Ангел, салон-парикмахерская — отзывы сотрудников о работе в компании

Если брать начальный этап работы, то могу сказать, что все отлично. Трудоустроили официально, попал в бригаду с парнем работягой, монтажниками работаем, думаю проблем не будет. Коллеги о компании отзываются хорошо.

Полтора года работаю – все норм. Устраивает оплата и график. Важно, что заказы есть постоянно. Я до этого тоже на окнах работал в другой фирме, так там зимой совсем пусто было, а здесь более-менее ровный заработок в течение всего года.

Я во многих подобных конторах работал, но недавно в Московские окна перешёл и ни разу ещё не пожалел. Что бы там не говорили, но сотрудников здесь ценят, да и условия для работы вполне приличные. Нравится, что ребята здесь толковые, по началу если надо, помогут, расскажут. С зарплатой тоже порядок. Я во всяком случае доволен.

Уважаемая Оля и бывшие сотрудники Компании! Спасибо Вам за отзывы! Иногда очень полезно узнать о том, как оценивают кандидаты нашу Компанию со стороны. Но не всегда и не все кандидаты (или даже бывшие сотрудники, обиженные чем-то или кем-то) пишут всю правду о том, что было в действительности. Конечно, никому не хочется признаваться, что "я сама опоздала на собеседование", лучше сказать, что специалисты Компании отказались уделить внимание, и у них не было для Вас времени ("буквально 10 минут, и они очень домой торопятся"), или лучше обвинить другого в некомпетентности, чем подойти самокритично к себе и объективно признаться в своем несоответствии вакансии или занимаемой должности… Мы, как правило, «замечаем соринку в глазу другого, а у себя не видим даже бревна». К сожалению, данная поговорка очень наглядно работает в данном случае. Задумайтесь сами… В каком случае человек оставляет какой-либо отзыв в интернете? Как правило, не в том случае, когда всё было превосходно и замечательно, не так ли? А особенно большое желание «что-нибудь этакое написать» нам хочется именно в том случае, когда мы чувствуем себя обиженными, по нашему мнению, незаслуженно… Поэтому в большинстве случаев отзывы получаются негативные, нежели позитивные. Мы быстро забываем хорошее, и долго помним плохое. Так устроена человеческая психология. А теперь ближе к тому, что хотелось бы написать. От лица администрации Компании «Московские окна» обращаюсь ко всем кандидатам, которые сейчас находятся в поиске работы. Мы все отзывы о нас читаем, видим и понимаем, что нужно действительно менять в Компании! Но не все из оставленных ниже отзывов отражают полную правду. Как правило, всё, что высказано человеком в обиженном состоянии можно поделить пополам, и даже в этом случае это не будет полная правда, так как мы склонны утаивать часть не очень приятной правды «о себе любимом»! ;) Поверьте, идеальных Компании на рынке труда не существует! Где-то обещают «золотые горы» и не выполняют обещаний, где-то дают все социальные блага в виде корпоративного транспорта, ДМС и пр. привилегий, но не готовы предлагать достойную (соответствующую квалификации специалиста и затраченным на выполнение работы усилиям) заработную плату… Выбирать Вам! Мы выбираем, нас выбирают! Таковы законы рынка! В нашей Компании самыми главными из корпоративных стандартов являются: - взаимопомощь и взаимовыручка у сотрудников внутри отдела и между отделами (у нас действительно очень дружелюбный и доброжелательный коллектив, и мы гордимся этим!) - постоянное обучение и развитие (желание учиться чему-то новому и развиваться самому и вместе с компанией); - ответственность и желание (инициатива) самого сотрудника сделать больше для Компании, затрачивая меньше корпоративных ресурсов. В свою очередь, мы готовы обеспечить достойное вознаграждение, соответствующее затраченным усилиям, труду и достигнутому специалистами результату, поэтому мы также высоко ценим в сотрудниках целеустремленность и результативность! Хотелось бы много еще про нас написать, но боюсь, что у Вас не хватит терпения все прочитать! Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать! Приходите и убедитесь в этом сами! :) Всем удачи в поиске работы!

Работаю менеджером в «Московских окнах» уже третий год. Я официально трудоустроена, да и зп приличная, на жизнь хватает. Конечно, как и в любой работе, есть нюансы, которые меня не совсем устраивают. Но лично я готова закрыть на них глаза.

Первый мой опыт в компании. Пришлось учиться быть терпеливой, стрессоустойчивый, весь день общаешься с клиентами, руководство грамотное, лояльное, коллектив в целом дружелюбный. Самая трудная часть работы это брать негатив на себя в процессе общения, так-как люди встречаются разные, но я понимаю что все мы люди и нужно уметь слушать. В целом работе в компании довольна.

На хорошую зарплату здесь конечно нужно попахать. Но зато я знаю, что, отработав месяц, получу достойную оплату и не буду обижен. В Московских Окнах второй год работаю. В принципе всем доволен, всегда на позитиве.

В общем, условия работы тут удовлетворительные, по зарплате все честно, выплачивают, как положено и не урезают. Занимаю должность менеджера в клиент-центре, сюда входит постоянное общение с клиентами, прием телефонных звонков, консультацию, работы хватает на весь день, иногда даже чаю выпить некогда. Коллектив нормальный, работается легко и конфликты бывают у нас редко.

Сейчас перевели в офис на Чертановской. Я доволен. Что жаловаться на работу?! Компания дает стабильный заработок и поощряет выполнение плана. Тут есть смысл стремиться и вкладываться в результат. Ребята нормальные, почти со всеми в дружеских отношениях.

Работаю на производстве в Московских окнах долгое время. Устраивают условия работы, график нормальны и без диких задержек, каждый выполняет четко свои обязанности. С зарплатой не припомню чтоб были какие-то проблемы. Фирма ответственная и стараются вовремя делать выплаты, иногда и премиями балуют.

Наша компания и при карантине не оставалась без работы. Я конечно очень переживала, что могут отправить за свой счет или вообще попаду под сокращение, но мы продержались этот период, все ок и зарплаты не урезали. Сейчас работаем в полную силу, настроение хорошее.

До Московских Окон работала в другой организации, не особо известной, от этого и зарплата была не очень, то есть заказы, то нет. В интернете увидела, что в Московские Окна требуются операторы. Конечно летом было рискованно менять работу, но я решилась. Прошла собеседование и мне повезло- приняли! Думала, посмотрю как будет, уйти всегда можно, но работаю уже 2 года, все нравится, но работы конечно много!

Читаю отзывы о Московских окнах и если честно в шоке от мнений некоторых людей. Господа, я 3 года проработала в бухгалтерии, сейчас нахожусь в декрете, и через год планирую вернуться обратно. Так вот, эта компания является лидером на Российской рынке пластиковых окон, управленцы замечательные люди, в основной массе сотрудники профессионалы и всегда работают в команде. Конечно среди всей этой глобальности, получаются ситуации, когда своим поведением, некоторые люди - напрашиваются на наказания, крадут материалы, общаются с клиентами невежливо, и многое другое, а потом всю эту грязь пытаются смыть за счет других. Расслабьтесь и сохраняйте свои эмоции, найдите работу по душе, а не бегайте раз в месяц от фирмы к фирме. Если вы приходите на работу сохраняйте стандарты компании, и развивайтесь вместе с ней, а не критикуйте, что тут не правильно, там не правильно. Наверное компания со своим производством и региональным охватом, смогла настроить процессы, что тысячи людей работают в ней и никуда не собираются уходить.

Нравится что в Московских Окнах голову не морочат, дали объект, езжай делай, не дергают туда-сюда. Но делать надо качественно, тут и твоя репутация и компании. Заработать можно нормально, если еще и в свои выходные выходить. В общем не жалуюсь, нормальная стабильная работа.

Уважаемая Оля и бывшие сотрудники Компании! Спасибо Вам за отзывы! Иногда очень полезно узнать о том, как оценивают кандидаты нашу Компанию со стороны. Но не всегда и не все кандидаты (или даже бывшие сотрудники, обиженные чем-то или кем-то) пишут всю правду о том, что было в действительности. Конечно, никому не хочется признаваться, что "я сама опоздала на собеседование", лучше сказать, что специалисты Компании отказались уделить внимание, и у них не было для Вас времени ("буквально 10 минут, и они очень домой торопятся"), или лучше обвинить другого в некомпетентности, чем подойти самокритично к себе и объективно признаться в своем несоответствии вакансии или занимаемой должности… Мы, как правило, «замечаем соринку в глазу другого, а у себя не видим даже бревна». К сожалению, данная поговорка очень наглядно работает в данном случае. Задумайтесь сами… В каком случае человек оставляет какой-либо отзыв в интернете? Как правило, не в том случае, когда всё было превосходно и замечательно, не так ли? А особенно большое желание «что-нибудь этакое написать» нам хочется именно в том случае, когда мы чувствуем себя обиженными, по нашему мнению, незаслуженно… Поэтому в большинстве случаев отзывы получаются негативные, нежели позитивные. Мы быстро забываем хорошее, и долго помним плохое. Так устроена человеческая психология. А теперь ближе к тому, что хотелось бы написать. От лица администрации Компании «Московские окна» обращаюсь ко всем кандидатам, которые сейчас находятся в поиске работы. Мы все отзывы о нас читаем, видим и понимаем, что нужно действительно менять в Компании! Но не все из оставленных ниже отзывов отражают полную правду. Как правило, всё, что высказано человеком в обиженном состоянии можно поделить пополам, и даже в этом случае это не будет полная правда, так как мы склонны утаивать часть не очень приятной правды «о себе любимом»! ;) Поверьте, идеальных Компании на рынке труда не существует! Где-то обещают «золотые горы» и не выполняют обещаний, где-то дают все социальные блага в виде корпоративного транспорта, ДМС и пр. привилегий, но не готовы предлагать достойную (соответствующую квалификации специалиста и затраченным на выполнение работы усилиям) заработную плату… Выбирать Вам! Мы выбираем, нас выбирают! Таковы законы рынка! В нашей Компании самыми главными из корпоративных стандартов являются: - взаимопомощь и взаимовыручка у сотрудников внутри отдела и между отделами (у нас действительно очень дружелюбный и доброжелательный коллектив, и мы гордимся этим!) - постоянное обучение и развитие (желание учиться чему-то новому и развиваться самому и вместе с компанией); - ответственность и желание (инициатива) самого сотрудника сделать больше для Компании, затрачивая меньше корпоративных ресурсов. В свою очередь, мы готовы обеспечить достойное вознаграждение, соответствующее затраченным усилиям, труду и достигнутому специалистами результату, поэтому мы также высоко ценим в сотрудниках целеустремленность и результативность! Хотелось бы много еще про нас написать, но боюсь, что у Вас не хватит терпения все прочитать! Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать! Приходите и убедитесь в этом сами! :) Всем удачи в поиске работы! Показать полностью

Окно в кухню на самом деле окно одно из самых «требовательных» в доме. Самое главное в кухне – возможность приготовления многих блюд с комфортом для повара. Во время приготовления блюд влажность в кухне очень сильно увеличивается и часто приходится открывать окно для проветривания. После окончания приготовления, влажность сохраняется длительное время, так как обычно проветривание заканчивается с окончанием готовки, что приводит к длительному запотеванию окон в холодное время года. Если за окном сильный мороз, а Ваше окно плохо сопротивляется теплопотерям, при этом в помещении высокая влажность и довольно низкая температура, то вероятность запотевания окна увеличивается. И наоборот. Кроме того, в кухне, особенно если печь не укомплектована вытяжкой, в воздух примешиваются несгораемые примеси природного газа, которые потом оседают на всех поверхностях и тяжело с них удаляются. Поэтому любая хозяйка знает, что все поверхности в кухне должны быть гладкими, чтобы этот налет легче было отмыть. Для того, чтобы пребывание в кухне и уход за ней были приятными, необходимо тщательно подобрать нужные материалы.

"Прыгал" с фирмы на фирму, все искал подходящие условия для работы. В Московских Окнах ЗП устроила и объем выполняемый. Оформили сразу официально, устроился замерщиком. Все-таки что значить крупная компания, здесь и ритм работы правильный и оплата справедливая, больше нравится, чем в маленьких конторах. Стаж идет потихоньку, год уже здесь.

В хороший отдел попала, ребята замечательные, грех жаловаться. А вот от бесконечных телефонных звонков голова иногда кругом идет, но скучно здесь точно не бывает. Ну что поделать, такая работа и нужно выполнять. Работаю в клиент-центре на приеме телефонных, в компании Московские Окна. Офис классный, мне здесь нравится.

От того из какого профиля изготовится окно зависит его качество, внешний дизайн, а также долговечность (срок службы). Поэтому прежде всего, следует определиться со страной производителем данного профиля, это в основном Германия, Россия, Украина. Есть мнение специалистов, что для того чтобы пластиковое окно прослужило Вам долго, лучше всего заказывать окна из немецкого профиля. В этом есть доля правды, профиля других стран уступают немецким не только в цене, но и по техническим характеристикам. Важно также обратить внимание на армирующий профиль (стальной элемент, который находится в середине профиля), он придает жесткости оконной конструкции. По ГОСТам армирующий профиль должен быть не менее 1,5 мм и материал из оцинкованной стали. Это влияет на динамические нагрузки, которые переносит окно и сопротивляемость коррозии (армирующий профиль изготовленный из черного металла будет в дальнейшем ржаветь, что приведет к красноватым подтекам на водоотводящих каналах металлопластикового окна). Стеклопакет одно из главных составляющих элементов окна. Стеклопакет подбирают индивидуально для Вас, менеджер может дать подробную информацию о том, где лучше всего ставить стеклопакет из двух воздушных камер (3 стекла), а где можно ограничиться и одной воздушной камерой (2 стекла). Лучше всего если стеклопакет будет полированный (М стекло), также есть выбор энергосберегающего стеклопакета (твердое напыление и мягкое). Следует обратить внимание на страну производителя стеклопакетов, лучше импортное, оно дороже, но Вы будете уверены в его качестве. Современное окно должно выдерживать большие нагрузки и при этом быть надежным, иметь противовзломную защиту и, что не менее важно быть удобным в обслуживании. Фурнитура - это сложный механизм запирания, включающий в себя более ста деталей. И применение всех этих деталей, как единого элемента конструкции окна, подчинено единой цели - оптимально распределить и компенсировать воздействующие на створку окна нагрузки. В конструкциях фурнитур практически всех производителей реализован модульный принцип. В группу такого модуля обычно входят: - основной механический привод (основной запор); - верхняя и нижняя петлевые группы; - группа механизмов передающих движение через угол (поворотно-откидные части). Лучше всего выбирать фурнитуру немецкого производства, она более надежна в работе. К выбору окон необходимо отнестись ответственно. Так как окно, как минимум ставиться на 30-50 лет, из этого следует вывод, что в будущем окно будет радовать глаз не только Вам, но и Вашим детям и возможно даже Вашим внукам!

Сейчас стажировку прохожу. Пока норм. Руководство не обижает, да и коллеги вроде люди доброжелательные. Поставили хороший график, задерживаться после смены необходимости нет. Оформили официально, пока получаю только оклад, но более опытные коллеги хорошие суммы зарабатывают на процентах, но оно собственно и видно, что поток клиентов тут хороший.

В феврале месяце этого года устроился в мосокна монтажником ПВХ-окон. Хороший напарник у меня, работаем без недоразумений. Клиенты иногда попадаются привередливые, пока монтаж делаешь, стоят и руководят, им объясняешь, что так не нужно, потом буду проблемы, вот и приходится рассказывать, показывать, примеры приводить. А так норм, зарплата устраивает, хотя от большей суммы я бы не отказался, без задержек выплачивают.