Агропромкомплектация, ООО, холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Напишу то что увидел лично. Оформляют обязательно по трудовой, даже если вы один день отработаете, они сделают запись. На оформление потратите пол-дня минимум. Увольняться будете, весь день проведете в офисе. Очень сильно выражен бюрократизм. Если хотите иметь представление о том что происходит в офисе, прочтите "Процесс" Кафки. Тот же самый абсурд. Общая работа не налажена, все каждый сам за себя, можно сравнить каждый отдел как государственные учреждения совершенно не связанных между собой, и сидят там жалкие чиновники, коллектива в истинном понимании нет. Очень все гадко. Много очень требуют, заставляют иногда работать в выходные и в праздники. Менеджер по "Перекресткам", крендель который ничего не делает, но все нервы вымотает. Привозят товар в магазины со старыми сроками годности, т.е. товар хранится 5 суток, а привозят такой товар когда ему остается пролежать 2 суток и его потом нужно оформлять на возврат, а это влияет на вашу з/п. Никому не советую идти в эту компанию!

1.все не зависимо от должности делают все(ИТР могут заставить делать работу чернорабочего и т.д.) 2. отношение к сотрудникам как к рабам. принуждение делать прививку от ковид в укор отпуску и премии. 3. любой мало мальский руководитель может заставить любого рядового сор-трудника(не относящегося к его отделу) выполнять работу. 4. постоянное играние с зарплатой сотрудников( премией, выплатами за переработки и т.д.) в пользу предприятия. получил больше чем больше, мы ошиблись, получил меньше все хорошо. 5. наличие на предприятии большого количества некомпитентных а порой просто не образованных сотрудников(которые даже по русски не разговаривают) из близлежащих государств, которым просто на все "плевать" .

З/п белая, но всегда меньше, чем вам обещали при собеседовании. График жесткий, и всегда работаете значительно больше, чем планировали, чтобы вам там не обещали. Если вы сотрудник магазинов фирменной розницы- вы самостоятельно оплачивает все не проданные в срок остатки в магазине: они здесь считаются "недостачей" продавцов и у особо одаренных руководителей таких продавцы от 5000 до 25000 в месяц таких "недостач" на магазин имеют гарантированно, т е от 2500 до 12500 в месяц с каждого продавца, есл ли их двое в магазине (что далеко не всегда так). Т к желающих работать не много- на 12 магазинов в городе обычно 14-15 продавцов. Угадайте, какой у них график? Если сотрудник направления активных продаж: торговый представитель, например, на личном примере вы скоро поймете, что сколько бы вы не работали-этого все равно всегда будет мало. Ваша з/п на руки будет на несколько порядков ниж средней по рынку труда, вас будут штрафовать всегда и за все, а после за все остальное. всей семьей вы будете доедать за всеми торговыми точками вашего маршрута просроченную продукцию в добровольно принудительном порядке. Если вы сотрудник завода- вам отчасти повезло больше, но вы же понимаете, что карьерный рост возможен только у прямых кровных родственников кланов стоящих у власти? Вас будут долго испытывать и проверять на пригодность, а уволить могут в один день, просто потому что у вашего начальника возникло такое желание..з/п вам никто не повысит, т к для того что бы сдать аттестацию нужно готовиться, а на это нет времени и никогда не будет)) Если вы сотрудник административного комплекса- вам повезло только в том случае, если вы имеете кровное родство с руководством: иначе до конца деятельности в компании будете работать за весь отдел, часов по 15 в день, с переездами по офисам и регионам сугубо за свой счет.. И никто вам не вернет ни ничего-чтоб вам не обещали. В целом, в какой из частей компании вы бы ни предпочли работать- вы должны помнить что работая в этой организации вы сознательно соглашаетесь на рабство: здесь для начальства вы никто и звать вас никак. Платить будут всегда копейки и штрафовать за все. Показать полностью

не хочется портить настроение ни себе ни людям, когда научатся в торговом доме зеленограда руководители уважать работников, а не набивать себе карман хорошей зарплатой и обещать генсеку о прибылях за счет работников ,что-то изменится, а пока только увольняются люди сами или их подводят к этому. генсек жаль не читает это, а надо собрать народ и с каждым поговорить была бы польза, к нему не достучаться, в тихую столько интересного узнал бы кто его окружает

По агропромкомплектации хочется отметить следующее: Из хорошего по моему мнению это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор Дородных) с которыми приятно иметь дело и уровень их профессионализма достаточно высокий и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается) Из плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те у которых уровень профессионализма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам Юрченко, которая по моему мнению на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать тянет компанию в низ (систематизации в юр. Департаменте нет - колхоз менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным, по большому счету решая проблему которая возникла из-за отсутствия системы чаще всего из-за неё самой так как проблему решают по мере ее появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают как в других нормальных компаниях). Бедные ее сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им (трудно работать под руководством человека который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нет системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь если она орет на подчиненых). Интересно есть ли у неё юридическое образование?? Думаю она работает потому, что родственница (интересно что за глаза многие смеются над ней, как она выступает, презентует и ведёт себя с руководством на совещаниях) . Тоже самое хочется сказать про отдел кадров это просто тихий ужас, кто видел тот знает, но там все так динамично меняется. И самое главное что от них зависит кадровая политика, которая к сожалению хромает (от этого и много негатива среди сотрудников и хамского отношения к ним). В целом бы хотелось обратить внимание генерального Новикова Сергея на «таких» руководителей. Думаю, что если их будет меньше то компания будет развиваться и быстрей и качественней. И тогда не нужно будет смотреть отзывы, а внутри компании будет уважение к сотрудникам, ведь чем больше адекватных руководителей знающих своё дело и уверенных в себе тем лучше компании. В целом в этой компании можно подучить большой интересный опыт, но внутренний климат оставляет пока желать лучшего. Ну и иногда сопротивления к изменениям у некоторых руководителей не дают динамично развиваться этой компании. Ну и бывает, что умных им не надо.

Денег продажникам не видать,но только потому,что не платит текущее руководство.Судя по всему,собственник компании не знает о мотивации сотрудников( все скрывает настоящее руководство).Частая смена ген.директоров и комм.директоров меняет все: и старых сотрудников и новых со всеми командами.Работали толковые ребята: Чайковский,Бычков,Воробьев,но их всех выдавили .....судя по всему теперь будут набирать новых....Карьеры в связи с эти не видать тоже- новые директора приводят своих друзей и близких.Ну а наши сети это отдельная история.Так все сделали и настроили, что убегаю и не оглядываюсь.

Обман всех всегда и во всем- главный девиз компании агропромкомплектация. Забавно, что сами сотрудники административного комплекса в п.Линец называют свою "деятельность" одним огромным мыльным пузырем- так оно и есть. Т. к. во главе компании стоят 3 семейные клана- правят они по старинному мещанскому принципу, считая мусором все вокруг, кроме самих себя, естественно)). Отсюда и вопиющая некомпетентность всего административного персонала, отсутствие елементарной организованности хотя бы каких бы то ни было процессов... Приходя работать в агропромкомплектацию будьте готовы работать за себя и того парня, а точнее семью того парня, часов по 14 в день и как минимум 6 дней в неделю. На руки вы будете получать меньше чем вам обещали на собеседовании- это аксиома, пока не завяжите "более тесные" взаимоотношения с " нужными людьми" в коллективе. Хотите почувствовать себя рабом нерадивого хозяина в разгар междуусобной войны? Если да, то добро пожаловать в ГА Агропромкомплектация.

Все, что написано в отзывах, правда.Работал как папа Карло, но всегда находили за что лишать.Работодатель нарушает законодательство. Подработки обязательны, но никто их вдвойне не оплачивает. Заставляют писать бумагу, что вы просите не оплачивать праздничные дни вдвойне, а получаете за это неоплачиваемый отгул, который сгорает по истечении календарного года. Когда была забастовка на обвалке по поводу лишенных денег, на следующий день большое количество народа не смогли пройти на завод, заблокировали пропуска и уволили задним числом.Таджики работают на заводе до получения гражданства и сваливают. Условия труда тяжелые, работающие на складе готовой продукции постоянно в холоде, из-за чего болеют. На больничный если идешь, грозят увольнением. Отношение хамское, на все один ответ: не нравится, никого не держим, пишите заявление на увольнение. С сотрудников требуют конфиденциальные данные о себе и о родственниках. Чем больше подработок отработал, тем больше лишили. Рад, что уволился из этого бардака. Там реально только лицам без гражданства работать, которым деваться некуда. Они сами не понимают, что мы россияне забыли на этом заводе. Показать полностью

таких дураков как в службе безопасности данной компании ООО "ЧОП АПК-ГАРАНТ" вообще редко где встретишь,все руководство чоо обычные нахлебники,которые только могут обдирать своих охранников ,зам. дир Боглаев А.Н реально психически больной потерявшейся человек ,по какому его блату взяли непонятно!

Заработная плата всегда заведомо ниже рыночной и ее еще надо каждый месяц обосновывать и доказывать. Перспектив карьерного роста и развития нет и быть не может, зато список обязанностей будет расти и увеличиваться изо дня в день. Коллектив разбит на "стаи" не воспринимающие друг друга, руководство компании часто не в курсе ни кто что делает, ни зачем. Работать в выходные и праздники, 24 на 7, без прав и только с обязанностями, обогащая украинского работодателя, который никогда не увидит в вас человека. Кому нравиться узаконенное рабство при нищенской оплате труда- могут смело выбирать АПК среди прочих предложений на рынке. Для карьерного роста внутри компании мало быть умным и перспективным специалистом- там ценятся умения стучать всегда и на всех и прочие навыки необходимых офисных коммуникаций внутри компании АПК. За вами всегда будут следить всеми возможными способами: записывать звонки, отслеживать все ваши действия всеми известными способами. Для компании сотрудник не человек, и этого никто не скрывает. Показать полностью

получёрная зарплата, работа в выходные и праздники. Гнилая контора, обманывают всех, денег обещяют но не платят. Держатся там только те кто считает что 12 часов в день ,6 дней в неделю это нормальный рабочий и 20т.р. это большие деньги

Собственно нечего хорошего о данной компании сказать не могу ! Розничный отдел полностью развалился , у руля Алексей Чифилев неграмотный человек , уважение коллектива 0 , держат видимо потому что найти не кого не могут , выдумывает непонятные штрафы , обратиться к данному сотруднику по рабочим моментам это значит в одно ухо вошло в другое вышло , не отстаивает своих сотрудников , сваливает свои обязанности на всех но при этом сам не чего не делает , я лично закрывала все планы на 100 % , но при этом меня пытались выжить по этому зарплату закрывали на 50 % , откуда берутся штрафы не смог ответить даже мой руководитель , одним словом человек не владеет ситуацией , куда смотрит руководство , так что кроме разваленного отдела продаж нет не чего .

Не буду придумывать, как обстоят дела в других местах, но про Зеленоград (Ржавки) могу сказать следующее: 1. При принятии на работу никакой передачи дел. Вообще. Как хотите, так и выкручивайтесь. 2. Отвратительное высшее руководство. Родня, друзья, знакомые... Чистейший пример бизнеса по-русски. Руководители помельче настолько задолбаны вышестоящими, что сами порой теряются и вымещают весь свой негатив на подчиненных, причем не брезгуют поорать лютым матом, да так, что слышно на весь офис! 3. Сам офис. "Open space" с стеклянными перегородками на очень ограниченном пространстве. Крайне тесно. Столовой столовую назвать просто невозможно. Маленькая, частенько неубранная комнатушка без каких-либо условий, кроме микроволновки. Очень тесно. Еда приносная из дома. Ах, да, на обед даётся 20 минут... 4. Трудовая дисциплина. Опоздал на 1 минуту - попал, мало не покажется. Вплоть до вычета из заработной платы. Причем руководство почему-то не понимает, что офис расположен на Ленинградском шоссе, которое довольно-таки часто стоит в обе стороны, и есть вероятность встать в мертвую пробку, но всё это сугубо ваши проблемы. Если курите, то лучше бросьте, количество перекуров ограничено и могут оштрафовать за лишний перекур. "Dress code". Уровень "деловой". Распространяется даже на пятницу. Лично не переношу этот бред, так как убивает индивидуальность и смешивает сотрудников в одну массу. 5. Переработка. Все отзывы ниже по этому поводу - чистейшая правда. Редко было, когда с работы можно было уйти вовремя. Не справляешься? Твои проблемы! И это при том, что каждый день работаешь на износ. Хотел было в плюсах написать высокую, белую и вовремя выплачиваемую заработную плату, но с учетом того, что в неделю работаешь гораздо больше, чем положенные 40 часов, то твой рабочий час оплачивается серьезно меньше. 6. Коллектив. Люди-то хорошие, но помощи ни от кого не ждите, ибо все загружены на 100% и не рискуют терять своего времени, только ради того, чтобы успеть всё вовремя. В общем, каждый сам за себя. ИТОГ. Худшее место из всех, где я работал. Не рекомендую. Достаточно изменить отношение к людям, причём на всех уровнях, тогда бы не было такой колоссальной текучки, и не было бы большинства негативных отзывов. Показать полностью

Буду краток. Проработал в ТД «Дмитрогорский продукт» почти 3 года, увеличив выручку подразделения более, чем 2,5 раза, поэтому постараюсь по существу. Итог работы смотрите в последней сроке отзыва)). Если Вы идете на должность, которая предполагает реальную работу, материальную ответственность, принятие решений – то Вам точно нечего делать в предприятиях ГК Агропромкомплектация, ибо придется ответить за всё, что не понравится коллегии управленцев высшего звена. Ну а если Вы, не дай Бог, решили что-то изменить в лучшую сторону , то Вам вообще хана. Поясню – Вам точно не дадут работать, Вас будут пасти, Вам будут давать указания что и как делать все руководители служб Центрального офиса (г. Зеленоград), Вам будут мешать выполнять свои обязанности бесконечными ревизиями и проверками, потому что, они – топ-менеджеры, получают огромные деньги, за то что ищут ошибки других, и чаще всего не находя, придумывают недоработки сотрудников, которые реально работают. Извращенное мнение о Вас в глазах собственника будут формировать они же, которые даже не представляют, какой труд вы проделываете ежедневно, и, ни одно из Ваших достижений не будет оценено НИКОГДА. «Да везде так», скажете Вы. А теперь о фактах, во что это превращается: - сотрудники платят из своей заработной платы все штрафные санкции, которые выставляют сети, поставщики услуг (я лично заплатил более 200 000 руб.) - у сотрудников удерживают из заработной платы Дебиторскую задолженность клиентов! (естественно не официально: сотрудник должен внести добровольно иначе, угроза увольнения). Я лично заплатил более 100 000 руб. А еще, сотрудники СБ предлагали мне заплатить долг закрывшегося контрагента в размере более 1 млн. руб. (есть реальные примеры давления: попытка завести уголовное дело на торгового представителя из-за долга клиента, подача заявления на возбуждение уголовного дела на супервайзера за долг обанкротившейся локальной сети). - сотрудников продаж, маркетинга и склада постоянно прессует служба безопасности, ибо штат СБ большой и надо оправдывать свое существование. Так, например, на одном из складов предприятия, из-за отказа в приемке своего заказа одной из федеральных сетей, истек срок годности продукта, по факту чего комиссией был составлен акт об окончании срока годности и перемещении продукта в утиль. Данный утиль был отправлен общим весом на завод (причем, согласно внутреннего регламента). В итоге на начальника склада было подано заявление на возбуждение уголовного дела (естественно отказ). Все это произошло потому, что руководитель подразделения не согласился под давлением СБ назначить виновного для удержания суммы просроченного товара. В итоге, представитель СБ данного подразделения уволен (за то что не решил поставленную задачу по изъятию денежных средств с сотрудников), начальник склада уволен за то что не признал в полиции свою вину. В период этого разбирательства (в течение полугода, мне звонили представители СБ компании и угрожали посадить меня и моих сотрудников, также мне обещали испортить мою репутацию) - еще реальный пример: одна из федеральных сетей, отказалась от своего заказа на сумму около 50 000 руб., в связи с тем, что продукт специфический, и реализовать его в полном объеме не удалось (важно, возвращать товар обратно своей же компании нельзя) на складе возник утиль на данную сумму. Ровно половину данной суммы у меня удержали из ЗП (начислили премию в «черной бухгалтерии» и тю-тю, денежки мои). Внимание: я не был сотрудником склада. Могу писать бесконечно о нарушениях прав сотрудников и давления на сотрудников, у меня есть подтверждающие факты для всех инстанций. В итоге, не выдержав прессинга со стороны руководителей, в том числе непосредственного (нового, а их поменялось за это время 3), и, найдя новую работу, я уволился и перекрестился... Но рано… Спустя два месяца на меня подали заявление в полицию на возбуждение уголовного дела из-за невозможности законными методами взыскать с локальной сети дебиторскую задолженность. В общем думайте)) Показать полностью

крохоборство руководства чоо беседельна,задача у них одна как поделить деньги Новикова между собой,ободав рядовых охранников.Если увольняют то зарплаты не видать,это точно. Кидают даже людей владеющих конфиденциальной информацией!!! На то что тем самым подставляют С.А Новикова им наплевать,по поводу зама. Боглаева это без коментариев.

Полное отсутствие понимания как технологических процессов, так ипонимание трудового кодекса, отношения кподчинённому ивообще крабочему кол-ву ипроцессу вцелом состороны руководителей начального состава (мастера, инженеры покачеству ипрочиемелкие сошки, которые мнят себя Ооочень большими начальниками).так исостороны ИТР. Главная проблема этого предприятия заключается втом, что изначальное позиционирование его как крупного игрока нарынке работодателя (реклама вСМИ, пуск предприятия впик кризиса) неоправдали ожидания рабочего класса жителей города ирайона. Специалистов впервую очередь. Отсюда итакая текучка кадров икак следствие уже возникающий кадровый голод.объясню почему. 1) Обратите внимание насотрудниц принимающих анкеты наулице.Воин.Интерн.Их поведение, манеру общения ссоискателем даже сейчас после 3 лет запуска завода. Этоже какие тонебожительницы ивершители судеб.Соискатель сопытом ибагажом, свысшим образованием, без связей, может ходить туда добесконечности имаксимум это рабочий цеха. Но почему-то зелёная молодежь без опыта работы наруководящей должности (как минимум просто работа в кол-ве, понятие субординации или просто служба вармии (это для мужчины) занимает должность мастера или др. должность, подразумевающую под собой осознание того, что тыделаешь общее дело правильно вбольшом трудовом кол-ве опираясь наопыт, авторитет изнания, ането что его пристроили. это даёт сотруднику повод рассуждать, что он чем-то лучше других. его отношение кработе (мнимое превосходство).или янемогу понять как все должности операторов вцехе упаковки закреплены замолодыми людьми ввозрасте до30 лет. на80% изсвоей массы несемейных. т.е без детей, нополучающих з/п напорядок выше чем подсобник или упаковщик. авот тут вот перекос. это как правило семейные люди (давосновном женщины, готовые порой терпеть этот беспредел состороны мастеров) или зрелые мужи повязанные кредитами. детьми и т. д.Почему так? агропромкомплектации ненужны рабочие состажем работы (яневеду речь даже опредпенсионном возрасте или опенсионерах).о людях чей рабочий стаж составляет лет 1015.люди укоторых дети подростки или 23 ребенка. люди которые уже взяли насебя обязательства перед семьями, обществом, банками вконце концов. люди которые особо никуда недернутьсяиз города. людям этим нужна стабильность внормальных доходах для семьи. так вот.эту прослойку общества агропрм уже потерял (авернуть упущенное труднее) причина впервую очередь вкадровом отделе. Еслибы это были изначально неместные сотрудники, всего этого можно было избежать (блата, связей, некомпетентность вбольшей степени сотрудников ИТР) большой текучки. впервую волну люди хлынули туда внадежде получать достойную оплату труда. сколько ихосталось отпервых?35%.я имею ввиду невысших руководителей. потому как средняя температура по з/п даже до20000 недоходит (упаковка)фасовщик, подсобник весовщик, фаршесоставитель (без операторов) тож самое +(-) 10003000 подрцехам. яимею ввиду свои 1415 смен, анеэти подработки (рабочий вынужден идти наэто, наэто издевательство над собой, недосып, хронические заболевания, голод, чтобы что-то заработать. это насмешка, ане з/п.поэтому жители нехотят квам идти работать. или работают отбезысходности впоиске чего-то более вышеоплачиваемого. возможно компания рассуждает, что молодые операторы наместах иэто главное (будут держаться), аостальные это легко заменяемые расходники. ну-ну.уже сколько впроцентном соотношении неуместных, иностранных наемников (вахтовиков).и это тоже скоро закончится увидите. вопрос времени вэру интернета то. ачто дальше? вместо того чтобы обеспечить хорошо оплачиваемой работой местное население. Акакие были изначально посылы 1200 раб мест. налоги вбюджет и т. д.все это пшик. Ещё раз повторяю обратите внимание накадровый отдел.театр начинается свешалкине исключаю того, что уже для трудоустройства берется вознаграждение. сегодня язашёл туда свопросом касающимся просто позвонить напроходную кмпз. это видно невооружённым взглядом (куда смотрит сб) авто, косметика, одежда, драг изделия. нунепо з/п живутже. просто за2 года такой контраст, господа)все понятно. Следующее. если невкурсе. Давсе вывкурсе. вцехах стоят 19литровые ёмкости сводой для питья. температура вцехе +3.вода ледяная. автобус идёт утром в6.40 т. е.человек позавтракал вминимум в6.20,затем онпошел встоловой либо вчас, либо в12.00 идосамого (20.30 автобус)40 мин езды минимум. прием пищи в21.20.за 15 час один прием пищи, апоскольку рабочий пьет ледяную воду, организм тратит огромное кол-во энергии наобогрев тела, метаболизм ускоряется иголод усиливается ещё больше. Прекратите это издевательство над людьми. даже накрасной поляне рабочим положен перерыв 1520мин.попить чай перекусить что-то.да ивообще это идиотизм линии работают без перерыва, уже ломаются. ихнадо своевременно обслуживать (давать имотдыхать, смазывать, обслуживать) износ деталей, поломки, простой, финансовые затраты. линии вупаковке работают без остановки (нупри переменке мин 20, когда моют итоне всегда).у нач. цеха план, носкорее оннепонимает, что ушатает линию. многомиллионную между прочим. мастера тем более. попринципулишьбы не вмсмену простойа чаще тостала ломаться, явам скажу. Своевременное обслуживание агрегатов ведёт кболее длительному ихиспользованию поназначению. это знает ипонимает наладчик иего начальник. апросчитать сколько обойдется новая запчасть, еедоставка. ведь все это потом входит вцену продукта. такое ощущение, что никому ничего ненадо. Надеюсь это прочтут, сделают какие товыводы. Хотел написать суважением. потом стёр.досвидания? Тоже нет. нехочется.вы плохой работодатель. янехочу увас работать.

Какой бред пишут Альтур и Людмила особенно после массового увольнения низшего звена компании в Московском регионе. Уволили основных работяг, тех кто выполнял план для компании. А всё началось с очковтирательства с фотоотчетами, когда требовали в новой программе хоть перефотографируй с экрана другого гаджета изображение, соответствующее требуемой выкладке в данном магазине! А если не будет фото, то сотрудник изучающий данный фотоотчёт посчитает что дневной план вами не выполнен и все уровни сотрудников будут лишены бонусов. Так стал умирать ТД Дмитрогорский Продукт.

Руководитель (ФИО) полное говно. Еще и подстилку свою притащил безбашенную. Все работают как рабы. Все праздники без оплаты. Не рекомендую данную контору.

Поменять работников отдела кадров за неумение общаться с работниками. Сильно много о себе возомнили.

неохота вспоминать весь ужас работы в данной компании точнее в чоо неоплачеваемые переработки,бесплатная работа в выходные и праздники,серая з.п , в итоге уволили не заплатив 40 тысяч,также удержали за бензин за 3 месяца который в основном по своим делам руководство чоо и прокатала. PS Господин Боглаев А.Н меня не надо вычеслять, я не скрываюсь и ни кого не боюсь такчто смс с угрозами слать тоже не надо!!!

Работа в этой компании напоминает какой то сброд. Абсолютная неорганизованность, отсутствие четкого плана работы и задач. Хамское отношение - это в порядке вещей. В частности есть такая особа Ирина, которая представляет собой совокупность хамства с обильным использованием мата, организаторские и учительские ее способности оставляют желать лучшего. Рабочее место никак не организовано - элементарно нет ручки, чтобы что-то записать. Постоянно холодно - в помещении находишься в верхней одежде. В тебе нет ни у кого никакой заинтересованности и каждый сам за себя. Находясь на работе считаешь часы до конца рабочего дня. Оплата труда - на собеседовании все радужно и прекрасно, а на деле останешься с пальцем и маслом. При устройстве на дневной график заставляют выходить в ночь. Я человек с достаточным опытом работы и образованием, но такого бардака не видел нигде и никакого дальнейшего роста в этой компании и не придумывайте даже. Объем работы и неадекватных людей просто зашкаливает. Вокруг тебя и телефон, и компьютер с базой, и неуважительное отношение, наезды и хамство этой дамочки Ирины, и куча сотрудников у которых с ощущением дистанции явно не все в порядке. Вывод один : если вы не уважаете себя, свои нервы и здоровье то вас там ждут явно. Показать полностью