Атеми, сеть клубов единоборств — отзывы сотрудников о работе в компании

В компании основной минус в том, что ее хозяева (именно владельцы, не топ-менеджеры) по стилю организации очень напоминают "доверие Царя-батюшки и Царицы-матушки к Григорию Распутину". То есть кто им в уши "насрал" побольше и описал перспективы бизнеса, тот и хороший топ-менеджер. А те, кто "рабочие лошадки" и на самом деле приносят им прибыль, те - быдло и расходный материал. Начиная с 2003-2004 года компания растеряла огромное количество как хороших руководителей отделов так и хороших менеджеров среднего звена. Людей не смогли оценить по-достоинству, вот они и ушли. Причем все они начинали в "семейный" период работы компании. А всякие "выскочки" начавшие появляться как в начальный период, так и чуть позже пришедшие, мало того что отняли честный кусок пирога от трудяг, так еще и "нае@@@@ли" хозяев, отколовшись в свой бизнес. Это вообще отдельная история. Компания была довольно сильной где-то с 2002 по 2005-2006 годы, но сейчас все не так, многие проекты и продуктовые направления "загнулись". Из Москвы Атеми переехала в Подмосковье. Вот и делайте выводы. Не только кризис виноват, но и... вышеописанное. Вывод: если хорошо можете "насрать в уши" хозяевам, дорого "себя продать", то смело идите в Атеми. Кстати, и текучка кадров есть в Атеми. Может не сильная, но очень заметная. Можно смело определить периоды разных "смен коллективов". До 2002 года - "семейный" период. С 2002 по 2004 - период "первого энтузиазма и лихого риска и больших надежд". С 2004 по 2006 и с 2006 по 2008 - периоды "поиска себя" и "переоценки ценностей", с 2008 - по наст. время - "выживание", борьба с кризисом, поиск козлов отпущения, сужение ассортимета, "бег" в Подмосковье. Во всех этих периодах происходили довольно значимые замены "актерского состава". Одни, "звезды сцены" из топ-менеджеров, то уходили в свой бизнес, то потом были ласково "прощены и вернулись в лоно семьи". Другие то были под угрозой сокращения, то меняли свои посты в компании. Показать полностью

график чудовищный . администраторам вообще плевать на персонал и что вообще происходит у них, думают только о себе . не помешало бы им сдать стандарты а то учат всех а сами не смыслят в них.

В компании основной минус в том, что ее хозяева (именно владельцы, не топ-менеджеры) по стилю организации очень напоминают "доверие Царя-батюшки и Царицы-матушки к Григорию Распутину". То есть кто им в уши "насрал" побольше и описал перспективы бизнеса, тот и хороший топ-менеджер. А те, кто "рабочие лошадки" и на самом деле приносят им прибыль, те - быдло и расходный материал. Начиная с 2003-2004 года компания растеряла огромное количество как хороших руководителей отделов так и хороших менеджеров среднего звена. Людей не смогли оценить по-достоинству, вот они и ушли. Причем все они начинали в "семейный" период работы компании. А всякие "выскочки" начавшие появляться как в начальный период, так и чуть позже пришедшие, мало того что отняли честный кусок пирога от трудяг, так еще и "нае@@@@ли" хозяев, отколовшись в свой бизнес. Это вообще отдельная история. Компания была довольно сильной где-то с 2002 по 2005-2006 годы, но сейчас все не так, многие проекты и продуктовые направления "загнулись". Из Москвы Атеми переехала в Подмосковье. Вот и делайте выводы. Не только кризис виноват, но и... вышеописанное. Вывод: если хорошо можете "насрать в уши" хозяевам, дорого "себя продать", то смело идите в Атеми. Кстати, и текучка кадров есть в Атеми. Может не сильная, но очень заметная. Можно смело определить периоды разных "смен коллективов". До 2002 года - "семейный" период. С 2002 по 2004 - период "первого энтузиазма и лихого риска и больших надежд". С 2004 по 2006 и с 2006 по 2008 - периоды "поиска себя" и "переоценки ценностей", с 2008 - по наст. время - "выживание", борьба с кризисом, поиск козлов отпущения, сужение ассортимета, "бег" в Подмосковье. Во всех этих периодах происходили довольно значимые замены "актерского состава". Одни, "звезды сцены" из топ-менеджеров, то уходили в свой бизнес, то потом были ласково "прощены и вернулись в лоно семьи". Другие то были под угрозой сокращения, то меняли свои посты в компании.

Отвратительно налажен отпуск товара клиентам. Лично наблюдал километровые очереди, красных от ярости клиентов, нерегулируемые заторы у пандуса. Лично общался с людьми, ожидающими товар по три и более часов. Сотрудники экспедиции (так по-моему у них называются кладовщики и грузчики) создают впечатление броуновского движения. Все орут, мечутся, создавая помехи сами себе. Мат - официальный язык на складе Атеми. Причём орут как друг на друга, так и на всех остальных. Толкучка раздувается из ничего. 80% складских работников - гости из солнечных стран. Примерно половина из них не говорят вообще по-русски, другая половина не умеет считать. Штат огромен. Ма

Компания не виновата а,тем более учредители.Там отдел кадров хромает.Если б вы их видели, одна только курить и бегает.Одеты как кладовщицы,а вид делают.

воруют зарплату.воруют товар,инвентаризацию проводят каждый год денежки с продавцов снимают а товар числится с открытия.иду в прокуратуру там решат

согласна с теми девушками кто был на собеседовании в отделе кадров только высокомерные наглые выскочки,к сожалению пришлось там поработать коллектив отвратительный ни здравствуйте ни до свиданья.все богини

Сид ворюга) Выносит все подряд , работает с самого открытия соответственно выносит тоже, Москве походу все нравиться. Поймайте этого лысого

В последнее время очень часто задерживают з/п, премии из-за неподписанных вовремя документов.

график чудовищный . администраторам вообще плевать на персонал и что вообще происходит у них, думают только о себе . не помешало бы им сдать стандарты а то учат всех а сами не смыслят в них.

Коллеги, напишите где сейчас коньков п.в. , как его найти, может У кого есть телефоны или адрес

да....в ярике что ужасное твориться...

да....в ярике что ужасное твориться...

Надо менять директора.

Надо менять директора.

1. случаются задерки выплаты зарплаты (около недели) 2. режим работы достаточно напряженный

Нет спортивной одежды

Начальник отдела продаж-"ШВЕЯ" причем тупая.Развалила компанию.

Нет спортивной одежды

Начальник отдела продаж-"ШВЕЯ" причем тупая.Развалила компанию.