Авиаэкспорт, внешнеэкономическая торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Для успешного роста в данной компании надо в нужный момент сказать "да", в нужный момент рассмеяться, дружить с кем нужно и дружить против "врагов идеи". Все происходящее на канале напоминает произведение "1984". Всех заставляют верить в длинный список врагов в виде некоторых стран и большого брата, который все финансирует. Были примеры, когда люди, ради руководящей должности меняются окончательно (ментально), начинают прославлять ранее ненавистные им идеалы. Многие руководители ко всему прочему просто некомпетентны. Есть примеры в испанской редакции когда сразу два не знающих языка человека руководили штабом, делали замечания носителям языка по поводу слов, которые те использовали в тексте. К приезжим тут хорошее отношение (до поры до времени) если они дружат с руководством, для которых они новые иностранные друзья по переписке. Но если впал в немилость, то пиши пропало, найдут нового,а тебя спишут в утиль. К людям из редакции отношение хамское, начинается все с выяснений отношений за незначительные опоздания (хотя сами руководители опаздывают насколько хотят), заканчивая тем, что людям отказываются поднимать зарплату даже с учетом того, что возросли обязанности. Правду искать тут нельзя. Можно договориться до увольнения в итоге. Руководство прямо и заявляет "мы вас уволим, а на ваше место возьмем студентов за 25-30 тысяч". "Уходили" очень хороших сотрудников, с мировым опытом. Люди, работающие по 7 дней в неделю по 12 часов получают 50-60 тысяч. А играющие в "энгри бердс" и "танчики" замы и главы получают в 3-4 раза больше. Многие вовремя смекают, что с волками жить - по волчьи выть и в итоге достигают высот карьерной лестницы. В английской редакции всех удерживают сладким пряником (то есть хорошей зарпалаты), а у арабов и испанцев вечно текучка. Отношение руководства к "массе" умиляет. Часто играют в "обижашки". Были конечно работящие и умные единицы, но они в итоге ушли куда-то. Раньше у компании была хорошая страховка с хорошими клиниками, потом выдали новые ПДМС, верхам достались самые лучше варианты, а рабочему классу самые простые. Перспективы в данной компании зависят от того, насколько низко ты сможешь упасть ради денег. Ну ведь волка ноги кормят. А люди неплохие попадаются, жаль, что надолго не задерживаются.

Скажу коротко и ясно. Был на собеседование не раз. Комиссии абсолютно всё равно на тебя. Берут только по знакомству, т.к. работает знакомый и он многое мне поведал. Да и сам он устроился по блату. С улицы не возьмут, даже не пытайтесь. С каким бы образованием не были, потому что сам имею не плохое образование и опыт. Работа только для своих. Платят на самом очень не плохо. Сам оклад не большой,но ежеквартальные очень даже хорошые. В общем хочу сказать людям которые ходят на собеседование по 5-6 раз в надежде. Не стоит тратить время и нервы. В России живете. Не забывайте.

Будьте осторожны со стажировкой в Ruptly. Милая, на первый взгляд, девушка К**я ******** (Е*******а ******** , видеоагентство Ruptly) обещает на собеседовании заработную плату, которую при оформлении уменьшат в полтора раза, так как вам заявят (докажут, что вы неспособны рыть новости про кошек и собак, достойные той зарплаты, которую указывают на сайте как стартовую). Затем вам скажут или намекнут, что если не забудете на 24 часа в сутки о своей другой жизни, которая у вас была до стажировки, то вам будут давать такие задания, которые помогут это сделать. И наконец, самое интересное, срок стажировки: по сути она будет длиться до тех пор, пока ваши силы не иссякнут, идеи не закончатся, деньги (которые вы тратите на жизнь, находясь в бесплатном рабстве, простите, раптли) тоже закончатся, и в этот момент вам могут сказать - извините, неважные у вас результаты, а вам и возразить будет нечего, вы (вас втянули) втянулись в процесс, который окончательно измотал. Это может быть по прошествии 3-4 недель, а были случаи, когда люди ходили бесплатно работать и до 2,5 месяцев, после чего им все равно говорили нет. Кому-то говорили, потому что ставки все закрыты, кому-то даже при наличии ставок говорили нет, потому что не лизали кое-что исполнительному продюсеру, вовремя не извинились за то, что не посмеялись над ее шуткой, или случайным взглядом обратили внимание на ее потрепанный вид, который оказался менее привлекателен, чем ваш. Учтите, после такой оплошности лучше не испытывать судьбу, а сразу уйти, иначе вас деликатно будут еще долго унижать, показывая, что вы не профи, и что претендовать на это звание в Ruptly, в принципе, не стоит. Пока есть Е*******а ******** , ваши заслуги до руководства никогда не донесут. Конечно, берут людей после стажировок, но в двух случаях - в Ruptly действительно открыта вакансия (людей не хватает - не показатель), выяснить это можно только пообщавшись аккуратно с сотрудниками, которые если разоткровенничаются, то расскажут - нужен бесплатный стажер или действительно сотрудник. И во втором случае - вас привели туда по рекомендации сверху (офис в Берлине). Поэтому, будьте осторожны, — за красивым названием Ruptly скрывается созвучное раб ли? Что вам больше нравится - подчеркните, но лучше поставьте между ними тире.

Был на стажировке, взяли ,наверно, блатных ( ребята со стажировки чуть-ли не хвалились, что пришли по блату,обсуждали с куратором от кого они пришли). Под конец "курса" мне сказали какой я тупой( однако во время т.н. стажировки давали надежду, что вполне могу пройти). Другая девушка, которая плохо владела языком и получала критику за свои работы, внезапно поумнела и перешла на сайт, где мне сказали, что там требуется умение писать аналитические статьи и как сложно это. Однако ранее дали даже приглашение туда.Показуха была жёсткая. Вакансии в интернете очень размыто написаны. Опыт работы в них только приветствуется, а по телефону говорят, что он обязателен. Появляется вопрос тогда..нахрена проходить вашу стажировку, если она так ничего не значит? Обман.Надеюсь, что что- то у них изменится. Не хотел бы говорить о всех, кто там работает. На курсе попадались довольно умные люди, но впечатление осталось не очень. Стажировка была очень неудобна для меня и было трудно добираться.

конкурсы на вакансии - фикция. проходят только свои, скорее всего вакансии открываются для конкретных людей. на собеседование пришло 5 человек на вакансию в кадры на рядовую должность, по описанию требующую только высшего образования, но не опыта работы. в самом начале вызвало удивление, что один из соискателей - мужчина, лет 35, презентабельного вида, такие в кадрах не работают - сидел на диванчике и все время иронично улыбался, глядя на претенденток-девушек. сомнения рассеялись после публикации результатов - конечно же прошел именно мужчина. а на собеседовании задавали конкретные вопросы по кадровому делу, вообще не по квалификационным требованиям. некоторые кандидаты ходят постоянно на собеседования, сама была не раз, но по опросам никто, кто прежде уже там не работал, не прошел. делайте выводы.

Всех профессионалов своего дела либо сократили, либо ушли сами. Сейчас осталась одна бездарщина и самоучки не имеющего представления вообще о телевидении. Исключение составляет лишь английская редакция, где с самого начала набрали действительно профессионалов и сделав им хорошие зарплаты. Благодаря ей и существует канал, и у них есть рейтинг. А у арабской, и в особенности у испанской рейтинга нет. Как описано в отзыве выше, в испанской редакции работают люди действительно не профессионалы. Режиссеры этой редакции языка испанского не знают, специального образования не имеют. А помощник режиссера вобще непонятно что там делает а зарплату получает при чем у него она 100т.р. а у звукорежиссера 35т.р. Распределение зарплатного фонда это вообще странная и непонятная система распределения. Вот например ситуация реальная. Ходит начальник который составляет график при этом больше нет у него никаких свер особой нагрузки ни ночных смен ничего, так зарплату он получает 150т.р Другой зам начальника тоже приходит уходит когда хочет, что делает непонятно, при этом ходит следит за изнеможёнными работниками которые работают по 12 часов днем и по 12 часов ночью, и трепит им нервы что вот мол сегодня на 10 мин опоздал. Но в звуке при этом ничего не понимает пульта звукового не знает, зато зам нач. по звуку и з.п. 150т.р. А те кто сидят за компьютерами по 12 часов зо знанием языка с синяками под глазами и составляют новости имеют 50т.р. Операторов много сократили, особенно на выездах. В студиях работают по 12 часов ночью и днем,а на записных передачах по 3-5 часов в день, 5дней работают 9 отдыхают, а зарплаты у всех операторов одинаковые по 80т.р. и не все из них закончили операторское дело. Итак по каждой службе можно озвучивать много не справедливого. Хотелось чтобы главное руководство канала прочитала отзыв и пересмотрела зарплатный фонд своих сотрудников, и их профессионализм. Тогда и рейтинг будет и профессионалы придут.

Была на 5 собеседованиях. на последнем директор департамента мне сказал в открытую - видим, что вы у нас очень хотите работать.. но... (пауза была уж очень длительная)... видимо (далее очень многозначительно было произнесено и подчеркнуто )- вам надо найти ДРУГОЙ ПОДХОД.... Я сделал вывод, что подход- или знакомство или вознаграждение... А что еще можно подумать, когда опыт работы есть есть, на встрече толком ничего не спрашивают, а только - ааа,снова вы; есть вопросы-нет вопросов?!

Непонятно - зачем усложнять жизнь чебе и другим? Достоин сотрудник ЕЭК повышения - повысьте и объявите конкурс на его бывшую должность. Все как на ладони - сотрудники ЕЭК, проходящие собеседование, знакомы с кадровиками, начальством, другими коллегами, перебрасываются с ними парой фраз. А потом их фамилии в протоколах на победу в конкурсе. Бред. Можно же принять внутренний регламент и избавиться от фарса.

Испанская редакция возглавлена абсолютно бездарными людьми, которые совершенно ничем кроме вызовов на ковер, проведением летучек и лишением премий не занимаются. Постоянно ищется повод лишить рядовых сотрудников премий. Неугодных, но при этом реально работающих, увольняют. На их место берут знакомых, за которых работают старшие редакторы и шефы. Либо стажеров на минимальную зарплату. Личное отношение ставится во главу угла. За год коллектив сменился почти полностью, что очень сказалось на качестве работы. В бригадах постоянно недобор, работать приходится за себя и еще "вон того парня". Идут против трудового законодательства: заключают срочные договоры, а когда по закону должны заключить бессрочный - увольняют человека и сразу берут заново (это касается не только испанской редакции). Зарплаты разнятся дико - два человека на одной и той же должности, выполняющие одинаковый объем работ, получают зп с разницей в полтора-два раза. По настроению руководства некоторым делают пересчет зп в соответствии с инфляцией, другим нет. Опять же по настроению могут не дать отпуск. Начальство пытается руководить, не зная испанского. Могут под предлогом поиска сотрудников свалить в ЛатАмерику на полтора месяца за счет компании, а потом вернуться без результатов. Найти на рабочем месте нереально. Распускают слухи. Подытожим: не стоит вообще даже нос туда совать, потому что если не понравитесь господам-начальникам, то вылетите после испытательного срока с самыми отвратительными рекомендациями, каким бы хорошим специалистом вы ни были.

Работала в Петровском Пассаже 8 выходных дней (четыре недели).Назначили оплату 6500руб. в день ,реально оплатили 4500руб в день. Спрашиваю- в чём дело? Читайте договор девушка, отвечает менеджер Анна. Там (в договоре),мелкими буквами «комиссия агентства 25% ».Я вначале ,когда впервые читала договор, подумала, что эту сумму заказчик выплачивает отдельно агентству. В ekomodels вежливое отношение к людям, я бы и за эти деньги стала работать, просто осадок остался...

Я студентка одного из Московских ВУЗОВ .Учусь на дневном отделении.Трудно найти было работу с таким графиком,чтобы нормально обучаться. В сентябре 2012г занесли в базу данных.С этого момента мне удалось поработать на девятнадцати выставках и четырнадцати pr-мероприятих самого разного профиля. Дисциплина очень жёсткая. Больной или здоровый –иди и работай. Никаких объяснений лучше не давать.

Микроклимат в коллективе разный, зависит от конкретного структурного подразделения. В нашем департаменте коллектив замечательный, никаких интриг и сплетен. Но, по слухам, в некоторых департаментах людей не ставят ни во что, порою доходит до идиотизма (фиксируются малейшие опоздания, чуть ли не походы в туалет, перемещения по этажам). Так что, люди, не попавшие на работу в департамент с хамским отношением, радуйтесь! Есть лишь некоторые департаменты, где комфортно работать. В целом хочется отметить, что многим сотрудникам просто наплевать на то, чем они занимаются. Им это вообще неинтересно. Это печально. Потому что таких 90%. И про здание. Оно хоть и выглядит пафосно, но: окна не открываются, гоняется воздух через кондиционер по всем помещениям, пропускная система заставляет каждый день проходить через "стаканы".

сделал типа пробника 21 серию "Многодетная семья" - 85 % монтажа вошло в эфир, не заплатили и даже спасибо не сказали - кидалово!!! ПОЗОР!

На само собеседование я не попал. Так как не пришло приглашение на него. Вообще ничего не пришло, ни приглашение, ни отказ. Забавно было посмотреть на результаты конкурса. В этот отдел было 3 вакансии. И на ВСЕ эти вакансии приняты люди уже работающие там.. печально это всё. ... Я конечно и не надеялся пройти конкурс. Цель была лишь одна - сходить на собеседование.. на людей посмотреть.. Ну хотя бы сходил документы подал :D

Некомпетентное руководство, несоблюдение прав работника (нет профсоюза и пресекались попытки создпания), к сотрудникам отношение у руководства как к сброду, действует принцип "незамених людей не бывает", ночные смены, неудобное новое место расположения, устроиться честным путём практически нереально - сплошная коррупция, та же беда и с продвижением по карьере.

Прочитал отзывы предыдущих ораторов. Что ж, говорят все по делу, тут надо признать. Изначально к молодым журналистам начальство склонно проявлять отеческую заботу - говорят, что ты пока из себя ничего не представляешь, да и навряд ли будешь. Но надо трудиться и не отвлекаться ни на минуту во время 12-часового бдения за монитором. Правда есть и те, кто у почтенных донов вызывают симпатии и умиление. Тогда все будет хорошо. Некоторые шеф-редакторы бригад склочны и подвержены спонтанным припадкам истерик. Конечно каждый не идеален, в том числе и обычный рядовой сотрудник. Но работа в команде предполагает такие важные составляющие как коммуникацию, обратную связь и прочие западные понятия. А на телевидении уж точно. Часто шеф-редакторы могут начинать проводить воспитательные работы при всех, наверное, желая поднять "боевой дух".. Но со стороны это выглядит просто дурацки, так как все испытывают жуткую неловкость. Такие унизительные для всех мероприятия случаются почти каждый день. Бывают и нормальные дни, когда все хорошо. Смешит то, что редакция постоянно ориентируется на английскую и всячески старается ее в чем-то да и опередить. Но англичане не дураки и контент у них на уровне. Можно стать свидетелем ситуации, когда испанцу, носителю языка и просто культурному человеку, другой человек, не менее культурный, но менее испанец (читай шеф-редактор) объясняет, что он не прав в выборе речевого оборота или даже слова. Само начальство - это своего рода "каста", которая иных туда не подпустит ни при каких обстоятельствах. Знают сотрудников по именам и хватит. Каждый живет в своем мире. Но надо отметить, что на канале на любом уровне есть достойные и профессиональные люди. И их не мало. Но все портится истериками и истошными криками некоторых адептов АрТи. Кстати те, кто семейные, все адекватные, достойные люди. Видимо дело тут-то и кроется. В нехватке общения. Больше там не работаю, но впечатления остались только положительные. Всем желаю там держаться, хорошего настроения и здоровья. Верю в человека в ньюсруме.

Все по часам, позже прийти нельзя, раньше уйти тоже, но мне нормально, я люблю, когда по-человечески и все правила оговорены на берегу

Ну, подхалимы, но они и везде есть. Те, кто к начальству поближе держится, а так мне норм

Хочется услышать отзывы людей, реально работающих в ЕЭКе.

Пропускная система со стаканами безопасности утомительна и иногда раздражает поутру (и вечером, когда домой торопишься). Небольшие рабочие кабинеты, кому-то может показаться тесным - ну а мне норм. Опоздания на работу не приветствуются (хотя так было везде, где работал).

Особых нет, но напрягает то, что полностью все зависит от одного человека -директора, а он своеобразная личность)