Добавить отзыв Найти отзыв

Ай Ти Эл, ООО, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(499) 246-11-42
Москва, Россолимо, 17 ст5
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Ай Ти Эл, ООО, IT-компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Первый минус - расположение. Это промзона. От метро далеко. С парковкой плохо. Теперь по сути. Как говорится, начали за здравие, закончили за упокой. Откликнулся на вакансию на хэдхантере. По описанию вакансия была интересной. HR позвонил, назначили встречу. Приехал вовремя. HR отвел в переговорку и попросил подождать. Вернулся вместе с начальником подразделения. Начали они меня собеседовать. Ничего необычного, нормальные вопросы. Тут заходит генеральный директор. Присаживается и тоже собеседует. Тоже в пределах нормы. Теперь самое интересное. Под занавес HR мне говорит, что они берут тайм-аут на 1-2 дня. Потом при положительном коллегиальном решении мне надо будет встретиться с их "внешним бизнес-консультантом" (цитата). Я насторожился, но думаю ладно. Через день звоню HR, он говорит что их впечатление положительное и дает контакты этого самого консультанта. Пробиваю его по интернету, вот он: Александр Зиза, http://hirethebest.ru/about Типа не в себе такой крутой тренер и мастер в сфере HR. Особенно порадовало: "Эксперт психологического профилирования кандидатов executive уровня." Вроде ничего подозрительного, договорился, приехал к нему. То ли офис, то ли квартира-студия,непонятно, но не суть. Налили кофе, начинаем беседовать. Тулит мне какую-то херню на общие абстрактные темы. Ну я поддерживаю беседу. Он оказывается когда-то работал вместе с собственником этой конторы (Ай Ти Эл). Потом они разошлись, у каждого теперь свой бизнес. И он типо по старой дружбе собеседует всех кандидатов в контору своего бывшего коллеги. И теперь ВНИМАНИЕ: этот клоун периодически (после очередного моего ответа) ЗАМОЛКАЕТ МИНУТЫ на 2-3 и при этом сначала ЗАКАТЫВАЕТ, а потом ЗАКРЫВАЕТ глаза!!! Видимо в астрал выходит и из космоса информацию качает. Впечатление и ощущение скажу я вам не самые приятные, когда твой собеседник так делает. Посидев так, он открывает глаза и продалжает задавать какие-то левые вопросы. Вот такое профилирование кандидатов. Я реально в шоке был. Много собеседований прошел, но такого еще не видел. Ну в итоге мы распрощались. На следующий день прилетает письмо от HR: "Обратная связь по вашей кандидатуре от консультанта получена владельцем бизнеса. Вердик владельца - дальше смотреть людей". Именно такие формулироваки, я процитировал :) Ну и еще: контара серая, белая ЗП маленькая (30-40 тысяч). В общем не тратьте свое время на этих клоунов. Показать полностью
Цивильный офис. Арендуют крыло на втором этаже крутого бизнес-центра в районе пересечения Звенигородского шоссе с ТТК. Кстати на сайте у них указан неправильный старый адрес...
Первый минус - расположение. Это промзона. От метро далеко. С парковкой плохо. Теперь по сути. Как говорится, начали за здравие, закончили за упокой. Откликнулся на вакансию на хэдхантере. По описанию вакансия была интересной. HR позвонил, назначили встречу. Приехал вовремя. HR отвел в переговорку и попросил подождать. Вернулся вместе с начальником подразделения. Начали они меня собеседовать. Ничего необычного, нормальные вопросы. Тут заходит генеральный директор. Присаживается и тоже собеседует. Тоже в пределах нормы. Теперь самое интересное. Под занавес HR мне говорит, что они берут тайм-аут на 1-2 дня. Потом при положительном коллегиальном решении мне надо будет встретиться с их "внешним бизнес-консультантом" (цитата). Я насторожился, но думаю ладно. Через день звоню HR, он говорит что их впечатление положительное и дает контакты этого самого консультанта. Пробиваю его по интернету, вот он: Александр Зиза, http://hirethebest.ru/about Типа не в себе такой крутой тренер и мастер в сфере HR. Особенно порадовало: "Эксперт психологического профилирования кандидатов executive уровня." Вроде ничего подозрительного, договорился, приехал к нему. То ли офис, то ли квартира-студия,непонятно, но не суть. Налили кофе, начинаем беседовать. Тулит мне какую-то херню на общие абстрактные темы. Ну я поддерживаю беседу. Он оказывается когда-то работал вместе с собственником этой конторы (Ай Ти Эл). Потом они разошлись, у каждого теперь свой бизнес. И он типо по старой дружбе собеседует всех кандидатов в контору своего бывшего коллеги. И теперь ВНИМАНИЕ: этот клоун периодически (после очередного моего ответа) ЗАМОЛКАЕТ МИНУТЫ на 2-3 и при этом сначала ЗАКАТЫВАЕТ, а потом ЗАКРЫВАЕТ глаза!!! Видимо в астрал выходит и из космоса информацию качает. Впечатление и ощущение скажу я вам не самые приятные, когда твой собеседник так делает. Посидев так, он открывает глаза и продалжает задавать какие-то левые вопросы. Вот такое профилирование кандидатов. Я реально в шоке был. Много собеседований прошел, но такого еще не видел. Ну в итоге мы распрощались. На следующий день прилетает письмо от HR: "Обратная связь по вашей кандидатуре от консультанта получена владельцем бизнеса. Вердик владельца - дальше смотреть людей". Именно такие формулироваки, я процитировал :) Ну и еще: контара серая, белая ЗП маленькая (30-40 тысяч). В общем не тратьте свое время на этих клоунов.
Цивильный офис. Арендуют крыло на втором этаже крутого бизнес-центра в районе пересечения Звенигородского шоссе с ТТК. Кстати на сайте у них указан неправильный старый адрес...
21 июл | Воскресенье
Ведущий специалист
Руководство в компании воры. Наемные работники им не нужны. Рабовладельня вперемешку с кумовством.

20 июл | Суббота
Анонимно
Работа с людьми хоть и не требует специфических навыков, но в любом случае не самая простая. Мне кажется такая работа должна лучше оплачиваться.