АСК Горизонт, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Фасадные материалы / конструкции
(495) 646-72-20
info@ask-h.ru
Москва, Краснобогатырская, 2 - 12 офис, 5 этаж, БЦ Красный Богатырь
www.ask-h.ru
я владелец!
НЕТ МОЗГОВ!!!
как следствие, Не умеют работать!!!
Нет инструментов, и расходных материалов.
не могут определить из-за чего не работет кондиционет (то ли проблемы с электрикой, то ли автоматика не дает включаться или фрион отсутствует)......тупые
аварийная служба хомит (какой то типок задает каждый раз разные вопросы и обещают приехать, но не приезжают)
есть люди
их покрывает наше начальство
1. Собеседование - ни о чём... (проводил начальник службы эксплуатации)....какой то странный тип (типа интелегент, по факту "тупой как пробка" и хочет выехать на ком то и подставить когото)
2. Работа разъездная
3.Смысл работы: обслуживания объектов, офисов - из пустой не укомплектованной "аварийной" машины нужно принести не существующие инструменты и материалы (от лампочки до саморезов....;
4. В обязаловку "повесили" обслуживание кондиционеров (начальник приписывал эти работы "своим людям");
5. Заставляют выходить по выходным дням и устранять аварии;
6. В рабочее время вместо того что бы заниматься объектами МосгорБТИ ездили и делали квартиры начальника ОМТС самого БТИ.
7. Начальник службы эксплуатации заставляет выполнять приписки в отчетные документы, списанию наличных денег (которые он сам забирает), самостоятельно уригулировать конфликтные ситуации
8. Отсутствие элементарных инструментов, логики выполняемой работы и ликвидации аварий (сантехник чинит кондиционеры, кондиционерщик работает у себя дома или на шабашках Черепанова).
9. Табель людей ведет только начальник службы эксплуатации, распределение премий и штрафы то же у него. Часто необоснованно снимаются человеко-часы или плюсуются лояльному человеку.
10. Отношение к работе.
11. Отсутствие охраны труда
12. НАЧАЛЬНИК ПОДСТАВЛЯЕТ ПОДЧИНЕННЫХ, заберает часть зарплаты!!!!!
13. Зарплата серая 80%
1.Новая машина
2. Генеральный директор который имеет желание работать, но собирает разную шушеру которая не хочет и не знает как выполнять да же элементарную работу.
3. Начальник транспорта, снабжение и бухгалтерия без заморочек
4. Тупой Черепанов (начальник службы эксплуатации) ООО "РБ-Сервис"
много жоп....лизов, стукачей и ворюг, отсутствие мозгов у некоторых людей... з\п не о чем(
хороший коллектив
30 сен | Среда
Аноним
29 сен | Вторник
Вячеслав К.
Минусы в такой работе в основном в том, что четко нормированным день не будет, плюс тебе никто не гарантирует, что клиент, на которого ты потратил много часов, все-таки решит подписать договор. Иногда это опустошает. Минусы относятся к как таковой ра...
Плюсы конкретно от работы здесь: оплата очень корректная, точная и своевременная. С хорошим обучением, после которого приступить к работе легко. Проводятся очень достойные корпоративные мероприятия, за счет чего удалось познакомиться со всем коллекти...
29 сен | Вторник
Специалист технической поддержки розницы
Основной стресс - праздничные дни, в обычные дни нагрузка вполне ровная, без авралов + база знаний полная, но по редким инцидентам до сих пор приходится дергать в чатах коллег.
Нормально ввели в курс дела и подсказывал по сложным кейсам.
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.