Acoola Kids, сеть магазинов детской одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

С приходом нового Генерального директора Богомоловой Е.В. в компании начался ад. Весь документооборот замкнула на себе, подписывает документы очень редко - из-за этого работа компании встала на мертвую точку. Люди в компании не знают Богомолову в лицо. Она не только ужасный руководитель, но и примерзкий человек. Прессует всех кого можно и нельзя, кидает партнеров на деньги! Испортила репутацию доброй и честной компании! Позор такому руководству! Учредители, посмотрите, сколько негативных отзывов, посмотрите на количество увольнений в компании! Уволилось больше 100 человек меньше, чем за 3 месяца! А те, кто не уволился -активно сидят на hh.ru Пожалуйста, не убивайте такую , в прошлом, чудесную компанию! Поставьте нормального управленца, ведь компания не виновата, что ей управляет шайка из АФК системы и госпожа Богомолова, которая, кстати говоря, была Генеральным директором Твоё и, когда там сгорела фабрика в Смоленске, никому никаких компенсаций не выплатила. Сгорели люди! Это же какой сволочью нужно быть, что бы так поступить с семьями погибших. Люди, смотрящие отзывы об ООО «Концепт Груп», поймите, мы не просто так их оставляем! Мы хотим вам предостеречь, что бы вы не шли в этот ад. Не рекомендую, однозначно. Показать полностью

Один сплошной недостаток! За такие гроши как 110р чистыми в час, ты выполняешь все функции магазина вплоть до охранника. Приходилось задерживаться, естественно без оплаты, волонтерство тут приветствуется. Удалось поработать у нескольких юнит-менеджеров и есть с чем сравнить. ДЗГОЕВА ИРАНА по сей день плетет интриги, сталкивает лбами, заставляет работать по 5-7 дней подряд, т.к видите ли не кому больше, персонала не хватает. Орет как безумная, за спиной обсуждая своих сотрудников, унижая их и поливая грязью. Хамит, доводит до истерик своих сотрудников, повышает тон и открыто кроет всех нецензурными выражениями. Взять больничный у нее, значит пройти все круги ада, с температурой некоторых держала на работе, а когда уже вызвал врача по факту от огромной усталости и не вышел на работу, все, ты враг номер 1. Превышает свои полномочия и не соблюдает этические нормы, нарушая все моральные принципы!!!! Остерегайтесь этой коварной женщины, кровушки попьет от души! Руководство в курсе, но попыток исправления так и не было! ПРИМИТЕ МЕРЫ, хватит из людей рабов делать! Шлей молодец, всем указания раздает, не пачкая своих рук. Многие незаконно и по принуждению в период карантина получили гроши, т.к вынуждали всех писать заявления на отпуск за свой счет, либо на ставку 0,5%. В некоторых магазинах, администраторы чувствуют себя богами, дерзят и нагло ведут. Послушайте работников аутсорсинга, которые к ним выходили на помощь, работать вам здесь не захочется вовсе! Мне повезло лишь с коллективом, всегда помогут, всегда поддержат и в работе доступным языком объяснят все нюансы. Димка Смирнов был замечательным админом, побольше таких ответственных сотрудников. Олеся админ, красотка с Братеево! Липунова юнит, умница! Добрикова админ, что надо! Люсине, понимащий администратор! Вообщем, в каждом звене, можно встретить замечательных людей, но безумцев и неадектов, как Ирана, нужно остерегаться, как огня!!! Показать полностью

Коллектив был отличным до января 2019, команда была заражена (в хорошем смысле этого слова) общей целью и идей! Не хватало только структурного управленца, который поможет команде реализовать написанную стратегию. Добро пожаловать «компетентная» Елена Богомолова, у которой существует только 2 мнения - мое и неправильное. Кто не согласен с «мое» - дверь вон там и поскорее, и без выплат! Процессы и стиль управления, наработанные во времена «совка», утопичны для fashion компании, желающей выйти из кризиса, развиваться и войти в топ-5. Выполнить планы по очищенной прибыли за счёт массового увольнения людей, заморозки вакансий, невыплаты премий, кидания поставщиков с товаром и оплатами - бинго! Вопрос, что дальше с таким проф подходом?! Как без команды дойти до нужного фин результата? Что шьём/что не шьём (по всему ассортименту на ежедневной основе) решает генеральный директор, что продаём и кому продаём также решает генеральный директор, маркетинг нам не нужен - это для слабаков! ИТ инновации? Нет, не слышали. Осталось только компьютеры и ноуты у сотрудников бездельников изъять. Да, и канцелярию генеральный директор сама лучше заказывает. Надеюсь, что акционеры поймут масштаб бедствия раньше, чем окончательно умрет Бренд... Показать полностью

Была только на собеседовании, претендовала на одну из 3 должностей со схожим функционалом. По всем 3 было пройдено 2 этапа, я ездила в их офис 4 раза. К сожалению, как сотрудник я им не подошла. Но догадываться об этом пришлось самостоятельно, так как мне не давали окончательного ответа, но кормили завтраками, когда звонила я. Когда до меня дошло, что на последнюю вакансию меня вероятнее всего тоже не возьмут, я решила по-человечески спросить менеджера по персоналу, почему моя кандидатура им не подходит. Мне просто соврали, сказав, что сотрудники набраны из "своих", хотя вакансия до сих пор не закрыта, Сказали так же, что мне написано письмо с отказом, разумеется никакого письма не было. В итоге оказалось, что на все 3 вакансии набраны кандидаты из "своих". После чего спрашивается: "А зачем вообще проводить собеседования какие-то по 2 этапа, если явное предпочтение остается за "своими"?" Да и и вообще остался неприятный осадок - сотрудник даже еще не устроился на работу, а ему уже нагло врут. А демонстрация неуважительного отношения? Я 6 собеседований прошла, потратила кучу времени. Неужели трудно хотя бы письмо мне написать с отказом или позвонить? Показать полностью

После прихода так называемой госпожи Богомоловой в январе месяце, компания пошла на дно. Каждый божий день после ее прихода сотрудники уходили по дальше от этой организации. Происходило сокращение мест на торговых точках, продавцы работали как проклятые за копейки. По причине завышения планов на магазин по всем показателям их было невозможно выполнить, с чего и не получали премию. Зп выходила только из того что ты отработал по часам, так что кто рассматривает эту компанию, делайте выводы. Пополнение товара было ужасное, торговать было не чем, в момент спроса определенного товара, его просто не было, соответственно это потери для сотрудников в премии. Про управляющую точки в Балкания Нова отдельный разговор, ее фамилия говорит сама за себя, Зверь она и в Африке Зверь. Не компетентный она человек. Прежде чем устраиваться в данную компанию, хорошо подумайте нужно ли вам это.

А ГАДИРОВА ЖАННА- « ЮНИТ МЕНЕДЖЕР» ВОРОВКА!!!! ВОРУЕТ ОДЕЖДУ ИЗ АКУЛЫ И КОНЦЕПТА!

Дорогие коллеги-дизайнеры, пишу этот отзыв для вас, чтобы уберечь от не приятной ситуации, которая случилась со мной. Я откликалась на вакансию дизайнера Concept Group. Для того, чтобы попасть к ним на собеседование, нужно выполнить огромное задание, отрисовать коллекцию, это примерно 30-35 МОДЕЛЕЙ!!!! Но на самом деле это просто бесплатное использование ваших идей! После того, как я выполнила это задание, потратив на него не один день, они отказали мне, не дав никаких внятных объяснений. Я решила сама узнать, что их не устроило. Девушка из отдела кадров отписалась, что у меня не достаточно опыта работы ( опыт на тот момент у меня был уже почти 3 года)...в любом случае, ОНА ЖЕ ВИДЕЛА ЭТО, когда высылала задание, зачем было тратить мое время?! НО ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ, через некоторое время, я зашла на их сайт и увидела там свои модели... Было очень обидно.... Коллеги-соискатели, будьте ОСТОРОЖНЫ, цените свой труд и время, не растрачивайте себя на таких недобросовестных работодателей!

Один большой недостаток пришёл в эту компанию не так давно и успела натворить делов ,что столько кадров потеряла и ещё потеряет !Все,кто выше сидят ,посмотрите ,что творится ,вашу компанию валят ,женщина, пришедшая уже с сплошным негативом сюда ,оставила такое же впечатление у всех и в этой компании!!!!Дыма без огня не бывает. «Твое» во что превратила ? Тоже самое ждёт и эту компанию.Обратите уже наконец своё внимание вышестоящие!!!!!!!!!!!!!! В дальнейшем у вас останется работать только не заинтересованный персонал ,какая мотивация ,такие и работники будут ,знайте!Полный ужас принесла Богомолова и это только начало.

В феврале пришел новый «очень опытный» генеральный директор из Твое. Сразу все поняли что это будет полный крах, т.к все понимали где сейчас Твое.. Гендиректор даже не представился после назначения, за полгода работы с ней не разу ее не видели.. ( кстати офис находится в 4х этажном здании, и третий этаж, где собственно и находится кабинет «ее опытного величества» она решила полностью отдать под свои хоромы, а всех остальных просто перевести на другие этажи , тем самым в кабинетах стало работать не по 10, а по 20 человек.) Все радости жизни начались с того, что пошел тотальный контроль за сотрудниками офиса (естественно, что все проблемы компании в штатных сотрудниках, а не в вышестоящем руководстве и их полной некомпетентностью (т.к наличие хоть какого-то экономическо-финансового образования полностью отсутствует )именно поэтому полгода не было акций в рознице, так как Госпожа Богомолова считала, что это экономически не выгодно..); пол часа на обед и не больше, опоздал на 5 минут -пиши докладную и , возможно , если тебе «повезёт» то у тебя будет «прекрасная заметка» в трудовой; возможно скоро в туалет тоже по пропускам будут пускать и с личного разрешения генерального директора, а так как процесс согласования теперь может занять до 3 х месяцев и цитата века «контроль за выполнением оставляю за собой», то вопрос «почему все так плохо» отпадает сам собой. После ею было принято решение об отказе от «надбавок» к зарплате, после чего сотрудники остались с голым окладом и были вынуждены уволится, хотя сейчас в вакансиях стоит зп больше , чем была с надбавками. Так началось массовое увольнение и новых сотрудников не набирали, и надбавки за переработку не согласовывали (пс цитата великих людей «Я чет не поняла, я никому не согласовываю эти надбавки, чем он/она лучше?! И я этот вопрос в обсуждение не ставила!!! ), можно считать, что сотрудников вынудили уволится. Будет ли лучше? Думаю нет, так как прибыль компания уже давным давно не получает и руки и ноги завязаны кредитами(кстати премий за два года не было ни разу), да и компания работает на специфической немецкой программе и даже не каждый пятый знает что это, а все кто знал уже ушли в лучшую жизнь (возможно в мэлон фешн) со своим багажом знаний, опытом и связями. Небольшое отступление: в вакансиях в компанию пишут про «насыщенную корпоративную жизнь» так вот такой уже нет, она была, когда у компании была четкая цель, когда в компании царила атмосфера семьи и стабильности, сейчас же все готовы глотку перегрызть и идти по головам лишь бы не напороться на Гнев местной Дракулы. Показать полностью

Работаю в компании два года,как говорится,не было печали. Говорить о достоинствах не буду,они есть,безусловно,но на фоне недостатков -размыто. Быть может кто-нибудь и увидит и прочитает,это крик моей души. Не так давно появился такой менеджер Е.Рязанцев. не знаю,кто и как допустил огромную ошибку,поставив его менеджером. Человек,который не представляет из себя ничего в принципе,пытается что-то доказать.А самое интересное,усовершенствовать компанию,европизировать ее. Так вот,в Москву Рязанцев приехал не покорять ее,а понтоваться,из себя два себя. Унижение сотрудников,неважно,продавец,админ,будь то управляющий,прямо в торговом зале,что недопустимо,свои правила и нововведения,которые не дают работать,в связи с этим продажи падают. Я хочу сказать,есть пословица,где родился-там и пригодился. Челябинск ждет!Усовершенствуйте сервис на Урале. В Москве полно хороших менеджеров,АДЕКВАТНЫХ!

Дело в том что в Компании произошли некие изменения, после того, как в компании появился директор по персоналу Яна Михайлова! Во-первых, люди стали бежать из компании с бешеной скоростью из за отношения к людям и морального давления. Во-вторых, людей, нас насильно отправляют в отпуска, не зависимо нужно им это или нет. В-третьих, эта серая мышь выдает себя не за ту, которая на самом деле. Мы очень все надеемся, что Гидо в роли генерального директора это поймет и примет меры в отношении Яны! Она создает искусственную текучку кадров, практически, как в 90 годы. Команда которая пишет этот отзыв тесно связана с этой персоной. Мы очень надеемся, что нам не придется идти в трудовую комиссию.

Итак,начну с "директора" которая именуется некая Жанна(низкая ростом,хоть и на шпильках,роста не приблавляет,видимо компплекс неполноценнсоти,сяду по отсуствию кольца,не замужем,либо не палит просто тупо) С этой барышней рекомендую не связыватся,ибо вместо места на работе она отдаст более слабой девушке из стажировке,обосновываю цитирую"она более сильная"....назрел вопрос: В ЧЁМ БЛИН сильная?В итоге я отстажировавшись 1 день(8 часов с 10 до 18)мне сказали что перезвонят,итог меня просто убил...ну это пол беды,другая беда заключалась в том что меня послала другая компания в детский магазин Акула(в котором было 1 свободное место) но Жанна переставила меня местами со стажёром который проходил стажировку в концепте.Я выполнив то что она говорит :а то есть проверить защиту на одежде,я проверила весь зал(мне помогала кассир,ей спасибо) я обнаружила 51 ВЕЩЬ БЕЗ защиты,то есть бери и уходи не платя,сказав администратору сколько вещей,у неё глаза была по 59 рублей(большие,мол как так) Взбесило ТО ЧТО НЕЛЬЗЯ РАЗГОВАРИВАТЬ ДРУГ С ДРУГОМ когда покупатель в зале.....ЧИТО?! какого хрена?! Это негде не указано,какого хрена затыкают рот сотрудникам!? в общем дизлойс магазину,цены завышены звездец просто,вещи не отпаренные(НИ ОДНА!!!!Всё мятое,некоторые даже грязные) Вместо того чтобы наводить порядок в зале,смотреть как сотрудники делают свою работу,она спустилась на 1-ый жтаж,сделала себе шеллак,и сидит кукует с кем то телефону...ужасно...честно,нет слов....мои соболезнования тем,кто с ней работает,удачи Показать полностью

1. График работы был заявлен 2/2, но я работала по 3-4, иногда даже 5 дней подряд. В промежутках выходные были в 1 день, чаще всего. Очень много ставит управляющая дополнительных часов, они, конечно же, не оплачиваются в итоге. 2. Премии крайне маленькие. У магазина кризис. Отсюда и куча всяких акции, типа "4 вещи по цене 2" 3. Превышение должностных полномочий. Татьяна Зверева (ТРК Континент, м. Звездная) очень много себе позволяет. Помню, когда только пришла в первый день на стажировку, на меня оказывалось очень сильное давление. Так как я молодая, ко мне и относились не серьезно. Тыркали постоянно, вместо того, что бы помочь. Управляющая умеет только угрожать увольнением, никакой поддержки. 4. Коллектив там в принципе гниленький, при управляющей любят делать вид, что работают. Когда управляющей нет - работает самый новенький. 5. Карьерного роста - никакого. При устройстве на работу обещали много - но не смешите, даже если вакансия выше освободится, то скорее всего в этот магазин переведут человека из другого магазина. 6. При всем при этом требования там просто свыше гор. Заставляют подходить к людям и втюхивать товар по несколько раз. Некоторые люди убегали из магазина с ошалелыми глазами. В ИТОГЕ, хочу сказать, проблема больше в управляющей - управляет она плохо, мягко говоря. Если бы управляющая была по мягче к сотрудникам, умела настраивать на нужный лад, то, возможно, там и можно было бы работать. Показать полностью

Самое убогое руководство ,одни лизуны и сосуны.Старшие водители ПТО бухие ходят на работу и всем похеру.они не выполняют свою работу а только работают языком под столом у руководства.

Недостаток з/п, бедные админы и продавцы, работала в Балашихе, приезжает региональный раз в месяц даёт тебе хороших люлей, при этом понимания что ты отвечаешь одна за магазин, директора которым вечно по...., в общем все не для людей, нищебродская компания, очень не советую туда идти, потратите своё время, идите лучше в другие места

График адский. ДМС нет.Ни выходные, ни праздничные дни не оплачивают. Обедать толком негде. Крошечный вонючий стол на 10 человек. В отпуск не отпросишься. Приходится брать больничный чтобы нормально на море съездить. В распродажу надо приходить к 9 утра, чтобы ценники переклеивать и не важно, работаешь ты в этот день или нет. Компания где воруют в огромных количествах. В нашем магазине воровали все продавцы. Брали одежду без оплаты, носили, а потом подсовывали в подсобку на дальние полки или вывешивали в зал ( рваную, грязную). Все грязные махинации проворачивались в конце дня, когда директор уходила домой. Директор, у нас была строгая. Пока она в магазине все бегают по магазину. Как она ушла домой, администраторы, кассиры и продавцы уходили в подсобку пить пиво. Были продавцы, которые ей стучали на нас. Их она поощряла, а нас штрафовала. Однажды нам это надоело и мы написали жалобу в питерский офис наврав с три короба. Очень надеялись, что ее уволят и дадут нам спокойно работать. А то замахала своими развесками, стопками. Достала со своим ко всем подходи, со всеми здоровайся, предлагай шмотки. Я лучше знаю, что мне делать на работе. Ее почему-то не уволили. Сжалились, что она только родила и мужик ее бросил. Но мы все таки добились своего. Даша Тихонова подала идею, выносить вещи на заказ. А всю недостачу повесили на директора.Мы радовались, когда директора уволили. Но пришла новая директриса - чурка. Даша всех подставила, перед новым директором чтобы остаться в магазине и стать администратором. Остальных под зад коленом. Чурка привела своих подруг работать в магазин.Теперь там вообще никто не работает. Воровство процветает. А при увольнении вы получите шиш, потому что всю недостачу вычтут у вас из зарплаты. Так, что подумайте прежде чем устроиться в этот магазин. Шмотки бесплатно таскать это хорошо, но вот если бы еще мат.ответственности не было. Показать полностью

Ужас! Нет персонала! Никто не ищет! Отправляют на почту резюме, а юнит менеджер или мы администраторы обзваниваем! Постоянно спрашивают выручки, почему конверсия маленькая, почему чек упал! Быстро сделать переоценку затем перевесить зал! Как это все успеть? Если в зале только один человек работает? Помощи обсолютно никакой! Только мой руководитель и мои коллеги оказывали мне помощь! Мне очень повезло, что именно Ирана Георгиевна была моим руководителем. Хоть и поработала с Вами недолго, но могу с уверенностью сказать, что она лояльная, добро желательна. Всегда готова прийти на помощь (даже выходила к нам в свои выходные) . Всегда с нами на связи. Хочу сказать ей большое спасибо. Я узнала, что она уволилась. ( ушла не только руководитель, но и вся команда! Заметьте за за прекрасным руководителем, уходят сотрудники) Компания, жаль, что не цените таких сотрудников. Ирана Георгиевна, желаю Вам найти работу, которая Вам будет по душе! Вы прекрасный руководитель ! Я очень мало встречала таких как вы! Я обсолютно уверена, что Вы с вашим энтузиазмом, опытом, целеустремлённостью найдёте прекрасную работу!!! Удачи Вам!!! Спасибо вам большое за помощь и поддержку Ирана Георгиевна и мои дорогие коллеги! Показать полностью

А ГАДИРОВА ЖАННА « ЮНИТ МЕНЕДЖЕР» ВОРОВКА!!! ВОРУЕТ ОДЕЖДУ ИЗ АКУЛЫ И КОНЦЕПТ КЛАБ! Репутацию уже не сотрёшь, Жанна!

А ГАДИРОВА ЖАННА «ЮНИТ МЕНЕДЖЕР» ВОРОВКА!!! ВОРУЕТ ОДЕЖДУ ИЗ АКУЛЫ И КОНЦЕПТ КЛАБ! Репутацию уже не сотрёшь, Жанна!

Первый и самый главный недостаток это не компетентная управляющая Резцова М.Е., она не ценит своих сотрудников в принципе и по существу. В ее понятие это раб.сила и как она выражается некомпетентные сотрудники. Сама никогда ничему не учит, а заставляет своих админов делать все и сразу. Всем менеджерам "лижет" жопу и ржет дурой. График хуже некуда. Отношение скотское. Уважаемое руководство присмотритесь к тем, кто у Вас управляет магазинами, таких бездарей нужно убирать и Вы заметите сразу, что текучки такой сильной не будет и многое, многое другое.

Здравствуйте, отрицательного в этой компании не столь много, но всё же есть.Проработав в этой компании столкнулась с такой проблемой как инвентаризация, её делают не столь часто, хотя приходя на работу говорят, что она проводиться 1 в з месяца.И при увольнении все накопившиеся недостачи списывают на сотрудников.Очень не понравилось отношение управляющей и администратора к персоналу.На всех смотрят с высока и подбирают персонал как по дресс коду.Не любят новичков и придираются ко всему.Из-за этого сильная текучка, персонал там долго не задерживается.Покупатели часто жалуются на начальство так как при какой-либо серьёзной ситуации отвечают хамовато и грубо, хотя они лицо компании.