Дипласт Инжиниринг, торговая компания — отзыв работника «Zombie Apocalypse» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Окна
(495) 462-31-05
Москва, Черницынский проезд, 3
я владелец!
Работал с декабря 2014 до марта 2015 гг. в Западно-Сибирском производственном филиале ООО "Системные Технологии Инжиниринга", который находится в городе Сургуте. Такого наплевательского отношения к техническим руководителям, одним из которых был и я, не говоря уже об отсутствии нормальной организации труда, ещё не доводилось видеть. Но самый брутальный фактор, конечно же, это хронические невыплаты заработной платы... За 4 месяца своей трудовой деятельности в данной жопкиной конторе я увидел только 12500 рублей аванса и больше ничего. Все деньги (свыше 200 тысяч рублей), которые мне осталась должна эта компания с момента моего увольнения, до сих пор не могу получить ни через трудовую инспекцию, ни через прокуратуру (и я не один такой, кто тогда пострадал от ЗСПФ ООО "СТИ"). Ларьков - директор филиала в Сургуте, а потом и Сахончик - генеральный директор предприятия, как те "великие архитекторы, шарлатаны из сказок", очень ловко вкручивали всем бананы в уши по поводу того, какая у фирмы большая перспектива впереди и как потом все начнут хорошо жить, а сейчас, мол, всем нужно усиленно работать для этого, причём вот так бесплатно. Увольняются одни люди, они набирают других дураков и потом начинают им вкручивать бананы в уши. В общем, обходите стороной за несколько километров эту грёбанную артель сказочников-авантюристов.
Новое оборудование на заводе предприятия, нет слишком больших проблем с материальным обеспечением.
Прокомментируйте отзыв о компании "Дипласт Инжиниринг, торговая компания"
20 мая | Понедельник
Ева Вишнякова
Проект мероприятий не вызвал никаких замечаний или нареканий. Всё было подготовлено оперативно и профессионально.
19 мая | Воскресенье
Женя
Работа в офисе мне, конечно, очень нравится: комфортное рабочее место, светлый офис, уютная кухня и близость к метро. Отдельно отмечу наличие ДМС (пару раз были сложности, но коллега из HR помогла разобраться), и главное, что есть взаимопонимание вну...
19 мая | Воскресенье
Ольга
Можно было бы обозначить более гибкие и расширенные варианты премий. Или просто повысить зарплату, она средняя, не высокая.