Добавить отзыв Найти отзыв
Административно-техническая инспекция Западного административного округа

Административно-техническая инспекция Западного административного округа — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Инспекции

(499) 432-98-47, (499) 432-99-63
Москва, Вернадского проспект, 50а - вход с торца
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Административно-техническая инспекция Западного административного округа. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

На всех домах развешены объявления об отключении канализации и т.д., адресованные должникам. Видно, юрист в УК настолько плох и низкоквалифицирован, что даже не смог увидеть в подобных объявлениях существенные ошибки. Как стало известно, работа в УК проводится с должниками на низком уровне. На досках объявлений всех домов района открыто развешены поквартирные списки должников с примерным текстом, что эти должники живут за счёт платежеспособных жителей. Объявления одного и того же содержания (без дат, подписей, печатей) весят примерно на протяжении месяца и более и не корректируются в зависимости от погашения задолженности, поступления оплат и т.д. Таким образом, исходя из сути формулировки указанных объявлений, руководство УК делает чистосердечное признание в мошеннических действиях по списанию задолженности по ЕПД неплатёжеспособных жителей на платёжеспособных жителей и незаконному завышению сумм ЕПД жителям. Одновременно по существу в этих объявлениях руководство УК занимается по отношению к должникам противоправными деяниями по распространению сведений клеветнического, оскорбительного характера, разглашению персональных личных данных, незаконному распространению сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия и т.д. Вместе с тем, статически известная информация, что данные общедоступные списки должников способствуют увеличению преступлений по отношению к группе последних. Даже не заикаюсь о том, что определённые нормы жилищного законодательства (не будем просвещать безграмотного юриста УК и руководство УК) обязывают УК выяснять у должников причины образования задолженности, уважительность данных причин и проводить со всеми без исключения должниками персонифицированную досудебную работу, конечно, исключающую унижение чести и достоинства этих лиц. Видимо, руководство УК будет согласно в дальнейшем на привлечение его к уголовной и иной ответственности, аналогичные ответные действия… В то же время, как стало известно, работа с должниками, в порядке, установленном законодательством практически не осуществляется (исключая описанные выше сплошные нарушения самой УК). По подъездам раскиданы различные извещения для должников (которые, видимо, сотрудники УК, без подтверждения передачи должникам, раскидывают по ящикам, потом они летят на пол подъезда или попадают в чужой ящик, т.к. почтовые ящики установлены с дефектами, позволяющими корреспонденции пролетать в ящики соседей), рассчитанные по существу на совсем малограмотных жителей и/или аналогичных авторам этих объявлений и уведомлений по безграмотности. Всем пострадавшим жителям, должникам, рекомендуем обращаться за защитой нарушенных своих прав коллективно и индивидуально в прокуратуру, в суды и иные правоохранительные органы, а также за помощью к квалифицированным юристам!
---
В рабочее время, почти всегда, двери кабинетов в здании управляющей компании закрыты. Почти всегда рабочие телефоны сотрудников УК не отвечают. Звонишь в диспетчерскую, проконсультироваться о порядке производства ремонтных работ населению, официальных ценах и т.д., диспетчеры сразу предлагает договориться с рабочими напрямую без квитанций. Если начинаешь допытывать диспетчеров, как всё же сделать с законным подтверждением, что ремонтные работы производились данным юридическим лицом, у диспетчеров данная тема разговора вызывает невменяемое удивление и дальнейшую активность по навешиванию лапши на уши жителям. После долгих препирательств на эту тему диспетчер посылает жителей в подвал на 16-ю Парковую, к прорабу. Других контактов по существу не дается, лишь сходите «на деревню, к дедушке», как в прошлом веке. Житель приходит в подвал по сути соседнего микрорайона, но даже в часы приема прораба его не возможно застать. Заодно часы приема прораба всегда находятся в пределах рабочего графика большинства людей. Т.е. человек может приехать во время приема этого прораба, заодно отпросившись с работы, но опять не застать прораба. Но в этом подвале жителя может встретить местный рабочий - смотрящий или дежурный по их бизнесу, который по обыкновению будет дышать на жителя перегаром и иными признаками надежности, настаивая, что житель просто обязан напрямую договориться с рабочим о производстве тех или иных ремонтных работ без тарифов, чеков и квитанций по ценам от его перегарной балды и перегарных голов других рабочих из этой бизнес тусовки «рога и копыта». Если после неудачных ремонтных работ этих бизнесменов от подработки в рабочее же время, с трясущимися перегарными пальчиками, у жителя произойдет какая-либо авария на ремонтируемых коммуникациях, то он не сможет даже доказать, что делал за «магарыч» тот Вася из подвала. Заметно, все поставлено на такой системный поток, что рабочие даже открыто ведут свою незаконную деятельность, не задумываясь о том, что при этом нарушается законодательство. Видимо, они чувствуют чью-то поддержку и покровительство.
000
Одни сплошные беззакония и нарушения. Руководство требует незаконного завышения смет, увеличения начислений по епд, работы со своими подрядчиками по левым схемам с откатами, подписания актов приемки работ у своих подрядчиков и т.д. Это все руководство предпочитает делать не своими руками, а руками подчиненных, сгребая сливки. А если их посадят, то она даже сухариков не занесет. Руководство от рабочих требует, чтобы они делали ремонтные работы населению без чеков с откатами от левых оплат напрямую в карман руководства. Сплошные нарушения ТК, переработки без оплаты. Грубое и хамское отношение к подчинённым. Неприкрытое воровство заплат у подчиненных. Шаврова Лилия Сергеевна – взяточница, воровка, мошенница, хабалка, хамка.
000
Абсолютно согласен с предыдущим оратором, кроме одного - Шаврова была нормальным руководителем, которая пыталась хоть как-то прикрыть беззаконие, творимое Савостиной и главой управы Маховым - такое БЫДЛО и на такой должности! Мрак! Поэтому Шаврову и убрали, не давала им воровать открыто. Теперь Махов ушел в другой район (УРРРАА!), скоро туда подтянется и Савостина - держитесь, коллеги из Вешняков!!!
Нет
Поганое ГБУ шное племя! Зп задерживают Премии выписывают и их нужно отдать начальникам. Тебе премия не положена Зп у всех кто в племени от 10000 Остальные выживают
Врут сладко)
Постоянно задерживали счастлив что уволился !!! Всем зп платят раньше нам после всех! Почему прокуратура ещё не заинтересовалась этой шарашкой
Нет!
Ежемесячно задерживают зарплату!! Оклады по 20 тысяч рублей все остальное премия которую хотят платят хотят не платят
Нет
Постоянные задержки зарплаты как норма! Всем на все пофиг! Соглашусь с превелущем отзывам Бардак и этим все сказано!
Отсутствуют
воруют приближённые по системе распил! Зп постоянно задерживают ! Пренудильные субботники! И переработки которые необлачиваються !!! Куча мертвых душ за которые получают зп руководство
Государственная организация! На этом все!
нет
Все,я там главный инженер, зовут Ниязов Ильдар Низамович, кому не нравится вас ни кто не зовет к нам, а то потом кудахчут тут(ко ко ко, плохо работать) звоните все растусую "по понятиям" 89264072626
20 апр | Суббота
Дарья
Особых недостатков для себя не обнаружил, но как бы банально не прозвучало, з/п всегда хочется больше работодателя рекомендую.
Очень дружный коллектив! Прекрасный и понимающий руководитель. Не могу не отметить удобный график, который можно составлять самостоятельно...кто не боится сложностей, у того все получается! Работать можно как из офиса, так и удаленно, и нет бюрокра...

20 апр | Суббота
Владимир
Нужно стремиться к идеалу, поэтому в любом процессе можно найти, что улучшить. Главное, что компания открыта к любым предложениям и готова к изменениям.
Возможность обучаться внутри организации и таким образом, повышать не только теоретические, а еще и практические навыки; коллектив единомышленников, сплоченных одной целью и крутая корпоративная культура.