АНТИвор, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Собеседование длится более 2ух часов с неадекватным руководителем, и такими же неадекватными вопросами. 2. Руководитель неадекват полнейший- Томилко Роман, на собеседовании можем мило разговаривать на Вы, а после трудоустройства тон меняется, начинает дерзить и ТЫкать. Сам не знает правила работы, какие то нюансы работы на ПК – все это приходится уточнять у других сотрудников. Иногда говорит как сделать это или то, и тут же сотрудники его поправляют, что это делается совершенно по-другому.. Ничего не делает весь день, занимается своими делами, что-то покупает для дома, сидит и только требует продаж. Не имеет своего мнения, и транслирует только то, что ему сказали в ЦО или придумал сам. На некоторые вопросы просто придумывает ответы, выдавая за правду, но потом, пообщавшись с клиентом, оказывалось, что это не правда. 3. Ужасное местоположение офиса, на окраине города, в промзоне, в старом здании с убогими грязными туалетами, по коридорам постоянно ходят распространители и заходят в офис каждый день. Ни одна крупная успешная московская компания не будет располагаться в таком захолустье. 4. На сайтах с вакансиями не указывают свои реальные названия. Спросите почему, если будите еще с ними общаться? Хорошей крупной компании нечего скрывать! 5. Меняют юр. лица каждый год и все это отображается в трудовой. 6. ЗП это ОТДЕЛЬНАЯ ТЕМА… мизерная, оклад копейки на карту, премия на руки. Размер премии никогда не знаешь, поэтому трудно планировать свои траты. Все отговорки, что мало продаж. Договоренную на собеседовании сумму не заплатили ни разу!! Не говорят процент премии от продаж, хотя говорят о прозрачности заработка!!! Такое ощущение, что выдают столько, сколько захотели. Продаж может быть много, а ЗП такая же, как и в прошлом месяце. Никому не важно, сколько ты пахал и сколько принес прибыли компании, все равно получишь фигу. Сливки снимает только ЦО. ЗП постоянно задерживается, если у вас есть кредиты или ипотеки, то вам не сюда. ЗП выдают за 5 минут до конца рабочего дня, половина сотрудников еще сидят после рабочего дня и ждут выдачи. Обсуждать ЗП с сотрудниками категорически запрещено. Начальник при выдаче достает у тебя из конверта половину и говорит, что это штраф и припоминает твой косяк за месяц! Последней каплей было, когда мне выдал 1т.р.!!! А да, еще за зп ты не расписываешься в ведомости, а пишешь какую-то расписку на кусочку бумажке.. 7. Быстро меняется штат из-за мизерной ЗП и неадекватного руководства. 8. Политика компании к рядовому сотруднику, как к рабу, работы столько, что хватит на троих, а ЗП не хватает и на одного. Не ценят, люди увольняются спустя 10-15 лет..и иногда даже не сами.. 9. Обучением на стажировке занимается не руководитель, а остальные сотрудники. Они все время в работе и по 10 минут в день что-то расскажут, остальное время сидишь и читаешь документы в программе. Это не обучение, а самообучение. 10. Для менеджеров правило – главное продать, что ты будешь говорить клиенту, а что утаивать – твое личное дело. Когда что-то всплывало, руководитель умывает руки и приходилось расхлебывать самому. 11. Если по вашей сделке какой то другой отдел или сотрудник из ЦО допустил ошибку, будите виноваты все равно только ВЫ. 12. Руководитель ездит на рабочей машине за счет компании, а инженеры ездят на своих за свой счет 13. Использование личного авто для инженера без амортизации, а компенсирование ГСМ копеечное. Парковки нет, надо заморочиться найти где-то самому. 14. Контора нищебродская, на корпоративы выделяются копейки, ну вот на фрукты, сок и бутылку вина на весь офис, а если решили пойти в кафе, то приходится скидываться. На дни рождения скидываются из своих. Старички рассказывали, что раньше летали на корпоратив в Москву, но увы это в прошлом. 15. Никаких соцпакетов, оплачивается только больничный, и то по минималке. Больничный во время отпуска они и вовсе не проводят, и ни о каких отгулах н может идти речи. 16. Отпуск разделен на 2 части по 2 недели, брать 4 недели запрещено, также запрещено ходить в отпуск в определенные месяцы и пересекаться со всеми сотрудниками. 17. Товар производится низкого качества, хотя и дают ему много хайпа 18. Новинки выходят из производства «сырыми», частенько первые и вторые партии отзывают на доработку. 19. Клиенты платят втридорого, даже очень жалко их за это, очень много хороших и адекватных клиентов, но за тобой сидит руководитель, который требует от тебя как можно больше и чаще на****ать клиентов. 20. Высокие должности в ЦО передаются по «наследству» и по родственным связям, поэтому не удивляйтесь 21. Если тебя захотят уволить, тебе это скажут в день увольнения. Под конец рабочего дня попросят задержаться кое-что обсудить, когда все уйдут просят подписать по собственному и отправляют восвояси. Платят при этом только белую ЗП Показать полностью

1. Собеседование длится более 2ух часов с неадекватным руководителем, и такими же неадекватными вопросами. 2. Руководитель неадекват полнейший- Томилко Роман, на собеседовании можем мило разговаривать на Вы, а после трудоустройства тон меняется, начинает дерзить и ТЫкать. Сам не знает правила работы, какие то нюансы работы на ПК – все это приходится уточнять у других сотрудников. Иногда говорит как сделать это или то, и тут же сотрудники его поправляют, что это делается совершенно по-другому.. Ничего не делает весь день, занимается своими делами, что-то покупает для дома, сидит и только требует продаж. Не имеет своего мнения, и транслирует только то, что ему сказали в ЦО или придумал сам. На некоторые вопросы просто придумывает ответы, выдавая за правду, но потом, пообщавшись с клиентом, оказывалось, что это не правда. 3. Ужасное местоположение офиса, на окраине города, в промзоне, в старом здании с убогими грязными туалетами, по коридорам постоянно ходят распространители и заходят в офис каждый день. Ни одна крупная успешная московская компания не будет располагаться в таком захолустье. 4. На сайтах с вакансиями не указывают свои реальные названия. Спросите почему, если будите еще с ними общаться? Хорошей крупной компании нечего скрывать! 5. Меняют юр. лица каждый год и все это отображается в трудовой. 6. ЗП это ОТДЕЛЬНАЯ ТЕМА… мизерная, оклад копейки на карту, премия на руки. Размер премии никогда не знаешь, поэтому трудно планировать свои траты. Все отговорки, что мало продаж. Договоренную на собеседовании сумму не заплатили ни разу!! Не говорят процент премии от продаж, хотя говорят о прозрачности заработка!!! Такое ощущение, что выдают столько, сколько захотели. Продаж может быть много, а ЗП такая же, как и в прошлом месяце. Никому не важно, сколько ты пахал и сколько принес прибыли компании, все равно получишь фигу. Сливки снимает только ЦО. ЗП постоянно задерживается, если у вас есть кредиты или ипотеки, то вам не сюда. ЗП выдают за 5 минут до конца рабочего дня, половина сотрудников еще сидят после рабочего дня и ждут выдачи. Обсуждать ЗП с сотрудниками категорически запрещено. Начальник при выдаче достает у тебя из конверта половину и говорит, что это штраф и припоминает твой косяк за месяц! Последней каплей было, когда мне выдал 1т.р.!!! А да, еще за зп ты не расписываешься в ведомости, а пишешь какую-то расписку на кусочку бумажке.. 7. Быстро меняется штат из-за мизерной ЗП и неадекватного руководства. 8. Политика компании к рядовому сотруднику, как к рабу, работы столько, что хватит на троих, а ЗП не хватает и на одного. Не ценят, люди увольняются спустя 10-15 лет..и иногда даже не сами.. 9. Обучением на стажировке занимается не руководитель, а остальные сотрудники. Они все время в работе и по 10 минут в день что-то расскажут, остальное время сидишь и читаешь документы в программе. Это не обучение, а самообучение. 10. Для менеджеров правило – главное продать, что ты будешь говорить клиенту, а что утаивать – твое личное дело. Когда что-то всплывало, руководитель умывает руки и приходилось расхлебывать самому. 11. Если по вашей сделке какой то другой отдел или сотрудник из ЦО допустил ошибку, будите виноваты все равно только ВЫ. 12. Руководитель ездит на рабочей машине за счет компании, а инженеры ездят на своих за свой счет 13. Использование личного авто для инженера без амортизации, а компенсирование ГСМ копеечное. Парковки нет, надо заморочиться найти где-то самому. 14. Контора нищебродская, на корпоративы выделяются копейки, ну вот на фрукты, сок и бутылку вина на весь офис, а если решили пойти в кафе, то приходится скидываться. На дни рождения скидываются из своих. Старички рассказывали, что раньше летали на корпоратив в Москву, но увы это в прошлом. 15. Никаких соцпакетов, оплачивается только больничный, и то по минималке. Больничный во время отпуска они и вовсе не проводят, и ни о каких отгулах н может идти речи. 16. Отпуск разделен на 2 части по 2 недели, брать 4 недели запрещено, также запрещено ходить в отпуск в определенные месяцы и пересекаться со всеми сотрудниками. 17. Товар производится низкого качества, хотя и дают ему много хайпа 18. Новинки выходят из производства «сырыми», частенько первые и вторые партии отзывают на доработку. 19. Клиенты платят втридорого, даже очень жалко их за это, очень много хороших и адекватных клиентов, но за тобой сидит руководитель, который требует от тебя как можно больше и чаще на****ать клиентов. 20. Высокие должности в ЦО передаются по «наследству» и по родственным связям, поэтому не удивляйтесь 21. Если тебя захотят уволить, тебе это скажут в день увольнения. Под конец рабочего дня попросят задержаться кое-что обсудить, когда все уйдут просят подписать по собственному и отправляют восвояси. Платят при этом только белую ЗП

Зарплата в конверте и никогда не узнаешь за что получаешь.Руководитель крыса, с конверта всегда падла щиплет как свои родные.Мразь редкостная спит с менеджером в командировках, а жена как лохушка даже не знает, жаль дурочку.Катается с ним везде и вся, вообщем Зорина и Соболев ещё те мрази.Всё за спиной делают, чмошники.Обещают много а на деле ниочём.2 сапога пара, когда этих тварей выгонят жду не дождусь.

коллектив - шлак. начальство считает себя богами. все через жопу. зарплаты не обсуждаются, не понимаешь за что получаешь. кстати зп серая. практически у всех оклад 14к остальное в конверт. есть в коллективе хорошие люди, но на 50 человек - это парочка. распределение работы ужасное - кто то пашет и не получает ничего а кто то ничего не делает и получает много (кмх. зарплаты же не обсуждаются)а как клиентов в тех поддержке виртуозно наябывают. хотя рабочие места - в принципе налажены, даже кухня есть - 2 стола по 3 человека на 50 человек. вообщем - не советую.

-Зарплата ниже среднестатистической по городу. -Использование личного авто без амортизации и копеечное компенсирование ГСМ. -Работа в ночное время без соблюдения КЗоТ (оплата и отдых за ночные часы работы не соблюдаются). -Торгуют оборудованием сомнительного качества, либо очень "сырого" недоработанного формата, либо по наитию неработоспособного на конкретном объекте. Из-за этого на объекте приходится краснеть перед клиентом и в наглую что то врать в оправдание качества систем. -Менеджеры при продаже многого не договаривают и во многих вопросах просто не компетентны, вводят в заблуждение клиента лишь бы "впарить" клиенту свое оборудование. -Отпуск разделен на две части по две недели, при этом нельзя брать отпуск в определенные месяцы. -Могут в любой момент уволить, не предупредив как того требует законадательство. Особенно практикуется выдавать трудовую книжку в день зарплаты. И каждое получение «серой» зарплаты является подобием лотореи «уволят-неуволят».

На работе вас не ценят совсем, можете все время выполнять свои задачи. Но стоит чему-то пойти не так, даже если вина не ваша, вы крайний, руководство всегда не причем. В случае если вы начинаете спорить и предлагать свои идеи, человека просто увольняют одним днём (всё по закону :)), не важно сколько вы отработали. Карьерного роста нет совсем, зп так же с годами не растёт. Белая зп фиксированная, а то что идет в конверте.. сумма на усмотрение вашего руководителя, может дать больше, а может и меньше за ту же работу. Определенной суммы нет, зп никакущая. Переработки оплачиваются очень редко, а переработать просят постоянно. Руководство подобрано под директоров компании, не очень смышленые, без своих идей, подчиняются безоговорочно, если вам кажется что они пытаются вас выслушать, очнитесь. Никаких соцпакетов и прочего, больничные не оплачивают, отпуска оплачиваются по минималке. В общем если вы любите пресмыкаться перед начальниками, а за спиной у них страдать и жаловаться на зп, то эта работа для вас. Показать полностью

КОЛЛЕКТИВ МЫШИНЫЙ ИСКЛЮЧЕНИЕ 2 ЧЕЛОВЕКА. ВСЯ РАБОТА ЧЕРЕЗ ЖОПУ И НЕ ОБСУЖДАЕТСЯ.У ДИРЕКТОРА ЛЕВЫЕ СХЕМЫ С ВЬЕТНАМЦАМИ ЗА НАЛ БЕЗ КВИТАНЦИЙ ОЧЕНЬ ЧАСТО .ЛЮДЕЙ УВОЛЬНЯЮТ БЕЗ РАЗГОВОРОВ .ЗП К КОНВЕРТАХ НАДОЕЛО.САМ УЙДУ.

ЗП черная, на усмотрение правой улитки созвездия Тельцы(от балды плюсуется премия в конверте).На сотрудников пофигу, на клиентов(за глаза) пофигу. Продают самодельное оборудование С бренда по цене А бренда или китайское Г. Текучка большая. На др фирмы нормальный корпоратив.

Зарплата в конверте и никогда не узнаешь за что получаешь.Руководитель крыса, с конверта всегда падла щиплет как свои родные.Мразь редкостная спит с менеджером в командировках, а жена как лохушка даже не знает, жаль дурочку.Катается с ним везде и вся, вообщем Зорина и Соболев ещё те мрази.Всё за спиной делают, %удалено%.Обещают много а на деле ниочём.2 сапога пара, когда этих %удалено% выгонят жду не дождусь.

начальство,жополизы в администраторах и руководстве, китайское говно а не техника,которая собирается на коленках.

Серая зарплата в конвертах, день выдачи-как не известность, Ваши заслуги не учитываются,все на авось, перспектив нет никаких, только для старта карьеры,не советую там работать....

Из очевидных отрицательных сторон: 1) Руководители проектов, особенно узкопрофильных проектов, зарабатывают больше. Это - факт! 2) Есть некоторые правила компании, с которыми Вы можете не согласиться, но деваться некуда. 3) Нет вариантов дополнительного заработка. 4) Были моменты, когда сотрудников просят решить какие-то административные моменты компании (наладить работу отдела, например), но после предложенных рекомендаций работа останавливалась и не доводилась до конца. Могу это отписать в сторону "Не хватает времени и мощностей внедрять перемены". В общем, обидно, что предлагаешь классные мысли, а в течении долгого времени никаких действий, которые необходимы, по улучшению работы не предпринимается и приходится дальше работать в организационном хаосе и неопределённости. В итоге это приводит к срывам сроков, уменьшению маржинальности и другим проблемам, которые приходятся вытаскивать за уши всё тем же менеджерам. Так работать трудно. В целом, с этими отрицательными сторонами можно уживаться, поэтому я могу только посоветовать всё же идти в эту компанию работать менеджером.

Для каждого человека минусом может стать любой нюанс, например, не нравится стул или не так выглядит туалет, кто то там считает руководителей королем офиса - считаю, ориентироваться на это глупо. Объективно я не увидела минусов, ушла потому что посчитала, что пора идти дальше и углубиться именно в проектную деятельность. Если вы готовы работать, то у вас не возникнут никаких сложностей в этом, руководство Москвы да и Санкт-Петербурга (чаще всего общалась именно с ними) самое лояльное, веселое и я лично никогда не чувствовала себя ущемленным по рангу, не чувствовала, что они какие то боги (как пишут в комментариях). Желаю всем удачи и от всей души рекомендую данную компанию

Указаны в отзыве

Много работы, сделал вывод, что сюда следует идти только тем, кто хочет добиваться карьерного роста и больших результатов в жизни.

Минус: менеджер по продажам – не мое

не обнаружено

Нет

нет

На этом предприятии перестаёшь себя уважать.

Всё остальное