AVICONN, рекрутинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые соискатели не думайте даже связываться с данной шарагой ни в качестве прямого работодателя, ни в качестве посредника между вами и прямым работодателем. В этой конторе умудряются высылать отказы даже НЕ ОТКРЫВАЯ и НЕ ЧИТАЯ резюме. В свое время я очень много изучала работу именно кадровых агентств и вот что узнала - во всех кадровых агентствах сидят неучи, без профессионального образования. С вами собеседование может проводить швея, продавщица, повар, технолог и т.д. То есть набирают в рекрутеров всех подряд т.к. по сути это самый обычный менеджер по продажам, который продает рабочую силу. Поэтому ни отбирать кандидатов, ни проводить собеседование такие люди априори не могут. Самое худшее кто вам может попасться так это психолог - такой сесть на уши может на очень долго. Работодателям хочется сказать следующее - никогда не обращайтесь в кадровые агентства, очень много резюме профессиональных кандидатов вы просто не получаете, так как их отсеивают такие вот бездари как в AVICONN. И никогда не вздумайте брать на работу в отдел персонала таких вот девочек рекрутеров или психологов. Управлением персонала должен заниматься человек который имеет экономическое образование и закончил как минимум факультет "управление на предприятии". Иначе вы никогда не наберете профессиональную команду а бренд вашей компании будет ниже плинтуса с такими горе-специалистами.

Не тратьте время! Пригласили на вакансию оператор пк Общалась с Ольгой Артамоновой Консультант по подбору персонала. На собеседовании вдруг выясняется , что вакансия с работодателем не соглосована и когда будет соглосована не понятно. А людей уже дёргают, но это понятно, отделу по персоналу нужно делать вид что работают. Потом Консультант стала предлагать мне вакансию Мед. Представителя. Спарашивается зачем, если я пришла устраиваться на оператора. Вообщем ждите неделю, обязательно позвоню. Но вот и вторая пошла, а ответ еще нет, нет не соглосовали вакансию,ждите. Не траатьте время!

Позвонили. Пригласили на собеседование, почитала отзывы. Но решила сходить на разведку, вдруг преувеличивают. Так как, раз-у меня есть опыт работы в КА, и очень часто их работу недооценивают, и клевещут. И два-у меня большой хороший опыт в подборе, думаю посмотрю как другие работают. Встречала и беседовала со мной, та самая Юлия, которая здесь упоминается. Персона-не особо приятная, высокомерия ей не занимать, но жить можно. И так. Сначала было тестирование. Я сама по образованию психолог, ну думаю сейчас что-то интересное дадут. Выдали мне тест Айзенка (на выявление уровня интеллекта). И тут все желание пропало, мне стало неинтересно. Я знаю этот тест, знаю ответы на этот тест. И я против использования этого теста на первичных собеседованиях не важно внутренняя это вакансия или нет. Собеседование-это всегда стресс для человека,он и так «загнан в угол» давайте добьем его интеллектуальным тестом. Бред. В общем, я завалила тест, понаставила ответов от балды. Сам разговор прошел, монотонно и даже местами скучно, при беседе я поняла, что резюме мое она (Юлия) не особо вчитывались. В общем, вышла я оттуда с полным ощущением, что работать я там точно не хотела бы. Они же в свою очередь перезвонили мне и очень зазывали к себе! Отказала. И вот с лета 2015 года, наблюдаю за тем, что вакансия висит постоянно. А это огромный показатель. Перед тем, как туда идти, подумайте хорошо.

Начальница (Юлия) постоянно на всех орет, говорит с тобой как с ничтожеством, комментирует внешний вид. Ужасная атмосфера из-за той же начальницы, все в напряжении, часто можно даже не пообедать, потому что это будет означать для Юлии, что ты плохо работаешь, что ориентировав на процесс, а не результат. Обещают кучу денег, в итоге ты увидишь максимум половину из этого, а минимальной благодарности, что ты приносишь деньги компании нет. Работать в такой компании никому не пожелаешь, испортишь нервы просто так, без всякой отдачи и перспектив. Весь день за компом, на рабочем месте с коробку от телевизора.

- Руководительница офиса любит поорать на всех и все и никто ее не останавливает - Сотрудники для этой фирмочки только лишь "расходники", никакого профессионального и карьерного роста - Обучения и тренингов нет, лишь первые два дня суют какие то красочные презентации - ПРИ УВОЛЬНЕНИИ БОНУСОВ СВОИХ МОЖНО НЕ ЖДАТЬ, А ОНИ КАК РАЗ СОСТАВЛЯЮТ ЛЬВИНУЮ ДОЛЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Если ты уходишь с работы вовремя, то на тебя посмотрят как на злодея и предателя (руководство) - Если ты закроешь много вакансий, то потом руководство будет ждать от тебя еще больше. На план уже никто и не смотрит. "Ты делай делай, а если вздумаешь уйти, то деньги твои тебе не отдадим" - Если ты заболел, то лучше сиди и болей в офисе, но не смей ни на день оставить работу. Всех зарази, но работай.

И тут все плюсы кончились. Насчет прохождения второго этапа больше информация не поступала. Ольга Артамонова пообещала многое, больше ничего и не произошло. Так на работу не устроилась через них. Лишь только время потеряла в ожидании. Соискатели, не тратьте на них свое драгоценное время. Даже не напишут и не перезвонят насчет бэк апа.

1. Компания занимается фактически профессиональным КРИМИНАЛОМ. Круг клиентов узкий, за счет этого на каждое контактное лицо заказчиков составлена подноготная, типа вопросов которые он задает и соответственно ответы, которые хотел бы услышать, также, как успешно пройти кейс, типа "продай кулер". Вся эта информация сообщается кандидатам. За счет этого клиенты получают, как они думают, соответствующих кандидатов, что может быть ложью. 2. Необъективно высокие KPI, что бы в них укладываться - на интервью с кандидатами остается мало времени, не говоря уж о том, что бы организовать личную встречу или интервью в скайпе (по телефону быстро проговорили и норм - работа в компании протекает именно так). 3. Низкий уровень корпоративного менеджмента: - плохой психологический климат - работа исключительно по шаблонам - эмоционально неуравновешенная руководитель (в одном из офисов) - высокая текучесть персонала (особенно в офисе где специфичная руководитель) - в процессе работы со стороны руководства возникают совсем нерабочие вопросы - субъективный минус, но все же - очень старые компьютеры, медленные. 4. Выплата бонусов более чем затянута, после увольнения можете вообще о них забыть. Серая заработная плата.

Плохое руководство на всех уровнях, начиная от директора и, как следствие, ниже на уровне офисов. Неуважительное, хамское отношение к сотрудникам. "Белый" только минимальный оклад. Бонусы за закрытые вакансии выплачиваются в конвертах, причём, их размеры и даты выплат никак не регламентированы. Директор может решить их вообще не выдать, сославшись на ряд причин. Обучение и корпоративные мероприятия проводятся на очень низком уровне.

Отношение к сотрудникам как к расходному материалу Денег своих будете ждать как минимум 4 мес или вообще не получите

Отношение к сотрудникам как к расходному материалу Денег своих будете ждать как минимум 4 мес или вообще не получите

Я впервые встречаюсь с таким по-настоящему хорошим отношением и отрицательных сторон не видела

Я не нашел отрицательных моментов. Все сделано очень оперативно и профессионально.

я первый раз вижу такое отношение к кандидатам, минусы даже не искала

Мне тяжело даются отчёты - занимает много времени.

Ничего

Не заметила отрицательных сторон.

не нашел

---

Я не нашла:)

нет