Интерьерная Лавка, сеть салонов домашнего интерьера — отзывы сотрудников о работе в компании

В рознице на данный момент сложная ситуация с администраторами, с продавцами просто пиковая. Огромная текучка кадров!!! При приёме на работу продавцам обещают з/п от 30000. Враньё! 30000 это з/п администратора. Придумана система штрафов, в руках директоров это кнут, которым они хлещут с особым удовольствием. З/П сотрудников магазинов напрямую зависит от выполнения плана и личных продаж. План зачастую, ставится умышленно завышенным для того чтобы не выплачивать премии, а совсем наоборот можно было бы применить штрафы. Продавцов заставляют работать промоутерами без доп.оплаты. Как спрашивается в этом случае делать личные продажи от которых напрямую зависит з/п? Искусственно создаётся и поддерживается нервная напряжённая атмосфера. В состоянии нервозности люди чаще ошибаются, это даёт дополнительную возможность директорам штрафовать. Администраторов настраивают на агрессивное общение с продавцами. Если находятся администраторы, отважившиеся отстаивать свой коллектив, их "размазывают" с особым удовольствием. Розничные директора делают всё, что захотят. Надо пристроить на теплое местечко к себе поближе подружку - не проблема! Месяц-другой откровенной травли администратора и... место для подружки уже свободно. Могут кричать на администраторов в присутствии продавцов. Критика, которая зачастую ничем не подкреплена. Критика ради критики! Есть конечно те администраторы, которых журят только для видимости, но есть и те кого "любят" с особым удовольствием. На "любимчиках" устраивают показательные акты устрашения, для подавления вольномыслия. И не важно какую причину для этого придумают директора. Принцип один - есть человек статья найдётся!!! Абсолютная правда, что идёт замена местных работников на приезжих. Туркменистан, Казахстан, Грузия, Киргизия, Молдавия.... огромная география! Людьми, которые живут на съёмном жилье, легче управлять. За "место под солнцем" некоторые готовы идти по головам., стучат, передают слухи, подставляют коллег. Для того чтобы работать в рознице компании "ИЛ" нужна невероятная стрессоустойчивость!!!

Некомпетентное руководство, в лице территориальных и коммерческого директоров. Нехватка персонала и,как следствие, полный хаос в графиках, а в дальнейшем,текучка кадров. Полное неуважение к покупателюю. Это и агрессивные продажи (на которых так настаивает руководство), и срывы в доставках, и заведомое врание о качестве продукции, и нежелание разбираться с браком. Кроме того, завышенные планы,"благодаря" которым заработать нормально не получится, как бы ты ни старался.

Проработав в компании год особо плохого о ней сказать ничего не могу. Оклад 18 тысяч, плюс проценты с личных продаж. План выполняется не всегда (как и везде). Если не любите продавать мелочь(вилки, ложки, вазочки, постельное бельё, подушки, тарелки, цветы иск. и т.д) то вам не сюда) Мебель покупают, но не часто. Приходит много неадекватных дам которым хочется поговорить в атмосфере прованса и выпить кофе) и вам придется их слушать. Ну на то это и семейный магазинчик. Стоять целый день не надо, но от вас нужна активность-накрыть стол, развесить красиво скатерти и т.п. Тренинги немного странные и мне лично непонятные, просто слова на ветер. Очень странная система предварительных просчетов в СРМ. Делить заказы между собой нельзя. Кто первый посчитал того и тапки и пофиг если вы с человеком возились часа 3. Интернет заказы и заказы в других магазинах вы не видите и делить тоже ничего нельзя. Это очень неудобно т.к. 60% покупателей уходят в интернет.

Начальство. Три человека на всё производство, остальных даже к дереву приравнять сложно. Нет никакой слаженности, на просьбы работников отвечают неадекватно, делая вид, что умнее рабочих, хотя по сути всё, с точностью да наоборот. Берут всех подряд, если есть высшее образование, значит грамотный. По факту имбецилы, их даже идиотами назвать стеснительно. Оптимизация производства. В инлавке она происходит немного по другому, на место грамотных сотрудников с нормальной оплатой труда, набирают разнорабочих за копейки(23-25 тыс/мес), пытаясь оптимизировать бизнес. Если говорить о «фасовке семечек» это допустимо, а если говорить о «качественной французской мебели» — нет. Приоритет инлавки — сократить бюджет на рабочих. Качество мебели. Качество мебели — желает лучшего. Все её сотрудники и я как бывший сотрудник, удивляемся, как можно купить такую мебель, и с такой ценой?! Куда смотрят люди, когда покупают ее?! На что опирается потребитель, при заказе такой мебели? За такой ценник — это должен быть полный массив без участия МДФ. Банальной сушилки дерева на производстве нет, о каком качестве может идти речь? Изготавливается из сырой сосны, при высыхании, это просто всё выкручивает и трескает. Брака приходит обратно — достаточно. И брак кстати, приходит с каждым днем всё больше и больше. Так как оплата труда = качеству продукта. Заработная плата. Копеечная оплата за Ваш труд, с обещанием нормальной оплаты труда, после испытательного срока. На самом деле цель такова и она очевидна, платить копейки на протяжении 3-х месяцев, потом просто красиво сказать, что в Ваших услугах компания не требуется, трудовой договор на три месяца закончен, счастливого пути работяга-бедолага)). Я считаю данную схему подлой, коварной и не справедливой. За которую нужно хозяина наказывать. Благо, у грамотных сотрудников есть на это и право и дух. В общем, за два рабочих месяца, две задержки по ЗП, была третья, но я под нее не попал, меня рассчита.ли Условия труда. В цеху не работает не одна вытяжка. Хотя все стоит, ну видимо запуск ее в чем-то нуждается, и на это сил у начальства, конечно же нету. Техника безопасности не соблюдается, инструктажи не проводились и проводятся по сей день. Знаю, так как есть кому сказать, и есть у кого спросить. На момент написания отзыва, информация полностью актуальна. Рабочая форма неизвестно когда выдается, и неизвестно кому. В ней ходят максимум 10 человек из ста, те которые проработали больше года. В цеху температура воздуха превышает 30 градусов тепла. И это далеко не все, это то, что я постоянно просил сделать, и ничего не делалось. В общем, вот такой отзыв получился. Надеюсь кому-то он поможет и даст понять стоит ли там работать, а также покупать мебель. Вот полный отзыв http://ammms.ru/2017/02/21/interernaya-lavka-chestnyjj-otzyv/ Показать полностью

Мастера и всё руководящее звено. Нагло врут насчёт зарплаты (Поташов), обкрадывают собственных рабочих (Орлов). Т.н. менеджеры производства совершенно некомпетентны. А в целом вся руководящая верхушка держит простых работяг за скот. Денег толком не платят с октября прошлого года.

С февраля поставили в магазинах камеры. Требования жесткие! Нельзя присесть с 15 до 19 часов, нельзя выйти в туалет, нельзя есть и пить, нельзя стоять ( даже в зоне приветствия) и многое другое тоже нельзя!!! Необходимо выполнять физическую работу, или имитировать активную деятельность, с целью привлечения клиентов в магазин. Свежий вид и позитивный настрой - это обязательно! Неприятно то, что общаться с покупателями требуют по шаблону ( слово в слово) как учит тренинг - менеджер, в противном случае - замечания и штрафы!!! И все бы ничего, но замечания доходят до абсурда! Выражение - не ошибается тот, кто не работает, в компании не прижилось. За ошибку - штраф!!! Зарплата сокращается вдвое!!! Потому, что работают живые люди, которые и ошибаются и могут захотеть выйти пописать... или поесть или присесть. Думаю, что руководство "перегнули палку" и это мягко говоря...

Некомпетентное руководство, в лице территориальных и коммерческого директоров. Нехватка персонала и,как следствие, полный хаос в графиках, а в дальнейшем,текучка кадров. Полное неуважение к покупателюю. Это и агрессивные продажи (на которых так настаивает руководство), и срывы в доставках, и заведомое врание о качестве продукции, и нежелание разбираться с браком. Кроме того, завышенные планы,"благодаря" которым заработать нормально не получится, как бы ты ни старался.

Никогда не устраивайтесь туда администратором или управляющим - территориальный директор обещает, что всё будет в ваших руках, что это именно ваше место, что во всём будет вам помогать, но по факту уедет и оставит вас наедине с коллективом, которому прекрасно живется уже 2 без управляющего, и который всячески будет пытаться избавиться от вас. Хотя если вы придете на должность продавца, то стерпеть ещё можно. Трудно продаваемый товар- действительно расчитан не на широкий круг потребителя. Оклад 15 тыс+% от продаж - в среднем зарплата 18-24 Коллектив настроен не очень дружелюбно Деньги заплатят даже если решите уйти, но заработная плата низкая. Убираться в магазине будете сами- уборщица моет только пол ( может для кого- то критично)) Всё вышеперечисленное относится к магазину в г. Краснодаре в Красной площади.

Никогда туда не ходите, если уважаете себя.

Ужасная Компания, люди, не ходите туда. Только если на 2-3 месяца, зп заплатят, но перспектив никаких!!!!!!!!!

HR менеджеры при собеседовании корчат заумных особ, а сами ничего из себя не значат. Очень низкая окладная часть зарплаты при таких ценах на мебель. Много хороших отзывов "заказных".

с приходом нового руководства компания из Интерьерной лавки превращается в фирму Рога и копыта.

Зарплату задерживают, многим по несколько месяцев, чёрную зарплату в конверте не выдают, при увольнении, опять же чёрную ЗП не отдают... ждать не известно сколько... никаких документов сопроводительных не выдают о том что ещё должны денег перевести!

- Не вижу карьерных перспектив.Руководителей всегда берут со стороны.Вырасти внутри компании нереально.Собственно и базы для роста нет: нет менторства, наставничества и т.п. - Нет четких регламентов и описанных бизнес процессов. Из-за этого всегда есть за что прицепится руководству в случае косяка, а работнику - не чем оперировать при ответе.Более того, никто не пытается проанализировать бизнес процессы, вследствие чего, в работе появляются узкие места, работа делается плохо,начальство негодует, но объяснить причину - невозможно. Слово бизнес процесс из уст рядового спеца не воспринимается, а инициатива гасится руководителем отдела и не доходит до верхов. Таким образом ТОПы видят только косяки специалистов, и не видят заслуг, которые не проходят через фильтр начальников отделов.

- Не вижу карьерных перспектив.Руководителей всегда берут со стороны.Вырасти внутри компании нереально.Собственно и базы для роста нет: нет менторства, наставничества и т.п. - Нет четких регламентов и описанных бизнес процессов. Из-за этого всегда есть за что прицепится руководству в случае косяка, а работнику - не чем оперировать при ответе.Более того, никто не пытается проанализировать бизнес процессы, вследствие чего, в работе появляются узкие места, работа делается плохо,начальство негодует, но объяснить причину - невозможно. Слово бизнес процесс из уст рядового спеца не воспринимается, а инициатива гасится руководителем отдела и не доходит до верхов. Таким образом ТОПы видят только косяки специалистов, и не видят заслуг, которые не проходят через фильтр начальников отделов.

Проработав в любимой лавке 3 года ( по нынешним меркам гигантский срок:)ушла.Почему? На то были в первую очередь личные обстоятельства,во вторую- оказавшиеся в Лавке ВДРУГ директор розницы и территориальные директора,зачем они,когда мы,админы на местах ,есть?Я не знаю для чего пришли к власти эти директорствующие женщины,но явно сделать плохое и ,как мы все заметили,сделали.Такая "власть"всем не полезна и для результативности губительна.Их речи и поведение всегда не совместимы с жизнью:) Авторитет отсутствует априори, завоевать его просто нечем, потому и гонят в шею ярких и сильных подчинённых.Полностью присоединяюсь к негативным отзывам предыдущих ораторов.Группа "самодурок" ( простите,не удержалась)с бесконечным адом в голове ,лишивших радости сверхуспешной работы многих отличных специалистов! Очень желаю ,чтобы ВСЕ без исключения бесперспективные директора -подружки поскорее отправились в другие места,а мы вернулись и стали жить поживать и добра наживать! Лавка,стань прежней! Показать полностью

Проработав в любимой лавке 3 года ( по нынешним меркам гигантский срок:)ушла.Почему? На то были в первую очередь личные обстоятельства,во вторую- оказавшиеся в Лавке ВДРУГ директор розницы и территориальные директора,зачем они,когда мы,админы на местах ,есть?Я не знаю для чего пришли к власти эти директорствующие женщины,но явно сделать плохое и ,как мы все заметили,сделали.Такая "власть"всем не полезна и для результативности губительна.Их речи и поведение всегда не совместимы с жизнью:) Авторитет отсутствует априори, завоевать его просто нечем, потому и гонят в шею ярких и сильных подчинённых.Полностью присоединяюсь к негативным отзывам предыдущих ораторов.Группа "самодурок" ( простите,не удержалась)с бесконечным адом в голове ,лишивших радости сверхуспешной работы многих отличных специалистов! Очень желаю ,чтобы ВСЕ без исключения бесперспективные директора -подружки поскорее отправились в другие места,а мы вернулись и стали жить поживать и добра наживать! Лавка,стань прежней!

Задержки з/п 2-3 месяца. Хамское отношение самовлюбленного руководства

недостатки есть как и в любой компании .проще наверное не обращать на это вимание .или вообще не работать .

Руководство ужасное!

Для меня их нет. Я считаю, что все зависит от нашего отношения к жизни. Если несёшь позитив в жизнь, то он и возвращается. А любые сложности временные и решаемые, если на них не зацикливаться.