Столица Система- Главбух — отзывы сотрудников о работе в компании

Никогда не писала отзывов, но здесь просто крик души: соискатели, если Вы себя цените как специалиста и не хотите стать пациентом психиатрической клиники, не ходите работать в эту кампания. Плюсов в работе данной компании нет, только минусы. Теперь по порядку. 1. Собеседование - при проведении собеседования нагло врут, рассказывают как все легко и красиво и что менеджеры получает в среднем от 30 руб. Вранье...Далее, приглашают на обучение, которое проводит бизнес-тренер (не специалист и не профессионал в этом деле, такой же новичок, который изучал систему параллельно с нами), на экране телевизора показывают систему, рассказывают наполнение, раздают материалы для изучения дома. Продажам там не учат, только знанию системы. Принимают всех, кто соглашается. 2. Если Вы прошли обучение и приступили к работе, начинается ад - 8 часов за тобой следят в видео камеру, если ты не выполняешь показатели (3 часа в эфире и 4 выданных демо-доступа), то пишешь объяснительные, а если ты им не особо нравишься, то тебя знакомят еще и с приказами о дисциплинарном взыскании и пугают уволить по статье (полное отсутствие знаний ТК!!!). 3. Условия труда - рабочее место состоит из стола, кресла, тумбы, компьютера и гарнитуры. В кабинете от 9 до 12 человек, шум. На всех сотрудников холодильник, микроволновка и чайник. 4. Руководство - отдельная история. Быдло, каких поискать. Особо приближенные стараются держать марку и соответствовать руководству и ведут себя так же. Разговаривать матом в кампании - это норма. 5. Больничный - не принято! Если вдруг Вы заболеете и уйдете на больничный, то будьте уверены, после закрытия больничного Вы будете уволены. 6. Отпуск - строго, как хочет руководство. Изменить или выбрать период, когда вы пойдете в отпуск вы не имеете права. Только так: март - неделя, июль - 2 недели, и октябрь - неделя. И возразить нельзя. 7. Отпроситься или взять отпуск "за свой счет" - только если ты есть продажи или если ты симпатичен руководству. В противном случае - пашите негры, солнце высоко. 8. Увольнение - если ты пришел на работу и решил уволиться, заявление заставляют писать предыдущим числом и отправляют домой со словами как будут готовы документы на увольнение, мы вам позвоним. О получении расчетных и трудовой книжки в день увольнения можно даже не мечтать. Про кампанию писать можно бесконечно....не буду больше их пиарить, и так все ясно. Каждый сделает для себя вывод.

К моему большому сожалению я прочитал отзывы об этой компании после того, как утроился туда работать. В сфере продаж СПС это был не первый опыт, и, если бы не жесткая потребность в финансах на момент устройства я бы вряд ли начал сотрудничество с данной организацией, но случилось так, как случилось. Первое, о чем хотелось бы сказать - это структура. В компании 2 руководителя. Они всегда будут вмешиваться в вашу деятельность, кем бы вы не работали, пусть даже уборщицей. В должностных обязанностях, кстати, сказано, что кто главнее - тот и прав. Если вы менеджер, то смело готовьтесь к тому, что задания вам смогут дать три (!) разных человека в ограниченный период времени, задания будут противоречить друг другу, но, обязательны к выполнению, иначе уволят. И да, такое происходит постоянно. Во-вторых, отношение к персоналу. Вы лично со всем вашим багажом знаний, умений, опыта и т.д. для руководства компании не более чем "бандерлог". По этому не ждите к себе нормального отношения. Пример из моей практики: у одного сотрудника очень сильно заболел ребенок, сотрудник взял больничный по уходу за ребенком. Подошло время зарплаты. Созвонившись с сотрудником я выяснил, что возможности приехать в офис за деньгами нет, пошел к руководству с предложением лично отвезти зарплату (она к слову в конверте), на что получил ответ: "зарплата выдается только лично в офисе". На любое свое предложение, самое обоснованное, правильное, проверенное временем и очень выгодное, с какой стороны не посмотреть, вы с вероятностью 90% получите ответ "нет", без дальнейших разговоров и объяснений причин. Отсюда в-третьих. Два главных человека в компании - редкостные самодуры. А это значит, что вы действительно можете быть уволены в течении часа, потому, что хотите отвезти ребенка в больницу на следующей неделе, а генеральный говорит "нет". При этом не имеет значение объем Ваших достижений. Компания осталась где то далеко от сегодняшних реалий, примерно как физрук из одноименного сериала. Тем, кто не хочет впустую тратить свое время - обходите стороной. Кто хочет посидеть два месяца, получив по окладу за каждый, при этом ничего не делая, только выполняя глупые распоряжения (а-ля "напиши-ка мне цены на вот такой вот товар") - заходите. Если вы хотите там работать на должности выше менеджерской, подумайте еще трижды. За время моей работы (3 месяца) было уволено по тем или иным причинам вместе со мной 4 руководителя отделов. Лично я благодаря этой компании потерял те самые три месяца своей жизни, и сегодня очень рад, что не стал во что бы то ни стало держаться за эту работу.

Господа, хочу повествовать о том, что на самом деле творится в компании ООО Столица. Устраиваться туда не советую. Если вас приглашают на должность менеджера, то будьте уверены, что ваша карьера продлиться только 3 месяца и не больше, обучение там никакое, тренер Алена, редкостная стерва - мягко стелит, да жестко спать, руководители отделов - один сплошной клубок сплетен и интриг, причем директор Давыдов - идиот полный, может день матом на них орать, потом мило улыбаться. Руководителей там меняют как перчатки, впрочем как и всех остальных сотрудников. Друзья, обходите эту компанию стороной, хоть зарплату там и платят, но долго вы там не продержитесь, это точно. Был прекрасный руководитель - мужчина, но директору он видно составил конкуренцию в бабском коллективе и тот его уволил без всякого сожаления. Увольнения здесь без причины -нормальное явление, поэтому, если вы решили связать свою судьбу с компанией Столица, то более, чем на полгода можете не рассчитывать, а может и того меньше. Директор компании быдло редкостное. Обходите эту компанию стороной, есть много более достойных мест. К моей радости в данной компании я более не работаю, найден лучший вариант, где меня ценят и зарплату платят вовремя. Дорогие друзья, не верьте милым обещаниям, все это ложь и обман. Ни карьеры, ни длительной работы вам в этой компании не грозит не на какой должности.

Проработала в компании всего месяц, даже меньше. На собеседовании рассказали о зп от 30000 р., но по факту только 20т. р. Договор с первого дня работы, но только ученический ( кому интересно посмотрите по ТК что такое ученический договор, т.е. тебя могут уволить в любой момент без всяких объяснений не смотря ни на что). У меня маленький ребенок, всего 1,5 года, о чем на собеседовании я предупредила. Естественно, если он заболеет, то есть кому посидеть с ним, но у меня было одно НО, в больницу я ложусь с ним. Ученический договор заключается сроком на 2 месяца, т.е. испытательный срок, но может быть приостановлен, если хорошо работаешь и заключается основной договор.Это то, что мы обсудили на собеседовании. В принципе все классно!!! А теперь о самой работе. 1. За тобой следят камеры, сидеть нужно в наушниках от перерыва и до перерыва. 2. База есть, по которой можно работать, но тебя посылают в 9 случаев из 10. В десятом выслушают, но тоже могут послать, зависит от настроения клиента. Улыбаться надо всегда, во время разговора и когда тебя посылают и еще при этом извиняться. 3. когда наработаешь базу, примерно через 3-4 дня, найдешь более или менее лояльных клиентов, готовых на 2 и последующие звонки, постоянно кто-то звонит по твоим клиентам. На вопрос зачем так делать, ответ ты же им не звонила уже 2 дня. А то, что это мой клиент, у меня с ним договоренность, на это пох...!!!! И наконец к самому главному. В силу обстоятельств заболел ребенок, все бы ничего, но положили в больницу на обследование)))) Открыла больничный как положено. Меня не было неделю и это с выходными и праздниками. По приходу меня сразу уволили. Когда спросила по какой причине, получила ответ у нас не болеют. Конечно в выплате меня не обидели, но ученический договор забрали, наверное, затем, чтобы не начала с ними судиться, ведь по ТК РФ уволить меня не имели права, так как моему ребенку еще нет трех лет. Ругаться не хотелось, так как уходить хотела сама. Не мое. Но если вы работаете, чтобы работать - это ваше. Если работаете, чтобы заработать- ловить здесь нечего. За месяц работы не было ни одной продажи во всем отделе, это о чем-то и говорит. И не по вине сотрудников, просто здесь работают для того, чтобы проводить презентации и чем больше, тем лучше.

Никогда не писала отзывов и комментариев, но тут не удержалась - прям хочется, чтобы в эту компашку (где даже на вывеску разоряться не хотели и просто на входной двери написали название компании на листе А4, распечатанном на обычном принтере небольшим шрифтом - это первое, что Вас должно насторожить, если собрались к ним на собеседование!!!!!!!). Собеседование проводит милейшая женщина, очень умная и отличный психолог. После разговора с ней ты просто уверен, что это лучшая компания в мире и именно здесь ты хочешь работать!!!! ( я так по глупости своей из всех открывающихся передо мной дверей работодателей выбрала именно эту, попав под обаяние Марины Анатольевны... ((( Ну так вот... обещали БЕЛУЮ ЗП, устройство по ТК, и чуть ли опаздывать можно, так как руководитель милый и входит в положение какого-либо случая, почему вы задержались на работе... а сидит так мало людей, так как отдел только набирается - вроде как он новый, а, например в другом отделе люди так по два года работают - в общем фирма мечта, тем более, что оклад 30 т.р. + бонусы + поощрительные подарки + премии и даже ДМС обещают - ну прям САМАЯ ЧТО НИ НА ЕСТЬ БЕЛАЯ ФИРМА, как повторили 100 раз!!!! В общем, окрылённая - выхожу я на следующий день на работу (да кстати, только первый месяц естественно испытательный и там оклад 25 т.р.). С каждым днём, работая в "Столице" - я сталкивалась с враньём и текучкой кадров! Оклад каким-то образом был не 30 т.р. а 20 т.р. минус налоги и на руки выходило что-то около 16 т.р. более того, чтобы получить обещенные 30 - нужно было сделать нереальную норму - чего естественно все девочки не выполняли и их меняли как перчатки - выплачивая копейки... при этом никто не говорил о ХОЛОДНЫХ ЗВОНКАХ на собеседовании, а оказалось по нереальной базе из интернета - мы звонили и нас просто посылали! 1 звонок из 100 был более менее адекватным и ссылаясь на невыполнение нормы - увольняют через неделю-две-кого-то месяц, кого-то через два (если кто-то делает норму) - кстати, одна девочка её сделала - даже перевыполнила и то получила меньше 30!!!!! в общем - отдел создан для текучки.. там даже что-то вроде 3телефонов - ведь хорошо платить копейки на испытательном сроке за большой труд - продажи то всё равно делаются..... и вообще было много обмана - каждый день по мелочам и нет. Некоторые девочки уже были уверены что оформлены по трудовой, а когда их через месяц-два увольняли - там и записей-то никаких и не было никогда. В общем если хотите поработать пару дней за копейки - то идите помучайтесь... если же хотите серьёзную хорошо оплачиваемую работу - даже не суйтесь туда - мой вам совет! Потеряла время, деньги и подшатала нервы!!!!!!!!!

На собеседование очень красиво все рассказывают,обучения нет, дадут кипу бумаг ( 3 больших как они называют учебника, по 200 страниц) и сиди изучай , времени 2 часа,а потом "слишком умный" Сергей будет спрашивать. "Вы должны все знать если хотите работать в нашей компании", в процессе работы начинают грызть , за людей никого не считают, вы-рабы, должны и обязаны...рабочий день с 9 до 18, ровно в 18 часов никто никогда не уходит, просто не пускают, начинаются советы директора по поводу успешных продаж минут 40, а то и час и это когда людям надо домой. В один день могут сказать что Вы нам не подходите и не заплатят,не важно сколько времени Вы проработали, говорят что отдел кадров в Мск и все трудовые книжки там, на самом деле все валяется в Твери в обычном столе у директора и оформления как обещали по ТК РФ нет!!!. Вообщем не тратьте время и нервы. Само руководство слишком много хочет ничего для этого по факту не делает, а только все говорит и требует, сотрудники приспособлены с первого дня работы сами себе,если нужна будет помощь, на Вас косо посмотрят, сделают вывод что Вы ничего не знаете,вызовут в кабинет и начнут тестировать,оскорблять и отчитывать.

ВНИМАНИЕ! В описании вакансии и на собеседовании ВРУТ!! Оклад обещают (пишут "гарантированный") 30 тыс. Реально - 20 тыс (узнал об этом от сотрудников, уже выйдя на работу). Обещают заявки от телемаркетинга - на самом деле НЕ ТО, ЧТО ЗАЯВОК НЕ ДАВАЛИ, А ДАЖЕ БАЗУ ПРЕДОСТАВИТЬ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПРОЗВОНА НЕ МОГЛИ (ИЛИ НЕ ХОТЕЛИ). Про все руководителю надо напоминать постоянно. Общаться с коллегами из др. отделов запрещено под страхом увольнения. Обучения НЕТ! Дали материалы - сам сиди учи. Офис маленький, душный. После подписания документов (трудовой договор и тп.) ждал своих подписанных экземпляров (постоянно напоминая) почти 2 недели. После увольнения расчета и трудовую ждал также больше недели. Все даты и подписи - от дня приема на работу/увольнения. (т.е. трудовой договор подписали 1го, про то, что документы на руки получили потребуют подписать якобы 1го, а на руки свои экземпляры получите дней через 10-15; При увольнении 1го числа - подпишете все от 1го числа, в трудовой напишут, что уволены 1го, а рассчитают и трудовую выдадут числа 10го). ХУДШИЙ ДИЛЕР БСС СИСТЕМА ГЛАВБУХ!!

Генеральный и коммерческий - эгоцентристы. По деньгам не обманывают, но терпеть не могут людей у которых свое мнение. Если готовы лизать - то придется. К сожалению приходится самостоятельно искать клиентов, т.к. отдел теле маркетинга не справляется с количеством отдела. Обучение никакое. Оля типа "обучает" продукту, который сама же толком не знает. Никакого обучения техникам. Зато будите сдавать тесты по знаниям продукта из области, когда какой журнал добавлен конкретная дата, кто автор статьи и прочий бред и если вы напишите неверно - то получите атата. Зачем нужно это - непонятно. Работать можно но сложно. Руководитель отдела №2 типичная мадамка без ощущения вкуса одежды, несмотря на то что в компании пристутствует дресс код о чем вы распишитесь, она могла позволить себе придти в шортах прикрывающие бедра и все. Можно зарабатывать, реально, если готовы подлизывать. Если вдруг какие то прирекания - найти за что уволить не составляет труда. И еще раз повторюсь самый огромный минус компании - само вышестоящее руководство. У них своя непонятная логика. Текучка постоянная. Люди работают до 3-4 месяцев в среднем. Ну собственно если будут обещать вам "белую" зп на собеседовании то можете забыть, зп черная.

Итак мои дорогие, начну все по порядку. 1. В объявлении было написано: никаких холодных звонков, не успел я устроиться, как меня тут же и посадили на холодные звонки!!!! База холоднее Антарктиды!!! 2. В объявлении было написано: оформление по ТК РФ. Хрен там!!!!! Несколько дней работаешь на них бесплатно,так тебя ещё и подгоняют, что мало звонков сделал ( мало это по их меркам 200 шт, причем 80 % из них- абонент не доступен) потом якобы какое-то обучение. Оформление по ТК РФ- это когда моё заявление о приёме на работу составляется в первый же день, в этой конторе " рога и копыта" ничего подобного не происходит!!! 3. Всё, что написано и сказано Вам на собеседовании - не верьте!!!!!! Все враньё!!!!!!

Положительного вообще товарищи сказать не могу.в продажах работала 7 лет.на последнем месте работы 4 года.думаю достаточно,что не по месяцу.в поисках лучшего пришла работать в Систему-Главбух Северо-Запад.я понимаю,что самое главное результат и продажи,но это не совсем по результатам оплаты.в первый месяц,вместо обещанных 20000 тысяч получила,пол оклада 10000.якобы не произошла продажа продукции.а во второй месяц без продаж за месяц работы получила 5 тысяч рублей,это как вообще.называется штраф,за некорректное ведение базы.Руководитель отдельный разговор,некая Елена Владимировна,амбициозная,безвкусно одетая дама.только результат,никакого человеческого фактора.Продукцию,а точнее систему для бухгалтера нужно впарить бухгалтерам.люди в товаре не заинтересованы,приходится делать 100 холодных звонков,с целью демонстрации товара,при это из 100 звонков в день отказ.Будьте осторожны,бдительны.бегите от такой работы,если дорожите нервной своей системой !!!

Сегодня посетил компанию ООО "Столица" продажа БСС Главбух. Не люблю писать ни хвалебные , ни негативные отзывы, но задело за живое, поэтому как вернулся домой после собеседования сразу сел за комп. Но попорядку. 1 Пришел за 15 минут до назначенной встречи в бюро пропусков пропуска на меня нет - пустячок а "приятно"(встреча назначалась на понедельник 17:00, за несколько часов до встречи я перезвонил подтвердил встречу). Ну да ладно я не гордый перезвонил доложился о прибытии, минут 10 прождал пока оформят пропуск. 2 Поднялся на лифте на 12 этаж. Зашел в кабинет отдела кадров. Попросили подождать пока освободится коммерческий директор(с которым и назначена встреча). Отдел кадров - комнатенка 3 на 3 метра с выцвевшими, местами ободранными обоями и видавшей виды мебелью. 3 Минуты через три появился ОН - КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР!!! Молодой человек явился в тренировочных штанах, кедах, и красной футболке!!!(для завершения картины не хватало мусорного ведра в руке). От немедленного ухода меня остановило только то, что пришлось проделать часовую дорогу к этому "Коммерческому директору" и хотелось банально передохнуть. Как же надо не уважать себя , свою компанию, своих сотрудников и кандидатов, чтобы в таком виде проводить собеседования??? 4 О сути дальнейших переговоров говорить не буду, т. к. они мне были не интересны. Хочу лишь заметить, что компания работает в серую, заявленную на HH.ru зарплату надо делить пополам. Из откровенных ляпов умилил один -13% берут как с белой так и с серой части зарплаты. На вопрос почему? ответили у нас так принято(без комментариев...) . Надеюсь, что мой отзыв просмотрят не только соискатели, но и руководство компании ООО "Столица" и приоденет своего ТОП менеджера соответственно его должности.

Всем здрасти!!!И так проходил недельное обучение в данной компании, в группе училось 9 человек, двое отсеились сразу, нас осталось 7, если сравнивать себя с другими учениками...то опыта у меня было по больше в продажах..и деловое грамотное общение ещё выше... ну это ладно, это так внутренние мысли.Что самое интересное-обучение у нас вела Дарья..она работала тренинг менеджером по совместительству,..то есть она занималась ещё каккими то делами...По её словам берут не всех, то есть у нас будет экзамен, а в прошлый раз вообще никого не взяли.Я тут задумался..ну неужели одни олени..и долпоёпы..и никто толком не учится.Наступает экзамен..я выучив материал практически до идеала..плюс за спиной кучу тренингов по продажам(ведь нужно продать систему главбух),нас предупреждали что будут каверзные вопросы..но не такие..,которые нужно было проходить по материалу.Дарья делает шокирующий вид мол..я не знала что цены поменялись, и первый раз слышу про флешку у консультанта плюс....И тут до меня допирает..если возьмут хотя бы троих.. то штат то закроеца,и Дарья лишится зарплаты по обучению, а сейчас ей(зарплатой) можно поделиться с теми кто принимает экзамен, чтобы завалили и никого не взяли..либо одного кого то взяли..и то наврятли....ведь никто не хочет терять дополнитульную зарплату!!!!!Возможно я неправ...и это только мои догадки,но в процессе обучение.. то и видно было постоянный поток народу на собеседования...очень жаль потраченного времени!!!

об отрицательных сторонах можно писать сколько угодно! когда шла на собес читала отзывы и решила, что люди разные, кто-то не приработался и пр. сейчас понимаю, что ТАМ ВООБЩЕ ЛОВИТЬ НЕЧЕГО. я просто потратила несколько месяцев. офис отвратительный, грязный. нет элементарного кофе... хотите кофе? купите его сами. руководство скупердяи, а один еще толи алкаш толи наркоман. все время какой-то заторможенный и зависший, ходит как жираф и не понимает, что несет. второй такой же, только с еще больше самомнением. по поводу продукта_продукт хороший. продавать реально,но не с БСС, поэтому я ушла к партнерам, которые предложили ОФИЦИАЛЬНУЮ ЗП, а не конверт, нормальные условия и которые отпускают если НАДО! Короче, не тратьте время на этот писец. По оценкам: коллектив:есть с кем общаться, как и всегда начальство: мрази каких поискать надо раб.место - гадюшник полнейший, пылесос не могут уборщице хз сколько времени купить соц.пакет - НИКАКОГО! перспективы: перспектива заработать гастрит и все, т.к. столовка внизу отвратительна.

НЕ ХОДИТЕ туда работать! На собеседовании втирают какие они крутые, лидеры на рынке. Вот мы расширяемся, набираем новый отдел. Проведут вам даже экскурсию по территории. Никаких холодных звонков не будет, что вы! Вам дадут теплого клиента и ему только надо оформить счет и получить процент. У нас менеджеры меньше 30 не получают. Ладно, я поверила. Неделя обучения не оплачивается, 4 дня ходите по 2 часа, вам показывают разделы сайта ГлавБух ( кстати сайтом нельзя было клиентам это называть, только система!), потом выдают кучу бумажек. Сразу говорю: то, что будет рассказывать бизнес тренер не всегда сходится с бумажками! Лучше быстро и кратко записывать за ней. Я поняла это только к концу обучения. Потом экзамен. Вы должны будете провести презентацию продукта, который будете продавать своему непосредственному руководителю. Ок, я кое как рассказала. Вышла на работу в следующий понедельник уже с документами. Они сняли копии, забрали трудовую. На деле оказалось что теплых клиентов 3-4 (!!!) дают на отдел из 8 человек. При условии что надо делать 200 звонков в день. Я охерела еще тогда, но мне сразу дали базу, типа звони сама, надо же как то план продаж делать. Иначе получишь только 20 тысяч. Нифига они не набирают новый отдел, а просто дополняют старые, добивают до 8 человек, а отделов там 7! Все бухгалтера видели эту систему, им нахер не сдала БСС. А тем которым надо, руководство отказывает. Руководитель отдел таким скидки пытается впарить, до 20% или сертификат в лэтуаль в подарок, только чтобы купили. План - надо проводить 4 презентации в день. Хоть усрись, но надо делать, иначе ежедневные собрания, унизительные объяснительные и вынос мозга. Я не делала, только 1-2 в день и то если сильно повезет. Девочки, которые там давно работают, отслеживают посещения сайта и сразу звонят. Конечно заинтересованному человеку продать проще. По базе звонить было просто бесполезно, у меня получалось еле еле 100 звонков. Остальные не брали трубку или я попадала в конторы, которым даже с бухом соединять не хотели, слали нах сразу же. Вывод: если вы любите холодные звонки и ежедневный посыл в одно место от клиентов, которым уже запарили звонить. потому что звоните не только вы, но и из офисов москвы, казани и волгограда, то эта работа для Вас. Обучения ноль далее, суют бумажки типа работай как хочешь, но продай. Техники продаж никаких. Если Вы ранее не продавали, вы научитесь только через полгода там. Не тратьте своё время, там текучка страшная, за 3 месяца в отделе сменилось 8 человек! кто то день, кто то неделю, а кто то месяц как я. И трудоустроят они только через 2 недели задним числом, потому что знают что вы можете свинтить. не портят трудовую хоть

Кто проводил собеседование-ХАМЛО! Сразу заметила нагловато-пафосное поведение представителей этой компании,ещё когда приглашали на собеседование,но подумала, у всех бывает,либо тяжелый день(тк звонок был во второй половине дня), но придя в в этот гадюшник поняла,что интуицию слушать надо было. НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ.

Говорить о компании можно много и эмоционально, но постараюсь кратко и по существу. Я проработала в компании на должности менеджера по персоналу 1 месяц. При трудоустройстве приняла решение в пользу данной компании, т.к при собеседовании вызвал уважение ее ген. директор Давыдов Кирилл. На первый взгляд он произвел впечатление честного, умного , современного и демократичного руководителя. Принимая меня на работу, он поставил передо мной четкую задачу: в процессе собеседования выявлять среди кандидатов "продажников". Но под его непосредственным руководством мне работать не пришлось, т.к. все контакты с руководством резко ограничивались новоиспеченным начальником отдела кадров Вязовецковой Татьяной. Юрист по образованию, она создала в коллективе обстановку, схожую с обстановкой на заседании суда по рассмотрению дела об профессиональной непригодности всех сотрудников. Сама она играла роль прокурора, выступающего с обвинительным заключением (кстати, по-моему, ее карьера именно в этой сфере и должности была б наиболее успешной), постоянно следя за каждым сказанным сотрудниками словом, ежечасно задавая вопросы "а чем вы сейчас заняты?", критикуя действия сотрудников. При этом стиль ее общения с руководством был полностью противоположным. Будучи неглупой, хитрой, да еще и карьеристкой, ей удается "втюхивать" начальству выгодную ей точку зрения на происходящие события и полностью влиять на принятие решений (по крайней мере кадровых) в компании. Между руководством нет четкой договоренности и единой стратегии - зачастую ген. и коммерческий директора дают разные, порой взаимоисключающие указания. В компании большая текучка, люди, не способные выдерживать такой стрессовой обстановки, увольняются. За месяц работы в компании, на моих глазах, , уволилось и уволили около 10 человек. И это при том, что работает то всего человек 35- 40. Позитивных стимулов-никаких, негативных-масса. Я пришла в компанию с большим воодушевлением, позитивом и желанием работать, через 2-3 недели была полностью демотивирована, в состоянии стресса и раздражения. В итоге через месяц мучений ( по 20-25 собеседований в день) мне заявили, что я не прошла испытательный срок, т.к им не нужно отбирать персонал, а нужно "рекламировать вакансию", чтобы как можно больше кандидатов пришло на обучение, после которого в итоге отберут 1-2 человек, которых уволят через 2-3 недели. Зачем брали меня, психолога, на должность "рекламщика вакансий и зазывалы" до сих пор мне непонятно. Жаль потерянного времени и нервов.

зп неофициальная обучение неоплачиваемое грязный офис Впечатление от собеседования так себе. Девушка хоть и милая рекрутер, но малограмотная. Не опытная. Офис очень грязный, находятся на 10 или 11 этаже здания Гидропроекта (вроде). Зп неофициальная, все конвертное

Не вызывает уважение трудовое поведение директора по персоналу Вязовецковой Татьяны. Юрист по образованию, она фанатеет на кадровом делопроизводстве, не уделяя внимания собственно сотрудникам. Впрочем, она и не знает, зачем и как ими управлять, чтобы они хотели работать. Профессионалы в вопросах управления, оценки и обучения персонала оцениваются как «никчемные умники», бросающие вызов ее компетенции, вернее некомпетенции. Если Вы профессионал, рекомендую Вам не терять времени на самореализацию, поскольку результат известен, - ее королевское величество, власти которой Вы бросаете вызов, начинает против Вас серию интриг, в результате Вы вылетаете по ее настоятельной рекомендации. Руководство компании, к большому сожалению, считает ее «брильянтом» и полностью ей доверяет. Культура компании репрессивная: минута опоздания – пишите объяснительную, негативные оценки – каждый день, позитивных, увы, не слышала, постоянные массовые увольнения. Сотрудники отдела кадров стонут от нервозной обстановки, гиперконтроля и демотивирующего поведения своего руководителя, тем временем «кадровый делопроизводитель», облеченный властью, «бренчит колокольчиками» перед руководством, обеспечивая себе надежный тыл. Я – бизнес-тренер с европейским образованием и большим опытом работы, мое увольнение аргументировали следующей фразой: «Вы продолжаете их обучать, а нам этого не надо! Нам нужны соло-презентации. А интерактивная работа с группой демотивирует сотрудников». Как Вам это нравится? Прошу Вас учесть, что мое мнение может быть субъективным и оно также субъективно разделяется некоторыми сотрудниками компании. А теперь, думайте сами, решайте сами, - иметь или не иметь!

слабый продукт,не конкурент другим СПС. Большая текучка кадров.в компании работает Николаева Любовь,которая всегда грубит клиентам.Очень двуличная женщина.В общем,ничего хорошего и обещанного карьерного роста нет...

Компания полное говно. Не советую идти работать, подумайте миллион раз, прежде, чем туда идти. К людям никакого сострадания!!!!

Проработал в "конторке" около двух недель и был уволен без видимых причин... До сих пор (прошёл месяц) не выдали трудовую книжку... Теоретически, предусмотрена сложная система адаптации и обучения, которая на деле не работает, либо по причине низкой квалификации руководителей и кадровых специалистов, отвечающих за её осуществление, либо по причине страшного кадрового дефицита .... Официальное трудоустройство и всё такое, скорее всего, тоже фикция... Промежуточные руководители - это, в основном, бывшие "продавцы", добившиеся каких-либо успехов в продажах... обычно не имеющие ни образования, ни способностей, ни авторитета, зато имеющие массу психологических травм от дешёвых треннингов и массу детских комплексов хотя, наверное, бывают разные, но мне не повезло, "мои" были именно такими...... Неорганизованность и непоследовательность в общехозяйственных вопросах.... Какие-то постоянные интриги, заговоры и недомолвки ....