АПБЭ, ЗАО Агентство по прогнозированию балансов в электроэнергетике — отзывы сотрудников о работе в компании

Работаю достаточно большое время, чтобы знать всё из нутри. Офисы очень хорошие, новая техника, чисто, тепло. Коллеги образованные и приятные люди, с которыми даже погулять вечером и поболтать интересно. Компания стабильная, надёжная. Ни разу не пожалела, что попала сюда. Когда будут дети - тоже их сюда приведу, чтобы устроенные были. Каких-то проблем с заказчиками-хамами и бездарными начальниками не видела, приходишь утром на работу, садишься за компьютер, пишешь всякое по работе, а потом домой. Прямого общения с кем-то из вне не бывает. Руководители тоже у всех снови, а вот у нас хороший)) Даже отпускает пораньше иногда. Зарплату только один единошенький раз задержали на месяц а потом в двоёном размере выплатили и в письме извинились ещё за трудную ситуацию. Вот это компания! Да, у нас есть проблемы. Туалетную бумагу заменили и мыло. Но я думаю это всё кризис и просто не дают хорошие товары из Европы вести теперь и приходится своим пользоваться! Надо немножко потерпеть и потом сможем свою производить не хуже.

Компания в целом была не плоха. Жаль что закончилась. Ребят, как устроились? Как у Бугая работается? Как у Юдина? Как у Селянина? Как у Овчарова? Как в Сапране? Что оставшиеся думают - как до конца досидеть или как сбежать?

Почему-то тут пишут одно вранье. С зарплатой проблем нет, всё выплачивают в срок! Работаю в бухгалтерии, уж я бы заметила какие-то отсрочки! Лояльное начальство. Всегда готово помочь и войти в положение, как-то понадобилось взять отпуск на недельку - дали без проблем. Просторные кабинеты. Дышишь много - голова довольна! Стабильность. Уж не знаю, где ещё другой прогноз (с маленькой буковки этого незнакомца назову) существует, но в нашем Прогнозе всё замечательно! Персональный емеил.

Для трудоголиков самое то, кстати и для бездельников тоже. ))) Последние к сожалению в тренде, побеждают численностью. )) Работы много даже очень, разнообразной и чаще не по профилю. Приходится изворачиваться перед заказчиками как только можно (костыли к сожалению ломаются часто и особенно в момент показа). "Стойки на руках" и "переворот через голову" - в порядке вещей. Срочные работы от заказчика вполне ожидаемы (Гос.сектр - не так спокоен как с виду кажется). Любителям бадминтона, волейбола, футбола - арендуются площадки для "поиграть". В Перми есть своя столовая, кормят вкусно. В Москве увы...)) Была большая просторная кухня на 17, но в связи с инфраструктурными изменениями кухня переехала в маленькое помещение на 15 - (каморка - без окон)

Московский офис переезжает, где аренда дешевле. 2 и 3 этажи демонтировали, всех сотрудником и мебель прислали на 1. Теснятся, толкаются. Вот прямо сейчас напротив бегает еврей(бороденка, уши, нос, лоб, все как надо) и на всех ругается, что не может присесть, что не понимает, куда же ему сесть, кидает много фраз умных о том, что он должен быстрее работать, его с каждого места сгоняют.

Основал фирму и начал работать непокладая рук. Пробился в люди. Фирма дала мне всё. Статус, кайен (который теперь паркую у входа, чтобы мотивировать сотрудников, что цель достижима), деньги, которые всяким фрезеровщикам и не снились! Очень адекватное начальство. Всегда выслушает о финансовых проблемах, если таковые имеются и поддержит добрым письмом. А какие девчата у нас - загляденье. Хоть за один внешний вид зарплату увеличивай. Да, сейчас кризис и всем не просто, но мы на волне подъёма айти в России. Через пару лет компания станет ведущим игроком в области и купит остальные (такие как рамблер и маил) небольшие компании. Если вам нужна стабильность и высокая зарплата - приходите, мы рады специалистам (а не студентам-нытикам).

Просрали все полимеры. Уважаемые сотрудники, бывшие и текущие. Прошу вас больше не размещать негативных отзывов о любимой компании. У нас были горы золота, госконтракты, зарубежные направления, безлимитные кредитные линии, прямой выход на ключевых чиновников и ЛПР, система рекрутинга перспективных кадров из лучших региональных ВУЗов, но несмотря на все это нам удалось построить систему дегенеративного братско-свойского менеджмента и просрать все полимеры! Признаю, это было довольно непросто. Особенно, в годы расцвета, был жуткий период - мы чуть было не вышли на IPO и не отдали управление в хорошие руки. Но мы выдержали этот натиск, набрав необоснованных кредитов и подняв зарплату топ-менеджмента до заоблачных высот. Вы и сами это могли увидеть, - мы специально выделили отдельный ряд на стоянке, чтобы каждый сотрудник мог видеть насколько высоко по карьерной лестнице может взлететь даже самая бездарная личность, окажись она у истоков, и заведи полезные связи с руководством. Несмотря на то, что основная наша специализация - экономика и математические модели, нам очень легко удавалось не применять правил рынка и здравого смысла к собственной компании и проектам. Мы набирали самых лучших и перспективных людей, чтобы доказать, что правильно выстроенная система может сломать любого и за считанные месяцы превратить специалиста с горящими глазами и интересными идеями в обычный затраханный жизнью офисный планктон, желающий поспать после двух и трех кратных переработок. Не могу не отметить сплоченную команду топ-менеджеров, умело закрывающих глаза на инновационные подходы и прогрессивные течения. Обкатанная технология "костыли и пиздюли" показала кто чего стоит в деле управления проектами - кто умеет выстроить правильно вылизывающую зад команду, а кто занят бездарными инновациями. Но несмотря на наши победы, остается несломленный костяк "верующих в письма" повстанцев, самоотверженно кодирующих за хлеб. На их стороне пока еще могущественная, но, к нашему счастью, уже значительно пошатнувшаяся, репутация бренда "Прогноз". Мы так много усилий приложили к ее созданию, что не заметили, как она сформировалась в отдельную единицу. И наша задача - помножить эту единицу на ноль, ровно так же, как мы сделали это с зарплатой рядовых сотрудников и их чувством собственного достоинства. Многим сотрудникам уже нечем обеспечивать свои семьи и платить за кредиты и ипотеку, но они почему-то не сдаются. Несмотря на показательно запаркованный у входа премиум джип, который за месяц одного только бензина потребляет больше, чем их урезанная зарплата, они никак не поймут в своей голове одну простую мысль: РЫБА ГНИЕТ С ХВОСТА! Да, быдло, читающее этот отзыв с рабочего места и понимающее, как его обманули. Это именно ты - источник всей гнили и грязи. Именно ты позволяешь нам топтаться грязными сапогами по твоему достоинству и плевать в лицо. Ведь у нас, топ-менеджеров, все хорошо. Нам не надо платить ипотеку, ведь недвижимостью мы закупились с запасом и подготовили нехилые золотые парашюты. Нам не надо рвать ж*пу в бессмысленных переработках - нам достаточно найти виноватого на совещании. Кстати, совещания - отдельное наше оружие, подменяющее реальную работу. Зачем работать, если можно собрать совещание по надуманному поводу типа "я хочу пукнуть" и устроить голосование. Естественно, несмотря на решение, принятое на совещании, я сам буду решать кто, когда и как будет пукать. Это правило знают все топ-менеджеры и с удовольствием транслируют на подчиненных. Диктатура, мать ее, - любимая моя форма правления. Я набираю лучших специалистов не для того, чтобы слушать их мнение, а чтобы демонстративно подтираться им в туалете. Кстати, качество бумаги в туалетах сильно упало, не заметили? Это стартовал проект "перспективные кадры", позволяющий начальникам выяснить кто из подчиненных лучше работает языком. Как и обычно, в моем письме оказалось слишком много буков. Да, я мог бы вместо написания опуса потратить время на продуктивную работу. Но, нахер это надо? Пойду лучше соберу совещание со своими корешами-помошенниками о том, как веселей и показательней забить последний гвоздь в пузырь "Гробноз". Все-еще говнокодите? Сокращение вас не коснется.