АгроТехХолдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

скажу про работу: нервная, динамичная, сверхответственная. ни разу, пока работал, не получил ни от одного человека рекомендации типа "а ты вот так сделай/а я сам это умею и это делается за 15 минут" ну и т.д. тупости нет. компания крупная, есть лодыри, есть проныры, есть трудяги, но непролазных тупиц не встречал, что безусловно понравилось. взаимодействия между отделами не отлажены, проще через кого-то одного, чем через начальство и по официальным путям. коллектив трудовой поэтому отмечу как плюс. з/п в срок, по величине - средняя по рынку с возможностью заработать в сезон хорошую премию. начальство адекватное, не идеал и не американская мечта, но работать можно. по работе оценивают - есть результат - нормальное отношение и лояльность. нет результата - есть претензии. пишет, что "та редкостная, а этот хороший"... наверное, кому от кого попадало, тот того и поносить будет.

Кроме Борисова не могу выделить нормальных людей в высшем руководстве. Все зависит от настроения Соколова и его приближенных. Зар плату согласовали высокую , но в итоге она была в районе 20. Бесконечные отчеты, планёрки, текучка кадров. Премии не выплачивают, иногда работаем до 12 ночи и по субботам. Если готовы получать опыт за 20 т.р. , то работа подойдёт. Соц пакета нет, карьерный рост тоже не виден

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Прошло больше года как я побывал в данной конторе. что казать много положительных отзывов, если посмотреть по датам. то явно их пишет один человек в определённые сроки. надо же дураков искать. сбежал после первого дня работы. понял беда и надо делать быстрее ноги.

1. Серые зарплаты 2. Регулярные задержки премий 3. В случае увольнения черную часть ЗП не выплачивают 4. У ИТР зарплата ниже средней по городу 5. Большая текучка кадров 6. Крайне мало хороших специалистов в проектном бюро (см п.4, 5) 7. Штрафы 8. Самодурство некоторых отдельно взятых руководителей высшего звена 9. Система оценки эффективности сотрудников, которая работает только в сторону уменьшения сдельной части зарплаты (если много наработать, то вручную вводятся понижающие коэффициенты) 10. Регулярные переработки 11. Переработки в выходные оплачивают не полностью 12. Переработки по вечерам не оплачиваются вовсе 13. Большая плотность рабочих мест в кабинетах, сотрудники сидят практически на головах друг у друга

В этом году огромные задержки по оборудованию. Завод с которым Работает АТХ сорвал все сроки поставок. Из-за этого простои и много недовольных работяг. Нашу бригаду 4 раза перекидывали с объекта на объект. Приехали на один - того нет, надругой - этого нет. Оборудование приходит не комплектное - начинаешь собирать транспортёр - секций нет, цепи нет; берёшся за норию - метизов и головок нет. Поставки - через жопу!!! Руководство - не работайте вы больше с этими поставщиками! Мы из-за них полезна просидели без дела, и заработали соответственно в 2 раза меньше! А наша в чем вина??????? А потом все привозят и приходится круглыми сутками работать! Мудаки!

клиентов постоянно по срокам кидают, нае,,,лово полное, обещают горы золотые, вранье и болтовня бесконечные, а понтов у начальства столько,,,, отзывы на этом сайте о них это фуфло, они сами про себя хорошо пишут, не советую работать здесь

С руководством хуже. Соколов - специалист своего дела, и как человек говорят нормальный. Несколько раз с ним пересекался, мне показался адекватным. Говоров -для меня тамная лошадка, о нем ничего сказать не могу. самый подлый Семенихин. Он помогает клиентов дожимать. ток прибылью забывает делиться. Мерзкий человек, постоянно повышает голос, разговаривает через мат. Помощник Соколова -Лещева и ее подружка Матвеева. обе суки редкостные. Ирина, хоть пытается из себя человека строить. Логистика под руководтвом матвеевой сто раз вся поменялась. Она не женщина. не человек. по ее речи и отношению к окружающим ощущениее, что она лет 10 на нарах чалилась. Пытается с семенихиным любовь крутить, а у того семья. Самый адекватный это Борисов. Я бы с ним с удовольствием работал. Не истерит, все нормально объяснит, премию выпишит.

Хотят канарейку за копейку и что б она им жаворонком пела☝️. Очень сомнительная компания и вечная текучка по кадрам . Наблюдаю за ними больше трёх лет и ни чего нового. Есть повод задуматься!!!!

Их можно перечислять неделю. Безграмотный сотрудники, з/п должен отработать по полной, а если хочешь премию - придумай, запатентованная и подай на блюде. З/п постоянно задерживают, за оплошности штраф, какой? Все зависит от настроения Соколова.

полное кидалово 2 месяца работали по 12 часов 6 дней в неделю и получили 40000 рублей не какой организации труда нет,просишь инструмент привозят через 2 недели и обещают много и хорошо,а в итоге полное фуфло

В АТХ продажникам делать нечего! Работа сезонная, месяцев 8 норм процент с продажи идет, а оставшиеся на голом маленьком окладе выживал со своей семьей. Частые утомительные командировки, командировочные маленькие – руководство жлабье.

Лексус обходите с переди а автобус с зади а АТХ стороной. Особенно службу главного инженера Руководитель и его зам не соответствуют не каким этическим и професианальным нормам . Полное не выполнения обязательств по договору. Писать можно очень много хотя отработал неделю. Но это нечто недочеловек этого не стоит

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Если на сайтах написать нужны манагры за 15 тысяч для "бомбления" базы, конечно к тебе никто не придет. Но если написать начальник отдела продаж за 40 тысяч будет куча соискателей, которые не сразу поймут, что сейчас во время собеседования/анкетирования им продают работу за нищенский оклад, так как первые продажи весной (такова специфика этих продаж) , а сейчас осень и 6 месяцев ты будешь телефонным террористом для клиентов. Так что для людей опытных это лохотрон.

Бывают разные объекты, по некоторым бывает что выплывают допработы. По допработам - сложняк доказать. Никто не хочет платить больше чем договаривались. Но и мы же не виноваты что к примеру при выкапывании котлована налетели на бетонные конструкции которых ни на одной схеме не было. В тот раз пришлось этот бетон сдалбливать и за эту допработу не доплатили - обьяснили что надо было сначала согласовывать. и не заплатили за допработу. ну так с тех пор согласовываем. По согласованным проблем не было - платят всегда.

Руководство по многим вопросам (во всяком случае что касается проектирования) некомпетентно. У руководителя моего отдела просто нет такого опыта чтобы этим отделом нормально руководить. Загрузка высокая, часто работали по выходным. Перед дверьми отдела кадров висит табличка с достоинствами компании и там есть строка о якобы всего лишь 4% текучки кадров в год. Вранье! Текучка сумасшедшая, не успеваешь запоминать имя, как человек уже уволился. В нашем отделе только одних ГИПов сменилось человек 5 за год, не меньше! Есть повод задуматься.

Детский сад какой то. предлагаю срочно поменять маркетинг - они занимаются всем, кроме маркетинга, необходимого для получения результата.

Условия быта в командировках - спартанские. На Обьекте может не быть горячей воды. Проживание зачастую в вагончиках...

Работа для ебанутых трудоголиков! Если у вас сорвало крышу от работы - вам сюда! С семьей попрощайтесь...:(

стройка такое дело, не может все идти как надо, то таможня то транспорт подведет, а ложится все на простых работяг, потом надо наверстывать в три раза быстрее, что б в сроки уложиться