Добавить отзыв Найти отзыв

А.М.Б. Консалтинг, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Аудиторские услуги

(495) 363-09-62 (многоканальный)
Москва, Новый Арбат, 11 ст1
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе А.М.Б. Консалтинг, группа компаний. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

"Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принципа осуществляется руководство еще менее многочисленным персоналом. Представьте себе, что в процессе довольно ответственной и сложной аналитической работы вы получаете несколько противоречащих друг другу поручений "стой там - иди сюда". После долгих дебатов от "руководителей" поступает предложение отложить выполнение поручения, которое практически выполнено. При решении вопроса о размере заработной платы (в особенности касаемо заработной платы за последний месяц работы перед увольнением), это самое руководство приходит к мысли, что платить то вам не за что, и что не компания должна вам, а вы должны компании. О сделанном выводе вам конечно не сообщат, а станут всячески оттягивать день "расплаты", а потом и вообще "забудут"... рассеянные...
Не указаны
1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на самом деле, при увольнении выясняется, что з/п составляет 1.500 руб. Налоги не платят. 2.Хамское обращение с сотрудниками, нецензурная ругань со стороны руководства. 3.Несоответствие заявляемой должности, выполнение чужих обязанностей, а именно бухгалтер или юрист должен выполнять функции секретаря, курьера 4.Очень большая текучка кадров, сотрудники работают максимум 6 месяцев. В связи с этим на данный момент в компании работает 2 сотрудника руководитель (собственник) и бухгалтер. 5.При увольнении не выплачивают з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку нужно «выбивать» с большим боем. Трудовые книжки находятся не в офисе, как в нормальных компаниях, а у руководства дома. 6.Офис – настоящий хлев для скота, в виде 2-х комнат. Ремонт 30 – летней давности. 7.Устаревшая офисная техника. Показать полностью
Месторасположение - центр
"Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принципа осуществляется руководство еще менее многочисленным персоналом. Представьте себе, что в процессе довольно ответственной и сложной аналитической работы вы получаете несколько противоречащих друг другу поручений "стой там - иди сюда". После долгих дебатов от "руководителей" поступает предложение отложить выполнение поручения, которое практически выполнено. При решении вопроса о размере заработной платы (в особенности касаемо заработной платы за последний месяц работы перед увольнением), это самое руководство приходит к мысли, что платить то вам не за что, и что не компания должна вам, а вы должны компании. О сделанном выводе вам конечно не сообщат, а станут всячески оттягивать день "расплаты", а потом и вообще "забудут"... рассеянные...
Такое впечатление, что грамотных юристов тут нет вообще.Одни неучи, хотя ген.директор Андрей прозводит впечатление неглупого адекватного человека.Но остальные..........................
Не указаны
1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на самом деле, при увольнении выясняется, что з/п составляет 1.500 руб. Налоги не платят. 2.Хамское обращение с сотрудниками, нецензурная ругань со стороны руководства. 3.Несоответствие заявляемой должности, выполнение чужих обязанностей, а именно бухгалтер или юрист должен выполнять функции секретаря, курьера 4.Очень большая текучка кадров, сотрудники работают максимум 6 месяцев. В связи с этим на данный момент в компании работает 2 сотрудника руководитель (собственник) и бухгалтер. 5.При увольнении не выплачивают з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку нужно «выбивать» с большим боем. Трудовые книжки находятся не в офисе, как в нормальных компаниях, а у руководства дома. 6.Офис – настоящий хлев для скота, в виде 2-х комнат. Ремонт 30 – летней давности. 7.Устаревшая офисная техника.
Месторасположение - центр
Такое впечатление, что грамотных юристов тут нет вообще.Одни неучи, хотя ген.директор Андрей прозводит впечатление неглупого адекватного человека.Но остальные..........................
15 апр | Понедельник
Макар
Бюрократия правит балом и сильно ухудшает мнение о, в принципе, достаточно неплохой компании
Сижу на удалёнке в Т1 полтора года. Официально оформлен, зарплата белая, Всё удобно и настроено. Никто не лезет, бесконечного контроля и взглядов из-за спины нет. С командой на связи всегда, И различного рода вопросы можем коллективным разумом решить...