Добавить отзыв Найти отзыв
Алмар, такелажная компания

Алмар, такелажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.1) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности: Такелажные работы
(495) 363-39-70
89035751466@mail.ru
Москва, Сельскохозяйственная, 45
www.89035751466.ru
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
Руководитель данной компании предоставляет спектр разных задач, чтобы определить сильные и слабые стороны, сначала обильный поток задач может напугать, но когда поймут, с какими именно задачами получается лучше всего-будут давать их, а это супер, работать в свое удовольствие без выгорания от задач, которые не нравятся всегда хорошо. Также очень хороший коллектив, очень милые люди, с которыми приятно работать+ можно получить всегда совет если что. Еще огромным плюсом является поддержка со стороны, когда идет выполнение работы, корректируют, если что-то не так. Все хорошо, не иду на работу как на каторгу, мне нравится работать в «Алмар».
загруженность
разнообразная работа
Всем привет! Устраивался в эту компанию на должность сотрудника по работе с документами. Что могу сказать? Очень странная компания. И странный руководитель. Нельзя не признать оригинальности руководителя Аветисова Алексея Валерьевича. Оригинальность хотя бы в том, что человек гордится (!) тем, что служил в стройбате. Конечно, на фоне современной низкоинтеллектуальной и косящей от армии молодежи, это, конечно, достижение. Но Аветисов служил в Советской Армии в 80-е, и уже тогда этот род войск был далеко не престижен. А что там творили с москвичами (по рассказам моих друзей, которые попали в стройбат) даже говорить не хочу. Может быть, как раз там, человек мозгами и повредился малость. Я прослужил 3 года на флоте и молчу об этом, хотя горжусь (подписка по допуску к гостайне, ставшая привычкой). Директор проводит то, что он называет "мозговым штурмом", не зная даже, для чего эта форма деятельности коллектива предназначена. Мозговой штурм - решение конкретной проблемы силами собравшихся. Тут всё не так: народ просто пытается остатки разума направить на пустозвонство, "новые идеи" и рассуждения "обо всём". Ибо реальной проблемы не обозначено в исходных данных "штурма". Будьте также готовы писать многочисленные "планы работ", вместо того, чтобы заниматься непосредственно самой работой. Ну и еще изучить "справочник новобранца". Причём, в двух редакциях - лайт и полной. Нет сомнения - новому сотруднику нужно знать профиль деятельности компании, но всё это можно скомпоновать на одном листе формата А4 или в таблице, а не расписывать на 18 листов (это только "лайт" редакция). Еще - Вам не дадут возможности закончить конкретную задачу, поставят новую и с ней будет та же проблема - снова новая задача. До финала дойти невозможно - история, как с греческим Сизифом (если кто учился или читал что-то кроме азбуки в школе - знает, для остальных - гугл в помощь). Очень важно: если Вы желаете задержаться в этой компании подольше - ни в чём не перечить руководителю и во всём с ним соглашаться. Если будете предлагать идеи перейти от рассуждений о планах работ к самим работам - будете выкинуты и еще обвинены в некомпетентности (даже, если имеете опыт работы в других компаниях на подобных должностях более 30 лет). Тут как в КНДР - любИте руководителя (ударение на большой букве) и будете счастливы (насколько вообще человек может быть счастлив в Северной Корее). Я был в КНДР дважды и видел этот восторг в горящих глазах своим руководителем - тогда ещё, Ким Ир Сеном своими глазами. Тут всё то же. Один в один. Но вот Аветисов - не Ким Ир Сен. Ещё момент, который насторожил - на компьютере, который предоставляют вновь прибывшим - много документов и папок с фамилиями сотрудников, которые были до меня. Есть подозрение, что принимают на работу всех. После получения от новых сотрудников новых идей, их (новых сотрудников), скорее всего, просто "выбрасывают за борт". О других сотрудниках (сотрудницах в офисе) ничего сказать не могу - мало общался и этот тип женщин мне не интересен в любом качестве: просто молодые девушки, симпатичные. И как это бывает с молодыми и симпатичными девушками - скорее всего, не очень умные, но очень деятельные и очень лояльные к руководству. Общий вывод: если Вам до 30 лет и без опыта - идите. Будет весло и интересно (может даже, будут игры с переодеваниями с участием директора: много разных костюмов видел в одной из комнат). Может быть узнаете, как пользоваться MS Word и MS Excel, научитесь работать с контрагентами по телефону и письменно (для тех, кто усвоил азбуку). Если имеете опыт и не готовы подстраиваться - Вам тут не здесь и не сюда. Я попытался сделать отзыв в юмористическом ключе, чтобы никого не обидеть, но всё описанное - правда. Будьте готовы, что Вам дадут пинка под зад, если не сможете подстроиться под директора.
выше
выше
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
10 сен | Четверг
Анна
ГК "Триумф"
Хорошее место работы, уже почти 5 лет здесь и уходить не собираюсь. Нравится максимально лояльное руководство и коллектив, зарплата достойная, все по тк и с заботой о сотруднике.

Читать отзыв и комментарии
10 сен | Четверг
Анна
ГК "Триумф"
Хорошее место работы, уже почти 5 лет здесь и уходить не собираюсь. Нравится максимально лояльное руководство и коллектив, зарплата достойная, все по тк и с заботой о сотруднике.

Читать отзыв и комментарии
10 сен | Четверг
Илья
Wilstream, call-центр
Работаю в Wilstream уже второй год. Пришёл без опыта в колл-центрах, но здесь есть чему поучиться: компания на рынке с 2002 года, проекты разные - от входящих линий до сложных исходящих кампаний, включая мультиязычные (я как раз практикую английский)...

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Учебный процесс: искусство превращения информации в знания
Учебный процесс: искусство превращения информации в знания

08.09.2026

Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK