Русская консервная компания, ООО — отзыв работника «MANAGER» о работе в компании

1. Зарплата «серая». 2. Менеджеры отдела продаж «туго набиты» в большом плохо освещённом зале. 3. На собеседовании три начальника компании (начальник отдела продаж, начальник отдела кадров и начальник отдела маркетинга) предлагают Вам поиграть в ролевую игру, отведя 10 минут на ознакомление с её правилами. Вот они (трое уходят): «Упражнение «Сложный клиент» Инструкция менеджеру Вы около года работали представителем по Сибири в компании АВС. Месяц назад Вы согласились занять позицию менеджера в другом регионе. Неделю назад Вы приступили к работе на новом месте и ещё не вполне освоились с обстановкой. Поэтому для Вас стало полной неожиданностью известие о том, что один из ключевых дистрибьюторов - фирма «Вежливый отказ» - решила не продлевать контракт в качестве дистрибьютора с Вашей компанией. До этого никаких претензий со стороны данного дистрибьютора не поступало. Сбор и хранение информации у Вашего предшественника была поставлена отвратительно – не зря Вы были приглашены его заменить. Тем не менее, Вам удалось оперативно собрать некоторую информацию по данной ситуации. Информация о фирме «Вежливый отказ» Фирма «Вежливый отказ» полгода работает с вами по контракту на дистрибуцию с правом продления контракта. Работа с фирмой велась стабильно. Претензий у сторон в течение всего периода сотрудничества не было. Этот дистрибьютор имеет эксклюзив на реализацию вашей продукции в регионе. В контракте, в частности, предусмотрено следующее: 1. Дистрибьютор работает по всему ассортименту. 2. Цены с начала сотрудничества увеличивались несколько раз. 3. Месячный объём закупок 3 млн. руб. 4. Товар предоставляется с отсрочкой платежа 21 день. 5. Дистрибуция осуществляется командой агентов на территории 3 областей. 6. Доставка товара происходит самовывозом с центрального склада. 7. Вывоз товара осуществляется за счёт дистрибьютора. Дополнительная информация Компания АВС планирует провести по стране рекламную акцию по продвижению торговой марки «Вкусный продукт». В регионе, в котором Вы работали до этого, Вы смогли успешно запустить эксклюзивную программу прямых доставок до склада дистрибьютора. Ставка коммерческого кредита составляет в среднем 15% годовых. Вашим основным конкурентом в регионе является компания «Сибирские закуски». Вы знаете о ней следующее: -компания работает в данном регионе 2 года. -компания имеет в регионе три ключевых дистрибьютора. -в регионе активно продвигается новый недорогой бренд «Даром». У Вас есть 10 минут, чтобы письменно подготовиться к разговору с генеральным директором фирмы «Вежливый отказ» (запишите, пожалуйста, все тезисы для предстоящего разговора на бумагу так, чтобы Ваши записи смогли потом прочесть наблюдатели). После этого состоится Ваша встреча, в ходе которой Вы должны будете обсудить перспективы будущей работы. Встреча продлится 15 минут». Нетрудно заметить, что данное упражнение является задачей с некорректными начальными условиями, т.е. такой задачей, любое решение которой не может быть верным, т.к. Вам совершенно неизвестен набор инструментов, с помощью которых Вы могли бы воздействовать на генерального директора компании «Вежливый отказ», а именно: • наличие (в обмен на эксклюзив) или отсутствие ежемесячных планов продаж для компании «Вежливый отказ». • в случае наличия, процент выполнения ежемесячных планов. • наличие (в обмен на эксклюзив) или отсутствие обязательств по достижению показателей количественной и качественной дистрибуции. • значения количественной и качественной дистрибуции, достигнутые компанией за 6 месяцев работы (возможно, они столь малы, что дистрибьютора необходимо менять). • величина маркетингового бюджета. • возможность краткосрочного или долгосрочного увеличения маркетингового бюджета. • величина товарного кредита. • возможность увеличения товарного кредита. • возможность увеличения отсрочки платежа. Через 10 минут трое возвращаются. В роли генерального директора компании «Вежливый отказ»- начальник отдела кадров (остальные двое- наблюдатели). Объясняю пришедшим вышеописанное, но меня не слышат. Собственно говоря, с этого момента приговор мне уже подписан, ибо не имеет право соискатель (даже косвенно) усомниться в профессионализме сотрудников компании, придумавших ЭТО. Затем начинается «театр абсурда». Описанный частный случай лишь подтверждает общую «серую» закономерность подобного рода компаний, когда данное определение можно безошибочно применить не только к заработной плате. Уважаемые коллеги, обходите помойки стороной!