Астра Пейдж, call-центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Пришел на собеседование. Обговорили почти все что можно обговорить. С эйчаром, системным администратором, главным разрработчиком системы. В итоге. Полдня потрачено. Сказали что заинтересованы взять меня на тестовый период и договорились о начале работ. Из-за начала работ были мои планы изменены и отменена пара встреч с другими потенциальными работодателями. Через неделю после собеседования внезапный звонок от HR. "у нас тут какие-то сложности, в понедельник вы не выходите, мы вам сами на неделе сами позвоним." В итоге решил позвонить сам позвонил. Сказали что все решили поперебирать еще кандидатов и обязательно перезвонят через неделю-две. В общем, астрапейдж, спасибо что прокинули меня на мое время :-)

И так, собственно переходим к самой работе в компании "Астра Пейдж" (рассказ буду вести блоками). Период до трудоустройства: Мою вакансию нашла HR, которая сидит в Тамбове. Собеседование прошло в формате скайп, ничего плохого сказать не могу. Далее меня пригласили на следующий этап - интервью с РОП. Прекрасная женщина, человечной натуры. Редко такие люди сидят в офисе. Но не об этом, второй этап я так же прошел, и затем меня уже пригласили на финальное "испытание" с директором (тот который метр с кепкой). Ранее обговаривалась ЗП - 70 окладная часть и 7% от продаж. Но не тут то было, мои навыки и опыт оценили на 10 000 ниже объявленной суммы. Так еще и первые 2 месяца 50 без %. Глава вторая. Одиночество. Я как опытный мастер продажных искусств, первым делом запрашиваю информацию о продукте, с которым буду работать. Мне предоставили большую папку с полной информацией о компании, которая включала в себя сборник терминологии. В целом, я все прочитал и впитал. Технический склад ума, позволил умять большое количество информации буквально за месяц. С первой рабочей недели меня кинули на самотек. Плана продаж - нет, появился уже через бог знает сколько времени, да еще и не оплачивался. Для формирования КП был необходим определенный алгоритм - калькулятор в экселе, который криво рассчитывал и дедовский сырой формат таблицы в эксель. Руководство не считая в калькуляторе стоимость работ, просто указывало стоимость по мере своего опыта. Так что с этим д*лбанным калькулятором у меня не сложилось. Так как все были дико заняты, времени на объяснение не уделялось совершенно. (В регламентах каждой компании, в основном указывается 2 недели обучения). Далее запрашивали дневник дня, в котором просто прописаны время и действия за целый день. У руководства претензий ко мне не было. Глава третья. Трата времени. Продолжим самими продажами: Руководство изо всех сил хочет полакомиться крупным клиентом, поэтому мне с порога дали список своих хотелок. Через 2-3 месяца большинство клиентов из этого списка были заведены в битрикс вместе с диалогами в почте. Переговоры успешно обламывались. Так как цена в мире аутсорса играет большущую роль в продажах, я бы даже сказал - единственную. Астра Пейдж не могли уступить клиенту, иначе бы компания ушла в большой убыток, а клиенту не актуально работать с дорогой компанией, когда вокруг полно шаражек с низкой стоимостью за минуту. За год работы ни одного клиента, ни одного %. Это была трата времени. Как итог: - ты можешь канапатиться сколько влезет - твои труды не оплачиваются, результата нет - мотивации работы нет - материалов для показа клиентам нет - дедовская система КП - компания работает в ноль - руководство сует нос в личные дела - при увольнении директор ведет себя несправедливо и довольно подло. (но спасибо ТК РФ, что с пустыми карманами не отпустили). Итог: я никого не отговариваю, в любом случае люди в компании не злые, но с причудами. Сразу скажу - сегмент очень сложный, необходим определенный скилл, чтобы это вытянуть. В моем случае: я отдал много сил и времени, ничего не получив. Всем пис и хорошего руководства! Показать полностью

Пришел на собеседование. Обговорили почти все что можно обговорить. С эйчаром, системным администратором, главным разработчиком системы. В итоге. Полдня потрачено. Сказали что заинтересованы взять меня на тестовый период и договорились о начале работ. Из-за начала работ были мои планы изменены и отменена пара встреч с другими потенциальными работодателями. Через неделю после собеседования внезапный звонок от HR. "у нас тут какие-то сложности, в понедельник вы не выходите, мы вам сами на неделе сами позвоним." В итоге решил позвонить сам позвонил. Сказали что все решили поперебирать еще кандидатов и обязательно перезвонят через неделю-две. В общем, астрапейдж, спасибо что прокинули меня на мое время :-)

Личное мнение:незаинтересованность в сотрудниках,нужен робот на некоторых проектах.

Сама компания Астра пейдж не плохая только старший оператор Анна с медицинского проэкта слишком на себя много берет грубит , повышает тон ,игнорирует на текстовые сообщения новеньких операторов, а если отвечает то отвечает грубо, вообщем не уровновешанная девушка, А так все норм работать можно

Побольше проектов для дома

Раньше было легче.Гук очень жёсткий.Но зависит от проекта.

Не всегда можно выбрать то направление, которое хочешь именно ты.

несущественные, имхо. Например, могут позвонить за консультацией в выходной. Но, думаю, так везде.

Я просто не могла представить, что может быть такая работа, где нет ничего плохого!!!!!

А их для меня нет , все зависит от нас !

Все проблемы с легкостью решаются в коллективе

Бывает очень жарко, спасают вентиляторы

Кто ищет - тот найдёт

Их нет!

Их нет.

летом бывает очень жарко

летом бывает очень жарко

Если бы искал - может и нашёл

-

Недостатков нет