Добавить отзыв Найти отзыв
Азот-Взрыв, группа компаний

Азот-Взрыв, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.69) (Количество проголосовавших: 15)
Сфера деятельности: Взрывные работы
(495) 504-07-90, (495) 504-07-91
av@azotvzryv.ru
Москва, МКАД 47 км, ст21 - 9 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Азот-Взрыв, группа компаний. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Прекрасный hr отдел,но к сожалению возглавляется ужасно нетактичной и не компетентной рукокодительницей.Очень хамская особа,при этом мнит себя королевой.Хотелось бы избежать оскорблений,но первое впечатление при знакомстве с ней это молодящаяся проститутка, не понимаю как можно ходить в самом не приличном мини на работу, так еще и в таком возрасте, видимо пытается тем самым привлечь к себе внимание и создать конкуренцию своим коллегам.
Пока что самое отрицательное это HR-директор.
Белая компания,хороший офис,конкурентная заработная плата.Возможность роста.
Добрый день. Хочу предостеречь потенциальных кандидатов от собеседований в компании Азот-Взрыв (AV Group). Не тратьте свое время и нервы. 1-ый этап собеседования (общение с рук-лем отдела, а также сотрудником hr Марией) прошел успешно. 2-ой этап - собеседование с hr-директором Ириной - требует пояснения. Мои претензии Ирине: 1) Задавала вопросы в манере: "Вы так мало проработали на предыдущем месте. За что вас выгнали? Вас же выгнали?" И это про компании, от которых у меня есть рекомендации). 2) Ответы на свои вопросы она не слушала - даже не пыталась услышать. 3) Меня перебивала, повышала голос, пыталась вывести на конфликт). После того, как ей это не удалось, и я озвучила, что если это стресс-интервью, то давайте его закончим, и мне неприятно общение в подобном тоне, она "переобулась", сказала, что это не стресс-интервью, но вопросы с ее стороны менее неприятными не стали. 4) Сказала мне, что я "уже немолодая". Намеки на мой возраст она высказывала постоянно. P.S. Мне 38 - я еще не бабушка). 5) Пыталась привести себя в пример "успешного руководителя" 37-ми лет). 6) Спрашивала, кем работает мой муж, пыталась копаться в моей личной жизни. 7) Данное собеседование было похоже на допрос, так как беседа подразумевает все-таки диалог. 8) Расстались мы, когда Ирина, демонстративно посмотрев на часы, сказала, что у нее закончилось время, отведенное на меня, и у нее нет времени отвечать на мои вопросы). А также озвучила, что у меня невнятные причины увольнения). Зато у компании внятная причина поиска сотрудника - предыдущий сотрудник уволился из-за переезда офиса на ст. м. Киевская, 5 мин от метро. Звметьте - не в Подмосковье, даже не за МКАД). ИТОГ СОБЕСЕДОВАНИЯ. Несмотря на то, что со слов потенциального руководителя я подходила на 2 вакансии, открытые в компании, отказ со стороны работодателя. Скажу больше - в случае получения job offer я бы его не приняла. Для этого я себя слишком уважаю. Никто не отменял деловую этику при собеседовании. Я считаю, что некомпетентный hr-директор - показатель уровня корпоративной культуры компании.
Быстрая обратная связь
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
20 апр | Суббота
Анатолий Ш.
МосИнвестФинанс
Работаю оператором колл-центра. Работы выше крыши, звонков в день много, зато рабочий день быстро пролетает. Руководитель справедливый. Коллектив дружный. Зп платят вовремя.

Читать отзыв и комментарии
20 апр | Суббота
Дарья
LikeSoft24
Особых недостатков для себя не обнаружил, но как бы банально не прозвучало, з/п всегда хочется больше работодателя рекомендую.
Очень дружный коллектив! Прекрасный и понимающий руководитель. Не могу не отметить удобный график, который можно составлять самостоятельно...кто не боится сложностей, у того все получается! Работать можно как из офиса, так и удаленно, и нет бюрокра...

Читать отзыв и комментарии
20 апр | Суббота
Владимир
LikeSoft24
Нужно стремиться к идеалу, поэтому в любом процессе можно найти, что улучшить. Главное, что компания открыта к любым предложениям и готова к изменениям.
Возможность обучаться внутри организации и таким образом, повышать не только теоретические, а еще и практические навыки; коллектив единомышленников, сплоченных одной целью и крутая корпоративная культура.

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.