Ангел, салон-парикмахерская — отзывы сотрудников о работе в компании

Огромные штрафы! Полной зарплаты за последний год я ни разу не видел! К зп срезают до половины зп! Даже если не накосячил то все равно, придумают косяк! Работаешь с утра до ночи без выходных! По 27 дней в месяц! С 6 00 до 1 00 ночи!!!! На выходе зп в 50-60т!!! Стали обманывать при расчете зп! Врагу не посоветую туда идти работать. Раньше было все по другому. Скурвилась контора.

Очень много. Если ты с опытом то тебе дают только балконы, половина из которых по их тупому регламенту выполнить тех. невозможно. Руководитель монтажа похоже техотказы сливает. А все остальные руководители и координаторы замерноо отдела с ним в доле. Ну не может быть такого чтобы 1000 фирм выполняли то что они не могут. Кинули при расчете, не доплатили 70 тысяч, моих косяков там было максимум на 15т. Не рекомендую туда идти опытным и профессионалам. С нуля можно годик по окнам покататься. На этом и все, делайте выводы.

Внимательно слежу за всеми отзывами о этой шарашкиной конторе. КУДА ДЕЛИСЬ ВСЕ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ???? Вчера их было 24 а сегодня всего 3 и все положительные. ЛЮДИ ЭТО ЛОХОТРОН КОТОРЫЕ ИСПОЛЬЗУЮТ ЛЮДЕЙ И ИХ ВЫКИДЫВАЮТ ОДИН ОБМАН, ИЩУТ НОВЫЕ ЖЕРТВЫ(КАК ОНИ НАЗЫВАЮТ ТАЛАНТЫ)

ВМосковские окна, честно говоря, пришел просто перебиться дотех пор, пока неустроюсь куда-то вдругое место. Нопотихоньку втянулся, работа хоть инесамая простая, нооплачивается нормально. Единстенный минус клиенты невсегда оказываются адекватные, бывают итакие, что выкатывают уму непостижимые требования. Восновномже проблем небывает, тем более снапарником стараемся работать насовесть, чтобы людям небыло поводов жаловаться.

Компания "Московские окна" повысьте зар.плату людям,монтажники пашут как лошади,а получают совсем низкую зарплату .Будьте людьми ,думайте не о себе только,но ставьте себя на место тех людей которым вы платите такую зарплату,пора бы поднимать зар.плату и относиться к работникам с уважением и пониманием !!!!!!!

Такое ощущение что все отзывы пишет начальство, работа сезонная, зимой монтажником шатко-валко 3545, всезон свашей шеи неслезут, причем зарплата несильно изменится, 6070, если работать вдвоем, как коням, сутра допозднего вечера. Почему? Разного рода бесплатные работы воблаго репутации фирмы, переделки, недоделки, это там называют рекламации, или поездки чтобы поставить подоконники или окошечко за500р. вцентр столицы, или кукуево, где закопейки тратим весь день. Эта работа недля тех кто хочет заработать, адля тех кто ищет альтернативу работы назаводе, день прошел, какая токопейка капнула даиладно.

Огромное количество! Работаешь как раб за 50т в сезон! Почему 50, да потому что еще 20т это штрафы! Если ты профессионал то здесь тебе делать нечего! Нормальный монтажник/замерщик в сезон зарабатывает 150-200т в месяц.

постараюсь объективно изложить все отрицательные стороны компании: 1. при наступлении экономического кризиса компания пошла по пути жесткой экономии (все верно - для того, чтобы остаться на плаву), экономить стали на всем, начиная с канцтоваров, заканчивая заработными платами тех самых сотрудников, которые приносят доход компании. Повторюсь, сотрудники лояльные, все все поняли и приняли. В тоже время строятся заводы, выплачиваются годовые бонусы ТОП-менеджерам, которые даже не находятся в штате, а выполняют роль консультантов, выплата огромных компенсаций клиентам (вместо того, чтобы работать в направлении улучшения качества)... Итогом пункта хочу подчеркнуть, жесткая экономия на персонале, нет речи о медицинской страховке, какой-то материальной поддержке сотрудников. Сотрудники в этом плане никаким образом не защищены. 2. Хотел бы сделать большой упор на этот пункт, так как является наверно одним из самых важных. Структура компании настолько запутанная, что сами руководители порой не понимаю, кто и кому подчиняется, кто и за кого отвечает. На сколько мне известно, очень часто перекраивают структуру коммерческого отдела, отдела сервиса, в этом плане финансовый отдел стабилен - там есть жесткий и грамотный руководитель, который "никогда не даст своих в обиду". Постоянные смены руководства, постоянные замена сотрудников, оптимизация процессов (поясню, в компании оптимизация - это банальное сокращение людей и перекладывание обязанностей на оставшихся при неизменной заработной плате). В итоге, на местах линейных руководителей находятся сотрудники, которые никакого отношения к руководству не имеют, ни одной проблемы решить не могут, ни одной идеи в их голове не рождается. Данные сотрудники не имею ни образования, ни знаний о методах руководства людьми, ни методах эффективного использования денежных средств, представления о новых технологиях и прочее, прочее. Это люди, которые просто озвучивают спущенное сверху решение. Решения данными людьми не принимаются, это право есть только у генерального директора. Поэтому процесс его принятия ОЧЕНЬ долгий, и порой принятое решение уже устаревает (это очень важно в коммерческой структуре). Т.е. у данных сотрудников нет даже оперативности, что опять таки немало важно для развития; 3. Хочу предупредить сразу, что данный пункт будет больше неприятен для работодателя. Изменения систем оплаты труда в некоторых подразделениях меняется с такой частотой, что сотрудники не понимают, по какой системе оплаты труда они работают в данный месяц (это происходит в коммерческих отделах, где заработная плата сотрудников зависит от продаж). при чем работодатель позволяет себе изменить систему оплаты на текущий месяц и сообщить о принятой решении в конце данного месяца. Трудовой Кодекс данной компании либо мало знаком, либо компания старается обходить его стороной. "Сокращения" сотрудников проводятся без каких-то ни было выплат. Сотрудникам предлагают подписать документ о прекращении сотрудничества по согласованию сторон (даже не по собственному желанию!!!) и увольняют одним днем! Компенсация неиспользованного отпуска, переработок - об этом не может быть и речи. Итогом всего вышесказанного является огромное сожаление, что компания с такой культурой и с таким потенциалом превратилась в банальную контору, в которой нет заинтересованности в развитии, и, как следствие, заинтересованности в своих кадрах. Также хочу сказать, что лояльность сотрудников близится к нулю, многие подыскивают достойную работу, и при первой же возможности поменяют ее на более перспективную и оплачиваемую. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ. Показать полностью

постараюсь объективно изложить все отрицательные стороны компании: 1. при наступлении экономического кризиса компания пошла по пути жесткой экономии (все верно - для того, чтобы остаться на плаву), экономить стали на всем, начиная с канцтоваров, заканчивая заработными платами тех самых сотрудников, которые приносят доход компании. Повторюсь, сотрудники лояльные, все все поняли и приняли. В тоже время строятся заводы, выплачиваются годовые бонусы ТОП-менеджерам, которые даже не находятся в штате, а выполняют роль консультантов, выплата огромных компенсаций клиентам (вместо того, чтобы работать в направлении улучшения качества)... Итогом пункта хочу подчеркнуть, жесткая экономия на персонале, нет речи о медицинской страховке, какой-то материальной поддержке сотрудников. Сотрудники в этом плане никаким образом не защищены. 2. Хотел бы сделать большой упор на этот пункт, так как является наверно одним из самых важных. Структура компании настолько запутанная, что сами руководители порой не понимаю, кто и кому подчиняется, кто и за кого отвечает. На сколько мне известно, очень часто перекраивают структуру коммерческого отдела, отдела сервиса, в этом плане финансовый отдел стабилен - там есть жесткий и грамотный руководитель, который "никогда не даст своих в обиду". Постоянные смены руководства, постоянные замена сотрудников, оптимизация процессов (поясню, в компании оптимизация - это банальное сокращение людей и перекладывание обязанностей на оставшихся при неизменной заработной плате). В итоге, на местах линейных руководителей находятся сотрудники, которые никакого отношения к руководству не имеют, ни одной проблемы решить не могут, ни одной идеи в их голове не рождается. Данные сотрудники не имею ни образования, ни знаний о методах руководства людьми, ни методах эффективного использования денежных средств, представления о новых технологиях и прочее, прочее. Это люди, которые просто озвучивают спущенное сверху решение. Решения данными людьми не принимаются, это право есть только у генерального директора. Поэтому процесс его принятия ОЧЕНЬ долгий, и порой принятое решение уже устаревает (это очень важно в коммерческой структуре). Т.е. у данных сотрудников нет даже оперативности, что опять таки немало важно для развития; 3. Хочу предупредить сразу, что данный пункт будет больше неприятен для работодателя. Изменения систем оплаты труда в некоторых подразделениях меняется с такой частотой, что сотрудники не понимают, по какой системе оплаты труда они работают в данный месяц (это происходит в коммерческих отделах, где заработная плата сотрудников зависит от продаж). при чем работодатель позволяет себе изменить систему оплаты на текущий месяц и сообщить о принятой решении в конце данного месяца. Трудовой Кодекс данной компании либо мало знаком, либо компания старается обходить его стороной. "Сокращения" сотрудников проводятся без каких-то ни было выплат. Сотрудникам предлагают подписать документ о прекращении сотрудничества по согласованию сторон (даже не по собственному желанию!!!) и увольняют одним днем! Компенсация неиспользованного отпуска, переработок - об этом не может быть и речи. Итогом всего вышесказанного является огромное сожаление, что компания с такой культурой и с таким потенциалом превратилась в банальную контору, в которой нет заинтересованности в развитии, и, как следствие, заинтересованности в своих кадрах. Также хочу сказать, что лояльность сотрудников близится к нулю, многие подыскивают достойную работу, и при первой же возможности поменяют ее на более перспективную и оплачиваемую. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ.

Уволить руководителя клиент-центра, на её место посадить мужчину. И набрать больше операторов, чтобы люди могли хотя бы в туалет выйти, а не терпеть по полдня

Когда выполняется установка окон своими руками, то гарантию на фурнитуру Вы вправе потребовать у той организации, где покупаете окна. А ответственность за швы и их заполнение остается на Вас. Одно скажу точно, если у Вас есть одни свободные выходные, трудолюбие и желание сэкономить, то следуя рекомендациям, которые я опишу, ниже, Вы сможете заменить окна в своем доме не хуже, чем любая монтажная бригада. Причем, слово «бригада» применимо к монтажу окон, весьма условное. Так как, по сути, монтаж выполняет 1 человек, и еще один - просто подает инструменты и придерживает окно в нужный момент.

После выполнения замеров можно обратиться в любую подходящую по условиям и качеству фирму, производящую окна и заказать оконные конструкции согласно своим требованиям. Главная проблема, с которой можно столкнуться это фактическое отсутствие какой-либо гарантии, которую предоставляют производители окон. Ведь только при условии выполнения всех этапов работ работниками фирмы и при возникновении каких-либо проблем можно рассчитывать на возврат или переделку оконной конструкции. Это существенная оговорка. Пластиковые окна не имеют какой-либо жесткой стандартизации по размерам оконного блока. Они выполняются по индивидуальным заказам с различными размерами и конфигурацией. В результате при ошибке замеров окна могут банально не войти в проем или же оказаться значительно меньше. Это скажется и на объеме работ и на конечном результате. То же самое касается и процесса установки. Допустив ошибку или упустив какой-нибудь важный момент, можно свести на нет любые преимущества оконной конструкции. Если же посмотреть с другой стороны, то подробно ознакомившись с процессом установки можно самостоятельно и качественно выполнить монтаж пластиковых окон и учесть все нюансы и особенности вашей квартиры или дома. На фоне этого стоит учесть, что установщики от фирм производителей нередко пренебрегают некоторыми этапами установки ради экономии времени или своих средств. И даже контролируя их действия, не всегда можно вставить свое замечание или пожелание. Итак, рассмотрим все этапы установки окон, которые можно смело выполнять самостоятельно, и начнем с одного из ключевых моментов, а именно выполнение замеров.

Как говорится хочешь зарабатывать работай! Это как-раз окомпании Московские окна. Устроился недавно иуже понял все алгоритмы работы. Чем больше делаешь соответсвенно больше зарабатываешь. Считаю это иесть мотивация для сотрудников.

Нагрузка большая. Голова пухнет от миллиона звонков в день. Как вам нравится: «это я вам 3 дня назад звонила, вы разве не помните». Поди всех припомни. От этого устаешь сильно.

Давайте узнаем, подходит (подходило) ли вам последнее место работы. Для этого постарайтесь оценить, насколько вам близки следующие высказывания: — просыпаюсь утром с невеселыми мыслями о том, что нужно снова тащиться на работу; — с тех пор как вы работаю на этом месте, снизилась самооценка и изрядно поубавилось уверенности в своих силах; — на мою зарплату трудно прокормить даже не слишком прожорливого хомячка; — не испытываю положительных эмоций при словах «коллеги» или «начальник»; — рабочий день тянется слишком долго; — работаю на этом месте уже давно, но нет и намека на служебный рост и (или) повышение зарплаты; — в последнее время частенько мечтаю о новой работе. Если оказалось, что среди приведенных мыслей и чувств есть весьма похожие на ваши, значит, самое время изменить ситуацию в лучшую сторону. Причем, если вы обнаружили всего лишь 1-2 «свои» утверждения, то поработать стоит над собой (к примеру, поразмыслить, как найти общий язык с коллегами или пробудить в себе утраченный интерес к профессиональным обязанностям). А если количество пунктиков основательно перевалило за 50%, нужно, действительно, поискать другую работу. Но как снова не ошибиться в выборе?

Стекло, производимое в Азербайджане, отличается не только высокой прочностью, но и исключительной гибкостью. Кроме того небьющееся стекло звуконепроницаемо и термоустойчиво. В зимний период оно не пропускает холод в помещения, а в летний – зной. Как утверждает производитель, на сегодняшний день такого парка оборудования больше нет ни у кого в Азербайджане. Также существуют некоторые виды работ, производимые только в цехах данного стеклозавода, например, архитектурные конструкции большого размера. Единственным минусом нового производства является местоположение завода, который находится далеко от столицы, а ведь наиболее активно стройка идет преимущественно в Баку. Следует отметить, что некоторые бизнес-центры столицы уже остеклили свои окна данным материалом, мотивируя тем, что оконные конструкции размером почти во всю стену, да ещё и на большой высоте от земли должны быть очень прочными. С небьющимися стеклами они обрели уверенность в абсолютной безопасности своих сотрудников, техники и другого имущества, а также посетителей и прохожих, курсирующих в большом количестве мимо здания.

Серая заработная плата. Официально только 14000-13% на карту Сбербанка, отпуск тоже из Вашего оклада, остальное сколько заработаешь, если косяков не будет, то получишь в конверте.

очень большая текучка, руководству нужно количество а не качество, со стороны руководителей отношение к людям потребительское, и увольняют некоторых не заслужено.

Устаю, как и остальные 7 миллиардов людей) Но это нормально, на что учился, как говорится)

Не менее важный фактор выбора – наличие или отсутствие гарантии. Подавляющее большинство компаний дают гарантию на окна пластиковые. Как выбрать правильный вариант? Внимательно читайте весь договор, особенно то, что написано мелким шрифтом. Нередко представители компаний называют довольно большую цифру гарантийного срока, однако при возникновении гарантийного срока выясняется, что гарантия давалась лишь на отдельные части окна. Чтобы предупредить такую неприятную ситуацию, выясняйте всё заранее!

Очень многие мечты погибают просто потому, что у людей мало информации. Люди отказываются от дела мечты, потому что работают в корпорациях и считают, что единственный правильный путь лежит через карьерный рост, бизнес-планы и кредиты. Другие находят обязательным сначала получить ученую степень. А в это время многие люди занимаются любимым делом и зарабатывают без бизнес-планов, кредитов и ученых степеней.