Авташан, интернет-магазин — отзывы сотрудников о работе в компании

Неадекватный ( невменяемый, ведущий себя несоответствующим ситуации образом, имеющий психические отклонения) менеджер.

Отношение к сотрудникам наплевательское со стороны руководства. Мы для них только работяги, график меняют как хотят в течение месяца, наплевать на то, что у вас семья и есть планы на выходные. Отпуска берём, когда им удобно. И такое отношение к менеджерам, что уж говорить про ртз. Могут накричать прямо в торговом зале при покупателях А ведь в Ашане разработан так называемый Этический кодекс, который наша дирекция забыла прочитать. Уволить могут просто за то , что не нравишься директору, не подлизываешься и не стоишь по стойке смирно. Твое мнение никто не выслушивает. А на собраниях зомбируют: мы одна команда, мы помогаем друг другу.

Проходил собеседование с руководителями ОП и HR. С первых минут возникло напряжение друг от друга, спрашивают по опыту и тд, начинаю рассказывать - перебивают и расскажи еще что-нибудь... Излищне подозрительны и пытались докопаться до чего-то, видимо скрытого от них. К концу собеседования у меня уже не было интереса работать с такими людьми. Видимо поэтому вакансии у них так часто размещены на НН .ру Жаль потраченного времени

Квалификацию менеджеров, руководящие кадры не профессионалы! Некоторые не закончили и 8 классов, не могут организовать работу и гоняют всех сотрудников по всем отделам. Руководитель должен иметь высшее образование

В моем отделе это руководитель, Шульдайс Елена. Просто гнобит людей, не компитентна, не знает элементарных вещей, за нее все делает бригадир Юлия. Пришлите проверку, отдел теряет миллионы прибыли.

Мякишева Елена - https://ok.ru/profile/569715298167 сотрудник магазина Ашан-Кунцево, разыскивается судебными приставами в связи с большими долгами по кредитам и неуплатой штрафов ГИБДД.

УНИжЕНИЕ СОТРУДНИКОВ,НИЗКАЯ З/П,НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА В ОхРАНУ НАбИРАюТ УГОЛОВНИКОВ,АЛКАШЕЙ.ГРАФИК РАбОТЫ УбИЙСТВЕННЫЙ СТАВЯТ 10 РАбОЧИх ДНЕЙ И ПРИ эТОМ ТРЕбУюТ 100% УДДС бОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАЧИВАюТ ЗА КОПЕЙКИ.

Позвонила девушка,пригласила на собеседование к 10:00,долго не было автобуса приехал захожу в кабинет а там уже сидят человек 10,мне с ходу говорят приходите в следующий раз,опоздал на три минуты

Рабский труд.После Ашана,другие маркеты цветочками покажутся.

Работал промоутер на дегустации от рекламного агентства. Я был неправ , попробовал продукцию. Но я её оплатил. В Ашане была своя дегустация конфет. Я попробовал, меня заставили оплатить.потом, просто выгнали. Я был зол, сказал: "чтобы вы сдохли". Охранник стал угрожать мне физической расправой, типа "пойдём выйдим". Они хотели вызвать полицию из-за 4 конфет с их же дегустации, а теперь он ещё хочет меня побить. Это уже в не закона. Я считаю, что так ведут себя ...

Я не являюсь сотрудником Ашана, и слава богу! Я пром.. по своей работе приходиться работать на территории гипермакета Ашана. Ашан предоставляет нам место для проведения акции. Официально это выглядит так : "Добро пожаловать к нам в Ашан"))) на деле срывают дигистации, не дают спокойно работать, везде где только можно тормозят процесс работы. Всегда во всем ссылаются на правила внутреннего распорядка при этом совершенно не заботятся об организации работы своих и левых сотрудников. Не могут организовать более менее рабочую зону, так чтоб реально можно было работать учитывая правила работы в подобных организациях. Не раз видела слезы на лицах сотрудников, искрени жаль людей которые там работают.. сама стоя там поророй глыкаю успокоительное, чтоб хоть как то успокоится и не сорваться на покупателях или не высказать все что я думают об ихнем Ашане тем людям которые вообще отвечают за организацию рабочей площади и организации рабочего процесса в Ашане. Зачем это лозынг "добро пожаловать" а потом реально трепать нервы! Компании меньше надо заниматься показухой, а реально позаботится о своих сотрудниках. Обеспечить им удобное место рабочие учитывая все требования, помогать друг другу, а не палить всех перед начальством лижбы выслужиться и получить повышения. Мне очень нравиться как высказываются по этому поводу в Ленте: "Если мы хотим, чтобы покупатель ушел удовлетворенным, мы должны думать о том, что это может сделать только довольный сотрудник!!" Задумайся об этом Ашан..

1. Отдел овощи-фрукты менеджер Сергей Гладченко - это человек-тиран в общем словом "Деревня" относится к своим сотрудникам в нецензурной форме, помощи можно не ждать, в начале трудоустройства в течении 2-ух недель помогают, а потом остаёшься без помощи 2.Ольга Локтионова - это просто напросто реальная психованная баба, которая не понимает русского языка, её нужно раз 1000 сказать и всё равно она права, а вы остались при своём интересе. По ней точно психушка плачет, а также менеджеру Сергею Гладченко точно нужно принудительное лечение в психиатрической больнице, в головой у него точно проблемы, реальный псих. В ОФИЦИАЛЬНОЙ ФОРМЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТРУДОУСТРАИВАТЬСЯ В АШАН-КОСМОПОРТ ОТДЕЛ ОВОЩИ-ФРУКТЫ-ТОВАР НА ВЕС.

отношение начальства к сотрудникам, там где я работала в Балашове, это просто не приемлемо. Когда подписывала трудовой договор, то там говорилось что трудовой день 8 часов, а на деле сотрудникам особенно в первую смену приходиться работать в полторы, а то и в две смены, при этом отмечаясь на ридаре они вынуждены возвращаться в торговый зал и продолжать работать дальше. а можно вообще придти на работу и узнать что ты уволен (а), так что какая тут стабильность, а это у нас случается к сожалению очень часто. мне лично работать нравилось, но вынудили уйти. Почему работающие сотрудники не могут оставить понравившийся им товар и не оплатить его после своей смены, это не правильно, так как от этого магазин только выиграет.

Нашли повод чтобы уволить, заплатили 10 000 за месяц. Спровоцировали, вывели из себя, человек из ОПВС мне угрожал. Мне 20 лет, как неопытному еще по жизни, показалось слишком такое отношение, было желание завалить всю эту сговорившуюся шайку сук.

Перспектив роста все меньше с каждым годом. Требования и обязанности с каждым годом возрастают в разы, а зп стоит на месте. Переиндексацию зп вообще не делают. Опвс не ловит воришек, а только смотрит в оба за сотрудниками, строя из себя КГБшников. Зп не соответствует обязанностям, совершенно. Руководство оставляет желать лучшего, начиная с директора и выше. Есть и менеджеры некомпетентные. Постоянные переработки, выполнение обязанностей 3-4 людей в паре отделов за которые ты не получишь ни копейки. Басни про взаимопомощь сотрудников и взаимовыручку, которой не существует. Адская нехватка рук. Мотивация ужасная. За долгие годы не могут нормальную мотивацию придумать. У сотрудников сезонки ее вообще нет и потому их ничто не держит. Не рекомендую к трудоустройству, если вы только готовы пахать и стабильно получать невысокую, но стабильную зп.

Хотите узнать условия работы в ашане? Придите и посмотрите сами,как на ручных тележках(2017 год!)рабы товар в зал выкатывают. Работников заставляют выходить в ночные смены,высчитывают из зарплаты неизвестные потери и т.д.

Если бы на работу брали специалистов, а не рабсилу которую можно гонять и так и сяк, и унижать и измываться, то компания может быть и загнулась, но так как компания начиналась с девиза: сокращай, сокращай расходы и в первую очередь на персонале, то в общем понятна политика, *** оно и в Африке ***, оно никогда не иссякнет, сдохнет один на его место придут 10.

Менеджеры постоянно меняются увольняются некому провести обучение работаешь на2,3 отделах набирают только студентов потому что зарплата маленькая временно. Дирекция ислужба безопасности постоянно затобой следят иконтролируют шаг всторону чутьли неувольнение. Болеть нельзя потому что работать некому из-за этого могут тоже уволить. Если выподлиза,тоэто ваша работа.

Руководство высокомерные, никакого уважения к сотрудника нету, Менеджер по персоналу Анастасия не уважительно относиться к соискателям, сказали пройди мед осмотр и в итоге не взяли на работу, проездила бензин потратила просто так, прививки какие то просят без конца

Маленькая ЗП, работаешь почти 24 часа, отвратительное отношение руководства, если не будешь" стучать начальству ",не будешь" прогибаться" и "прыгать на задних лапках", то ни какого тебе карьерного роста, ни кто не учитывает тебя как профессионала

Маленькая зп, некорректный расчёт продуктивности сотрудников, постоянная нехватка персонала, убитый рабочий инвентарь, старые холодильники, рэки, гондолы сполками, ужасное состояние полов, дверей. Компания проходит период трансформации. Стоп-рекрутмент -сотрудники увольняются, новых непринимают. Нагрузка падает наоставшихся работать. Персонал витоге демотивирован оплатой труда иобъёмом работы.