Русская консервная компания, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

На кудыкиных горах, добираться и выбираться от туда в пробках. Зарплата в черную на 90%, вам не заплатят при увольнении. По крайней мере если уволят во время испытательного срока. Большя текучка персонала (например сетевики меняются раз в 1,5 месяца). В этот срок с вами даже контракта не заключат. Вас могут уволить и через неделю или две и тоже не заплатят. ИМХО компания кидала. Хотя правды ради, скажу 4 манагера там работают долго. А набирают временных менеджеров для того, чтобы подогнали свою базу по максимуму. Далее им пинок без денег, а базу делят.

Сорвачев - кидало, одни слова, кинул на деньги не только партнеров, но и сотрудников. Долги тянутся с 2015 года и исчесляются десятками милионов. Иртуганова - как руководитель ноль, на рабочем месте нет, на комбинате бардак, в цехах гниль. Как и Сорвачев кидает на деньги. Бегает от фермиров. Поставщики отказываются работать с этим комбинатом. Госпдин Соколов - они Вас разорят и разграбят комбинат.

Я не являлся ни соискателем, ни сотрудником РКК. Наша компания являлась поставщиком РКК. Единственные, кто нас кинул за два года - это Сорвачев. Полностью подтверждаю отзыв о Сорвачеве Андрее. Не порядочный человек. Кинул нашу компанию в 2013 г на 15 тыс долларов. Мерзкий и скользкий тип. Надеюсь мой отзыв будет полезен тем, кто ценит время и свой труд.

Это ужас какой-то! Мы являлись поставщиком фасоли для этой компании. После доставки на склад, попросили разгрузить продукцию. Мы не хотели, но нас уверили, что все будет в порядке, дальнейшее сотрудничество и тп. Спецификацию подписали-оплата в течение 48 часов после поступления товара на склад. После разгрузки прошло уже два месяца, долг за компанией 1050000 руб. На звонки не отвечают ни снабженец Шамиль Алиханов, ни управляющий Юлия Дутлякова, ни ком. директор Сергей Дмитриев. Попросили организовать встречу с руководством в связи со сложившейся ситуацией. Просьбу проигнорировали 2 раза. Документы не подписывали месяц! Очень горький опыт сотрудничества с данной организацией. 100 раз подумайте прежде чем решите сотрудничать с этой компанией. Сейчас подаем в суд.

Это ужас какой-то! Мы являлись поставщиком фасоли для этой компании. После доставки на склад, попросили разгрузить продукцию. Мы не хотели, но нас уверили, что все будет в порядке, дальнейшее сотрудничество и тп. После разгрузки прошло уже два месяца, долг за компанией 1050000 руб. На звонки не отвечают ни снабженец, ни управляющий, ни ком. директор. Попросили организовать встречу с руководством в связи со сложившейся ситуацией. Просьбу проигнорировали 2 раза. Документы не подписывали месяц! Очень горький опыт сотрудничества с данной организацией. 100 раз подумайте прежде чем решите сотрудничать с этой компанией. Сейчас подаем в суд.

1. Зарплата «серая». 2. Менеджеры отдела продаж «туго набиты» в большом плохо освещённом зале. 3. На собеседовании три начальника компании (начальник отдела продаж, начальник отдела кадров и начальник отдела маркетинга) предлагают Вам поиграть в ролевую игру, отведя 10 минут на ознакомление с её правилами. Вот они (трое уходят): «Упражнение «Сложный клиент» Инструкция менеджеру Вы около года работали представителем по Сибири в компании АВС. Месяц назад Вы согласились занять позицию менеджера в другом регионе. Неделю назад Вы приступили к работе на новом месте и ещё не вполне освоились с обстановкой. Поэтому для Вас стало полной неожиданностью известие о том, что один из ключевых дистрибьюторов - фирма «Вежливый отказ» - решила не продлевать контракт в качестве дистрибьютора с Вашей компанией. До этого никаких претензий со стороны данного дистрибьютора не поступало. Сбор и хранение информации у Вашего предшественника была поставлена отвратительно – не зря Вы были приглашены его заменить. Тем не менее, Вам удалось оперативно собрать некоторую информацию по данной ситуации. Информация о фирме «Вежливый отказ» Фирма «Вежливый отказ» полгода работает с вами по контракту на дистрибуцию с правом продления контракта. Работа с фирмой велась стабильно. Претензий у сторон в течение всего периода сотрудничества не было. Этот дистрибьютор имеет эксклюзив на реализацию вашей продукции в регионе. В контракте, в частности, предусмотрено следующее: 1. Дистрибьютор работает по всему ассортименту. 2. Цены с начала сотрудничества увеличивались несколько раз. 3. Месячный объём закупок 3 млн. руб. 4. Товар предоставляется с отсрочкой платежа 21 день. 5. Дистрибуция осуществляется командой агентов на территории 3 областей. 6. Доставка товара происходит самовывозом с центрального склада. 7. Вывоз товара осуществляется за счёт дистрибьютора. Дополнительная информация Компания АВС планирует провести по стране рекламную акцию по продвижению торговой марки «Вкусный продукт». В регионе, в котором Вы работали до этого, Вы смогли успешно запустить эксклюзивную программу прямых доставок до склада дистрибьютора. Ставка коммерческого кредита составляет в среднем 15% годовых. Вашим основным конкурентом в регионе является компания «Сибирские закуски». Вы знаете о ней следующее: -компания работает в данном регионе 2 года. -компания имеет в регионе три ключевых дистрибьютора. -в регионе активно продвигается новый недорогой бренд «Даром». У Вас есть 10 минут, чтобы письменно подготовиться к разговору с генеральным директором фирмы «Вежливый отказ» (запишите, пожалуйста, все тезисы для предстоящего разговора на бумагу так, чтобы Ваши записи смогли потом прочесть наблюдатели). После этого состоится Ваша встреча, в ходе которой Вы должны будете обсудить перспективы будущей работы. Встреча продлится 15 минут». Нетрудно заметить, что данное упражнение является задачей с некорректными начальными условиями, т.е. такой задачей, любое решение которой не может быть верным, т.к. Вам совершенно неизвестен набор инструментов, с помощью которых Вы могли бы воздействовать на генерального директора компании «Вежливый отказ», а именно: • наличие (в обмен на эксклюзив) или отсутствие ежемесячных планов продаж для компании «Вежливый отказ». • в случае наличия, процент выполнения ежемесячных планов. • наличие (в обмен на эксклюзив) или отсутствие обязательств по достижению показателей количественной и качественной дистрибуции. • значения количественной и качественной дистрибуции, достигнутые компанией за 6 месяцев работы (возможно, они столь малы, что дистрибьютора необходимо менять). • величина маркетингового бюджета. • возможность краткосрочного или долгосрочного увеличения маркетингового бюджета. • величина товарного кредита. • возможность увеличения товарного кредита. • возможность увеличения отсрочки платежа. Через 10 минут трое возвращаются. В роли генерального директора компании «Вежливый отказ»- начальник отдела кадров (остальные двое- наблюдатели). Объясняю пришедшим вышеописанное, но меня не слышат. Собственно говоря, с этого момента приговор мне уже подписан, ибо не имеет право соискатель (даже косвенно) усомниться в профессионализме сотрудников компании, придумавших ЭТО. Затем начинается «театр абсурда». Описанный частный случай лишь подтверждает общую «серую» закономерность подобного рода компаний, когда данное определение можно безошибочно применить не только к заработной плате. Уважаемые коллеги, обходите помойки стороной!

1. Расположение - жуткая деревня с убитыми дорогами. 2. офис над складом - этим все сказано, теснота , низкие потолки, мебель - по минимуму 3. Вся организация говорит о том, что руоводство не понимает, что бизнес могут двигать специалисты (правда, им надо платить, а руководство считает, что можно заплатить 100 рублей, а получить - на все 300. 4. Рассматривать как постоянное место работы - просто абсурдно, если перекантоваться, то ....

- директор Сорвачев - самодур. Кидает людей на деньги, месяцами может не выплачивать зарплату. У него были проблемы с сердцем - лежал в больнице, но жизнь его так ничему и не научила. Обращается с людьми как с мусором. Пока вы можете дать ему полезную информацию - будт с вами дружить. Как только всё получил - начнёт игнорировать, уменьшать зп и тд. Работников сменилась уйма. Несколько лет там проработала только одна девушка Светлана - его любовница. Владелец компании - вызывает уважения. Но не понятно почему до сих пор не уволит такого директора. Компания несет убытки именно из-за его косяков в работе.

Прибыл на собеседование, чуть раньше назначенного времени, сильно были удивлены.Сразу вопрос, почему рано????Типа не пунктуален, раньше припёрся. Собеседование проводили ТРИ человека, один из них ген. директор. Всё время молчал, и что то ковырял в своём компьютере.Создавал видимость работы. Адекватно беседовала только руководитель отдела продаж, милая дама. Остальные для проформы, и для массовки. Цели компании не ясны, мотивы тоже. Вопросов куча, вероятно для получения коммерческой информациио предыдущем месте работы. Нормальная политика многих таких контор. Специалиста брать дорого, можно попробовать получить информациюзадорма Отношение сразу понятно, не слил информацию, не будешь работать тут. Спасибо что сами отказали мне. Не надо выдумывать почему я не хочу у Вас работать

На кудыкиных горах, добираться и выбираться от туда в пробках. Зарплата в черную на 90%, вам не заплатят при увольнении. По крайней мере если уволят во время испытательного срока. Большя текучка персонала (например сетевики меняются раз в 1,5 месяца). В этот срок с вами даже контракта не заключат. Вас могут уволить и через неделю или две и тоже не заплатят. ИМХО компания кидала. Хотя правды ради, скажу 4 манагера там работают долго. А набирают временных менеджеров для того, чтобы подогнали свою базу по максимуму. Далее им пинок без денег, а базу делят.

Будьте осторожны кидают сотрудников и партнеров. С арендованного офиса компания бежит с долами, директор Сорвачев тайно таскает имущество . Не понятно почему владелец холдинга допускает такой позор . Партнерам нужно быть особенно осторожным куча нулевых юр. лиц на которых ли оформляют контракты

1. Расположение - жуткая деревня с убитыми дорогами. 2. офис над складом - этим все сказано, теснота , низкие потолки, мебель - по минимуму 3. Вся организация говорит о том, что руоводство не понимает, что бизнес могут двигать специалисты (правда, им надо платить, а руководство считает, что можно заплатить 100 рублей, а получить - на все 300. 4. Рассматривать как постоянное место работы - просто абсурдно, если перекантоваться, то ....

Можно писать долго.....из руководящего состава толковый(я) только директор по продажам. Остальные ботаны, хапуги, кидалово.... При чем не только по отношению к сотрудникам...... с деньгами всегда проблемы.... зп серая в большей части...И то что при увольнении вы получите ее в полном объеме- гарантий нет. Людей увольняют в один день (бывало такое)....при чем это решение директора-вообще не адыкват......Если вы профи и уважаете себя- не тратьте время....

Более 3 лет назад уволился из РКК, случайно зашел на сайт - посмотрел отзывы. Могу добавить, что действительно, не доплачивают при увольнении (вне зависимости от кого была инициатива) - если, кому то выплатили все - то он ходил, просил, приезжал не менее 5 раз в компанию "выбивать" свои деньги. Экономили на всем, к сожалению. И эти вопросы: "сколько ты лично продал за сегодня бынок" - утомляли.

Более 3 лет назад уволился из РКК, случайно зашел на сайт - посмотрел отзывы. Могу добавить, что действительно, не доплачивают при увольнении (вне зависимости от кого была инициатива) - если, кому то выплатили все - то он ходил, просил, приезжал не менее 5 раз в компанию "выбивать" свои деньги. Экономили на всем, к сожалению. И эти вопросы: "сколько ты лично продал за сегодня бынок" - утомляли.

Кидают всех, как партнёров, так и сотрудников

Кидают всех, как партнёров, так и сотрудников

- офис формата опен-спэйс (но некоторые отделы сидят отдельно), - мало корпоративных мероприятий - не удобная парковка

если приезжать на работу к 10, то мест на парковке почти не остаётся и приходилось ставить машинку в близлежащем дворе)))

- офис формата опен-спэйс (но некоторые отделы сидят отдельно), - мало корпоративных мероприятий - не удобная парковка

если приезжать на работу к 10, то мест на парковке почти не остаётся и приходилось ставить машинку в близлежащем дворе)))