Aromalime.ru, интернет-магазин парфюмерии — отзывы сотрудников о работе в компании

Была, только на собеседование. Ощущения, что компания мониторит рынок и узнает что да как в других фирмах. При этом странная ситуация, приглашая на вакансию ведущего категорийного менеджера( я так поняла, что и она же руководителя) менеджер по персоналу сказала, что человек уходит с этого места, и ищут замену. когда я приехала и уточнила инфу у встречающего менеджера, мне сказали, что нет - ищут нового человека и вообще руководство сказало приносить все резюме и всех отсматривать. На собеседование в основном интресовал вопрос а как у вас, при этом говоря, а вот у нас не так, а вот так. А вот нарисуйте как вы считайте? А вот не совсем понимаю почему так? Может конечно это все для понимания кандидатата. Единственный плюс, что сразу сказали, что не подхожу, и то какая-то не внятная причина, на побовие-вы не умеете рисовать эскизы! При этом вакансии категорийных, аналитика, руководителя висят чуть ли не год!

В моем понимание продавец консультант должен поздороваться с клиентом,предложить ему свою помощь,рассказать о акциях(если конечно такие имеются)Видя затруднения клиента помочь ему в размерах например или в моделях одежды.Но я очень ошибалась.Начнем с собеседования,оно проходит на легкой волне,на дружелюбной ноте.Тебя спрашивают о твоих мечтах на ближайшие 3 года,рассказывают что все в твоих руках,карьерный рост и все такое.Спрашивают в каких бутиках одеваемся,и услышав например zara.не скрывают что стремятся именно к такому качеству обслуживания.Стажировка длиться 3 дня,и если по про шествию их тебя берут на работу,то она оплачивается.В чем собственно говорю минус,минус в назойливости.Мы все в свою очередь так или иначе являемся покупателями,и многих явно буде отталкивать когда назойливо за тобой бегает консультант и жужжит,жужжит под ухом.Вот как раз в их магазине политика именно такая,если человек взглянул на платье подскачи к нему и начинай а вы платье ищите,а посмотрите это а к нему сумку, а к нему украшение,а к нему жакет.ой а вы джинсики смотрите а вот есть у нас маечки под них,а взгляните сюда еще есть такие джинсики,бутик в принципе небольшой,покупатель и сам может все это увидеть,и естественно на продавца консультанта он будет косо смотреть,и часто вы будете слышать,да я и сама могла увидеть,да не надо мне ничего больше,да я разберусь.Никакого обучение на стажировке и не ждите,вам дадут листочек в котором написано как нужно общаться и впихивать товар,шаблоны фраз доканывая покупателей.Для тех кого это устраивает,работа покажется быстрой,легкой,и персонал прекрасным.

НЕ ВЗДУМАЙТЕ ИДТИ РАБОТАТЬ В ЛАЙМ ! Владелецы компании - жирный самарский хам по фамилии хохлов, возомнивший себя российским ортегой и его неадекватная жена. как говорится из грязи в князи! идеи переполняют их больные головы, для них нет законов мирового бизнеса, а есть только собственный бизнес по самарски! в компании со стороны руководства к подчиненным царит хамство, сплошной мат.... постоянные задержки зп. Большая текучка. сотрудники больше 2-3 месяцев не работают. ненормированный рабочий график. Нет соцпакета..... Если вы не раб , то работать в эту компанию не идите!

Суета, ежедневная смена планов, стремлений компании потому, что собственник очень ведомый и переменчивый человек. Сегодня тебе в рот заглядывает, завтра матом покрывает. Курит на работе при своих сотрудниках (прям в офисе). Ежедневные задержки на работе от часа и до бесконечности. Конечно не оплачиваются. Начальник отдела кадров в Самаре и работает только чтобы кадры не требовали больше денег или даже положенные им выплаты за выходы в праздники. Идти можно только для опыта и зарплаты. Сильным специалистам там делать нечего не дадут. Текучка как в магазине.

политика компании менять технологов через 2-3 месяца с различными формулировками(за год сменили 5 технологов). Опыта набраться не получится. Если всё же хотите поработать в этой компании технологом, то могу дать пару советов: вы должны писать и говорить на английском не хуже переводчика - хотя в объявлении это не указано, но это не дает гарантии продолжительной работы - знакомая технолог (пишет и говорит на английском) уволили через 2 месяца, сейчас успешно работает в другой компании с выездами в Китай и всю работу ведет без переводчика; знания технологии пошива не столь важно, т.к. уже есть сложившиеся требования порой не совпадающие с академической технологией; здесь конструкторы ненавидят технологов, разбирающихся в лекалах, поэтому лучше помалкивать и не высовываться. Недоделки в лекалах объясняют тем,что китайцы всё сошьют. Переработки не оплачиваются (хотя при приеме сказали, что оплачивают). Экономят на программном обеспечении для технолога - очень затруднительно и долго оформлять документацию - отсюда задержки после работы, иногда работа просто пропадает с сервера и приходится делать заново. Зарплата после испытательного срока не повышается. Проблемы с вентиляцией и отоплением.

Ненормированный раб.день, в большинстве своем работают приезжие девочки, с подобающими переферическими вкусами(что касается так же главного дизайнера ислямову). Очередная пародия на inditex, подобно incity. Лучше идите работать в Остин или спор мастер- там хотя бы зп белая и 8 часовой рабочий день

Не большая зп. Зп черная и не официальную часть иногда не доплачивают, не оплачиваемые больничные, ПЕРЕРАБОТКИ каждый день по 3-4 часа после окончания рабочего дня и не оплачиваемые. Просят брать работу на дом в суб , воскр ,больничные, нет коротких дней в праздники. Нет конкретных задач и руководство не знает что хочет, без конца смена идей и в итоге вся работа в мусорку.

Управляющая подлая- хуже некуда .Спасает свою пятую тч -подставляя других сотрудников.

- даже обеды не оплачиваются. - переработки, - высокие требования руководства, постоянный прессинг - интернет говно, проработала там 2 месяца даже спасибо при увольнении не сказали.

задержки которые не оплачиваются, самодур-начальник, незаконное увольнение из - за эпидемии и падения продаж

Далековато ездить

Нету. А ну, ДМС пока нет, но есть корп.абонементы в тренажерку.