Алмаз-Холдинг, сеть ювелирных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Ювелирные изделия
(495) 491-63-50
Москва, Стратонавтов проезд, 9 - вход с торца
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Алмаз-Холдинг, сеть ювелирных магазинов. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
З/п официальная часть низкая. Так что больничный или декрет - думайте заранее, как будете трепыхаться. В ПФР соответственно поступает шиш без масла. На собеседовании о серой зарплате в известность не ставят. Это надо сразу спрашивать самому.
Собственники странные. Без конца какие-то нововведения, тянут своими указами компанию в разные стороны. Можно оказаться на месте того самого воза, который из "Лебедя, рака и щуки".
Корпоративная культура низкая. Крик и мат от руководства запросто. Также могут подпрячь к своим личным делам (женам, детям, девушкам). Искренне считают, что "на земле нет их прекрасней". В общем, не дай бог в любимчики попасть. Тут лучше, как в армии - глазами с командованием не встретиться.
Перспектив развития в настоящее время никаких. Ни карьерных, ни финансовых. Это из разряда "пациент скорее мертв, чем жив".
В общем, тоска.
Удобное расположение - равноудален от м. ВДНХ и ж/д пл. Маленковская, порядка 12 мин пешком. Красивый офис, производит приятное впечатление, хороший косметический ремонт. Легко взять отгул, гендир подписывает не глядя. Особых дисциплинарных взысканий, типа штрафов за опоздание, курение, несоответствующий внешний вид и проч., нет, очень редко, если руководству "прилетит" подтянуть дисциплину.
1. Руководство - ни кого не слышит, ни кого не видит. Все работники -говно, кроме своих татар.
2. ЗП платят, но если постоянно отстаивать, что вы достойны получить зп
3. Коллектив - понаприехали тут. В основном базарные бабы, которых в другие фирмы не берут, а здесь они королевы.
4. Компания татарская, поэтому все свои занимают высокие должности и снимают сливки. Заставляют делать работу за которую потом же и ругают, а кого-то и увольняют. Это делается для того, чтобы поставить туда своего родственника.
5. Очень много брака в изделиях, постоянно приходится оправдываться перед клиентами. Исправление элементарного брака изделия может занять больше полугода, а в других случаях и годы.
6. Компания разваливается на глазах, почти весь работающий персонал (на которых держалась фирма) разогнали. Свои родственники не умеют и не хотят учиться работать.
7. Засасывает как болото. Трудно уйти, потому как все время тянет невидимый долг перед фирмой. Татары это умеют.
8. Опоздал на 5 минут, не ответил на очередное письмо не смотря на выполняемую в это время более важную работу и подобное - готовь веревку и мыло.
9. Все друг на друга доносят, каждый раз придумывая все более новые и новые небылицы. Их бы старания да в другое русло)))
10. а лучше бы заплатили людям премию, так выбора нет и многие идут на этот "праздник", чтобы хоть едой восстановить эту несправедливость. напоминаю что коллектив недружный все молча а кто-то явно ненавидит друг друга и соответствеено идти на корпоратив желания почти нет
1. Карма фирмы такова, у того, кто там работал, жизнь после увольнения меняется на глазах в лучшую сторону: незамужние выходят замуж, бездетные беременеют, находят работу с хорошими условиями и большой зарплатой и тд и тп))))))))))))))))))))))
2. Русским научиться бы так помагать и заботиться друг о друге, как татары о своих. Наглядный пример. Татарин у своего украдет ( на этой фирме очень распространенное явление), так ему еще и премию заплатят. Русскому повезет, если его просто зачмырят за небольшой непринципиальный поступок (это если сотрудник не совсем говно по мнению Фахреева), в ином случае можно перейти к пункту 8 в отрицательных сторонах.
3. Новогодние корпоративы празднуют с размахом, далее см.п.10
Отрицательных сторон очень много... Согласна с предыдущими отзывами по поводу Сафиной, которая "ближе к телу президента".. Кругом обман и пустые обещания . Компания разваливается на глазах...
Все было просто замечательно, когда руководил Фарид Фагимович. Этот человек с большой буквы все делал во благо людей и компании. Мы действительно были одной большой семьёй .
Если Вы засланный казачок, то Вам отсюда!
Если Вы умный, трудолюбивый и порядочный человек, то Вам сюда!
Слабые позиции профсоюза
Дружный и высокопрофессиональный коллектив, социальные гарантии, перспективы
Мало рекламы данной компании. Мало магазинов в городе. Самой компании уже 28 лет, а народ про нее ничего не знает, а жаль, у них очень много интересных украшений.
Форма покупается за свой счет, могли бы оплатить хотя бы часть, т.к. белые рубашки быстро мараются и их приходится часто стирать, они быстро вынашиваются, теряют вид. Приходится тратиться на новые рубашки.
Не вся зп официальная.
Нет "долбежки" со стороны руководства, никто не стоит над душой. Начальство лояльное, честное. Корпоративные скидки на все изделия. Качество изделий очень хорошее. Я проработала в данной компании уже 3 года и не жалею. То, что пишут, будто за такой труд маленькая зп - отвечу так: здесь продажи, а как в любой области связанной с продажами - сколько наторгуешь столько и заработаешь. Труд не огромный, работы везде хватает, здесь есть портал на котором все твои обязанности указаны, подробно расписаны, прочитал инструкцию - все понял, не поймет только дурак. Есть гарант не плохой, в некоторых фирмах и этого не получают. А будешь продавать будешь больше получать. Почему так много критики? Народ совсем не хочет работать, а бабло получать хочет. Интересно...
Если кто ищет работу - добро пожаловать, рекомендую.
Не всем может подходить территориально. Кто хочет абонемент на фитнесс и скидку в стоматологию, останутся разочарованы.
1. Оказываемая материальная помощь. Мне, по смерти отца, дали материальную помощь. Хватило на памятник. Ни на одной из моей работ материальной помощи не было, причем именно со стороны руководства, только если сослуживцы собирали друг другу.
2. Премии. Регулярные, практически по всем отделам. А также на НГ и 8 марта.
3. Поздравления с ДР. В обязательном порядке - небольшой денежный подарок.
4. Скидки на ювелирную продукцию. Значительные.
5. Молодое руководство. Находить общий язык намного легче с людьми нестарыми и современными.
6. Корпоративные праздники - все за счет компании.
7. Либеральность. Такого, чтобы "я начальник, ты дурак" здесь нет, руководство открыто для диалога.
Мало работаем.
Положительная кампания со всех сторон.
Готов вызвать на дуэль любого, позорящего честное имя кампании.
Когда у нас заработает Уголовный кодекс и будут привлекаться к ответственности клеветники и распространители всякого негатива?!
Не всем может подходить территориально. Кто хочет абонемент на фитнесс и скидку в стоматологию, останутся разочарованы.
1. Оказываемая материальная помощь. Мне, по смерти отца, дали материальную помощь. Хватило на памятник. Ни на одной из моей работ материальной помощи не было, причем именно со стороны руководства, только если сослуживцы собирали друг другу.
2. Премии. Регулярные, практически по всем отделам. А также на НГ и 8 марта.
3. Поздравления с ДР. В обязательном порядке - небольшой денежный подарок.
4. Скидки на ювелирную продукцию. Значительные.
5. Молодое руководство. Находить общий язык намного легче с людьми нестарыми и современными.
6. Корпоративные праздники - все за счет компании.
7. Либеральность. Такого, чтобы "я начальник, ты дурак" здесь нет, руководство открыто для диалога.
Все
Коллектив
7 мая | Вторник
Аноним
Да ну, даже писать не стану. Мелочи да и только. На неготив обычно времени нет, надо работать.
Требуются и аналитики, инженеры, юристы, рабочие строительных профессий и т.д. и т.п. Кадровый резерв огромный, развиваются все. Главстрой действительно дает многим людям большие возможности на самом- то деле.
6 мая | Понедельник
Менеджер по закупкам
Недостатки есть конечно, но на фоне общего положения дел она как-то меркнут и кажутся не особо важными. А полностью идеальных работодателей и не существует.
6 мая | Понедельник
Нина
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.