Магистральные тепловые сети, ОАО МОЭК — отзывы сотрудников о работе в компании

Почитайте как моэк дурит людей своими расчетами по счетчикам: Это Юрий Мащенко – профессионал, инженер-проектировщик и просто человек вскрывший очередную афёру наших жуликов и воров. Это частный случай из моего района, но я уверен далеко не единственный. Пользуясь нашей технической безграмотностью, общим упадком образования и отъездом специалистов за рубеж, чиновники и поставщики услуг грабят нас с вами. Так было и с жильцами одной из пятиэтажек на Преображенской площади, которые годами переплачивали МОЭК. Благодаря нехитрой схеме коммунальщиков, жильцы дома вместо 2 000 000 рублей заплатили 6 000 000 – в 3 раза больше! В доме Юрия несколько лет назад поставили общедомовые счётчики теплоэнергии. Дом надо сказать необычный – пятиэтажка последней серии с очень толстыми стенами, хорошо держащими тепло. На удивление платежи ежемесячно становились только больше, пока Юрий не спустился в подвал и не «обалдел». То, что он увидел, повергло его в настоящий шок. Схема установленных в подвале труб, не сходилась ни с какими нормами, а цифры на счётчиках не поддавались никаким математическим вычислениям. Просто Юрий был одним из проектировщиков заводов электроники в союзе, и то, что для нас китайская грамота, для него хлеб в профессии. Ну не может утеплённая пятиэтажка потреблять половину нормы завода – это возможно только при ежедневной температуре на улице в -50! На общедомовом собрании жильцов было решено не платить. МОЭК недальновидно подал в суд, а это Юрию было и нужно. Уже на первом суде всплывали новые шокирующие подробности – к инженеру в руки попали целые коробки документации цифр, таблиц, схем и графиков. Оказалось, что пять домов с собственными счётчиками были подключены по одной общей трубе (вместо индивидуальных), но главное, коммунальщики в эту сеть подключили близстоящую огромную девятиэтажку! Сделав точные расчёты, выяснилось, что и индикаторы выдающие информацию на счётчики (давление, плотность, температуру и т.д.) в подвальных трубах, вообще были установлены на улице! Выше нормы были и технические потери тепла из труб. Мащенко все суды выиграл, и теперь его дом не платит за отопление – уже переплатил в 3 раза! Увы, нет сейчас в каждом доме такого Юрия, а очень хотелось бы – вся страна окутана такими схемами и не только в сфере ЖКХ. Взято вот от сюда: http://www.yaplakal.com/forum1/topic678884.html

Абсолютно все.Начиная от того что мастер участка будет [censored by admin 2019-03-13, ПП 3.3] вас и посылать в офис отвезти или привезти бумаги или что то передать или что то со склада взять.хотя он должен заниматься этим и это его прямая обязанность. Есть некий гражданин [censored by admin 2019-03-13, ПП 3.3] . Это мастер участка.За спиной будет про вас лицемерить и шестерит перед директором да так что вся бригада считает его [censored by admin 2019-03-13, ПП 3.3] .Грузит работой вас по полной программе заставляет делать то что не входит в ваши обязанности.Например чистить снег с крыш,отвозить бумаги,и прочее [censored by admin 2019-03-13, ПП 3.3] .Как то я стоял помню на аварии в мороз,он сказал мне я щас пообедаю и приду через 20 минут а сам явился через 3 часа а другому оператору сказал специально чтобы я померз на улице постоял.Есть некий слесарь по имени [censored by admin 2019-03-13, ПП 3.3] .В глаза здоровается и за спиной говорит гадости про людей,бухает как скот по черному,как то прихожу на работу а он пьяный сидит в выходной день на мастерском участке и лыка не вяжет.Гоните эту [censored by admin 2019-03-13, ПП 3.3] всю из моэка.Еще тема такая что все операторы и слесаря бегут с этого участка как крысы с корабля.Потому что коллектив и мастер [censored by admin 2019-03-13, ПП 3.3] .А что касаемо верхушки моэка филиала 7 дак там все давно уже прогнило.Чем выше должность тем [censored by admin 2019-03-13, ПП 3.3] ,который за людей не считает ни слесарей ни операторов.Отношение к простым работягам там как к [censored by admin 2019-03-13, ПП 3.3] . [censored by admin 2019-03-13, ПП 3.3]

Уволили много специалистов и хороших работников. Работать вынуждают на износ,так что многие люди после таких темпов работы за нескольких человек, неуспеванием поесть, вредностей сопряжённых с простудами и ожогами, покраской труб кузбаслаком и посещением подвалов с разложившимися кошками зарабатывают снижение интеллекта,нарушение психики и зрения, как-минимум болезни органов ЖКТ. Причём доказать то,что повреждение здоровья приведшее к инвалидности произошло по вине перегрузки в работе за троих, к которой принуждают ради низкой зарплаты - сложно. Ведь у них отработаны схемы противодействия любым законным правам работников. Рабочего, честно износившего здоровье от вредностей, связанных с этой работой принуждают к увольнению по собственному желанию, а если он отказывается,то используют другую дыру в законе - создают рабочее место за МКАДом с зарплатой ниже пролжиточного минимума по Москве, или еле превышающей прожиточный минимум на 1 человека,но с весьма плотным графиком. В результате жертва ихней махинации вынужденна уволиться по собственному желанию,потому что этой зарплаты не хватит даже на содержание ребёнка.Высшее руководство притворяется,что не знает об алкогольной зависимости некоторых рабочих,потому что это даёт им возможность лишать работников премий, шантажом и страхом принуждать к неоплачиваемому рабочему времени. Даже женщины рабочих специальностей, непьющие,некурящие и ведущие здоровый образ жизни,в последствии обнаруживают у себя серьёзные проблемы со здоровьем,но не спешат увольнятся,работая на износ. Вот только мед.комиссия рано или поздно, всё равно не оставляет шансов остаться на работе "людям с улицы", ведь они издают приказы об увольнении людей с патологиями здоровья, когда желают их заменить более молодыми,здоровыми и низкооплачиваемыми, кто будет пахать как вол и ходить по струнке! В отделе кадров,контролирующем все филиалы - скрытое "кумовство",набирают на работу людей через скрытые связи, или по личным симпатиям, к работе отношения не имеющим. В остальном - уважаемые лохи, заполняйте анкеты и отсылайте до востребования. А уж заполненных и отосланныхх им анкет там, от людей подходящих по требованиям,да на какую-нибудь хреновенькую (низкооплачиваемую и тррудозатратную) работёнку - раз в 50 больше, чем нужно,но от этого нехватка работников не ликвидируется. Потому что чёрная бухгалтерия с "мёртвыми душами" вероятно имеет место быть в этой и подобных ей фирмах и организациях.Стоило проверить бы эту и подобные шарашкины-конторы, внедрением шпионов, под видом работников, а то неизвестно сколько ещё они своими условиями труда людей покалечат,а то и жизни лишат, оставшись как бы не при чём.А потом возникает вопрос, что это в России такое вымирание населения,кризис-шмизис, общий упадок?! Да вот из-за таких шарашкиных контор с сетевыми пауками в центрах управления.:((

В Филиале №9 Предприятия №2 как руководство, так и часть сотрудников предприятия располагаются непосредственно в тепловом пунке. Мастер участка Гавшина Н.В. страдает плохо контролируемыми вспышками агрессии, является демонстративно-истероидным манипулятором с отсутствием способности к творческому приспособлению, в связи с чем не может удержать людей, что приводит к текучестим кадров; в результате образуется постоянная нехватка персонала, люди обслуживают вместо одного закрепленного за ними участка несколько одновременно без доплат, т.о. качество работы снижается. Переработки в табеле рабочего времени не фиксируются. Тепловые пункты в запущенном состоянии, просьбы о том, чтобы сделать освещение, обеспечить доступ для полноценной работы игнорируются или воспринимаются опять же с агрессией. Отсутствуют материалы для приведения в порядок тепловых пунктов (кисти, лако-красочные материалы, инструменты – все это закупается за счет работнков. Люди, работающие на вредном производстве, не обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, оперативный персонал – мобильными телефонами (опять же, при копеечной зарплате оплата за свой счет). Также отсутствет помещение, соответствующее ПТБ и охраны труда, для обеда и отдыха. Часть бригады располагается на территории теплового пункта, другая часть – в техподполье, в условиях антисанитарии. Вопросы решаются с позиции «глотки», давления, показухи ради. Инструкции вспоминаюся только в одностороннем порядке. Операторы ТП снимают (не имея на это право, выполняя работу инженера) показания теплосчетчиков адаптером. Культурный уровень нижнего руководящего состава (мастера) таков, что она (Гавшина) позволяет себе публично унижать человека, компенсируя свои комплексы, питаясь тем, что портит настроение другому. Искажает информацию до неузнаваемости, в свое оправдание идет на любую ложь, наговаривает на людей. Специалисты в результате уходят из компании вообще, самолюбие мастера не позволяет им перевестись. В соответствии с личностью мастера и качества приближенных: подлость из-за спины, ложь, попытки подставить, «настучать». Эта совокупность факторов в сочетании с хитростью и недальновидностью отбивает руки людям, желающим работать

1. Ненормированный рабочий день - все совещания пятиминутки(полуторачасовки) проводятся в 9 вечера - это норма. 2. Утром на входе стоит зам дира и контролирует кто во сколько пришел. Не дай бог пройти в верхней одежде по коридору в 9.01 3. Своим контрагентам оплату по выдолненным обязательствам МОЭК платит дай бог через год - а все потому что счета акты и с/ф проходят через юристов экономистов бухгалтеров казначеев исполнителей, и так по 50 раз на круг. 4. З/п небольшая, 50% от з/п это премия, которой тебя ежесекундно попрекают и грозятся лишить. При увольнении премию за 2 месяца я не получила. 5. Постоянно все на взводе - все текущие вопросы решаются при истерике, нервотрепке и прочих прелестях. 6. При численности МОЭК свыше 18 000 человек со всеми предприятиями и филиалами (а их более 17) - МОЭК-то ничего не производит, а выезжает только на работе своих контрагентов. Я работала инженером и на целый филиал инженерных работников было человек 7 (в филиале человек 40) все остальное это я и сама не знаю что, улучшение условий труда финансисты, замы, бухгалтера айтишники, кадровики, специаличты торгов на электронной площадке и прочее.

Работа и так не высший класс. Противный яркий жёлто-белый свет в кабинетах, от которого глаза устают за 30 минут-40 и до конца дня работать за компьютером становится невыносимо. Кричащая буква G в эмблеме компании, которая на самом деле ничего не значит. Так, для понтов. Хамское и не соответствующее квалификации руководство, которому важно лишь на бумаге красиво отчитаться, а в офисах как хотите, так и рисуйте данные. Когда приходят премии, сотрудники знают общую сумму. И знают, сколько из этих денег получили они. Руководству из этих денег идёт бОльшая часть. А сотрудникам так, "для галочки". А в период пандемии вообще переходят все границы. Требуют сообщать, если дома кто-то плохо себя чувствует (хотя на дистанционке месяц). Требуют заполнять уведомление, если на майские собираемся покидать Московскую область. Так ещё и в выходные законные с 1 по 5 и с 9 по 11 мая звонить до 11 утра и говорить, как себя чувствуешь. Что является полнейшим нарушением. А при неисполнении штрафами и лишениями грозят. Мерзкое место, с гаденькими людишками в руководстве.

Теперь уже смотрю на МОЭК издалека. Все, что создано в московской теплоэнергитеке еще при советской власти, усилено при Лужкове, который пытался создать мощную городскую структуру в противовес монополии Чубайса, а именно Мосэнерго, - МОСТЕПЛОЭНЕРГО - все похерено при Собянине.: сокращение производства, закрытие теплостанций, продажа недвижимости, увольнение квалифицированных специалистов (кто сам ушел, больше по сокращению уволили - мешают руководству своим пониманием к чему все идет, явный обман потребителей. Если в МОСТЕПЛОЭНЕРГО стояла задача - обеспечение надежного теплоснабжения городу, то теперь в МОЭК- извлечение и повышение прибыли. На ответственных должностях кадры низкой квалификации, слабо знающие элементарную физику и математику. Таким выполнение любого задания дается с трудом, вот и корпят, и жалуются на большие объемы работы, сидят допоздна, делают и переделывают (Учить уже некому). Часто эти кадры связаны семейными узами или другим кумовством. Грамотных спецов остались единицы.

Работаю в МОЭК с 2008 года. Когда пришла в эту компанию была просто в шоке. День на абонентском участке начинался с какой-нибудь срочной работы, которую нужно строчно-пресрочно сделать, но проходило буквально 2 часа и звонили с отделения сбыта (ОС) и говорили бросать это задание и приступать к другому, потому что оно более важное и срочное. Вообщем, так мы могли параллельно выполнять сразу до трех заданий и все нужно было делать быстро и правильно. Еще был прием жителей,(его отменили в 2009г и мы вздохнули с облегчением.) . В ОС отношение к рядовым сотрудникам с абонентских участков, сказать что скотское - ничего не сказать. Многие разговаривали как с людьми 2 сорта. Несколько раз в неделю обязательно в ОС за документами, которые нужно разнести по юр лицам и ЖСК. Всем все надо быстро, срочно и сегодня. В каждом отделе по пачке документов стабильно. На абонентских участках работают одни женщины и таскать такие стопки документов очень тяжело. Но кого это волнует? Еще в ОС очень обижаются, когда ты забываешь с ними поздороваться. Про нашего начальника аб участка можно писать много и долго. Поэтому напишу только ее главные "заскоки". Отпрашиваться к врачу на 2 часа бесполезно, все равно не отпустит, только под страхом смерти. После нее никто опаздывать не имеет права, даже на 5 минут. Помню в конце лета 2010 и до нового года, она взяла себе моду приходить на работу с 45-50 минутным опозданием. Сейчас, правда, опаздывает только на 15-20мин. С работой нам никогда не помогает, даже когда видит что мы зашиваемся. Не так давно я узнала, что начальники аб участков получают премию "За соревнование между абонентскими участками", она выплачивается за своевременное подписание разнообразных документов и за в сроки сданную работу. Премия эта,конечно, копеечная 3 или 4 тыс рублей, но все равно обидно. Мы выполняем львиную долю работы, а премию ей. Работая в МОЭК я поняла, что высшему руководству совершенно плевать на офисный плактон. Вспоминается лето 2010 года и адская жара. В офисе нашего участка была температура 38,1 градусов по Цельсию. Кондиционеров мы так и не увидели. Да, что там кондиционеры, даже простых вентиляторов не выделили. Была даже жалоба на страничке Ремезова, но она только шороха и шума в ОС навела, а с места ничего не сдвинулось. Мне 23 года. В МОЭК я проработала чуть более 2,5 лет и только сейчас поняла, что это натуралье рабство. В мае 2011 нас сокращают за ненадобностью, но я не переживаю по этому поводу. P.S: в начале мой оклад без премии был 15800, потом меня назначили экономистом-операционистом 1 категории и мой оклад стал 19300. Без учета 50% премии и налогов.

Работала юристом в филиал №11 отделение сбыта №4 (ВАО). Уважаемые соискатели, ни под каким предлогом не устраивайтесь туда на работу!!! Текучка страшная, вместо 4 специалистов отдела правового обеспечения, предусмотренных штатным расписанием - там, максимум 2, объем работы такой, что сколько ни заплати все равно не успеешь (учитывая то, что платить они вообще не хотят). Но самое главное в том, что пока обязанности начальника отдела правового обеспечения исполняет находящееся там существо (потому что назвать человеком эту мразь язык не поворачивается) ничего хорошего, по определению, там быть не может! Если у вас развит мозг, он сразу вас сожрет. Непонятна позиция вышестоящего руководства - все знают, но ничего не меняют. Значит всех все устраивает. В целом об отделении - это штат некомпетентных сотрудников, за исключением небольшой кучки, которая ничего не может изменить. Никакой перспективы там нет и не будет, поэтому все у кого есть возможность бегут оттуда без оглядки.

филиал 11 отделение сбыта 8 Начальник Дмитриевский Андрей - самодур, который не уважает своих действительно ценных сотрудников!!! холит и лелеет только дур набитых то и дело бегающих курить, любительниц полялякать и побездельничать...их премии не лишает и всячески поощряет...и еще на доске почета в Филиале № 11 висит...узнала - смеюсь над всем Филиалом до сих пор! Глупый, трусливый, бесполезный! Не может решить даже элементарные вопросы и проблемы... Нахера его туда поставили??!! Пашешь весь день как проклятая, из кабинета носа не показываешь...даже в туалет идешь с его разрешения! Маразм! и ешь по расписанию... А его заместитель Борисова Даша...это просто ужас...ощущение, что она его за яйца держит...всех, кто ей чем то не угодил или не так посмотрел , лишают премии!!!! Он во всем ее слушается... У этой сучки комплекс неполноценности...вот и отыгрывается на молодых, красивых и замужних за свои неудачи...ощущение, что на исправительные работы отправили...не кури, в туалет не ходи, ни с кем не дружи, ни с кем не говори....будь несчастен и тогда может быть тебе заплатят премию.... Полнейший беспредел!!! Заставляют увольняться грамотных специалистов только потому, что они не хотят унижаться и ползать перед ними на коленях

История развития компании МОЭК имеет глубокие корни и демонстрирует всю мощь теплоэнергетической системы.Однако не стоит забывать, что рост компании, ее развитие напрямую зависит от профессионализма её сотрудников.В настоящее время, на официальном сайте компании опубликовано ряд вакансий, компания громко заявляет о привлечении новых специалистов:"В нашей команде мы рады видеть высококвалифицированных специалистов, готовых работать в современной компании"."В компании работает крепки слаженный коллектив". Однако, при все громких заявлениях отношения к соискателям просто хамское. Менеджеры по персоналу считают ниже своего достоинства ответить на телефонные звонки и попросту игнорируют сообщения по электронной почте. Такое девиантное поведение менеджеров по персоналу накладывает негативный отпечаток на компанию в целом. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников не допускается! Не удивительно, что в глобальной сети размещено множество негативных отзывов о работе в компании МОЭК.

работаю в моэке уже давно.Что я хочу сказать-всем сотрудникам понятно,что то,что льется со странице газеты и телевизора про моэк-это наглое вранье.Оборудование давно требует замены,никто его не меняет,хотя срок службы ввп 10 лет,у нас на участке есть ввп которые служат по 15-20 лет,таких процентов 60,остальные бтп-срок службы-15 лет,служат с 96-98 года,никто менять не собирается.Клапаны гвс-цо-это вообще отдельная песня-на нашем участке к примеру из 30 цтп на 6 не работают клапана,нет запчастей чтобы отдать в ремонт "головы",люди с риском обжечь руки пользуются водой,ибо зимой температура тэц-120 град,и идет ночью напрямую к потребителю 120 град..С этой недели начинается сезон опрессовок,на опрессовку нашей бригадой неполучен ни один шаровой кран,ни одна прокладка,ни один болт-ответ начальства-вырубайте прокладки,ищите старые болты и тд,на складе ничего нет...и тд и тп...не верьте ,что летом кто то проводит подготовку к зиме,ее просто нечем проводить,вся подготовка сводится к покраске гнилых труб,наматывании изоляции на гнилые трубы и уборку цтп,релаьно изношенное оборудование латается и опять работает...про корпоративную культуру я молчу-моэк это семейный мафиозный бизнес,убежище для людей которые не имеют знаний,чтобы работать на стройке прорабом например,а зачем -есть родственник наверху он приткнет в моэк

Все разворовывается начальством, оборудование старое , все еле держится. Ничем не обеспечивают особо, только мыла завались,еще веревок надо. Где болера?Где инструмент нормальный? Где вообще все??? Молодежь работать не идет, остались одни старики 55-60 лет. Через пять лет работать будет некому.Всю верхушку давно пора сажать, нет сил уже терпеть. Начальство стрегет бабки за стоянки на теплотрассах, магазинах( стоят прям на трубах), за опресовки домов,за все! Рабочим хер! Вышел в свой выходной или вечером,за это никто недоплатит.Привезли выгодные корпаративные сим карты, чтоб звонить дешево было по работе, рабочим опять хер, все растащило начальство себе да родственникам. Когда же Вы твари нахапаетесь, Вы думаете что пупы земли? У Вас что кровь нетечет что ли? Вы доведете, я молчу и не только я, но можем и голову отбить так что срать под себя будете! Строительный филиал организован для одной цели, строить для начальства дачи! Видимо придется всему Моэку (рабочим) написать официальное письмо к мэру Собянину и правительству.Чтоб Вас так там тряханули,чтоб всю жизнь потом тряслись, и пересажали бы большую часть! Энергетики чертовы, большая часть руководства вообще незнает элементарных вещей!

Компания полный развод . Если вы хотите пахать по 12 часов каждый день и без выходных тогда велком. Премии не выплачивают .Просто начальники себе приписывают все премии которые должны получать рабочии.Оно и видно что у всех у них машинки по минимум от 800000 рублей.Премии могут снять за любой поступок 5 минутное опаздание штраф 100 % премии и не волнует что даже по уважительной причине.Инструментов для работы нет ни каких современых дадут кривую отвертку и скажут еще скажи спасибо что не пальцем работаешь. Оборудование для ремонта ЦТП нет все делается кувалдой .Есть там спецы но они и то скоро уходят так помучто там за такую работу как они хотят должны платить минимум 70000 рублей.Зарплата не индексируется .А если начнети права свои качать попросят написать по собственному.Кроме своей работы будите выполнять работу уборщицы,маляра,и кого хочешь, еще кроме своей , откажешься снимут премию Мотивируя это тем что это вот твой участок и должен выполнять здесь работы всех специальностей.Начальство в общем тупое быдло которое любит перекладывать свои обязаности на ниже стоящих.В выших чинах сидят родственики и свои простому инженеру туда не попасть если ты не родственик или не друг директора филиала.Условие труда отвратительные старые мастерские 60 годов, все тяжое таскается руками то что спину сорвети и будите инвалидом так не кого не волнует.Есть еще и профсоюз но толку от него полный ноль опят же зделан для своих еще туда будите 1 процент от зарплаты откладывать а на ваши деньги будут дети начальников отдыхать от профсоюза.Охраны труда не какой.Скоро там будут только чурки работать.

зарплату не повышали уже три года,инфляция то никуда не делась!! вопрос к Вячеславу!Я смотрю вы активно учавствуете в обсуждении.Вот скажите,если знаете,в нашем первом филиале все аварии на теплотрассах устраняет бригада,в чьем ведении данный объект.Аварийная служба если и приезжает,то на все готовенькое,местная бригада должна все раскопать и подготовить к их приезду,за лопату аварийной браться западло.Они приезжают,поменяют гнилой участок и уезжают.А бригада опять же закапывает.Кто вообще должен заниматься раскопками на самом деле?Аварийная или бригада,в чьем ведении данный объект?Также слышал,что и опрессовки ВВП и теплотрасс должны проводить какие то подрядчики Моэка,однако в филиале один "центральный" и это все делает бригада,никаких подрядчиков никто и никогда не видел!!Или это на самом деле должна делать бригада??

Если проанализировать все вакансии по интересующему направлению, то легко заметить, что, если вы "номинируетесь" на руководящую должность, обратите внимание, не открылись ли за это время вакансия главного, либо ведущего специалистов в этом, либо в ближайшем по направлению отделе, если это так, то поздравляю вас- вас взяли за нос и будут за него водить ровно столько, сколько необходимо для соблюдения видимости конкурентного отбора своего человека на "вашу" должность. О! :) Вам даже могут объявить, что вы приняты, и собрать все ваши персональные данные, якобы для оформления. Будьте начеку, ибо это не значит ровным счетом ничего. Потому, что там "водят хороводы" и перемещаются с места на место "те, кто надо". В итоге, вы прождав немалое время, сами почуете неладное, но вам никто ничего там не обязан объяснять. Извинений тоже не будет, если сами не позвоните, вам не позвонят. Полученные от вас персональные данные до заключения трудового договора никто сохранять в тайне не обязан. Скажите "спасибо" если не переоформят в НПФ ваши пенсионные накопления. Если проще: им нужны не вы, а ваши документы, для подтверждения легитимности процесса подбора персонала и отчетности.

Хочу написать непосредственно о 16 филиале ремонтно-строительном. Начальство - ХАМЫ, главный инженер СОЛДАТОВ - ХАМ в квадрате. Работники для них- это рабы, а они соответственно рабовладельцы. Заработную плату платят вообще не понятно как. И, когда начинаешь выяснять с чем связано урезание з/п говорят -скажи спасибо, что Я тебе столько заплатил, как будто он из своего кармана платит. А не дай бог получить производственную травму, так готовы задницу лизать, лишь бы не оформляли как производственную. профсоюз вообще не понятно чем занимается, только деньги каждый месяц снимают и все, раз в год подарки детям на новый год и это всё. Я за эти деньги могу 10 новогодних подарков купить. Так еще и умудряются деньги высчитать за эти подарки. ПОЗОР!!! ПОЗОР!!! ПОЗОР!!!

"Директором" Предприятия №1 Филиала №8 "Западный" ОАО "МОЭК" является Татаринов А.М., Татаринов - тупой, часто болеющий, уходящий в запои человек, который во всем слушается своего пса - главного инжинера Оськина. Тот в свою очередь - постоянно орущее, воняющее быдло. С подчинеными Оськин вообще общатся не умеет, орет, матерится и угрожает. Татаринов набрал в предприятие своих родственников: сына, доч и зятя. Сын постоянно опаздывает на работу на полчаса и больше, постоянно находиться на больничном (по 3-5 месяца в году!!!), не выполняет работу. Доч работает кладовщиком и в помещениях предприятия постоянно слышен ее мат. Она постоянно отсутствует на работе, а когда она садится на больничный то Татаринов проставляет ей всегда рабочие дни. Зять Татаринова часто зачемто находится в предприятии а не в бригаде. Он постоянно опаздывает на работу в бригаду и раньше уезжает, потомучто возит дочь Татаринова. Он постоянно матерится и также хамски со всеми разговаривает. Естественно этим людям Татаринов и слова не говорит. Так же Татаринов принял на работу уборщика, которого досихпор никто не видел в глаза. И это не единственная "мертвая душа" на предприятии.

Хотел сказать несколько слов о работе СУ АРР в нашем центральном филиале.Я непонимаю,для чего существует аварийная служба.Если на ввереном нам участке авария к примеру на теплотрассе,вызывают аварийную бригаду,так надо к их приезду :Найти повреждение,все раскапать ,очистить канал от земли,а они как короли приезжают на готовенькое,быстренько поменяют аварийный участок и уедут.И не дай Бог,канал не почищен от земли,или плиты не подняты-сразу вонь поднимают,взятся за лопату для них западло. Так это еще полбеды,тех на чьем участке авария,еще и заставляют с аварийной сидеть и им помогать,сами слесаря-аварийщики могут спокойно пить водку или курить в своей машине,а слесаря из бригады должны помогать их сварщику.Мастер бригады,на чьем участке авария также сидит с ними.Хотя свой мастер есть в аварийной бригаде.Вот и возникает вопрос-для чего нужна такая аварийная в первом филиале.

1. К людям относятся как к скотам (хотя к последним может даже и лучше). 2. Оборудование (непосредственно тепловые станции и ЦТП) все изношенное, даже странно что тепло еще подается в квартиры. Но никто и не думает его ремонтировать. 3. Зарплата за последние два года, увеличилась на 500 рублей. (сумасшедшая индексация, не правда ли?) 4. Никому не нужное постоянное обучение и экзамены 5. Скотский медосмотр, и еще более скотское медицинское обслуживание - страховка которая почти ничего не покрывает. Можно еще почитать на официальном сайте непосредственно письма работников к Генеральному директору, если ситуация еще не ясна окончательно.

Работал в 17 Филиале "ЦИТ" - cплошная показуха, выходы в выходные без оплаты, выходы в праздники без оплаты, все деньги на обучение идут на руководство, постоянные задержки на работе для выполнения никому ненужных заданий поставленных руководством для прикрытия своей филейной части тела, сплошная бюрократия, работать некогда - за каждую сделанную работу нужно написать десяток отчетов или актов которые все равно никем не читаются, и используются только как предлог для снятия премий. Штаты раздуты, сплошные руководители и заместители, работать некому!!!! Жизненое кредо МОЭК: "cделай то незнаю что, но срочно!".