассчитала сразу же сумму зарплаты(учитывая все сертификаты, научную степень, категорию и т.п.) Стандартные вопросы о местах работы, заслугах, званиях, приоритетах и профессиональных интересах, навыках общения с vip пациентами. 2. этап-беседа с Ириной, зам.гл.врача -крайне неприятная, дерзкая тетушка, косящая под девочку (такой образец "дивы" начала 2000 гг, с нарощенными ресницами). Внешний вид надо сказать крайне удивил -вроде элитная клиника. Ну да ладно.. Основные вопросы: "Как вы будете убеждать клиентов, что у нас лечиться лучше, чем в Европе?" Создалось впечатление, что и сама она ответа на данный вопрос не знает. Хотя тетушка по поведению-этакая суперменеджер-продажник. Заглянув позднее на сайт, очень удивилась,что она еще и врач!!!! Впечатление сложилось, что ее знания о медицине ограничились только представлением , как об отрасли, приносящей доход.3 3 этап. Зам. главного врача по лечебной работе. Очень приятная девушка до 30 лет. Воспитанная, доброжелательная, рассказывала о работе хорошо заученный текст из рекламного проспекта, который я прочитала за 5 мин. до знакомства с ней))). На мои вопросы давала довольно поверхностные ответы. В целом- хорошее впечатление. 4 этап- Гл. врач, он же ген. директор. Очень приятный мужчина, четкий, знающий чего хочет, с юмором (что не маловажно). Беседа по типу резюме всех предыдущих интервью. Мои субъективные выводы: -скорее всего вполне достойная работа - неплохая оплата труда - на собеседовании никто особо не интересуется твоими профессиональными навыками, -работа подходит молодым( лучше приезжим), амбициозным докторам. - если у тебя есть научная степень, когда-то тебя занесло на 2 дня на стажировку по студ. обмену в любую страну, ты состоишь в научных обществах (лучше даже в тех, о которых никто из коллег не слышал), ты дерзкий и считаешь себя гуру медицины - тебя возьмут с удовольствием!!!!! Не бойся- никаких квалификационных тестов, расспросов- не будет!!!!!, поэтому можно сразу со студенческой скамьи в ДжиЭль мед!!! Если интересно-погугли о специалистах этой клиники. Именитых врачей, с большим опытом и достижениями здесь практически НЕТ!!!! Показать полностью

Был на собеседовании в данной "конторке" на позицию сейлза, извините, они себя называют "Резиденцией", более глупого названия давно не слышал. На самом деле, очередная дорогая клиника в Москве, ничем не отличающаяся от подобного сегмента на рынке. А теперь по порядку...сперва общался с некой "А" это hr, но только другой структуры "glmed". Общались минут 40 где-то, продукт сложный-специфический, и дорогущий, не каждый захочет отдать сразу ээнную сумму на лечение, когда можно пройти лечение в той же Европе, и гораздо дешевле. У этой "конторки", пардон "Резиденции" есть две программы, "А" озвучила стоимость этих двух программ, оказалось в итоге не верной. В конце нашего собеседования "А" сказала, что мне предстоит встретиться с руководителем продаж, вроде как заключительная стадия собеседования, это было не так... Моя встреча с руководителем продаж этой "резиденции" с некой "М", девушка лет 30-35 на вид..общались также, минут 40 где-то с ней, порадовала, когда она спросила продать ей услугу, было весело)))....но больше меня удивило, когда я услышал другую стоимость их двух программ для клиентов, и она существенно разнилась с тем, что я услышал от "А"...задавал ряд тех же вопросов, что и с "А"..смысл покупать лечение в Москве, когда можно лечиться за рубежом, и с гораздо лучшим качеством, чем здесь, и т.д...В процессе общения с "М" услышал, что мне еще предстоит общаться с их hr, и это последняя стадия собеседования, ничего подобного....умиляет, что даже такого ранга сотрудники не знают своих компетенций, лишь бы сболтнуть что-либо... Моя встреча с их hr "Л", наконец, "заключительная стадия".. С ней быстрей всего прошла встреча, но меня очень удивил сей факт, что она в итоге озвучила мне абсолютно другую стоимость двух своих программ, что я слышал от "А" и "М"...и я понял для себя, что здесь никто толком не знает своих же программ, сколько они стоят и т.д...В конце нашего диалога, "Л" сообщила, что окончательное решение принимает генеральный. Подвожу итог сей встречи..., жаль потраченного времени, нет правильной структуры проведения собеседований с кандидатами, все через "ж".... не советую идти работать к ним, роста там никакого не будет...и не факт, что заплатят вам оговоренную зп, более чем уверен, текучка там большая, и делать там нечего.

Постараюсь вкратце описать вам всю деятельность компании за 3 года, так как ООО "ДжиЭль МЕД" прекратило свою деятельность, как бы прискорбно это не читалось. Подытожу. Я не буду раскрывать всю "кухню" компании, так как на мой взгляд это будет лишним. Буду описывать ситуации только те, которые могут быть полезны вам как примеры. Думаю, что всем вам будет интересно почитать и быть бдительными при принятии решений при устройстве на работу, или непосредственно на работе, так как от этого будет зависеть только ваше жизненное положение в будущем! Приятного чтения! Запуск Резиденции произошёл в июне 2016 года. До 2016 года многие работали на дому, время от времени приезжая на различного рода лекции (менеджеры, врачи, клиентский сервис). Заработная плата выплачивалась вовремя, в полном размере. На рынке труда заработная плата, выплачиваемая в данной компании, была очень конкурентоспособная. После запуска, Резиденция начала постепенно свою работу. Всё было прекрасно. Условия труда были замечательными. Новые компьютеры, новая мебель, новое помещение после генерального ремонта, после прошлых съёмщиков помещения. Коллектив был очень неоднозначный всегда. Было очень "модно" стукачить на всех, кучковаться по должностям. В августе месяце 2016 года, совсем недавно после открытия клиники, уволили топ-менеджеров клиники: исполнительного директора, составившего бизнес-план компании изначально, и главного врача клиники. Также был уволен главный бухгалтер клиники. В последствии уволили и помощника главного бухгалтера- бухгалтера по выплате заработной платы. Очень часто менялись руководители клиентского сервиса. Раньше никто не понимал почему, пока все карты не раскрылись в конце мая. Об этом я напишу в конце. Начиная с начала 2017 года началась "вереница" увольнений, как сотрудников вышестоящих должностей, так и нижестоящих. Ближе к сентябрю 2016 года по щучьему велению "профессионалов" в лице генерального директора, административного директора и главного бухгалтера, было объявлено в добровольно-принудительном порядке уволиться из ООО "ДжиЭль МЕД" и подписать новые договоры, в которых немного изменены условия работы (создали новую компанию ООО "КЛУБ ДОЛГОЛЕТИЯ" и перевели большинство сотрудников туда, а также снизили оплату труда официально). В итоге что мы имели: запись в трудовой книге об увольнении из ООО "ДжиЭль МЕД", устройстве на работу в новую организацию ООО "КЛУБ ДОЛГОЛЕТИЯ" и мизерную официальную оплату труда (снижена раза в 3), о которой дальше пойдет речь. Заработная плата после подписания договора стала выплачиваться реже. Официальная заработная плата поступала на карту, как и раньше. С конца 2017 года официальную заработную плату перестали перечислять на карту, выплачивали наличными. С этого момента пошли нехорошие времена в компании, хотя и до этого они были также плачевными. Заработная плата выплачивалась "кусками", 4 раза в месяц. С февраля месяца 2018 года, если не ошибаюсь, выплату официальной части вновь возобновили на карту. Но толку от этого не было, так как задержка уже была настолько большой, что все сотрудники начали негодовать, так как приходилось в буквальном смысле выклянчивать денежные средства из бухгалтерии, где бухгалтер по расчёту заработной платы "лаяла" и хамила так, будто мы просим средства из её кошелька. Хотя её понять также можно, так как руководителем данного бухгалтера была женщина (главный бухгалтер) средних лет, по описанию: ненадёжная, жадная не соблюдающая субординации и корпоративной этики при общении. Могла абсолютно спокойно послать на "причинное место" или употреблять матерные слова в разговоре. Описываемая личность (главный бухгалтер) подставляла многих сотрудников, в том числе и некоторых руководителей, которых в последствии увольняли. Возвращаясь к заработной плате, хотелось бы немного добавить о колоссальном терпении всего персонала, так как на протяжении большого периода времени, до закрытия компании, большинство сотрудников получали только официальную часть, и то не вовремя, выпрашивая скандалами у надзирателей "Мордора", то бишь бухгалтерии. Уволенные и уволившиеся ранее сотрудники получили только официальные расчётные, сокращённые в 3 раза ориентировочно, согласно новому трудовому договору. Также сотрудники, оставшиеся работать до закрытия компании, также ничего не получили (ориентировочно, за 3-4 месяца работы). Зато руководители, которое по идее должны были отстаивать права сотрудников, успешно уволились, постепенно! В мае месяце 2018 года закончились денежные средства на оплату аренды помещений. С этого момента компания закрылась. При этом, прибыль у компании была всегда, хоть и небольшая. Но каким-то волшебным образом средства улетели в чьи-то карманы. Впрочем, здесь уже не в моей компетенции судить. Собственно это одних из самых главных массонов компании. Хотя можно было выделить и других интересных личностей. В Резиденции их было достаточно. И да, многие руководители являются друзьями, родственниками, дядями-тётями главных лиц компании. Заметьте, что везде употреблялось выражение "приятный с виду". Это было действительно так. Но красота внешняя скрывала внутреннюю гнилость людей. Их реальные намерения. Все они, к сожалению, оказались очень лицемерными и злыми людьми, помешанными на деньгах, а не на работе. Сначала они говорят с тобой, улыбаются тебе, а за спиной успеют обсудить тебя и высмеять. Это одно из моих главных разочарований, так как мнение о людях изначально было абсолютно противоположным. Дорогие соискатели, если вы читаете этот отзыв, пожалуйста, будьте бдительнее при поиске работы! Желаю вам никогда попадаться! Те, кто уже работают, пожалуйста, отстаивайте свои права! Если работодатель предлагает вам переподписать договор или предлагает чёрную оплату труда и прочее, пожалуйста, не ведитесь! Этим вы подвергаете сомнению свои права, так как в будущем не сможете ничего доказать! Не бойтесь потерять стабильность. Увольнением из подозрительной компании, вы не сделаете своё финансовое положение хуже. Куда хуже будут последствия работы у подозрительного работодателя, на себе проверено! В завершении своего большого отзыва хотелось бы поблагодарить всех врачей, медицинский персонал, департамент продаж, клиентский сервис, АХО, отдел кадров за хорошую работу! За стремление к сотрудничеству, стремлению к достижению конечного результата. Ваша доброта, терпеливость и бескорыстное желание помочь компании не пройдут даром. Вам это воздастся в тройном размере, в будущем. Вот увидите! И я действительно понимаю, каково вам всем сейчас. Многие из вас наверняка ещё не отошли морально, как и я. Также напоследок обращусь к бывшему руководству компании. Уважаемые руководители, особенно те, которые перечислены в списке, спасибо вам за качественную актёрскую игру. За спектакли, которые вы устраивали ежедневно. За ту ложь, которую вы ежедневно нам вещали. Я очень надеюсь, что все ваши действия не останутся безнаказанными. Да, многие из сотрудников компании, возможно, и не узнают никогда вас настоящих, и продолжат думать, что вы замечательные люди. Но совесть, которая есть в каждом из нас, и у вас в том числе, никогда не перестанет беспокоить вас. Она будет тревожить вас ежедневно. За все деяния. Я очень надеюсь и верю, что в будущем с вами поступят идентичным образом, не потому, что я хочу этого из-за злости, а потому, чтобы вы поняли и прочувствовали всю палитру эмоций. Ту моральную боль, которую вы причинили людям. Целому штату сотрудников, численностью от 100 человек и выше (считая уволенных). Для кого-то сейчас это, возможно, и психологическая травма, кто психически более неустойчив. Я очень надеюсь, что те средства, которые были вами украдены, не пойдут вам на пользу. Они пойдут вам на вред. Очень жаль, что в основном за поступки таких глупых людей страдают в первую очередь их дети, а не сами они. От того негатива, который они создают. Но вы точно не отвертитесь. Помните, это останется с вами до конца вашей жизни!

Все положительные отзывы на всех сайтах работы о GLmed - липа. За все время существования клиники сменилась куча сотрудников. Врачебный состав, включая глав. врача, сменился 3 раза. Сотрудники офиса, менеджеры, руководители департаментов, даже простой бухгалтер - все попали под раздачу, несмотря на "сплочающие коллектив" речи руководителя на планерках. Вам постоянно будут говорить о крепком сформировавшемся коллективе и об отсутствии намерений увольнять кого-либо, при этом через пару недель будет уволена пара-тройка сотрудников. И так постоянно. З/п и белая и в конверте. Вначале з/п была, скажем так, выше рынка с учетом того, что пациентов не было и нет. Прибыли в клинике нет. Это какой-то черный левый бизнес по отмыву денег других фирм. Ни о каком анти-эйдж речи нет. Все обычно - диагностический комплекс, куча анализов, обследования... Все то, что проводят в других клиниках. Далее якобы процедуры и препараты (пептиды и пр.) - все фуфло, которое ни в одной западной стране не применяется. Все эти мероприятия не подтверждены с точки зрения доказательной медицины. Они не имеют никакой доказательной базы. "Фуфломицин" за 3 млн. руб. - вот что впаривают в GLmed. Врачи там нормальные работают, стандартно выполняя свои обязанности. Их просто вынудили заучить заранее заготовленные фразы об анти-эйдж и прочей фигне, которые нужно говорить всем и вся. При этом они сами не сдерживают смеха, рассказывая заученный текст. Все они понимают абсурдность происходящего. Прослушка во всех кабинетах. На собеседовании кажется приятным лишь один человек - начальница отдела кадров Андронаки Людмила. Приятная, спокойная женщина, не теряющая вежливости даже при увольнении сотрудников. Она объективно и подробно рассказывает о работе, обязанностях, специфике и пр. В отличие от зам. глав. врача Радченко Ирины. Не понимаю, что такие люди делают в премиум-сегменте, да еще и на руководящих должностях. Она не понимает процессов, которыми руководит, мягко говоря. Ну и ген. директор. На первый взгляд - радеющий за свое детище руководитель. На деле все не так. Он не видит ничего дальше своего носа, ну или нарочно делает вид. Показать полностью

Была приглашена на должность врача-специалиста в данную клинику. Собеседование проходит в несколько этапов: 1. Зав. отделом кадров- очень приятная, воспитанная, интеллигентная женщина. Проверила документы, рассказала о предстоящей работе, озвучила все условия, рассчитала сразу же сумму зарплаты(учитывая все сертификаты, научную степень, категорию и т.п.) Стандартные вопросы о местах работы, заслугах, званиях, приоритетах и профессиональных интересах, навыках общения с vip пациентами. 2. этап-беседа с Ириной, зам.гл.врача -крайне неприятная, дерзкая тетушка, косящая под девочку (такой образец "дивы" начала 2000 гг, с нарощенными ресницами). Внешний вид надо сказать крайне удивил -вроде элитная клиника. Ну да ладно.. Основные вопросы: "Как вы будете убеждать клиентов, что у нас лечиться лучше, чем в Европе?" Создалось впечатление, что и сама она ответа на данный вопрос не знает. Хотя тетушка по поведению-этакая суперменеджер-продажник. Заглянув позднее на сайт, очень удивилась,что она еще и врач!!!! Впечатление сложилось, что ее знания о медицине ограничились только представлением , как об отрасли, приносящей доход.3 3 этап. Зам. главного врача по лечебной работе. Очень приятная девушка до 30 лет. Воспитанная, доброжелательная, рассказывала о работе хорошо заученный текст из рекламного проспекта, который я прочитала за 5 мин. до знакомства с ней))). На мои вопросы давала довольно поверхностные ответы. В целом- хорошее впечатление. 4 этап- Гл. врач, он же ген. директор. Очень приятный мужчина, четкий, знающий чего хочет, с юмором (что не маловажно). Беседа по типу резюме всех предыдущих интервью. Мои субъективные выводы: -скорее всего вполне достойная работа - неплохая оплата труда - на собеседовании никто особо не интересуется твоими профессиональными навыками, -работа подходит молодым( лучше приезжим), амбициозным докторам. - если у тебя есть научная степень, когда-то тебя занесло на 2 дня на стажировку по студ. обмену в любую страну, ты состоишь в научных обществах (лучше даже в тех, о которых никто из коллег не слышал), ты дерзкий и считаешь себя гуру медицины - тебя возьмут с удовольствием!!!!! Не бойся- никаких квалификационных тестов, расспросов- не будет!!!!!, поэтому можно сразу со студенческой скамьи в Джи-эль мед!!! Если интересно-погугли о специалистах этой клиники. Именитых врачей, с большим опытом и достижениями здесь практически НЕТ!!!!

В компании проработала не долго, т.к. уволили без объяснения причин. Нас почти всех уволили в течение 1 месяца. Сначала набрали, выкачали из нас всю базу клиентов, а потом уволили. Мои клиенты, а это очень обеспеченные люди, до сих пор, при общении удивляются тому, в какую "шарашкину контору" я пыталась их затащить. Некоторые из них приходили познакомиться с этой клиникой, но высказывали мне потом, что я потратила их время. Было стыдно! Но сейчас я работаю в новой НОРМАЛЬНОЙ компании, где уважают время клиентов. ДжиЕль до сих пор набирают менеджеров - выкачивают базу клиентов, а потом увольняют. Не ведитесь.Те услуги, кторые там предлагают, не стоят этих денег. Мои клиенты "в голос" говорят, что в Европе за эти деньги - 3мл.руб. в год, можно лечить всю семью. А здесь не понято что за врачи - ни одного известного имени - погуглите, сами поймете. А такие клиенты идут к врачам по рекомендации, и вряд ли пойдут к неизвестным врачам - что и доказала работа менеджеров. НИ ОДНОГО КЛИЕНТА ЗА 3 МЕСЯЦА!!! НИ У ОДНОГО МЕНЕДЖЕРА!!! А посмотрите какая вероятность увольнения - 73% (что лишний раз подтверждает мои слова) Не советую идти работать в эту компанию, выжмут всю базу - и уволят.

Приходишь на работу, а тут кого-то опять уволили. Взяли нового человека, который тоже долго не проработает. Мне удалось проработать 4 месяца, потом, без объяснения причин, уволили. Как я не пытался выяснить причину увольнения, так ее и не услышал. И так почти со всеми. На моем недолгом веку сменилось много людей, даже с некоторыми не успел познакомиться. Все уходят обиженными, не понимая, почему их увольняют. Про клинику уже говорят, как о компании, в которую берут легко и практически без медицинского опыта, главное уметь неплохо говорить и понравится генеральному, но так же легко и увольняют. Репутация у клиники очень низкая, а мир врачей очень узкий, поэтому хорошие специалисты туда уже не пойдут. Говорят, что когда она открывалась, это должна была быть "бомба" на рынке мед услуг, но увы и ах, не смогли. Потенциальные клиенты, а они рассчитывали на богатых людей, туда так и не пришли - во-первых не понятно за что платить такие деньги, а во-вторых многих смущает квалификация персонала. Ну не похоже это на элитную клинику с уникальными услугами - все есть на рынке и гораздо дешевле, плюс у действительно хороших специалистов, ибо врядли кто-то доверит свое здоровье, а уж тем более обеспеченные люди, специалистам, которые совсем недавно закончили вузы и не имеют достаточного опыта в медицине. Да и клиентов в клинике нет.

Не тратьте время. Вас все равно очень скоро уволят. за мое время работы поувольняли почти всех. Набрали новых и их уволили. Я ушел сам, потому что ни каких перспектив. Одни обещания на собеседовании. А уж собеседование вообще было смех. Непрофессиональное, вопросы для студентов 1 курса. Такое было ощущение, что его проводили для галочки, лишь бы взять. Есть с чем сравнить, потому как походил по собеседованиям предостаточно. Здесь же уровень на "3-". Поэтому и набирают почти всех подряд. Клиника абсолютно пустая уже 1,5 года. Клиенты не идут, т.к. покупать программу за 3млн -дураков нет. Не понятно за что им платить такие деньги? За терапевта и УЗИ? Все положительные отзывы написаны самими сотрудника отдела кадров. Сотрудники, которые довольны своей работой, писать отзывы не будут. Поэтому даже смешно их читать, к тому же написаны все в одной стилистике. Подумайте, прежде чем идти туда на собеседование. Раньше брали всех подряд и мне "повезло", а теперь выбирают, но все равно это не на долго. Как-то так.

В компании трудилась 7 месяцев! За это время поменялись десятки сотрудников!!! Людей отжимают и выкидывают, как ненужных. Все отзывы пишут, наверно, пара сотрудников, для поднятия рейтинга! Ведь вряд ли вы где-то видели, чтобы сотрудники сами писали положительные отзывы, тем самым привлекали в компанию "конкурентов", которые их потом подсидят. Кто-то написал, что очень жалеет, что из-за переезда вынужден уйти из компании- это очень смешно.Не советую даже начинать тут работать, зная, что все равно уволят. Настолько нестабильное и неприятное ощущение видеть, как "уходят" достойных людей и профессионалов. На собеседовании будут обещать горы золотые, но на практике все не так.

Не смог пройти мимо.НЕ ВЕРЬТЕ! Все отзывы написаны сотрудниками отдела кадров. Уж больно все хорошо! Нет ни одного правдивого отзыва! Сам работал летом 2016 в этой компании. Клиенты, программы за 3 000 000 рублей не покупают, не верят в нашу медицину , а лечатся в Европе или Америке, ну или на крайний случай у ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ врачей Государственных клиник в Москве. Все "клиенты", которые есть у этой клиники, это сотруднник дочерней GLMED компании. Уволили всех менеджеров, которых набрали . А потом всех топов компании. Посмотрите на других сайтах о работе в этой клинике - текучка почти 80%. И тоже все отзывы фейк! Не советую туда идти, только зря потратите время и возможно упустите действительно стоящее предложение.

В штате изначально были две ставки специалистов моего профиля. Что было, в принципе, не нужно. Скажу, что я лично работал по специальности и имел очень приличный стаж в своей области. Уволили меня просто так, без каких-либо объяснений, смягчающих обстоятельств ( у меня жена только ушла в декрет, у меня будет два иждивенца) никто даже не думал учитывать. Работал я хорошо, по мнению врачей и высшего начальства, но новый менеджер по кадрам, решила, что она умней всех вместе взятых и сделает классную оптимизацию штата. К слову, приказ об ее увольнении был подписан тогда же, когда и мой. Только она об этом еще не знала. Начиналось все так, как если бы открывалась не клиника, а какой-то сервис аниматорских услуг. Нас ( это всех сотрудников, кроме врачей и высшего руководства) заставляли разучивать и исполнять песни, танцевать в хороводе Сиртаки и прочие пляски, ставить сценки с хвалебными монологами в сторону нашей руководительницы (она их и ставила) и заниматься прочим маскарадом. Я старался по максимуму не участвовать в этих радениях. Через полгода началась настоящая работа, пошли клиенты.

Не смог пройти мимо.НЕ ВЕРЬТЕ! Все отзывы написаны сотрудниками отдела кадров. Посмотрите на профиль этих отзывов - ВСЕ ФЕЙКИ! Уж больно все хорошо! Нет ни одного правдивого отзыва! Сам работал летом 2016 в этой компании. Клинты программы за 3 000 000 рублей не покупают, не верят в нашу медицину , а лечатся в Европе или Америке, ну или на крайний случай у ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ врачей Государственных клиник в Москве. Все "клиенты", которые есть у этой клиники, это сотруднкик дочерней GLMED компании. Уволили всех менеджеров, которых набрали . А потом всех топов компании. Посмотрите на других сайтах о работе в этой клинике - текучка почти 80%. И тоже все отзывы фейк! Не советую туда идти, только зря потратите время и возможно упустите действительно стоящее предложение.

Сотрудники пишут правду. Псевдоклиника - большая помойка с мусорным руководством. Начиналось все когда-то неплохо, но отвратное отношение к врачам и менеджерам, тупые увольнения всех попало накрыли псевдоклинику вечной черной полосой. Сотни уволенных людей ждут, когда мыльный пузырь невежества и жадности лопнет. Купленные эйчары будут писать опровержения. Вам самим не тошно в этих помоях? Псевдоклиника стала похожа дорогой бордель, причем без шуток.

Странная компания! Набрали штат сотрудников,открылись в начале лета, а к концу лета больше половины сотрудниковуволили! Набрали менеджеров по продаже и не дав им нормально поработать уволили. Дорогущие мед. программы сделали- их не покупают. Соц. пакета нет. Не советую там работать, там не уважают персонал и увольняют одним днём, без объяснения причин. Я очень старалась показать результат- не дали, уволили, даже рубля компенсации не дали!

В данный момент компания-банкрот, всем должны и сотрудникам и контрагентам, зарплаты не платят, а если платят то голый оклад , оборудование устаревшее, , а то что в конвертах платят, но очень редко, так как в компании нету денег, все сотрудники увольняются, трудовые обязательства не выполняют. А все отзывы положительные это липа написанная их пиарщиком, который заставляет писать всех сотрудников хвалебные оды о себе!!!

Сменить все руководство, компания близится к банкротству, всем должны, зарплаты не платят, а если платят то голый оклад 20000 рублей, чтоб трудовая не докопалась, а то что в конвертах платят, но очень редко, так как в компании нету денег, все сотрудники увольяняются, требуют много, а сами трудовые обязательства не выполняют. А все отзывы положительные это липа!!!

А чего все отзывы с одного IP написаны? Подозрительно!!! Наверное есть минусы!

Обычный серый бизнес. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Выкидывают в один день, чего все очень боятся и заискивают, чтобы остаться на работе. Поэтому и отзывы позитивные все в январе написаны с одного IP. Карьерный рост не предусмотрен. Плохие условия труда - плохо оборудованный офис, отсталое ПО - там где не заметно экономия на всем.

Хочу работать у вас! Отличные отзывы от сотрудников HR отдела, молодцы, хорошо работают! Раз HR так боится плохих отзывов и строчит свои положительные, значит все в порядке в компании!!! Соискатели - бегите сюда работать, тут здорово!!!!