Апостол, рекламная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

- Здравствуйте, это "Апостол-медиа групп"! Вы бы могли подъехать к нам на собеседование? - Здравствуйте. А какая позиция? - Продюсер. - На какой проект? - Это вам при встрече расскажут. Приезжайте. Лучше сегодня! Приезжаю. Офис в салатово-оранжевых цветах рядом с Тверской. Секретарь вместо того чтобы ответить на вопрос, кудай пройти, показывает пальчиком знак «Тише» и продолжает разговор по телефону (как я понял, речь шла о ее новом абонементе в фитнес-клуб). Я сел на пуфике, неподалеку от охраны и звоню НR. Вскоре она спускается и предлагает пройти за ней. После пятиминутного прохода по коридорам возвращаемся обратно на первый этаж, на те же пуфики. Что была за прогулка, неясно (то ли не было места в переговорке, то ли еще что-то). Вскоре в коридор на пуфики подтянулись две юные, но весьма амбициозные барышни с ноутами, которые взялись меня собеседовать. Они явно недолюбливали друг друга и не скрывали этого во время нашей встречи: одна перебивала другую, другая огрызалась на нее за это. Когда я ответил на все вопросы и рассказал о своем внушительном опыте, они просто встали и пошли... бросив вдогонку «спасибо». я был в шоке. За все 10-13 минут общения ни слова не сказали о компании, о вакансии (что за проект, какая особенная специфика). Вдогонку кричу им: «Девушки, вы может хоть расскажите, что за человек вам требуется?» Одна останавливается, возвращается: «Да, конечно. Нам нужен продюсер вирусных роликов, а у вас нет опыта работы с вирусами». Во-первых, то что у меня нет этого опыта, следует из резюме. Во-вторых, почему НR ищет человека, не понимая, кто нужен. В-третьих, почему эти две барышни не удосужились прочитать резюме перед встречей со мной. Жалею, что потерял на них полдня. Молодые, непрофессиональные люди, которые не ценят свое время и не уважают других людей. Общее ощущение от визита в эту компанию - как будто побывал в школе в день самоуправления. И смешно и грустно, товарищи.

Итак, крутая и молодая компания Апостол! Понятно одно- это сборище сумасшедших молодых людей, как в администрации, так и среди штатных сотрудников. Эти люди, возомнившие из себя крутых бизнесменов, вызывают лишь жалость из-за своей убогости. Ничем не интересующаяся молодежь, способная ночами сидеть на работе, вызывает лишь насмешки ровесников и боль в душе родителей. Что представляют собой девушки,выполняющие административные функции компании? Да ничего! Никому ненужные фурии, без личной жизни, упорно доказывающие свой мнимый успех и превосходство над бренным миром! Неужели вы действительно считаете свою деятельность уникальной и кому- то нужной? Да, это нужно Бровко и Канделаки, а так же тем, кто за ними стоит.Поверьте, они не стоят того, что б так усердствовать ради их успеха, думайте о себе любимых, оставайтесь женщинами, в конце концов! Зарабатывать деньги удел мужчин! Мне бесконечно жаль этих девушек и женщин, их молодость, время... А ведь многие из них начинают свой путь в компании людей, где даже ген директор позволяет себе не литературные выражения в общении с сотрудниками, и это норма? Нет, конечно, это современный пафосный стиль общения...Ребята, оглянитесь вокруг! Неужели Апостол стоит Вашего времени, образования, жизни?

Это не компания-это сбор блатных и шайка тупиц! Ни одного умного или хоть как-то "обезображенного интеллектом" лица! Парни(язык не поворачивается их так называть)-полные разгильдяи,одетые а-ля "семеро нагадили-один носит",с жвачками во рту,как у парнокопытных, с блатным(и как им кажется,Очень модным)говором и ни капли чего-то серьезного в глазах... Девушки...это отдельный вопрос: просто хочется "за ушки и к кормушке": накачанные силиконом части целлюлитных тел,шпильки,не позволяющие им хоть как-то переносить свою физику в пространстве офиса,всепоглощающая сигаретная вонь от них,неумело перебитая парфюмом и голос,как в дешевых немецких порнофильмах...Разговоры,сводящиеся к обсуждению статуса в соц. сетях,анонсов в "Твиттере" и кто кому когда и как...Просто мрак... Это игрушка тупых детишек,приближенных к еврейской падали,которым уже надоели безликие обгаженные клубы Москвы,где собираются им подобные и они решили устроить весь этот фарс для развлечения своих недалеких умишек,которые настолько далеки от мозгов,что диву порой даешься,как они вообще еще не вымерли,не "отпали" от общества,как продукт вырождения... Мне жаль,что на теле Руси еще есть подобные язвы!

У людей( если их можно так назвать, скорей роботы- исполнители), работающих в этом заведении, напрочь отсутствует понятие личного времени. Они совершенно спокойно могут доставать других сотрудников своими профессиональными вопросами даже в выходные дни. Тот факт, что у людей могут быть свои семейные дела, заботы, их вообще не интересует! Есть проект- давай решай здесь и сейчас! Да подождут ваши проекты для ваших боссов до начала недели! Или кто -то что-то потеряет? Просто руководство компании беспокоится за свой имидж перед взрослыми покровителями, которые им денег дают на то, чтоб считать себя бизнесменами. Уважаемые сотрудники, не давайте примитивным невоспитанным существам диктовать Вам условия Жизни вообще! Цените и уважайте себя, свое время, свое пространство. Кстати, компания молодая, то есть работают в ней молодые специалисты, а так же очень много студентов, талантливых ребят. Очень удобно, однако. Какая экономия в зарплате! Руководство ставит огромное количество задач перед коллективом и администрацией, не задумываясь над тем, хватает ли кадровых ресурсов для их выполнения в срок! А зачем им думать? Делайте давайте, хотите ночью, хотите днем, а если надо, то и в выходные. Ребята, еще раз, цените Ваш шанс, учитесь, набирайтесь опыта, НО не позволяйте вить веревки из себя, на Вас экономят, это бизнес. Всем удачи и процветания в Новом году!

Кадровик позвонил мне в 8 вечера. Сами нашли мое резюме на хад хантере. Стал расписывать достоинства компании - аналитический отдел создан на основе бывшего НИИ, заказы от Ростеха и других ведущих госкорпораций. По ходу разговора выяснилось, что офис расположен не очень удобно (ст. м. Аэропорт) и переезд на Белорусскую только планируется. Сказали, что ищут человек 10 новых аналитиков, но о том, будет ли у них четкая специализация (что очень важно для человека занимающегося отраслевым анализом понятно не сказали). На вопрос об уже выполненных многолетних проектах для Ростеха (о которых сказала кадровик) пригласили на собеседование и выслали кейс. На нынешней работе я сталкиался с подобными заказами от Роснано и тому подобных госкопораций... Обычные откатные проекты с претенциозным названием и сжатыми сроками. Стоят миллионы, а делать их дают кому попало. Подумал, взвесил все за и против, и решил отказаться от собеседования.

Проработал полтора года. Сейчас задаю вопрос - нафига. Видимо, сильно повлияли субъективные факторы - рождение ребенка и невозможность посвятить свое время поиску нормальной работы. Тут многие писали, но повторение, как говорится...Зарплату регулярно задерживают, в октябре-ноябре 2014 года, к примеру, не выплачивали 1,5 месяца. Подавляющее большинство простых сотрудников оказалось в долговой яме. А кое-кто из высокого руководства в это же время рыскал по Рублевке в поисках комфортного домика. В свою очередь начальство не считает своим долгом не только извиняться за задержки, но возмущается, если им задают вопрос по поводу выплат в срок. Лично я довольно часто донимал их этим вопросом, чем заслужил справедливое презрение, как наймит, лишенный романтики бескорыстного служения "самой лучшей компании в России". При этом руководство позволяет себе мелить какую-то чушь об "инвестициях в сотрудников, миссии и целях". Работать естественно требуют 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Очень обижаются, когда голодные и злые сотрудники их посылают, ссылаясь на ТК и отсутствие денег. ТК кстати здесь представляется чем-то вредным и мало понятным. Начальнички настолько потеряли связь с реальным миром, что соблюдение прав сотрудников на отдых, зарплату и уважение - представляется некой бессмысленной и вредной тратой времени. Будь их воля, они вернули бы феодализм в отдельно взятый офис. Холопы должны знать свое место. Ну или что-то типа того. Впрочем, пробиться в "люди" и стать одним из тех, "кто плюет на тех, кто ползает" - одна из главных целей манагеров средней руки, стремящихся в "топы". Семья, мужья, жены, дети, здоровье - все это непрофильные активы, которые рано или поздно исчезают из жизни эффективных менеджеров. В среде таких "бизонов"-малолеток считается крутым припереться в офис насквозь больным и с температурой, объявить об этом во всеуслышание, чтобы до начальства дошло и как результат - перезаражать половину своих коллег. Впрочем, возьми они больничный - лишились бы немалой части ЗП, а самое главное - уважения начальника. Даже на больничном столе, со скальпелем в брюхе важно не забывать о миссии и целях компании. Болезни и отпуска в "апостоле" не приветствуются. Лучше не болеть и в отпуск не ходить - себе дороже. Радует одно, Трудовая инспекция уже заинтересовалась этой конторой;)

Всем, кто ищет работу ! В этой компании, к сожалению , профессионалов практически нет, т.е. их единицы. Это обычные рядовые сотрудники , а не руководство. Человеку с хорошим опытом там делать нечего. Совершенно нет выстроенных бизнес-процессов, у руководства компании нет понимания об их существовании! Исполнительная дирекция- вообще отдельная тема. Это одни сплошные амбиции , люди которой при всяком удобном случае пытаются показать свою значимость, а не профессионализм. Совершенно нет управленческого опыта у руководства, только эмоции. Людей не ценят, так же не ценится личная свобода и личное время сотрудника. Трудовое законодательство не соблюдается. Зарплата задерживается, не всегда выплачивается вовремя, хотя вроде компания как "белая"! и не всегда корректно считается Кстати, в компании штрафы... Возможностей для профессионального развития в компании нет, корпоративная культура отсутствует...Вообщем, кто себя ценит и уважает, не стоит тратить свое драгоценное время. Руководство компании-это молодые люди, желающие играть в большой бизнес, а не делающие его. Присоединяюсь ко всем предыдущим отзывам.

Пригласили на собеседование, отзывы до этого не читала, а надо было сразу прочитать, т.к. все, что написано про них, оказалось правда. Всем кто в поисках работы, не поленитесь, прочитайте сначала отзывы и подумайте, прежде чем ехать. Зачем тратить свое время? Если несколько человек пишет о штрафах и задержке зп, то уже стоит задуматься. Приехала на первое собеседование. Прождала час! Ну ладно думаю, посмотрим может того стоит. Пришла кадровичка мило пообщались, позвали на второе собеседование. Другой офис находится на Белорусской. Долго искала здание по карте (обычно хорошо по картам ориентируюсь), оказалось это здание неприметное где-то в жилых дворах. Сразу насторожило (работаю в ОАО и знаю, что приличные компании в жилых дворах "не проживают"). Дресс-кода никакого, я бы это даже назвала анти-дресс код. Предуредили, что они так много работают, что переработки будут железно. Пообщалась с двумя челами (так и не поняла, чем они занимаются там) и по разговору несут какую-то охинею. В общем, разговор ни о чем. Далее спросили как я отношусь к штрафам в воспитательных целях. После этого вопроса сразу все встало на свои места. Потом пришла, почитала здесь отзывы и стал обидно за зря потраченное время. З/п естественно серая (сейчас это называется фиксированная и переменная часть, хотя суть от этого не меняется), что дает возможность для различного рода маневров, таких как задержки зп и пресловутые штрафы. В общем, шараш-монтаж контора.

Перед поездкой на собеседование почитал отзывы о компании в интернете и немного расстроился, что согласился на встречу по телефону. Однако обнадежив себя самой вакансией и предлагаемым окладом все-таки отправился испытать судьбу. Мои опасения оказались не напрасны! Репутация компании на прямую зависит от опыта ее руководителей и их отношения к людям. Самый гениальный и абциозный, но молодой руководитель, в первую очередь именно молодой, а потом уже амбициозный, гениальный руководитель, взявший на себя всю полноту ответственности за жизнь компании и ее сотрудников. Вывод: К сожалению в этой компании не придерживаются этого простого и жизненного принципа, а народная молва лишний раз подтвердила это элементарный постулат.

Это было повторное собеседование с прямым руководителем (после первичного с эйчаром), собеседование было назначено на 13.00 два дня назад, но девушка-руководитель оказалась занята, как и в предыдущий раз, но любопытство заставило меня прождать 1,5 (!) часа и передвинуть на попозже следующую встречу в более серьезной компании. В итоге руководитель освободилась и у нее-таки получилось встретиться с назначенным кандидатом. Руководителем оказалась девушка 23х лет (на 8 лет младше меня) и стала мне рассказывать, чего она ждет от кандидата, всячески подчеркивая свой профессионализм, значимость и деловитость (для сведения - я работаю директором уже около 10ти лет, и то, что она мне рассказывала - я с этого начинала). В итоге предложила мне зарплату в 2 раза меньше моей рыночной стоимости, указанной в резюме, и мы полюбовно разошлись) Думаю, что надрываться за полцены с 10 до 20ти под началом 23х-летней девчушки (возраст моих подчиненных на прошлых работах) еще и с такими отзывами об Апостоле (отсутствие соцпакета, задержки зпл, что является вообще дикостью для меня), я как-то не готова...

Если вы уважаете себя, то ни в коем случае не идите работать в эту компанию. И уж тем более вы там ничему не научитесь. Из-за некомпетентности начальства многие работники вынуждены работать ночью и в выходные дни, но за переработки в этой компании в моем отделе еще ни разу не платили. Так же, невозможно добиться своевременной оплаты труда и уважения к личному времени и мнению. В скором времени увольняюсь оттуда.

- Компания молодая, подверженная всем проблемам роста. Нет выработанных стандартов работы, коммуникации между отделами не выстроены. Бардак на всех уровнях. Когда я увольнялась, выяснилось, что мне так и не удосужились хоть что-нибудь написать в трудовую книжку. - Трудовой кодекс соблюдается в редких случаях, обычно всем на него наплевать. Уволить могут одним днем без лишних церемоний и объяснения причин. - Социалка отсутствует. - Очень большая текучка кадров, как среди рядовых сотрудников, так и среди руководителей. Каждый новый руководитель выдумывает собственный велосипед, поэтому задачи и цели проектов могут меняться на кординально противоположные, что не может не отражаться на моральном здоровье сотрудников. Для рядовых же сотрудников проработать больше года - настоящий подвиг. Долго держатся только особенно приближенные к начальству. - Топ-менеджмент склонен к немотивированной агрессии. Если впасть в немилость можно нарваться на угрозы и оскорбления. Чтобы выдерживать натиск необходимы железобетонные нервы.

Руководство агентства - молодые люди до 30 лет, которые много лет дружат между собой. В руководители они попали исключительно благодаря этому, других достоинств там нет. Все начинали свою карьеру здесь же, до Апостола нигде не работали, менеджменту нигде ни у кого не учились, книг о менеджменте и проектном управлении не читали. Как результат - полный хаос во всем, срыв дедлайнов со стороны руководства регулярный, рабочие задачи ставятся сотрудникам обрывками фраз в мессенджерах, обычно за 5-10 минут до сдачи работ, обязательно с использованием мата. Про регулярные проектные совещания, реперные точки, дэдлайны и этику делового общения эти "боги пиара" не слышали. Общение матом и обращение на "ты" со стороны руководства - это обязательно, иначе не бывает. При этом сотрудник должен общаться с ними на "Вы" и с непременным раболепием. Да, и конечно, - задержка зарплаты 2 месяца (на вопрос "когда выплатят" ответ стандартный "денег нет совсем, и неизвестно когда будут"). Всех сотрудников перевели на договоры ГПХ, несогласных с этим уволили. Акты по ГПХ могут не подписывать неделями, и непонятно, кинут на деньги или все-таки заплатят. При этом выполнять распоряжения этих чудо-руководителей и выходить на работу нужно и в субботу, и по ночам. Понятно, что это никак не оплачивается. И с результатом сверхурочной работы "руководство" может и не ознакомиться - оно сильно занято и загружено задачами. Люди постоянно увольняются, новых сотрудников не берут (мораторий из-за полного отсутствия денег на счетах компании), нагрузка на оставшихся выросла... Обходите эту гнилую контору стороной.

1) Отсутствие простроенных каналов коммуникации между отделами и отлаженных бизнес-процессов: никто не знает, за что отвечает он сам, за что отвечает его коллега, к кому, по каким вопросам и каким образом обратиться в случае необходимости. Задачи ставятся непонятные, неграмотные и не всегда в срок. Информации, необходимой для исполнения работы, вовремя не получаешь никогда. Приходится за нее бороться, как за кубок чемпионата мира. 2) Начальство всегда занято своими делами. Можно не ждать от него внимательного и объективного отношения к работе отдела - нужно ежедневно по собственной инициативе проводить презентацию собственных трудов, создавая в глазах шефа образ идеального сотрудника. Если все удастся, тогда целыми днями можно ничего не делать. 3) Зарплату не поднимут, пока не попросишь. В должности не повысят, пока ты о себе сам не заявишь всеми возможными способами. 4) Никакого уважения к профессиональным компетенциям. В компании бытует убеждение, что копирайтер может расшифровать аудиозапись за неимением специального человека, а переводчик исполнить обязанности пиарщика из-за большой загруженности последнего. Все доводы о том, что переводчик хочет и умеет переводить, и больше ничего делать не обязан, встречают полное непонимание и угрозы об увольнении. Кстати, уволенному сотруднику, к которому у начальства было неплохое отношение, чаще всего предлагают перейти в другой отдел на любую вакантную должность, которая ему приглянется. Апостол крайне гордится этой своей эйчаровской находкой. 5) Все претензии работников встречают приблизительно такую контраргументацию: "Мы джедаи добра. Мы работаем не ради денег, а ради того, чтобы быть крутыми. Для этого нужно работать столько, сколько нужно - 12 часов, 14, 18. Если вам не нравятся те условия, которые есть в нашей компании (а мы великодушно даем вам возможность развиваться, получать солидные деньги и работать с настоящими профессионалами), тогда нам с вами просто не по пути". 6) Социальные обязательства соблюдаются дай бог в половине случаев. Типичный пример увольнения сотрудника: гендир подходит к сотруднику и говорит: "Ты уволен, можешь завтра не приходить". Что, как и почему, остается загадкой. Если будешь настаивать на том, чтобы все-таки получить вразумительное объяснение, то можешь нарваться на скандал. Еще один реальный пример : "Ты не хочешь развиваться. Вот кем ты хочешь быть в Апостоле через полгода? *** *** (имя начальницы отдела)? *** ****? Кем?" "Я бы хотела хорошо выполнять свою работу, она меня устраивает, она мне интересна, мне еще много чего предстоит о ней узнать, я думаю, что мне пока рано думать о повышении или переходе на новую должность. И я хочу быть собой, я не могу и не хочу быть другим человеком". "Вот! Вот об этом я говорю! Полная стагнация! Поэтому ты и уволена, что НЕ ХОЧЕШЬ РАЗВИВАТЬСЯ!!!" Занавес. 7) Обещания о золотых горах в подавляющем большинстве случаев не выполняются. Иногда неохотно выполняются (в случае долгих, нудных и упорных уговоров). Идет неправильное распределение рабочих ресурсов или не идет вовсе. Пример. Меня перетащили из моей прямой специальности в смежную, пообещав помощь в дальнейшем развитии и мотивировав это предложение тем, что я буду на новой должности очень полезна. В итоге мало того, что я не приносила в новом качестве никакой пользы, потому что не было работы для меня, так я еще и выслушивала претензии о том, что я ничего не делаю. Хотя я и ходила за начальницей и клянчила работу. Получала ответ: "Нет работы? То есть ты придумала идеальный интерфейс чего-нибудь там? Нет? Вот тебе работа, иди и думай". Причем тогда мы не разрабатывали никаких интерфейсов, задача была чисто умозрительной.

Вышли 4 пизды, сами из себя ничего не представляют..Один пафос... У меня опыта работы, больше чем у них на четверых...Да и вид по респектабельней..Вообщем, ни слова о вакансии и их компании я не услышала...Отвечала только на их вопросы. Собеседование закончилось быстро, без какого-либо итога....Смысла в этой беседе с четырьмя не опытными особами, я так и не увидела...Что им вообще было нужно и что ищут , загадка...Вывод такой: На одном пафосе далеко не уедешь...Впечатление гадкое..

Зубодробительный график (10 часов в день), назначение которого непонятно - большинство рабочиз задач выполняются за пару часов, зачем сидеть остальные 8? Молодые и ни в чем не разбирающиеся руководители, очень много пафоса и важности, но никакого практического опыта, наша начальница, девчонка 24 лет, вообще первый раз в жизни работала в этой компании, и сразу же начальником отдела

полный фэйк. сомнения были сразу - такого вала негативных отзывов я не видел никогда ни об одной компании. дальше - больше. в ходе предварительных переговоров название вакансии менялось три раза и каждый раз с понижением. при этом на словах изначальные условия и зарплата вроде подтверждались. то что это фэйк окончательно стало понятно в ходе "тестового дня" - это когда тебе говорят, что нужно приехать на четыре часа, попробовать себя в "боевых" условиях, но ты сидишь целый день и делаешь всю работу. в общем, обычное кидалово, не ведитесь.

В общем-то, это даже не компания, а отмывочная контора Тины Канделаки. Задача трудового коллектива - изображать бурную деятельность, чтобы была иллюзия, будто Тинатин Гивиевна сотоварищи получают деньги не просто так, а зарабатывают. Цены на услуги компании при этом в разы выше рыночных. Например, некое "дизайн-сопровождение" клиента стоит 600 тысяч рублей в месяц, администрирование сайта - миллион в месяц. Сотрудники, разумеется, этих денег не видят, им внушают, что им и без денег здорово повезло - ведь они работают с лучшими. Фигня. Лучшие из "Апостола" давно ушли. Руководство компании - это полный привет: люди без опыта, без образования и без мозгов, притом злобные и нервные, не понимающие, чего хотят от сотрудников. Ключевые слова в их лексиконе - "продавить", "проработать", "дожать" и "доложить". Вот, в принципе, все, чем компания занимается - дожимает и докладывает. Переработки, работа в выходные, совещания, начинающиеся после 10 вечера, потому что руководству так удобно, задержки зарплаты, мат со стороны начальства в адрес починенных, и, разумеется, никаких премий - вот примерно так выглядит работа в "Апостоле".

Руководство в большинстве своем само не понимает, чего от них хотят, соответственно, не знает, чего хочет от Вас. Но Вы должны что-то делать (не знаем что, но должны). Задержки зп - отдельная песня. Спасибо за полуторамесячную задержку, Говнопостол. Многие берут кредиты, чтобы жить, пока не платят зп. Это жесть.. Снимающим квартиру, имеющим кредиты, а также тем, кто ест, пьет, одевается и ездит - вообще не вариант. Выплатили все только при увольнении.

Работала целый год в этой компании. Работали с напарницей без обеда,успевали перекусить по пути что-либо. График был сменный с 10 до 20 и с 11 до 21, но оставались и до 3 часов ночи..временами переработки не оплачивались. Работа была сумасшедшей, мы бегали по офису в прямом смысле слова. И руководству было не важно, если ты не успеваешь что-то сделать. Обязанности с каждом разом прибавлялись, а зарплата не поднималась(хотя подходили по этому вопросу два раза) Уволили без объяснения причин. И руководителя отдела уволили, и еще много кого. Выжили как лимон и выбросили, карьерного роста никакого нет))))) просто замануха!

Все бы ничего, но оч. поразило качество проведения интервью потенциального "босса". После контакта с сотрудницами из отдела кадров назначили встречу с будущим руководителем. Сразу же назвал мин. уровень своей зп, от которой готов общаться, но мне пообещали, что я обо всем договорюсь с неким Сергеем. Рекомендовали его как "Спеца по пиару"))))) После сорокаминутного общения со "спецом" доверие к работодателю резко понизилось. Начать с того, что всю встречу этот странный спец расспрашивал не о моем опыте и ожиданиях, а говорил сам. Старательно вставлял в речь английские слова, но такое чувство, что не всегда понимает их смысл. После длинного и нудного монолога о том, какие сериалы надо смотреть, чтобы понимать специфику работы в пиаре (это не шутка) и как сложно работать с Канделаки, предложил мне работу не по специальности и с зарплатой в полтора раза ниже, чем я ожидал. Ответы на мои вопросы по проекту дать затруднился. Наверно, сам не до конца понимает смысл. Поблагодарил его за бесполезно потраченное время и простился с ним. Расстройства от отказа не заметил. Наоборот - как будто бы даже приободрился. Жалею, что потратил время.