АО "Ивоклар Вивадент Маркетинг Лимитед" — отзывы сотрудников о работе в компании

Человек, с которым проходил собеседование (Руслан) на нач. склада, даже не знает, как должность правильно обозвать.))) И за время собеседования сколько наводящих вопросов я бы ни задал, мне на них толковых ответов не дали. Тупо описали некоторые действия, которые необходимо производить, по типу: у нас есть склад, там сканеры, компьютеры, нужно будет принимать, штрих коды развешивать, кто-то будет вам в помощь, ими нужно руководить. Кто его вообще поставил в кадры? Понравилось, что проект в старте и з/п. хорошая, решил, что пойду с ген. диром на собеседование. Договариваемся, что позвоню Руслану в пн., там он просит перезвонить, он еще ничего не узнал. После 3-х его вообще нет на месте. Вообщем, решил забить.

Добрый день. Не советую трудоустраиваться в данную компанию, подход к отбору персонала совершенно не соответствует принятому в западной корпоративной среде. Собеседовался на вакансию логиста. Отнюдь не рядовая должность, с учетом того, что компания только начнет продажи в России с Января следующего года. Пока нет ничего для начала успешной внешне-экономической деятельности. Собеседовал лично господин Штефан, глава представительства. Беседа прошла в позитивном русле, договорились созвониться через две недели, согласовать дату собеседования с привлечением европейского HR и менеджера Supply Chain. Проходит две недели. Созваниваюсь с Анной, помощницей главы, уточняю, когда состоится второй этап собеседования. Сроки все переносятся и переносятся. Спустя три недели, приходит стандартная отписка по форме hh.ru , дескать мы ОБЯЗАТЕЛЬНО вернемся к вашей кандидатуре. На мое ответное письмо с просьбой уточнить причины отказа - ответа не последовало, что я считаю верхом непрофессионализма в кадровом вопросе. У меня 10 лет опыта работы в логистике известных западных компаний, подобное отношение к кандадатам-нахожу просто оскорбительным. Показать полностью

Человек, с которым проходил собеседование (Руслан) на нач. склада, даже не знает, как должность правильно обозвать.))) И за время собеседования сколько наводящих вопросов я бы ни задал, мне на них толковых ответов не дали. Тупо описали некоторые действия, которые необходимо производить, по типу: у нас есть склад, там сканеры, компьютеры, нужно будет принимать, штрих коды развешивать, кто-то будет вам в помощь, ими нужно руководить. Кто его вообще поставил в кадры? Понравилось, что проект в старте и з/п. хорошая, решил, что пойду с ген. диром на собеседование. Договариваемся, что позвоню Руслану в пн., там он просит перезвонить, он еще ничего не узнал. После 3-х его вообще нет на месте. Вообщем, решил забить.

Добрый день. Не советую трудоустраиваться в данную компанию, подход к отбору персонала совершенно не соответствует принятому в западной корпоративной среде. Собеседовался на вакансию логиста. Отнюдь не рядовая должность, с учетом того, что компания только начнет продажи в России с Января следующего года. Пока нет ничего для начала успешной внешне-экономической деятельности. Собеседовал лично господин Штефан, глава представительства. Беседа прошла в позитивном русле, договорились созвониться через две недели, согласовать дату собеседования с привлечением европейского HR и менеджера Supply Chain. Проходит две недели. Созваниваюсь с Анной, помощницей главы, уточняю, когда состоится второй этап собеседования. Сроки все переносятся и переносятся. Спустя три недели, приходит стандартная отписка по форме hh.ru , дескать мы ОБЯЗАТЕЛЬНО вернемся к вашей кандидатуре. На мое ответное письмо с просьбой уточнить причины отказа - ответа не последовало, что я считаю верхом непрофессионализма в кадровом вопросе. У меня 10 лет опыта работы в логистике известных западных компаний, подобное отношение к кандадатам-нахожу просто оскорбительным.