Добавить отзыв Найти отзыв

адванс авто — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Автомобили, запчасти

Москва,

: продажа авто
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе адванс авто. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Господа не ходите туда работать. Они работают по системе Джо Верди т.е.: автомобили вы продаете без цены, на вопрос клиента:"А сколько стоит автомобиль?" Вы должны создать рабочий лист клиента в программе 1с, потом пойти к старшему продавцу и.... после этого только узнаете цену авто... на этот бред уходит минут 5-15 ценного времени. За вашей работой будут наблюдать такие лица как: Ломакин Саша(с треском выгнали из компании Авто-Старт, в должности руководителя),Вебер Николай, Борисов-все эти люди из компании Джо Верди которые вам будут нести полную х...ю как надо продавать авто. Народ не тратьте время и нервы текучка там большая. Да забыл сказать работает там еще старший продавец Каныгин Андрей-осторожно стукач и подлиза.
за продажу 10 авто и доп оборудования реально получить 100 ку
В целом, для опыта и поддержки штанов – самое то, но ненадолго. Расти нужно, либо здесь, либо искать другие варианты. Всем удачи!
Каждый выбирает по себе. Работал на Адванс-авто менеджером полтора года. Согласен с текучкой – есть такое, но и работники разные бывают. Тупо сидеть и игнорить клиентов, когда те с деньгами приходят в салон, свысока на них смотреть, а потом требовать хорошую з-п… тут надо улыбаться и знать, что рассказывать, разбираться в тонкостях. Просто кому-то дано, а кто-то хочет звезд с неба с первого дня. Я за время работы здесь хорошо уровень свой подтянул и технический, и в бэхах теперь от а до я разбираюсь, и психологом немного стал, вижу реального клиента сразу ))). Зарплата меня вполне устраивала, а если норму делал, то вообще супер, штрафы можно и обойти ))). С другой стороны политика управления не зависит от мнения персонала, приходится подстраиваться.
8 мая | Среда
Аноним
Нет

8 мая | Среда
Аноним
Невысокий уровень обратной связи, некоторые задачи ставятся на очень короткий промежуток времени
Забота о коллективе, поддержание экологичных отношений с сотрудниками, создание внутренней культуры, поощрение профессионального роста. Все сотрудники всегда на связи, можно задать любой вопрос и получить ответ. Нацеленность на результат и всесторонн...

8 мая | Среда
Аноним
Ну что же, расскажу историю о том как я потратил 2 недели впустую. Откликнутся на вакансию с сайта http************ менеджер по продажам в эту академию. По началу условия работы устраивали, всё подробно рассказали показали систему мотивации. Обучение...
Продукт