АЗС Трасса — отзывы сотрудников о работе в компании

Здравствуйте! Читаю не первый раз отзывы о своей компании, чисто для себя, ну и наверное просто "поржать"!!! И лично мне обидно, что Вы, да да, именно Вы, "людишки", которые, по каким то своим причинам не смогли работать в этой компании, черните ее на протяжении всего того времени сколько я работаю! 1. Устройство на работу. Это было почти 3.5 года назад, на тот момент собеседование проходило через офис, ненавистный для Вас всех на Алтуфьевском шоссе, собеседование вел психолог, который задавал тупые вопросы, ну как мне казалось в тот момент, ну на то он и психолог. Далее все кто прошел собеседование выходил на следующий уровень. Обучение в Тренинг - центре. 2. Тренинг - Центр. Именно там, и только там, сразу откидывается половина людей. Со стороны, всем Вам "бывшим сотрудникам" кажется, что все так просто: «да типа каждый дурак с этим справиться, ну че на кнопочки нажимать да здрасьте , до свидания говорить». Далее Вас всех отправляют на стажировку, на станцию, туда куда заявили ВЫ на собеседовании, и здесь все начинается... 3. Стажировка на станции. Многие, в особенности те которые думали что все просто, понимают ниихрееееееееенаааа!!!! Здесь нужно работать!!! Буду рассматривать свою должность "Оператор - кассир"! Как же так?? Я??? Мыть??? Да еще и туалеты???? Да никогда!!!!! (В Тренинг - Центре говорится об этом ВСЕГДА, и прошу Вас не забывать об этом) Стажер никогда не моет ни туалеты, ни полы, он не делает ничего, кроме как "учится продавать и работать с кассой"! В силу того, что мы - люди, и мы - не роботы, существуют так называемые "косяки", в плане того что иногда бывают "минуса по кассе", но никогда стажер не вкладывает их. На моем веку было много стажеров, и большинство из них работают, тысячу раз прошу отметить, РАБОТАЮТ! Далее Вы стажируетесь, и так сказать «применяете теорию на практике», но есть те единицы стажеров, которым по боку все, и они категорически отрицают все то, что им рассказывали в ТЦ. Именно те единицы, и льют грязь на этом сайте. Вы проходите пусть и незначительный временной путь к своей должности, но все-таки содержательный, пока вы не сдадите все зачеты и экзамены вас не возьмут. А если это случиться, значит, вас заметили на станции, ваш незначительный начальный потенциал, в котором надеятся, да наверное даже уверены. Если Вы изначально приходите на станцию заряженные отрицанием всего, то, скорее всего Вам ответят также! По поводу графика, коллектива, отношения заведующих и так далее. Мое письмо нацелено на всех сотрудников, не важно бывшие или действующие на данный момент! Уверена прочитав мой отзыв, вы вспомните не только плохое, но и хорошее! Большинство плачет, 20 смен, детей, мужей, жен никого не видим. Аллллеееееее Вы бесплатно работаете????? Или Вас силой заставляют????? Каждый новый график отправляется в офис только с ВАШЕЙ подписью!!!!!! Если ВЫ согласны с графиком так и будет, не учитывая ваши подмены, замены, отгулы и так далее! Если вас когда либо поставили в смену без вашего согласия, так почему молчали??? Могли спокойно написать генеральному о неправомерных действиях вашего непосредственного руководителя! Так ведь все смелые только после увольнения! Коллектив. Все знают что такое новый коллектив, особенно если он в большинстве состоит из особ женского пола, интриги, скандалы, расследования, этого не избежать, но почему то вы даете себе право верещать о том что все гавно, жополизы или стукачи, ну а вы конечно же принцы и принцессы. Могу бесконечно говорить и давать кучу аргументов по поводу работы, оплаты труда, работы офиса, стажеров, руководящего состава, но запомните одно «Любишь кататься, люби и саночки возить». Оператор – кассир, это не «поломойка», не «уборщица», не «ночная бабочка», не «раб», оператор - сотрудник, который получает то, что он заработал! За все эти годы я поняла, что мы не тупо кассиры, мы «менеджеры по продажам», все зависит только от нас! В свою очередь прошу Вас прочитать мой отзыв и подумать.

Здравствуйте, дорогие гости и постоянные клиенты этого сайта, бывшие коллеги, руководители, доброжелатели и ненавистники, а также те кто просто решил заглянуть за занавес неизвестности этой компании перед тем как откликаться на предложенную вакансию или уже принять приглашение устройства на работу в ГК "ТРАССА" ! Здравствуйте, здравствуйте, здравствуйте! Предварительно прочитав несколько отзывов хотелось бы отметить то, что люди не остаются равнодушными к успешно развивающейся компании. Для тех кто работает или работал в этой компании и не знал меня скажу, что работал в Отделе Технического Обеспечения или попросту Техотдел. Одним из основных закреплённым направлением было оснащение, монтаж, настройка, ремонт, техподдержка сотрудников АЗС по работе оборудования "уровнемеры для измерения топлива в резервуарах". Второе из основных направлений было оснащение, монтаж\демонтаж, настройка оборудования GPS-мониторинга автотранспорта компании и всё что с этим связано. Также я занимался частичным ремонтом МФУ в офисе, тарировками резервуаров, протяжкой кабеля для слаботочки и.... и ещё Бог знает чем, как однажды выразился один из руководителей ))) ....мне нравилось этим заниматься, мне было интересно и не скрою это всё оплачивалось. С коллективом мне очень повезло, это были опытные, отзывчивые, профессиональные коллеги которые по мере своих возможностей не отказывали в помощи и решении каких-то трудностей в работе. Были конечно и гадёныши, и кони, и пони, и совсем неадекватные, ну да Бог с ними....они как правило приходили и быстро уходили, а мы про них забывали! В самом начале своей трудовой деятельности я был принят на работу в ГК "Трасса" без какой-то специальной подготовки по обслуживанию всего вышеперечисленного оборудования, но благодаря своим начальникам и коллегам я всё быстренько освоил, изучил и уже через несколько месяцев был как рыба в воде. Хочу за это выразить благодарность своему начальнику Саенко Вячеславу, коллегам - Чухареву Леониду, Богдановичу Александру и другим...не буду всех перечислять! Спасибо всем! )) Работа в компании всегда была напряженная, быстротечная и если кто-то пришёл протирать штанишки или убочки, эта компания не для него! Такого человека либо сожрёт коллектив, либо начальство, ну а в лучшем случае сам провалит восвояси! Очень большой плюс в этой компании это зароботная плата - она всегда вовремя, два раза в месяц 10 и 25. Штрафы есть, но я не попадал на них. Помимо выполнения своих постоянных обязанностей руководство практически всегда поощряло за экономию средств из бюджета, за выполнение каких-либо дополнительных работ, внедрение новшест, но которые бы принесли выгоду или даже прибыль компании. )) Во многих компаниях сейчас применяют систему премирования путём получения ежедневной\еженедельной\ежемесячной и т.д. отчетности за свою работу, а также выставления баллов КПИ.... и компания "Трасса" в их числе. Я помню когда это только вводилось, сколько было недовольства...но после того как многие стали получать доп.премию за КПИ, то ряды недовольных быстро рядели. Лично я был рад получать, хоть и небольшую надбавку к основному заработку, но тоже всегда было приятно! Это также говорило ещё о том, что руководство меня ценило и соответственно поощряло! Если сидеть на попе ровно, говорить что "да и я так смог бы!!!" и при этом продолжать сидеть и гундеть о том, что ему начислили слишком низкий КПИ, ну извините сами виноваты....шевелитесь, работайте, двигайте идеи, ну или хотя бы жопу отрывайте от стула не только чтобы сходить на ежечасовый перекур или в МакДак через дорогу.... В МакДак кстати ходить очень накладно, невыгодно и к тому же очень вредно. Но многие ходят туда или в близлежащие общепиты, например "Рольф", принципиально, обходя заведение "Трассовского общепита" которое находится в офисе на 3-м этаже. Для привлечения сотрудников была разработана смешная система щедрости компании....на пластиковую карточку ежедневно начислялись 50 руб, которые сотрудник должен был в этот день и потратить в этом "Трассовском общепите" на 3-м этаже и только там и нигде кроме как там, в противном случае они просто сгорали....замудренно как то получилось, ну думаю все поняли. В среднем нормально пообедать здоровому человеку на обед требуется съесть первое, второе и компот....в Трассовском общепите" это примерно 300-350 рублей в среднем, ну и минус смешной подарок ) Есть конечно и акции...типа счастливый час...вся выпечка компании 2-а по цене 1-го. Редко успевал...В этот час все голодные женщины компании были в очереди по акции... На подходе уже разворачивался и уходил... По работе непосредственно на АЗС хорошего конечно мало для работников смен....пашут они там как лошади, но я заметил не на всех АЗС одинаково. На больших станциях - все в мыле, а на маленьких стоят в носу ковыряются и жалуются друг другу на жизнь!)) Для технических специалистов работа смены на АЗС не совсем раскрыта по сути, т.к. не вникаешь....в большинстве случаев приехал на станцию по заявке, быстро починил оборудование, заменил или ещё больше сломал....и поехал дальше на другую станцию! Максимум с начальником смены обсудили работу какого-нибудь установленного на станции оборудования, приезда руководства, кого за что взбодрили...и досвидания! Много от технического сотрудника офиса не требовалось - выполняй заявки, соблюдай сроки их выполнения и не усложняй работу смены, т.к. именно они приносят прибыль компании на АЗС. Но не всё так радужно в итоге оказалось...и это самое неприятное!!! За несколько дней до увольнения попросил бухгалтерию сделать мне справку 2НДФЛ, о среднем зароботке и расчитать меня полностью т.к. я по своей инициативе получал ЗП наличкой в кассе, а не на пластиковую карту....проходит несколько дней, иду опять в бухгалтерию и повторяю просьбу с намёком на трудовое законодательство! Ну вроде бы все поняли друг друга, всё ОК! .......день увольнения....сюрприз бляяя!!! Ни справок, ни зарплаты....ничего!!! Иду к бухгалтерам... что такое, в чём дело! Самая умнаяя, незнаю фамилий этих старушек, говорит ты адресок оставь и мы тебе письмом вышлем!!! А деньги пусть за тебя кто нибудь другой получит!!! Бляяя, извините, но это я считаю просто свинство! Бог Вам судья бабули! Ну да ладно, проблему я решил благодаря своим коллегам, оставил доверенность! Но всё-таки, на всякий случай написал в Трудовую Инспекцию Онлайн! Через 30 суток пришёл официальный ответ о проверке компании по моей просьбе...он меня устроил! Хотя инспектор видимо там не сильно напрягался! Много хотелось бы ещё написать и хорошего и плохого, но боюсь листов не хватит! Ну в целом хочу подвести итог, что в компании работать можно. Развивающаясь компания, стабильный заработок. Если попадёшь в струю, будешь как сыр в масле кататься...ну а если нет, то вылетишь как пробка! Скажу сразу, я ушёл по собственному желанию и с большим сожалением, всвязи с переездом в другой регион...всё-таки терять хороший коллектив и интересную работу трудно... сейчас конечно же очень жалею, но таков был мой выбор! Ну вот как то так! Пользуясь случаем хочу пожелать своим коллегам и всем сотрудникам этой компании творческих успехов, личностного, карьерного и зарплатного роста!

ВСЕМ ОБИЖЕННЫМ В КОМПАНИИ «ТРАССА» (и не только) ПОСВЯЩАЕТСЯ! Прочла ваш опус Аноним. orabote.biz Где вы вещаете пользователям Инета, как плохо работать в компании «ТРАССА». Хочу сказать, несправедливо вещаете. Не объективно. И неблагодарно! Разложим ваш опус по составляющим, отделим котлет от мух. Вы пишите: «Начнём с того, что НИГДЕ нет такой муштры операторов, начальников смены и заправщиков….». А что плохого в том, что людей УЧАТ РАБОТАТЬ? УЧАТ ПРОФЕССИИ??? УЧАТЬ ХОТЬ ЧЕМУ-НИБУДЬ!!! УЧАТ ЗАРАБАТЫВАТЬ СЕБЕ НА ХЛЕБ?? А многих, действительно нужно именно МУШТРОВАТЬ, а не учить, ибо они: ленивы, необразованны, тупы. Хотят, по россейскому разгильдяйству «не черта не делать и деньги получать». Вы пришли работать в компанию, у которой свои требования, традиции, сложившейся алгоритм взаимоотношений. Почему вы думаете, что компания будет подстраиваться под вас? Основное требование компании – быть профессионалом. Только и всего. От вас требуют честно работать. Продуктивно выполнять свои обязанности согласно вашему образованию, опыту работы. Я неоднократно сталкивалась с людьми, и сейчас, к сожалению, сталкиваюсь, которые, еле-еле закончив 9 классов (а то и 8-м), не взяли на себя труд учиться дальше. В лучшем случае, они домучили колледж. Они нигде не учатся, не развиваются профессионально на курсах, тренингах и т.д. . Зато сидят на работе, получают согласно их уровню профессиональности заработную плату, выполняют самую примитивную работу, ненавидят ее, ненавидят своих коллег, которые грамотнее их, успешнее, образованнее, которые действительно пахали, учились, чтобы занять определенное место в обществе, на работе. «Плюются ядом», боятся и заискивают перед руководством, а за глаза поносят его, при этом постоянно стенают, плачут, «что мало получают». Аноним, такие люди кроме брезгливости и недоумения не вызывают никаких чувств. Ребята, а КТО ВАМ МЕШАЛ УЧИТЬСЯ, ВКЛАДЫВАТЬ В СЕБЯ СИЛЫ, СРЕДСТВА?? В СВОЕ БУДУЩЕЕ???? Завидовать и злобствовать легче, чем взять себя в руки, заставить учиться, строить свое будущее, карьеру. В конце концов «ТРАССА» не единственная компания в мире. Но нет, вы пришли на должности операторов, начальников смены и заправщиков, менеджеров, водителей, специалистов, делопроизводителей, секретарей и т.д. Вы претендовали на эти должности! Вас выбрали из десятков претендентов. А кому-то при этом отказали. Получается, вы – счастливчик! В противном случае – вор, ибо вы украли не свое место. Ведь вы УБЕДИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ работников отдела кадров, что БЕЗ ВАС КОМПАНИИ НЕ ОБОЙТИСЬ. И вас приняли на работу. Более того! Вас БЕСПЛАТНО ОБУЧИЛИ! ПЛАТИЛИ СТИПЕНДИЮ! По крайней мере, благодаря которой, вы могли оплачивать проезд в общественном транспорте. И опять вы недовольны! Так может, дело не в плохой компании, а в вас самих???? Ведь сегодня в России не так много компании, где бесплатно обучают профессии. Учат зарабатывать на хлеб с маслом. Теперь о честности и порядочности. Уже на этапе обучения вам было понятно, какие требования к вам будут предъявлять на работе. Не нравится – уходите. Вас никто не держит. Существует масса неквалифицированной, копеечной работы с минимумом ответственности. Как говорится, вперед и с песней! Что касается уборщиц – это на усмотрение собственников компании. Хозяин – барин. Но вас НИКТО НЕ ОБМАНЫВАЛ! Никто не заманивал в «ТРАССУ» коврижками. Никто не обещал, что вы будете сидеть в отдельном кабинете, окна которого будут выходить на Кремль. А честно объяснили, какой КРУГ ОБЯЗАНОСТЕЙ ВАС ЖДЕТ. И что зазорного, чтобы мыть туалет??? Тут уж: КТО НА ЧТО УЧИЛСЯ!!! НА ЧТО ВЫ РАССЧИТЫВАЛИ???????????? Вас никто НЕ ЗАСТАВЛЯЛ И НЕ УГНЕТАЛ! « …Сотруднику кинуть на деньги компанию - мастерство и отвага…». Это к вопросу воспитания и права выбора. Кто-то идет воровать, убивать, в тюрьму; кто-то строит заводы. У КАЖДОГО ЕСТЬ ШАНС И ВЫБОР! Но одно дело – РАБОТАТЬ НАД СОБОЙ, ВКЛАДЫВАТЬ В СЕБЯ, ПАХАТЬ, а другое – бухать, ныть, жаловаться на жизнь, исходить желчью из серии «какое поганое у нас руководство и вся жизнь». Второе – проще. Но это путь НЕУДАЧНИКА! «… Стырить деньги из кассы/размена это уже кидок своих и в принципе не очень популярен, но имеет печально место быть……….» То есть, вы настолько неорганизованны, примитивны и недалеки, что воруете друг у друга?????? А что ВАМ МЕШАЕТ НАВЕСТИ ПОРЯДОК НА ОТДЕЛЬНО ВЗЯТОЙ АЗС? Внутри небольшого коллектива как-то можно уже разобраться! «Отсюда берётся лютая ненависть к "офису", отсюда растут ноги у недостач, отсюда битая посуда, порченый товар, и всё остальное. Всё потому ,что офис лезет своей грязной лапой в карман тех, кто собственно, половину доходов и приносит в этот мрачный вавилон. …Ребята, ВЫ О ЧЕМ???? Судя по этой фразе, Аноним так увлекся, что решил, что Группа Компаний «ТРАССА» его собственная????? Распределение средств, как и премий, поощрений - прерогатива руководителя. Это опять к вопросу КТО НА ЧТО УЧИЛСЯ!!!!! А что вам мешает профессионально расти? Ваша собственная лень, тупизна, недалекость? Ведь «ТРАССА» - одна из НЕМНОГОЧИСЛЕННЫХ КОМПАНИЙ, ГДЕ РЕАЛЬНО, БЕЗ БЛАТА И СВЯЗЕЙ, МОЖНО РАСТИ КАРЬЕРНО. Где ВО ВРЕМЯ ПЛАТИТЬСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОПЛАЧИВАЮТСЯ ОТПУСКА, БОЛЬНИЧНЫЕ, ГДЕ ЗАРПЛАТА БЕЛАЯ!!!!! Поэтому вы можете совершенно легально взять кредиты, ипотеку, у вас будет хорошая пенсия. Лично знакома с людьми, которые начинали с операторов, начальников смены и заправщиков, а стали руководителями. Не потому что лизали руководству задницы, а потому что у них хватило мозгов, усердия, силы воли, смелости получить образование. Строить свою жизнь так, как им хотелось, не надеясь на случай, доброго дядю, лотерею))). К слову о наказаниях, поверьте, Аноним, руководителям достается не меньше, чем операторам, начальникам смены и заправщикам. А то и больше. Ошибки операторов, начальников смены и заправщиков не фатальны в целом для компании. Они исправимы. Ошибки руководства могут разрушить всё, что строилось годами. Разрушить компанию. РАЗНИЦУ ЧУВСТВУЕТЕ??? «…..Пообедать на складе, химичить накладные, попортить товар, выносить материальные ценности (мешками и коробками блеать!!) - это жест доброй и справедливой воли и акт копротивления ненавистному жидо-большевистскому начальству!....» Что тут сказать? Если у вас или у тех, кто это делает психология плебея, раба, прислуги, то тут, как говорится, медицина бессильна. Тут претензии предъявляйте свои родителям, которые не воспитали вас, как следует, как принято среди цивилизованных, адекватных, людей. Не вложили в вас человеческие, общепринятые ценности. Если для вас ЖРАТЬ НАХАЛЯВУ ХОЗЯЙСКУЮ ЕДУ – ПОДВИГ….ТО НИЖЕ ПАДАТЬ УЖЕ НЕКУДА!!!! Ниже – это бомжевать и заниматься проституцией на Казанском. …И в чем виноваты евреи????)))) Они, между прочим, в отличие от вас, не справившимся с элементарной работой, (читай с самим собой) государство в пустыне построили! ))))) То есть, следуя вашей психологии, чтобы не случилось в мире, во всем виноваты евреи, зеленые человечки, Путин, Обама и Абрамович?????)))))))))))))))) Рассмешили)))) «….Потому что трассеры, кидают своих рабочих пчёлок на деньги. Отсюда берётся лютая ненависть к "офису", отсюда растут ноги у недостач, отсюда битая посуда, порченый товар, и всё остальное…» Крайне редко, практически единичные случаи, когда собственники крупных компаний встречаются с подчиненными. Встречаются не для того, чтобы по щеголять в дорогих костюмах (они в них и не ходят), а для того, чтобы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПООБЩАТЬСЯ, УЗНАТЬ О ПРОБЛЕМАХ В КОЛЛЕКТИВЕ. ЧТО ВАМ МЕШАЛО НА ЭТИХ ВСТРЕЧАХ РАССКАЗАТЬ?? Обсудить? Исправить ситуацию. (К слову, есть и другая форма обратной связи). Или вы думаете, что руководители провидцы? Всё знают и специально делают вашу жизнь невыносимой??? Цивилизованные люди РАЗГОВАРИВАЮТ. ДОГОВАРИВАЮТСЯ. БОРЮТСЯ ЦИВИЛИЗОВАННЫМИ МЕТОДАМИ, А НЕ ЗАНИМАЮТСЯ ПАРТИЗАНЩИНОЙ. Не отмалчиваются, а потом шушукаются по углам. Пишут анонимки. Тут много доблести не надо. А если не добились справедливости и правды – меняйте работу. Незаменимых людей нет. Может, в следующей компании вам повезет больше. Только есть ОДИН НЮАНС: ОТ СЕБЯ НЕ УБЕЖИШЬ. Что вы из себя сейчас представляете, то и принесете в другую компанию. НЕТ ИДЕАЛЬНОЙ РАБОТЫ, ДОБРЕНЬКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РОСКОШНЫХ УСЛОВИЙ. На любой работе есть свои требования и правила, свои недостатки и достоинства. ЭТО КАСАЕТСЯ И ВНЕШНЕГО ВИДА (!) (СКАЗАНО ДРЕСC-КОД, ЗНАЧИТЬ, ДРЕСС-КОД, ВЫ НА РАБОТЕ, А НЕ У СЕБЯ ДОМА. Вы хоть разницу ЧУВСТВУЕТЕ???). … И, Аноним, почему вы решили, что приезжая на АЗС, Совет директоров и другие руководители должны вас обнимать, целовать, обливаться слезами умиления??? Какого отношения вы к себе хотите? И где вы вообще видели, чтобы собственники компаний регулярно, еженедельно (!) инспектировали принадлежащие им объекты? Обычно люди такого уровня живут в Лондоне и на Мальдивах. ... Итак, резюме. Огромная просьба ко всем обиженным ГК «ТРАССА»: прежде чем публично писать о том, как вас «угнетали и обижали», огульно обвинять из серии «а сама-то, а твоя-то» просто подумайте. В первую очередь вы не создаете плохое впечатление о компании, не разрушаете ее имидж, а ПУБЛИЧНО демонстрируете свою незрелость, некомпетентность, глупость, лень, недалекость, скудоумие. Ваши замечания могут быть интересны в плане «работы над ошибками» лишь в случае конкретики, персонализации.Ибо к ним тогда действительно прислушаются!!! Исправят. Это то, чего вы добивались! И последнее, ни одну компанию, работу, дело не построить без жесткости, а главное – дисциплины. Иначе не было бы ни «ТРАССы» ни других компаний. А был бы только Емеля на печи, живший в деревне Узюкино)))