Магистральные тепловые сети, ОАО МОЭК — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал в 17 Филиале "ЦИТ" - cплошная показуха, выходы в выходные без оплаты, выходы в праздники без оплаты, все деньги на обучение идут на руководство, постоянные задержки на работе для выполнения никому ненужных заданий поставленных руководством для прикрытия своей филейной части тела, сплошная бюрократия, работать некогда - за каждую сделанную работу нужно написать десяток отчетов или актов которые все равно никем не читаются, и используются только как предлог для снятия премий. Штаты раздуты, сплошные руководители и заместители, работать некому!!!! Жизненое кредо МОЭК: "cделай то незнаю что, но срочно!".

Я давал себе отчет в том, что иду на собеседование в российскую компанию с глубокими традициями некомпетентности и самодурства. "Дочка" Газпрома все таки, хоть и дальняя. В мыслях было привнести в компании новые стандарты управления и бережливого производства, что и было заявлено в описании вакансии. Благо, что опыт работы соответствующий есть...Но как это всегда происходит, иллюзии разбиваются о суровую реальность. Первое, что меня поразило, была проходная. Двумя словами ее можно описать как "синдром вахтера". Не страшно, понты в России будут долго котироваться. Собеседования я ожидал около 10 минут, что приемлемо в принципе. Немного обескуражил факт, что HR Альбина не забронировала на это время переговорную и я просто ожидал пока она найдет свободную. Итак, собственно, процесс собеседования. Проводили три человека: HR Альбина (ведущая), нач.отдела Дмитрий и затронутая в начале текста девушка. Вопросы от Альбины были адекватными, виден ее профессионализм. Не понравилось, что при моем упоминание некоторых индустриальных и административных терминов, она делала круглые глаза. Бывает. Но что раздражало, так это ее откровенная скука. Половину собеседования она закатывала глаза и смотрела в окно. Возможно, что я очень скучный человек в общении:) Начальник Дмитрий - очень интересная личность. Очень респектабельно одет. Заметил, что в российских компаниях всеми силами пытаются подчеркнуть свой статус дорогими костюмами, часами, машинами. Европейским коллегам же, обычно ничего доказывать не надо и статус они показывает своей работой - положительными KPI компании, а не дресс-кодом (не относится к финансистам). Так вот, на мои ответы какими конкретно проектами отдел планирует заниматься, невнятно говорил "всеми". О себе он заявлял как обладатель черного пояса по 6 Sigma. Не ставлю его заявление под сомнение, но отрицательная многолетняя динамика развития компании, говорит о компетентности сотрудников. Минуточку внимания, компания практически монополист на рынке! Что в итоге: пришел с энтузиазмом, а ушел с недоразумением. ПС: Альбина оговорила, что результаты собеседования будут оглашены через неделю. Естественно, что никакой обратной связи я не дождался. Ради интереса написал письмо ей через месяц почти. Игнор. Потрясающая деловая этика. Хотя...наверно просто я странный человек, раз потратил 20 минут на написание отзыва. Надеюсь не зря. Спасибо.

И правда, как писалось ниже, совковый строй с мотивами нового менеджмента. А именно всё на откатах. Деление сотрудников на топ и чернорабочих. Рабочие никому не нужны, зачем? Всё скоро развалится, а топ менеджмент всё пилит и пилит откаты. Приём новых объектов осуществляется конвертами и подписью. А там не важно что внутри, те самые работяги разберутся. Штат вышестоящего начальства раздут, создана куча никому ненужных филиалов, туда набрали сынков и дочерей тех же начальников, которые бумажки перекладывают и получают в 4 раза больше, чем люди, которые изо дня в день стараются держать производство на плаву своими руками. Но рано или поздно всё развалится. Когда увольнять будет просто некого. Куча инспекторов, тыкающих в то и в это и единицы из них понимающих, что просто не из чего уже собирать что-то. Всё из серии "голь на выдумки хитра". Даже в профессиональный праздник вешестоящее отметило втихую, подарили сами себе подарки, а всякая чернь рабочая осталась с носом. Зачем? и так обойдутся. Я буду продолжать работать и делать свою работу хорошо, на совесть. Мне она нравится. И я очень надеюсь, что этих скотов рано или поздно прижмут к ногтю и отсекут их поганые взяточные руки. По коллективу - не без изъянов конечно, есть индивиды, но в общем отличные люди, работящие и знающие своё дело. Перспективы есть, но надо выделяться.

Всё разваливается. Верхушки гребут бабло эксковатором и отстёгивают чинушам, за что первых не трогают. Народ бежит. Отношение как к быдлу. Нормальной системы обучения нет, ни у слесарей, ни у инженеров. Зато сдавая экзамены или отчитываясь перед инспекторами нужно знать кипу литературы, МАРАЗМ! По станциям вообще ничего не понятно. Слесаря бегут, начальство тоже слилось. Как работать непонятно, зато руководство нагружает новыми обязанностями за бесплатно. Развития никакого, после работы в МОЭК с нуля, в фирму по специальности не возьмут, т.к. знания полученные в моэк ниже требований в фирмах. В уч отпуск не отпускают пришлось уйти из универа, свой отпуск тоже хер выбъешь, скоты

общий стаж работы в энергетике 28 лет, но такого хамского отношения, как сейчас не было ни в одной компании. Всё началось с перевода нас из мостеплоэнерго. Перевели через увольнение, что бы не платить за выслугу лет и 13-ю зарплату. - большое спасибо за это и Лужкову в том числе! Лишили всех выплат и стажа. ИТР- сплошь дилетанты, только старые кадры из мостеплоэнерго что-то понимают в раборте, но их усиленно выпирают. О чём говорить, если зам. директора Предприятия имеет пищевой техникум образца 70-х годов! А новый коллективный договор!!! ПОЗОР! Откаты, отмывы, полная некомпетентность и бумажки, а на деле - з-ца!

Скотское отношение к сотрудникам в первую очередь, за кадры никто не держится т.к. найдут новых сотрудников из регионов (со слов руководства). Главный лозунг "Не нравится-увольняйся" на любое предложение по работе. В моэке руководство одна лимита и каждый тянет своего брата, свата, зятя на руководящие должности. У меня есть опыт работы в крупной фирме, которая на рынке уже 18 лет и торговли ведет не только по России, но и по странам СНГ, конечно и там не все гладко, но когда я пришла работать в МОЭК филиал №11 я испытала шок! Такого отношения к работе и к сотрудникам я не ожидала, казалось бы приличная организация. Абонентские участки это просто раб. сила. Причем каждый из ОС , а там начальников много, хочет на тебе прокатится и получить за это премию. Сокращение это отдельная тема. Как правило когда сокращают штат, то некоторых сотрудников переводят на новые должности. В моэке это не работает, новые должности получают только те, кто умеет хорошо лизать задницу. Это просто смешно, сокращают перспективных сотрудников с незаконченным высшим профильным образованием и оставляют женщин предпенсионного возраста без высшего образования. Где логика? Вывод прост, если хотите совмещать работу с учебой, здесь это возможно. Как только закончите, бегите из моэка.

Филиал № 8 Западны. Директор: трус, перестраховщик и врун Шакиров Рустем Маратович. Натащил в филиал своих соплеменников из казанских деревень. В каждом отделе свои. Бездельники, болваны. Ни образования, ни понимания.. одна жажда наживы с перекладки сетей и левых работ на стороне. Отвратительный, наглый тип. Однако если человек имеет связи в главном моэке, ситуация меняеться. Удивительно, что до сих пор никто не записал его ор и ругань на диктофон или скр. камеру и не засудил его. А уж о его преступлениях с скрыванием фактов от представителей ростехнадзора, нужно отдельно разбираться.

Добрый день! Хочу предупредить тех кто собирается работать уборщиком в данной организации по этому адресу (Терёшково ул., 3). Там есть некая ОКСАНА НИКОЛАЕВНА - это менеджер который будет принимать вас на работу. Сначала Вам будет обещаны идеальные условия и приемлемая зарплата, но уже с первой недели начнется АД. Зарплату Вам не выплатят ту которую обещают, у этой Оксаны Николаевны всегда найдется куча претензий и придирок по которым она вас будет штрафовать или придумывать небылицы. Она просто ВОРУЕТ деньги - ваши деньги для своих целей! Если хоть немного ей возразить, будете тут же уволены. Луди которые утраиваются больше месяца не работают там!!!!

Моэк -это старое изношеное,латаное,перелатанное трубы и оборудование,тупое,некомпетентное начальство,которое все друг другу родственники,сватья,кумовья и тд,хамское отношение начальства.Выходы на работу в выходные и задержка после работы неоплачивается,отгул в лучшем случае.Профсоюз неработает,интересы работников не отстаивает.Зарплата не индексировалась с конца 11 года,что кстати нарушение колдоговора,там сказано про индексацию раз в год.Раньше были премии за подготовку к отопительному сезону-окончание,теперь их нет лет 5 уже,только ко дню энергетика жалкаяч премия полоклада.Навешивание не своих должносных обязаностей.Принудительный выход на субботник в апреле.

Работала в Ф № 11 , 4 ОС (ВАО). Такое не уважение к сотрудником...Это был просто ужас! Приходилось выходить в выходные....просто так...не оплачивалось, если говорили, что не придем, то грозились уволить! Каждый день уходила в 21.00 !!! Еще постоянно утром совещания....орали, ругали..что все козлы и не могут работать....но к некоторым относились нормально, т.к с заместителем директора были ооооччеееннь хорошие отношения...пили, гуляли вместе..и всю работу которую должен был этот сотрудник сделать сваливают на другого...и еще грозятся если не сделают, уволят!!!! Болеешь, надо было приползать....сессия, отпускали со скандалом.....заявление не подрисовала зам.нач до последнего! В отпуск подавно не пускали...1 год не была в отпуске! Оскорбляли..такой ужас в ОС №4. От туда се бегут!!!!До этого были замечательные руководители Рудакова, Ишдавлетов, Худяков Но как пришел Анфимов и Балашова....и тут все началось!!! Они два сапога пара...очень плохие люди!Сотрудников за людей не ставят, на совещаниях оскорбляли, орали, унижали! Хотя Т.И. очень образованный человек, в своем деле она была класс! Но уважать сотрудников надо, которые старались все сделать не подвести их!

Знаю многие говорят мои знакомые, что если вы работали в моэке то вас могут потом долгое время в разные места не брать ЛЮДИ НЕ ХОДиТЕ ТУДА РАБОТАТЬ ЭТО НАГЛАЯ КОМПАНИЯ МЯГКО СКАЗАНО ВСЕ НАЧАЛЬСТВО МЕЖДУ СОБОЙ ЗНАКОМО ДАЖЕ ЕСЛИ ПЕРЕВЕЛИСЬ В ДРУГОЙ ФИЛИАЛ ВСЕ РАВНО ЛУЧШЕ НЕ БУДЕТ Компания большой монополист даже если туда не идете работать смотрите в той организации куда идете работать чтоб это организация не стыковалась как либо с этой помойкой.Если хотите начать карьеру даже не суйтесь туда вас там выбут и всушут и не думаете о каком либо повышении там все схвачено все родствиники друзья и т,д. и зарплата маленькая а будите работать за инженера и за все специальности сразу .

Рабочий день с 8-00 до 23-00 и может быть еще дольше. И так каждый день. За переработку не платят. Служба персонала занимается только подбором персонала, никакой адаптации работников и близко нет. Каждый работник сам вникает в работу. Начальники управлений и служб никакой помощи на первых порах не оказывают. В отделах тоже каждый сам за себя. Атмосфера в отделах очень напряженная. Есть там начальница службы ДОУ Сафонова Екатерина - это полный неадекват. Сотрудники о ней очень плохого мнения, занимается не конкретной работой, а сплошной бирократией - одни бумажки никому не нужные, бизнес-процессы и т.д. - только от этого никакого результата нет, а реальными проблемами службы она не занимается. Ее из Мосенерго погнали и перевели в Моэк она и здесь себя проявляет с плохой стороны - скоро и отсюда погонят. Зам. ген. директора в работу МОЭК не вникают, начальников управлений и служб не проверяют особо. Видимо делят только премии себе и своим друзьям. Работают в Моэк в основном только люди без семьи и детей, т.к. работают все с утра и до ночи, время на личную жизнь у вас не будет.

начальство грубое.ни кого не интересует как работает оборудование.зато строго требуют чистоту в ЦТП.занимаемся перепиской ни кому не нужными данными теплосчетчиков ежедневно.а первого числа каждого месяца идем с адаптором и все те-же данные снимаем прибором.спрашивается зачем каждыц день писать в эти простыни то что адаптор снимет сам.насосы после ремонта работают как правило 2-3дня и опять все по кругу. задвижки не выпросить,да и все остальное что бы получить должна произойти авария с отключеними воды. только посе этого начальство начинает орать и чуть-чуть шевелиться.

Новое руководство "метёт по новому" и сметает всё на своём пути.На данный момент происходит закрытие детского лагеря "Власьево" уже произошло большое сокращение штата, людей, проработавших в этом лагере много лет, просто выгнали на улицу.Никто ничего не объясняет, что будет дальше. Да, может быть лагерь не приносил прибыль,не мне судить, но заполняемость была полная, дети очень любят этот лагерь и как же социальная сфера, развитие отдыха детей работников компании.Или у нового руководства есть "свои" детские лагеря...Очень интересно, почему правительство закрывает на это всё глаза......Ведь лучше не допустить закрытие лагерей, чем потом бороться за их восстановление....Обидно за людей много лет проработавших в этом лагере.

О Филиале Горэнергосбыт 1.Низкий уровень организации труда. Исполнителю самому приходится решать проблемы. Чем ниже ты стоишь тем больше от тебя требуют. 2.Структура предприятия очень громосткая. Работа в обществе "не прозрачна" для самих сотрудников, не говорю уже о потребителях, которые не могут разобраться к какому филиалу надо обращаться по интересующему их вопросу. Доход иногда до смешного, когда на совещаниях спм директор путает на каких сотрудников возложено выполнение каких функций 3.От каждого сотрудника требуется быть универсалом: и экономистом, и технарем, и юристом, и бухгалтером. 4.Всех посылают на обучение, которое в работе никак не пригождается: пожарно-технический минимум, работа в электроустановках, охрана труда и прочее. 5.Учредителем общества является Правительство Москвы, этим все существующие в обществе проблемы и объясняются. Очень бюрократичная организация. Документооборот организован в электронном виде, но это же пораждает коллосальный документооборот. Времени прочитать все поручения, приказы, распоряжения и прочее, приходящие на электронную почту, практически нет. Прихлдится брать с собой и читать в дороге домой или дома в выходные. 6.Работа все время идет в режиме non-stop. По этой причине в письмах, приказах, распоряжениях, часто встречаются грамотические и орфографические ошибки. 7. Приказы, арспоряжения зачастую совершенно "не рабочие". Они не упрощают процесс работы, а только усложняют, удленяют. Много отчетов, которые не о чем не говорят, а отнимают время на их подготовку. 8. Программа, в которой работают сотрудники, оставляет желать лучшего. Она не упрощает работу, приходится много информации держать в екселе. 9.Сотрудники постоянно работают сверхурочно. Сверхурочные работы не оплачиваются, а выдаются за ненормированный рабочий день, хотя в ТК РФ четко прописаны эти понятия. Переработкт в МОЭК носят систематический характер, а не эпизодический. 10.Очень много совещаний, которые отнимают драгоценное время, а решения проблем при этом нет. 11.Система оплаты труда такова, что премию заработать очень трудно, практически невозможно, очобенно для технических служб. Есть показатели премирования, но при этом сществует перечень производственных упущений за которые премия не выплачивается. И получается, сто показатели премирования выполнил, а одно поручение не выполнил, например ответ потребителю вовремя не подготовил и сотрудника могут депремировать на все 100%. 12. Можно перечислять до бесконечности. Сто раз подумайте, прежде чем идти в эту организацию. На собеседовании Вам никто не скажет обьективно, что Вас ожидает, поэтому большая "текучка кадров". КАДРЫ-это бич организации. Она не заботится о них, они и разбегаются. Кадры не удерживаются, потому что очередь на желающих, только с каждым разом кадры становятся все менее квалифицированными.

Работал в филиале 2 ,на предприятии директора Усачева.Не знаю,может он уже не работает.Но когда он руководил-было ужасно,во первых директор постоянно ходил "в народ" -заходил в раздевалку любой бригады и сразу лез в холодильник-смотрел,нет ли там водки,не дай Бог лежит бутылка,все-депримировал всю бригаду,даже если все трезвые и бутылка запечатана.Делал замечание-оденешь рубашку-это нельзя под спецовку,мог лишить премии.Если телевизор в обед смотришь или задремал-а он увидел,опять премия тю-тю..Заставлял халтуры делать свои-рабочим заплатит по три тыщи,а себе сотни тыщ,а отказаться нельзя,будет долбить,сам уйдешь.Со мной так и вышло,сцепился с ним,носил рубашку под спецовку-он замечание сделал,посрались,и стал я врагом номер один,пришлось уйти.И не жалею.Моэк-это скотское тупое начальство,неработающий профсоюз и низкая зарплата.Лучше обходить десятой дорогой такую компанию.

Причесали весь Моэк под одну гребенку. Сократили специалистов даже там, где работы выше крыши. Нет ,наверное, хуже трасс чем в нашем Восточном округе. Аварийка и участки копают каждый день и круглый год. В день устраняем по несколько аварий. Все старье ,гнилье и хлам. И на этом фоне сократили сварщиков ,монтажников и главное наладчиков, штучных специалистов на которых зимой держится все отопление. Если это не глупость -то что? Я полагаю, что наверху не знают об истинном положении дел, местное начальство не сообщает о числе аварий о состоянии трасс и тд. У них все хорошо .Только возникает вопрос куда деваются десятки километров труб за год и почему в нашем округе в прошлом году копали 1,5 тысяч раз. Что будет после этих безумных сокращений и подумать страшно.

После того, как управлять столицей поставили одного урода, этот урод решил продать прекрасную, прибыльную компанию "МТК" таким же как он ворам и уродам да ещё и банкротам для которых люди ничего не значат. После этого о нормальном существовании сотрудников и их семей пришлось забыть. Эти твари похожи на украинских тупорылых фашистов для которых деньги и власть стали богами в жизни и они думают, что они пупы земли, а все остальные челядь. Но умные и честные люди, которых они ни во что не ставят так как сами являются полными тупарями и ублюдками, это не безмолвные рабы. Скоро эти уроды подавятся своими грязными деньгами, а их могилы мы выложим тротуарной плиткой и поставим на них заслуженные ими общественные туалеты.

После того, как управлять столицей поставили одного урода, этот урод решил продать прекрасную, прибыльную компанию "МТК" таким же как он ворам и уродам да ещё и банкротам для которых люди ничего не значат. После этого о нормальном существовании сотрудников и их семей пришлось забыть. Эти твари похожи на украинских тупорылых фашистов для которых деньги и власть стали богами в жизни и они думают, что они пупы земли, а все остальные челядь. Но умные и честные люди, которых они ни во что не ставят так как сами являются полными тупарями и ублюдками это не безмолвные рабы. Скоро эти уроды подавятся своими грязными деньгами, а их могилы мы выложим тротуарной плиткой и поставим на них заслуженные ими общественные туалеты.

Работаю долго в этой компании с 2006 года, много хороших знакомых, а также плохих людей (стукачай и т.д.) , идет полный развал организации, генеральному директору доносится все в белом свете, что все хорошо, на самом деле перекладки трасс перестали осуществляться в объемах которые были до образования ОАО "МОЭК", "мертвые души" - директора предприятий дополнительно обогащают свои карманы, хамское отношение начальников к подчиненным, бесконечные требования не кому не нужных отчетов, личная страничка генерального директора - ответы пишут подчиненные (инженера), редактируют (визируют) письма все кому не лень и т.д. Идет отмыв денег подрядным организациям осуществляющих модернизацию, ремонт, ОДУУ, АСКУПЭ, и т.д. Объемы работ огромные , на предприятиях в эксплуатации работают одни пенсионеры, проверки различных инстанции в том числе инспекторов ОАО "МОЭК", после их проверки как правило лишают премии причем низшее звено. P.S. хорошо там где нас нет....

В Филилае № 8 "Западный" ОАО "МОЭК" в Предприятии № 1 работает директор Татаринов А.М.- размозня вечно болеет и дурак с Большой буквы, у которого нет своих мозгов, а слушает главного буззубого бультерьера Оськина С.В.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! , который за его спиной проворачивает денежные аферы, он разговариват с рабочими Предприятия № 1 на языке мата и кидается по звериному на людей. Сам Оськин С.В. -хапуга и вор обворовал все Предприятие № 1 за подготовку домов к зиме 2012 года, которые не готовятся. Но приемка каждого дома ведется за взятку в конверте и делятся между директором и главным инженером. Оськин С.В. без всякого повода лешает рабочих (слесарей, операторов, электрогазосварщиков, монтажников и т.д) от 50- до 100% премии, а кто спрашивает За ЧТО????? пошел(а) на х............. и можешь увольнятся тебя никто не держит!!!!!!!!!! Хотя у самого Оськина С.В. - дочь Анастасия Сергеевна начальник отдела. У Татаринова А.М. - сын алкаран и весь в шрамах и наколках и чуть получьше зять- пристроил их в бригаду Никонорова А.А. Их премии никогда не лешают, какой бы у них не был видок. Оськин С.В. спит и видит сесть в кресло директора, а Татринова А.М. на помойку!!!!!!!!