АБН Компани, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Скажу сразу , те негативные отзывы это правда!!! Спасибо огромное, что ВЫ не молчите!!! Начну с разу зп серая, но в 2018 году были нововведения видимо у них бзик по поводу дисциплины , а именно это чувство , когда ты в тюрьме просто отбываешь из за дня в день , как были мои дни ! С этим можно смирится , но есть руководители ... К сожалению у меня их было много это это жесть !!! Мне не повезло с отделом , после испытательного срока начались проблемы тупо по ее инициативе, я сильная пережила , она уехала, но я столько всего произошло пережила это просто ужас, мне даже не дали день перед свадьбой, чтобы подготовиться, далее я все выдерживаю, хотя в жизни пережила очень многое, и эта компания просто нестравнится с тем, что было у меня. Эта компания просто ад, но появилась другая руководительница, которая переплюнула прежнюю , она оказалась очень наглой , невоспитанный женщиной и именно из-за неё я покинула своё место. Настолько она оказалась ужасной, столько она потрепала всем нервы, я ей просто отказала делать ее приходить и только из за неё я уволилась просто в никуда... меня хотели перевести в другой отдел, но из за неё или их ничего не получилось. Уход был очень жестоком , я такого не ожидала! Мне сказали , что рекомендации будут самыми плохими! Я отработала почти 2 года, компания АД, со своим правилами! Что касается ТК и дисциплины, полное нарушение , мечтаю чтобы их закрыли, потому что все молчат и это полная тюрьма !!! Я счастлива , что ушла не через 5 , 10 лет , потому что нет будущего и его не будет! Я молода и счастлива , что покинула эту компанию рядом с домом! Вы ничего там не добьётесь и ни какой карьеры вам не светит кроме чёрной зп и тюремного отношения! Вы просто потеряте драгоценного время в этой бессмысленной ужасной компании ...

Ты бы у нее спросил, а у нее счастья полные трусы?! И чего она добилась?! Работать в серой компании, где труд наемного персонала никто не ценит- это предел ее мечтаний?! Ее труд как и ее предшественников уж точно никто не ценит. Этих директоров по персоналу каждый год там меняют и толку никакого. Все дурнее и дурнее. В работе должен быть результат, а у них процесс и отчёты. Поэтому их выкидывают пачками. Одно дело на собеседовании о подвигах наговориться, другое дело работу работать и прибыль приносить. А там про прибыль уже давно забыли все, кроме нищающих собственников.

Общение проходило с менеджером по персоналу, прошло нормально, далее повели меня к Наташе (Директор по персоналу) и тут началось, эти жуткие тупые вопросы о том, какой руководитель идеальный для мня, какие условия работы мне нужны для полного счастья, чего удалось добиться в жизни, какие победы и достижения, т.д. и т.д. - ужас! Эта баба Наталья Директор по персоналу в здравом уме? Она чокнутая! Ответ никакого не было после собеседования. Потеря времени, денег на проезд, куча негативных впечатлений.

машины по 4-5 милионов рублей - это же норма для руководителя. что вы так переживаете. немного приоткрою завесу во взаимотношениях хотябы логистики и генеральных директоров вместе с комерческими директорами Это конечно не вердикт а так несколько способов по остапу бендеру 1. Это ДВОЙНЫЕ ВЕДОМОСТИ ( НЕТ ЧЕТКОГО РАСЧЕТА ЗП в программах, согласовывают зп по екселевким табличкам..... соответственно есть определенный фонд ЗП филиала..... он обязательно выдается!!! но только работникам выдается частично, т.к. зп - серая , а кудаже спросите уходят остальная часть?!?! я думаю Вы сами можете сообразить. 2. еще схема честного отъема денег у работников и плановое сокращение бюджетов (дабы показать - МЫ ВЕДЬ РАБОТАЕМ И ЗАБОТИМСЯ О КОМПАНИИ!!! ПОХВАЛИТЕ НАС И ЕСЛИ ВЫПИШИТЕ ПРЕМИЮ - МЫ НЕ ВОЗРАЖАЕМ) пример: есть такая статья расходов как затраты на транспорт: есть установленные нормы оплаты покилометражу скажем - 12 рублей за км. и почасовая оплата 220 рублей. по факту водителей расчитывают по 8 руб за км и по 160руб за час а водители закрывают по утвержденным расценкам, дабы не остаться без работы...(возможно с ними проговаривают на берегу) возьмем в руки калькулятор. в среднем ежедневно в каждом филиале примерно по 20 машин ежедневно задействованных в среднем 3 на городе на почасовой за смену каждый закрывает рейс на сумму 1720 руб а получает на руки 1240 дельта 480 в день х 3=1440 х 20 рабочих дней =28800 (штука баксов) а сейчас возьмите в среднем машина в месяц проходит 8000км х 4руб(разница между заработанными и полученными) =32 000 х 20 машин на развозе по межгороду === итого ОГОГО!!! НУ И НУЖНО НАВЕРНО Пподелиться между УВАЖАЕМЫМИ И ДАВНО РАБОТАЮЩИМИ сотрудниками их наверно не больше 3-4 человек.

Проработала в компании 9 месяцев, начиналось всё достаточно нормально, но при переходе от филиала Новосибирского, под филиал Красноярский стало невыносимо трудно((( Маршрутные листы - длиною в жизнь с буквачками, отчёты за ПДЗ, ГСМ, сот.связь - все служебные записки и договора - всё на нас было....Т.е. приехав, на работу в 9.00 выехать "в поле" ты физически мог только после 12.00 - и плюс 2 часа работы после 18.00 - на заполнение маршрутников.... Жесть... Все было бы терпимо, не смотря, на то что гсм ни разу не пересчитывалось, возврат брака - вернуть практически не возможно - но грузить клиентов ты обязан!!! Отношения строились только на доверии!! "Прослушка" добила окончательно!! Я написала заявление.... У меня только 1 вопрос: Красноярск, Вы запланировали разогнать представительство в Иркутске, потому что реально наложили в штанишки от того, что Иркутск отгружает столько же - сколько и вы???? И вы струсили - и забоялись, что вас прикроют и заставят грузиться как и раньше не имея своего склада??? Потому что логистические затраты, открыв офис в Иркутске, намного меньше - чем возить от вас....

Люди милые не идите туда работать, берегите свое здоровье. На первый взгляд вроде бы крупная серьезная компания, но это не так. Зарплата серая, болеть, а уж тем более опаздывать нельзя. Людей увольняют, возомнили себя Богами, так что если Вам дай Бог удастся отработать до отпуска и сходить, вернувшись не удивляйтесь что ни кого в отделе не знаете. Просто всех уволили, нашли новых глупцов. Курить только по расписанию(строго). Каждый день новые приказы не перестают удивлять. Последний -нельзя чай пить и все тут. Руководство отдела продаж это вообще нечто. С ними говорить нельзя. Одна Анисимова что стоит, и как только ее подпустили к людям. Ей бы намордник и в клетку, разговаривать вообще с людьми не может, орет, оскорбляет. Вокруг для нее все слуги. И не мудрено, что у них в продажах все специалисты нормальные убегают, ведь деньги обещают одни , а платят по факту другие. Но ты выложись на все 100. И ничего что за 3 рубля. Сташкевич же будет мило улыбаться говорить что ты специалист пока все соки не выжмет с тебя, а потом пинком, причем сама в командировке в это время будет. Как Вам? Как-будто она не причем. Люди будьте бдительны, это не место для работы!!!!!

штрафы за опоздания такие что лучше вообще не приезжать если опоздал курение по расписанию последние 10 минут каждого часа кроме перед обедом и последнего часа попытки склонить к сверхурочной без оплаты руководство материт сотрудников типа "ну когда же вы уроды хоть что-то сделаете" ответ в том же духе привел к тому что ведущий программист стал кидать в меня бутылкой с кефиром а потом сломал ухо. знал бы тогда что удар был такой силы - повредил бы ему челюсть конкретно нужно отдать доолжное тамошней СБ, расчет и трудовую выдали на следующий день, подавать не стал по ним там видно что это СВР скорее всего зп серая берут на время выполнения определенной работы а вот костяк коллектива бессменный но только мониторит работу временных

Пригласили за 35т глаза загорелись у меня трое детей кормить надо их.режим три перекура по 5мин за весь день . сигарету даже неуспеваешь докурить все бегут глаза как от страха .отработал 3месяца получал табульки 28300 на руки 25000 почему незнаю и некто не объяснял так здесь выщитовают за недостачу начальник склада.перешёл на сдельщину получил 20тыс .вот сделал итог уволился .Никогда туда ногой в эту компанию.Василии

Вакансий компании море на всех сайтах. Особенно забавны вакансии регионального управляющего центрального офиса и коммерческого директора Московского филиала. Пол года-год замена на новых. Продажи падают, склады не справляются, людей нет. Уже пора задуматься, а не оформить ли пенсию самим "управленцам". Анекдотичные названия: Грузчик-кладовщик)))) а чего вместо специалиста АХО, не сантехник-водопроводчик ( говно-вода какая разница). Зато поржать можно.

Абсолютно бесполезно ездить на собеседования, не берут , НЕ БЕРУТ, вакансии весят месяцами, отдел кадров просто создает видимость работы и копит кадровый резерв в своей базе. При полном соответствии всем требованиям, никакого ответа после собеседования, вопросы о достижениях, чем вы гордитесь, чего добились, - зачем эти вопросы, если я даю ответы, а меня даже не информируют о решении,и хорошо, если бы они кого-то нашли, но ведь они не нашли, уже месяцами ищут... А кто же работает? Если им такие как я не нужны, тогда , значит, они возьмут хуже, но этот хуже будет лучше? т.д.

Устали наблюдать за беспределом. Сотрудники центрального офиса и филиалов РФ, просьба в письменной или устной форме предъявлять жалобы. Интерес к деятельности данной компании огромный! Контакты: 1. Генеральная прокуратура Российской Федерации тел.: 987-56-56 2. ФСБ Российской Федерации [email protected], тел: междугородних звонков +7 (495) 224-22-22 международных звонков +7 (495) 224-22-22

Странно, что сотрудник не видит грубых нарушений в действиях своего директора по кадрам. Компания не соблюдает Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция). Уважаемые соискатели! Вас не имеют право просить заполнять анкеты, если вы не дали письменно разрешение на это на специальном бланке о разрешении на обработку персональных данных.

С трудом можно назвать эту компанию №1, мне жаль искренно всех кто там работает, работает под руководством не далеких руководителей МИ центрального офиса, страдают не только сотрудники среднего класса, но и руководители СК, так как задачи ставятся не профессионалами своего дела, люди получившие власть в МИ не руководят, а самоутверждаются. Проблема в том, что не у всех руководителей есть высшее образование это касается МИ и СК, вопрос: возможно ли управление?. Воровство на каждом шагу, воруют в МИ Павлов, Шумейко, Сташкевич, схемы всем понятны, это откаты от Китайских и Российских производителей, коррупционный состав и в филиалах, отрабатывают с постоянного скидки на товар, и кражей товара со склада. Если кого-то из сотрудников обманули, пишите в прокуратуру Вам помогут! Пока работают такие руководители, нет перспективы роста талантливым молодым людям.

как там в офисе не знаю, работал на складе. текучка кадров бешенная, люди работают максимум пару месяцев,большинство пару недель, полное кидалово с зп, все что написано в объявлениях и интервью с рекрутером - вранье, зп держат на минималке не смотря на результат личной работы; постоянные, неоплачиваемые переработки, типа "во благо общего дела", рабочая неделя не пятидневная; на самом складе творится хаос и бардак, каких я за 10 лет стажа еще нигде не видел, что бы просто пройти по нему и не покалечится еще постараться нужно, спецодежду, в том числе и СИЗ не выдают(хотя должны бы и при устройстве обещали). руководителю склада, такое ощущение, что пофиг на всё происходящее, организации от него 0. в целом политика складывается, что им выгоднее нанимать сотрудников на аутсорсе, чем держать своих, отсюда опять же дополнительный беспорядок и проблемы. система вентиляции не справляется или вовсе не работает, собственная столовая очень маленькая, может пройти половина отведенного обеденного перерыва, пока дойдет твоя очередь.довольно удаленное место, поэтому нормально добраться туда можно либо на собственном транспорте, либо на корпоративном(выбраться соответственно тоже). работу конкретно на складе очень не рекомендую.

Директор компанией мало что знает что в складе происходит!!!! Если бы по чаще он приходил на склады и не было текучки он бы понял кто здесь виноват .увольнять надо начальника склада и не будет текучки !!!! Это 100% нужен молодые и активные начальники склада.а не кислая все недовольная женщина только и ищет повода кто посмотрел нет и сказал уволить!!!

В перечне документов предъявляемых при трудоустройстве, нет анкеты. Более того, Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства... Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами данного работника, такой отказ является не обоснованным. Если на собеседовании вас просят заполнить анкету или тест. Берите образцы и идите в инспекцию по труду. Если после собеседования вам не ответили, пишите запрос...и в 30-ти дневный срок, вам обязаны ответить о причинах отказа. Далее идите в суд. Хорошей работы у лучшего работолателя.!

урезают за все, штрафы даже за то, что ты хотел узнать за что была срезана зарплата, примерно так (реальная переписка с руководителем, ставшая причиной увольнения): ..."Срок сдачи актов сверки по данным спискам сегодня истек, в связи с чем накладываю штрафные санкции на РП в размере 2 тыс. руб. Секретарь- 500 руб. РП сами разбирайтесь с ТП, кто виноват с тех и удерживайте штрафы. Чтобы акты были сданы в первую неделю сентября, если акты сданы не будут з/п не выдам всем сотрудникам РП. НАДОЕЛО ДЕТСКОЕ ТУПОЕ И ХАЛАТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ!!!!!!!!!!!!!!!!" Спрашиваю, за что штрафуют, если не были поставлены в известность о сдаче данной документации.. и вот, ответ: "Секретаря оштрафовать дополнительно на 500 рублей. По-моему, пояснения не нужны!" надеюсь не придется никому такого выслушивать ..коллектив разваливается, при мне поменялось два состава полностью т.е. торговые и сам руководитель филиала, меняют как перчатки людей, куча ненужной писанины, различные записки и много людей лишних, которые все свои обязанности перекладывают на филиал, логисты Москвы не хотят работать и все валят на рядовых сотрудников, у которых работы и так хватает, продавать некачественный товар, который постоянно ломается.

Ужасная компания набирающая новых работников в поточном режиме. Самые стойкие сотрудники в должности "торговый представитель" держались не более 2-3-х месяцев, пока ни находили хоть какую-нибудь работу. Ложью привлекают людей к себе на трудоустройство, обманывают с зарплатой, мотивацией и компенсацией ГСМ. В связи с огромной и постоянной текучкой кадров, даже клиенты относятся к этой конторе с большим негативом. Если Вы всё же решили выбрать эту организацию как постоянного работодателя, то с уверенностью сообщаю, будете работать себе в самый настоящий убыток; плюс, из-за огромных пробегов вскоре останетесь без машины.

Ответ юриста. Заполнение анкет с указанием персональных данных возможно только после подписания кандидатом разрешения на обработку персональных данных. По этой причине, многие компании прикладывают разрешение к анкете, - без подписанного разрешения на обработку персональных данных запрос и предоставление любой информации (паспорт, прописка, ИНН, СНИЛС и т.д.) запрещено.

Согласен с мнением предыдущих авторов.Все,что говорилось и говорится в трудовых договорах при приеме на работу простой блеф и обман,везде вранье и стукачество. Практически нет ни одной субботы,чтобы народ не заставляли работать.Рабочий день с 8.30 и до 20.00-это нормальное явление.Перекуры только по расписанию,ходить в туалет-только с разрешения,а если при этом пойдешь не в туалет,а будешь курить-напишут докладную. Про начальника склада ВПУ-отдельная история.Набрал в свою команду таких как и он сам,полных отстойных людишек,стукачей и дебилов.Даже в выражении лица, у него ненависть ко всему ползающему и шевелящемуся.Если что-то не его воле,сразу стучит генеральному директору.Короче,люди не советую идти работать в эту контору.

Соискатель, не сотрясайте воздух. Нашего директра еще премируют, за выявление психически неустойчивых. Если Вы в отчаянии и не можете найти работу, обратитесь к психологу. Во всех компаниях заполняют анкету и проходят тестирование. И если Вы не в состоянии произвести эффект и подтвердить компетенцию- нужно менять себя. Удачного поиска работы.