Айрон Маунтен СНГ, ООО, архивная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

- Очень неудобное расположение офиса. Пришлось поплутать на обратном пути, чтоб найти выход. - Половина операторов - таджики и узбеки, по русски говорят очень плохо, понимают еще хуже. Когда проходила через многочисленные закутки и множество дверей мимо "сотрудников" - Словила на себе откровенно похотливые взгляды, хотя к этому поводу отнюдь не давала. Сотрудники - узбечки или еще кто (женщины) бросили свое занятие и стали громко обсуждать меня в моем присутствии с самыми нелецеприятными фразами. Впрочем, что взять с наемных гастарбайтеров? - Проводил собеседование некто Роман, который спросил после заполнения анкеты, имеется ли у меня опыт работы на промышленных сканерах. На что я ответила, что нет. Он сказал типа " ну это не сложно, так то у вас есть стаж работы с документами, ничего страшного научим", и тут практически минут через 5 он сообщает: "ждите вечером звонка, я думаю, мы вас пригласим на 2-3 дня обучения". На мой вопрос - что представляет собой обучение, он ответил уже по другому: "ну вас наберется кандидатов человек 11, мы устроим соревнование, кто быстрее справится с сканером, у вас опыт есть, покажете что умеете". Причем "соревнование" на промышленных сканерах, хотя ранее я ему сказала, что никогда с ними не работала, с чего он взял, что у меня есть именно такой опыт? Далее , такое ощущение, что он говорит и тут же забывает, что только что сказал - то сказал, что работа только днем, через 3 минуты сказал, что днем уже набрали, остались только ночные смены (хотя я откликалась именно на дневные - почему это нельзя было сразу по телефону озвучить, что "дневные заняты"?), что зарплата всем выплачивается , с учетом налогов выйдет где то 30 тысяч, потом он упомянул про штрафы, и сказал, что "все новички получают не больше 15-17 тысяч"

Минусы исключительно связаны с руководством. Во первых есть местная олигархия, в лице Агаркова, с которым у коллектива постоянные ругань и ссора. Он считает, что все должны плясать во круг него, пока он сам 70% рабочего времени проводит в той часте офиса, где работает банк. При этом возникали постоянные проблемы. Так как руководитель была вынуждена просить его занять место работы, и работать. Практически всегда после фырканья, он садился и работал, однако опять же на 10-15 минут. Большую часть рабочего времени были скандалы с коллегами, и с руководителем, по поводу того, как и что вносить, куда записывать. Самое смешное, что практически всегда, после уточнения у начальства, он оказывался не прав, но вынести мозг пару раз в неделю он был обязан. Единственная управа на него была в количестве коллектива, который зачастую ставил его на место, особенно когда он с матом и пеной изо рта, кричал на девушек "пошли выйдем разберемся". По мимо него есть огромные проблемы в системе оценки з/п. Перцев всяческими уловками, пользуясь некомпетентностью региональных руководителей, вводил повышение планки и понижения з/п, это происходит с похвальной частотой. При этом, когда Александ оставался за главного, и возникали вопросы по з/п он всегда старался выгораживать фирму и спрашивать у перцева все поверхностно. Не удивительно, что после сокращений летом 2015 года, он остался руководителем, в виду частых переписок с в тихоря с перцевым и множеством подстав. Как к примеру, запись количества ошибок сотрудников, и быстрое исправления своих ошибок.

людей обманывают, кидают, деньги не выплачивают, обещают одно, на деле выплачивают мизерные оклады, как только сотрудники понимают, что их бесплатно эксплуатируют и перспективы нет никакой, моментально увольняются, бегите из этой грязной забегаловки, положительные отзывы - фальшивка, создаются искуственно, чтобы ввести в заблуждение людей, пишут правду об этой компании, работал в ней, не дай Бог кому-то сюда трудоустраиваться, бизнес основан на навязывании своих услуг клиентам!

Бывало ,что не было работы и просили таскать коробки. Компьютеров не хватало , начальство очень не адекватное есть ,а есть нормальные. Настоящая шарашкина контора. Там работают долго только те кто боится послать и найти другую работу ,а так все расходятся. Так как работа не бог весть что ,то часто отлынивать можно ,но так как сейчас по ГПХА ,а значит получил столько сколько сделал ,а так же если болеешь ,то не оплачивается ,то сейчас работа хуже уже не куда. Она для тех кто в жизни не работал и хочет получить опыта .

- "Гнилой коллектив"/ "подсижничество" - Первоначальное трудоустройство по договору ГПХ - "пацанский жаргон" среди сотрудников - неадекватное руководство, держат свое место, а сотрудники работают за себестоимость работ - заработать нельзя - если человек живет по принципу "давить в себе раба надо по капле", то ему точно не туда - наличие работников иностранного гражданства - грязь, неопрятность складов - опасность для труда и жизнедеятельности, частая неисправность электрооборудования

Отрицательная черта сдельной оплаты - периодически меняя нормативы - порою это обоснованно т к упрощается работа а иногда необоснованно - типа кто-то делает в два раза больше тебя, поэтому норматив изменяют. И если непосредственные начальники, которые сидят также на первом этаже - все понимают и объясняют, то периодически спускающиеся к нам с - не понимают ничего!!!! Один такой - Никитин денис пришол и требовал отсканировать ему несколько страничек при том что рядом стояло включённое и работающее оборудование!!! То есть он работает в компании сканирующей документы является каким то менеджером но сам сканировать не умеет!!! Выезжая в командировки постоянно сталкивался с подобным - в компании огромный контраст есть те кто понимает вообще все как делается и надо делать. А есть те - что приезжая в Климовск и спускаясь к нам с втирают клиенту вообще неизвестно что и не понимают НИЧЕГО из того что делает обычный оператор. Это неправильно

Компания - полный отстой и ахтунг!!!