Алмаз-Холдинг, сеть ювелирных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Здравствуйте! Хочу вам рассказать свою печальную историю связанную с ювелирной компанией "Алмаз-Холдинг" Более 9ти лет я работала в этой компании. Мне нравилось все: Руководство компании Их отношение к коллективу Имя компании было известно не только в России но и за её пределами. Хорошая зарплата Бонусы и поощрения Условия труда Атмосфера дружбы между сотрудниками Все было супер! Но потом, 4 года назад между учредителями началась открытая война, они уволились. Всем этим бизнесом стал руководить сын Президента, Гумиров Артур Флунович. Не имеющий никакого представления как работать с людьми и бизнесом. Он самовлюбленный не умеющий слушать людей, властный, упрямый молодой человек. В результате уволилось огромное кол-во сотрудников и руководителей. Среди этих страшных людей особое место занимала, начальник управления розничной торговли САФИНА ДИНАРА. Согласна абсолютно со всеми кто считает её душевно больной и добавлю что у неё открытая шизофрения. В этой женщине напрочь отсутствуют элементы культуры. Своим подчиненным рассказывает в каких близких отношениях с Президентом компании ( это ужас какой то, все сотрудники все знают и смеются) И что она для него является главным человеком в этой компании и что Президент все решения бизнеса согласовывает с ней ( оно если честно и видно, компания разваливается под её управлением на глазах) За три года уволили очень много ценных сотрудников! Постоянный шантаж, угрозы, приказы о наказаниях - это её стиль работы. Уверена что в ближайшее время компания "Алмаз-Холдинг" не будет вызывать ничего кроме смеха. Ну а сейчас работаю в другой компании. Я радуюсь что вовремя оттуда ушла. Желаю Вам никогда не связываться с руководством и компанией, уверена что вы разочаруетесь. Показать полностью

Недостатки появляются при приеме на работу. Мало того, что предлагают трудовой договор в размере, меньшей, чем минимальный оклад! Еще работа накладывается не только за себя, но и , например, сбор данных по ценам конкурентов, далее, работники занимаются сбором информации по скупке конкурентов. Стандарты обслуживания - это вообще отдельная тема! Постоянно проводятся тестирования на качество обслуживания, если что-то не так - увольняют без объяснения причин. Постоянные штрафы, касающиеся внешнего вида сотрудника, прически, маникюра, цвета губной помады, все облагается штрафами при выполнении плана. Не хотят платить людям, больничный рассчитывается от минимальной оплаты труда, и, в пенсионный фонд самые минимальные отчисления. Самое отвратительное в данной компании, крайним в любой ситуации оказывается работник... Сначала подумайте хорошо, прежде чем идти работать в компанию, где Вас никогда не оценят, воспользуются вами, а потом выкинут как отработанный материал, так как Вы достигли возраста 35 лет. Показать полностью

Работала в этой компании , попала на переоценку (целыми днями сидели переоценивали изделия) , пахали как лошади, вашу работу никогда не оценят , постоянные проверки, звонки по работе будете совершать со своего телефона (за это еще и штрафы выписывать будут) работать будете за троих. будете делать всё сами. Мало того что остров находится у двери (постоянно зимой холодно) , так еще вонь стоит от парковки. Если вы не понравитесь начальству , то вас уволят по истечению трудового договора (3 месяца) . Если у нас есть лишнее время и нужна лишняя запись в трудовой , то добро пожаловать в Алмаз-Холдинг.

Во время пандемии закрыли точку, попросили написать по собственному и обещали выплатить компенсацию по 15 тысяч каждому сотруднику, мы написали всем коллективом, в итоге нас Кинули, никому ничего не заплатили, начальство перестали брать трубку, столько нервов потратили, но так и не дождались выплат, мы в шоке от такого поведения ювелирной компании. Думайте стоит вам идти или нет сюда. Вечные штрафы не так дышишь, не так сидишь

в коллективе сплошные интриги, штрафы выдумывают на ровном месте, с заработной платой обманывают как хотят, могут просто сказать вы не могли столько много заработать и срезать полагаемые проценты от продаж, условия труда очень плохие

Здравствуйте! Хочу вам рассказать свою печальную историю связанную с ювелирной компанией "Алмаз-Холдинг" Более 9ти лет я работала в этой компании. Мне нравилось все: Руководство компании Их отношение к коллективу Имя компании было известно не только в России но и за её пределами. Хорошая зарплата Бонусы и поощрения Условия труда Атмосфера дружбы между сотрудниками Все было супер! Но потом, 4 года назад между учредителями началась открытая война, они уволились. Всем этим бизнесом стал руководить сын Президента, Гумиров Артур Флунович. Не имеющий никакого представления как работать с людьми и бизнесом. Он самовлюбленный не умеющий слушать людей, властный, упрямый молодой человек. В результате уволилось огромное кол-во сотрудников и руководителей. Среди этих страшных людей особое место занимала, начальник управления розничной торговли САФИНА ДИНАРА. Согласна абсолютно со всеми кто считает её душевно больной и добавлю что у неё открытая шизофрения. В этой женщине напрочь отсутствуют элементы культуры. Своим подчиненным рассказывает в каких близких отношениях с Президентом компании ( это ужас какой то, все сотрудники все знают и смеются) И что она для него является главным человеком в этой компании и что Президент все решения бизнеса согласовывает с ней ( оно если честно и видно, компания разваливается под её управлением на глазах) За три года уволили очень много ценных сотрудников! Постоянный шантаж, угрозы, приказы о наказаниях - это её стиль работы. Уверена что в ближайшее время компания "Алмаз-Холдинг" не будет вызывать ничего кроме смеха. Ну а сейчас работаю в другой компании. Я радуюсь что вовремя оттуда ушла. Желаю Вам никогда не связываться с руководством и компанией, уверена что вы разочаруетесь.

Отрицательных сторон слишком много, чтобы перечислять все. Есть самое главное: Компания разваливается на глазах. Цены огромные, в особенности на бриллианты. Реклама - никакая, в общем её нет... "Ценное!" управление компанией в кризис оставляет желать лучшего. Постоянный сбор информации цен конкурентов, по сути - "промышленный шпионаж".Угрозы увольнением, если люди сами не напишут заявление на меньшую заработную плату в размере 6000 руб. Одни обещания и сплошной обман работников. Всех руководителей, знающих свою работу, вынудили уволиться. Остались малограмотные, бесполезные менеджеры. Физическую охрану убирают из магазинов. На безопасность работников не обращается внимания - всё застраховано. Нужны не люди, а роботы, чтобы вопросы покупателям задавали по инструкции, а психология общения во внимание не берется. В общем не советую......

Работала в этой компании , попала на переоценку (целыми днями сидели переоценивали изделия) , пахали как лошади, вашу работу никогда не оценят , постоянные проверки, звонки по работе будете совершать со своего телефона (за это еще и штрафы выписывать будут) работать будете за троих. будете делать всё сами. Мало того что остров находится у двери (постоянно зимой холодно) , так еще вонь стоит от парковки. Если вы не понравитесь начальству , то вас уволят по истечению трудового договора (3 месяца) . Если у нас есть лишнее время и нужна лишняя запись в трудовой , то добро пожаловать в Алмаз-Холдинг.

1. Зарплата черная. 2. Никаких бонусов, ни дмс, ни компенсации тем, кто живет в области, ни мобильной связи. 3. Уволить одним днем могут запросто, распространенная формулировка "за нелояльность к компании", что сие значит - загадка. 4. Никаких карьерных перспектив! Работать можно годами, без косяков, теша себя надеждами, что тебя заметят, однако в любой момент можно получить по электронной почте уведомление (см. П. 3). 5. В настоящий момент политика компании такова: убрали почти всех давно работавших специалистов, сократили одним днем, набираются молодые, не претендующие по неопытности на большую зарплату, те, кто по молодости лет не может еще постоять за себя. 6. Недавно в компании прошло сокращение на 20% заработной платы. Провели внутренним приказом, пятница якобы нерабочий день, по факту это просто бесплатный рабочий день. Все несогласные были уволены или вынуждены к увольнению. 7. Сильно развит принцип семейственности. Вся бесконечная татарская родня по всей рф висит на работниках компании. На 90 % работа заключается в обслуживании жен, детей, племянников, бабок и проч. 8. Вы мазохист, любите, чтобы вас унижали и орали? Тогда мы ждем вас! 9. На трудовой кодекс плевать. Жалобы от филиалов, суды не редкость. 10. Сейчас привечают китайцев в качестве покупателей. Ради них даже цены повысили в 500 раз, ценники в магазине центральном отсутствуют, чтобы обычных покупателей не шокировать. Эти китайцы все туалеты в холдинге обосрали, сотрудники от них вешаются, а руководство целоваться готовы. Все это омерзительно. в общем, сейчас в компании застой, ловить там нечего, руководство не видит и не слышит ничего и не желает прислушиваться, перессорились между собой. Если руководство поменяется, вероятно, шанс на возрождение будет, нынче же работать там - время попусту потратить.

- высокомерие - гадкий административный коллектив - заложник начальству Алексей Крылов (Менеджер по персоналу)

- абсолютно никакого рукаводства, которое в состоянии решить хоть какие либо вопросы; -маленькая зарплата( больше 15 тыс руб вы не увидите); Всегда считала эту компанию авторитетной, но на деле оказалось что здесь творится здесь полный беспредел, будьте готовы к тому что после этой компании вас в нормальный ювелирный магазин работать уже не возьмут.

Ну а теперь самое интресное.... За 1,5 года работы к должности продавца добавилась должность бухгалтера, маркетолога.(за это не доплачивают) Непрофессиональный директор - которая просто перекидывает свои обязанности на продавцов. Т.к женский коллектив на работе лучше лишнего не говорить, моментально сплетни расходятся. Нет ни какой охраны в маленьких магазинах, надеяться только на себя. Переработка норм времени (ну это смотря в какой магазин) Нехватка продавцов, тем самым спокойно не уйти ни отпуск, ни на больничный. Директор выделяет любимчиков. Высоченные необоснованные цены.!!

Полностью согласна с предыдущем комментарием, компания разваливается на глазах!!! Что такое трудовое право в компании просто ни кто не знает. Лучше не связываться чтоб потом не получить от силу 6000 зп, и еще потратить нервы

Очень маленькая з/п за такой труд.Выполнем всё вплоть от продаж,до уборки.

Пришла на з/п 16200,а сейчас 4000.Полный дурдом.Постоянно штрафы,бредовые поручения,заоблочный план по продажам и САМЫЕ высокие цены по всей Мордовии и за её пределами.

Абсолютно не давали в последнее время спокойно работать.Бесконечные задания от руководства,выполнение работы за аналитиков,не понятно когда продажами заниматься.Постоянные необоснованные штрафы.Понижение зар.платы почти на 50% и вынуждение уволиться.

отрицательными сторонами можно назвать то, что всем абсолютно плевать на тебя.менеджеров нужно постоянно долбить с заказами! ПОСТОЯННО! сами менеджеры на некоторые вопросы ответить нормально не могут! постоянно происходит игра "футбол" отфуболивают, то позвоните тому, то этому! со сменой директора т.е. сейчас балом руководит сына Флуна- Артур Гумеров...и понеслась карета в рай...... начались дворцовые переворы в компании. действительно нормальных сотрудников не осталось...в компании все стучат! (запомните это как отче наш....) отменили основные заявки, посылают то, что совсем не пользуется спросом! лучше изделия идут для Китайцев! работать можно, если вообще не обращать ни на что внимание. т.к. ответа на вопрос можно ждать 3 года!!!!! зато требуют все срочно им подавай..... можно забить на все и работать спокойно!!!!! ах да, забыла- никаких перспектив , двойную оплату за праздничный день отменили и планы сейчас нереально завышены!!!

1 Низкая зп 2 Белая и черная зп 3 Руководство,особенно в лице СУМАШЕДШЕЙ Сафины Динары. Не понимаю как человека с реальным расстройством психики поставили заместителем ген.директора. Неадекватная женщина реально. 4 Цены завышены 5 Отсутствие вообще каких либо бонусов сотрудникам 6 Увольнение людей, которые реально понимали тебя и работали слажено

- высокомерие - гадкий административный коллектив - заложник начальству Алексей Крылов (Менеджер по персоналу)

1. Руководство - ни кого не слышит, ни кого не видит. Все работники -говно, кроме своих татар. 2. ЗП платят, но если постоянно отстаивать, что вы достойны получить зп 3. Коллектив - понаприехали тут. В основном базарные бабы, которых в другие фирмы не берут, а здесь они королевы. 4. Компания татарская, поэтому все свои занимают высокие должности и снимают сливки. Заставляют делать работу за которую потом же и ругают, а кого-то и увольняют. Это делается для того, чтобы поставить туда своего родственника. 5. Очень много брака в изделиях, постоянно приходится оправдываться перед клиентами. Исправление элементарного брака изделия может занять больше полугода, а в других случаях и годы. 6. Компания разваливается на глазах, почти весь работающий персонал (на которых держалась фирма) разогнали. Свои родственники не умеют и не хотят учиться работать. 7. Засасывает как болото. Трудно уйти, потому как все время тянет невидимый долг перед фирмой. Татары это умеют. 8. Опоздал на 5 минут, не ответил на очередное письмо не смотря на выполняемую в это время более важную работу и подобное - готовь веревку и мыло. 9. Все друг на друга доносят, каждый раз придумывая все более новые и новые небылицы. Их бы старания да в другое русло))) 10. а лучше бы заплатили людям премию, так выбора нет и многие идут на этот "праздник", чтобы хоть едой восстановить эту несправедливость. напоминаю что коллектив недружный все молча а кто-то явно ненавидит друг друга и соответствеено идти на корпоратив желания почти нет Показать полностью

З/п официальная часть низкая. Так что больничный или декрет - думайте заранее, как будете трепыхаться. В ПФР соответственно поступает шиш без масла. На собеседовании о серой зарплате в известность не ставят. Это надо сразу спрашивать самому. Собственники странные. Без конца какие-то нововведения, тянут своими указами компанию в разные стороны. Можно оказаться на месте того самого воза, который из "Лебедя, рака и щуки". Корпоративная культура низкая. Крик и мат от руководства запросто. Также могут подпрячь к своим личным делам (женам, детям, девушкам). Искренне считают, что "на земле нет их прекрасней". В общем, не дай бог в любимчики попасть. Тут лучше, как в армии - глазами с командованием не встретиться. Перспектив развития в настоящее время никаких. Ни карьерных, ни финансовых. Это из разряда "пациент скорее мертв, чем жив". В общем, тоска.