Бахетле, сеть супермаркетов домашней еды — отзывы сотрудников о работе в компании

Зарплата маленькая, для начинающих карьерный рост пойдет как под работка на лето, не спрашивая поставили 5-ти дневку куда еще хуже, за такие же копейки и каждый день работать, для молодеющей на личное времени не хватает. Администрация так себе!!!

Официальная зарплата около 5 тысяч рублей, при собеседовании этого не сообщают. Отношение безобразное, бесплатное питание готовится из списанных продуктов. Отстажировалась два дня по девять часов не оплатили, продукты перефасовывают пока не протухнут. ФУ,ПОЗОР!!!!!!!!

График работы 3/3? Чушь. Вас будут вызывать на подработки, в то время как ваши напарницы загорают на больничных и в отпусках. Летом и во время зимних праздников будете работать на 2 отдела, причем, возможно, вообще без напарника. НИКОГДА не соглашайтесь работать на витринах, т.к. тогда вы автоматически становитесь работником 2х отделов. Работницы с другой стороны витрины, он же"другой отдел", тут же этим воспользуются и будут ставить вас на переработки к себе. Пахать будете как лошадь по 13 часов. Причем оплачивается лишь 12. Час дается на "обед" с которого безбожно гоняют, давая отдохнуть минут 20. Хамское отношение некоторых администраторов просто раздражает. Старшие продавцы строят из себя начальников и всячески пытаются заставить новичков работать за себя,что у них всегда и выходит. И вообще готовьтесь к тому что новичкам всегда достается больше работы. Главным советом для новичков является: лижите всем задницы и будите жить счастливо. Обучение в бахетле платное-3000, вычитают при увольнении, если проработал меньше года. Причем, когда вы обучаетесь то тратите по 5 часов неоплачиваемого времени в течении 4 дней. Причем выходные это или рабочие решать не вам. Работа потребует выносливости, лично мне просто стоять по 13-15 часов, я человек спортивный и привычный, а некоторые очень жалуются на боли в ногах. Главное одевать УДОБНУЮ обувь, и не слушать, что говорят администраторы. Когда вы пытаетесь уволится вам читают лекцию о том как вы нужны и какое место вы теряете, не видитесь, это директор говорит ВСЕМ, т.к. персонала не хватает. Те кто будет работать на ленинградской обратите внимание на имя Ильмира Динаровна будите с ней предельно вежливы, иначе будите терпеть ее оскорбления и унижения до конца работы в бахетле.

Тараканы в раздевалке? - Да пожалуйста. Только не умудрись одного домой забрать, если в одежду заползет. Просроченная еда, дату изготовления у которой переклеивают? -Нет проблем! Отношения как к шестерке? - Можно сказать и так, хотя и не так все жестко. Но возвращаться в подобную шарагу точно не хочу. Настоятельно не рекомендую устраиваться на работу перед новым годом. Если вам выпадет график работать три дня ДО нового года, то считайте, что повезло. Если ПОСЛЕ - сочувствую. Как я говорил, там график 3/3. Работать ты будешь 1,2.3 января (1 числа с 13:00 дня, ага), но тебе в случайном порядке выдадут один из трех дней другой смены (29,30,31 декабря), а почему? А потому, что в эти предновогодние дни идет тотальный хаос. Бегать будешь даже быстрее, чем ведьма от инквизиции. А платить будут так же, хотя по условию труда должны в 2 раза больше. Менеджеров даже не заботит твоя личная жизнь, ты ДОЛЖЕН работать и все тут. Отпразднуешь как-нибудь в другой раз. И да, всегда было интересно почему в подобных магазинах менеджеров именно нанимают, а не повышают самих работников до такой должности. Ведь эти бабы не испытывают на своей шкуре все тяготы обычного работника, а умеют лишь командовать и фыркать, если тебя что-то не устраивает. P.S. я очень долго смеялся, когда при приеме не работу мне показывали ролик того насколько хорош их магазин, но они не учли, что людям не следует показывать как изготавливаемый салат работники их магазина месят голыми руками без перчаток и прочих средств для гигиены.

Ждала рекрутера более часа, пока она покурит. Отдел кадров находится в неухоженном пыльном помещении. Охрана параноидальная. Сотруднини выглядят забитыми.

Воруют деньги у сотрудников, 2 недели отработала, не оформили, не заплатили. Бесплатный труд ценен

На протяжении нескольких лет наблюдал такую тенденцию: что увеличивались продажи. А с увеличением оборота постоянно растут и заказы. Другое дело что сами магазины не могут вырасти сами по себе, или в результате проведения чемпионата мира. А значит склады, которых и так вечно нехватает - придётся чем-то компенсировать. Особенно если магазин небольшой и находится в жилом доме. Тут в ход идут все служебные помещения, которые только можно вообразить: раздевалки, душевые, туалеты. Вплоть до полного демонтажа. Решить эту проблему с нехваткой складских помещений капитально - не представляется возможным. Слишком уж дорого. Таким же дорогим удовольствием для компании. является карьерный рост её сотрудников. Безусловно продавец может "дорасти" до старшего продавца, а сотрудник службы внутреннего контроля способен однажды занять место старшего смены. Но пройдя этот долгий и тернистый путь, сотрудник едва ли почувствует сильную разницу. Увы! Зарплаты у всех сотрудников держатся примерно на одинаковом уровне. Но если вас вдруг устроила зарплата, тогда вам может не понравиться сам коллектив. Не обязательно весь. Порой среди массы хороших тружеников может притаится немного неприятных людей. Наконец, само расположение деборкадера и складов может оказаться таким "удобным", что придётся весь привоз таскать через торговый зал например. И вообще - люди которые работают в торговых центрах и магазинах должны забыть про слово "удобно" напрочь. По 12 часов в день стоять и улыбаться - люди работают в ожидании перерыва на обед, чтобы можно было ненадолго присесть... И вот казалось бы... такие дикие условия труда - и сразу все хотят показать пальцем на пресловутое "начальство". Дескать, вот они сидят и бездельничают. Но по моим личным наблюдениям, начальство (а под этим словом я понимаю непосредственное начальство) - это люди от Бога. Причём начиная от директора, заканчивая теми же старшими продавцами. Я даже не знаю, могли бы они быть ещё лучше? Поэтому стоит хоть одному из них уйти, на их место сложно представить кого-либо другого, я уже не говорю о попытках замены. Стоит лишь уйти/пойти на повышение зав.складу, так вместе с его уходом и его прежняя должность "волшебным" образом упраздняется, а все его обязанности таким же "чудеснейшим" образом переносятся на остальных (ничего не подозревающих) сотрудников. Разве это не здорово?

На протяжении нескольких лет наблюдал такую тенденцию: что увеличивались продажи. А с увеличением оборота постоянно растут и заказы. Другое дело что сами магазины не могут вырасти сами по себе, или в результате проведения чемпионата мира. А значит склады, которых и так вечно нехватает - придётся чем-то компенсировать. Особенно если магазин небольшой и находится в жилом доме. Тут в ход идут все служебные помещения, которые только можно вообразить: раздевалки, душевые, туалеты. Вплоть до полного демонтажа. Решить эту проблему с нехваткой складских помещений капитально - не представляется возможным. Слишком уж дорого. Таким же дорогим удовольствием для компании. является карьерный рост её сотрудников. Безусловно продавец может "дорасти" до старшего продавца, а сотрудник службы внутреннего контроля способен однажды занять место старшего смены. Но пройдя этот долгий и тернистый путь, сотрудник едва ли почувствует сильную разницу. Увы! Зарплаты у всех сотрудников держатся примерно на одинаковом уровне. Но если вас вдруг устроила зарплата, тогда вам может не понравиться сам коллектив. Не обязательно весь. Порой среди массы хороших тружеников может притаится немного неприятных людей. Наконец, само расположение деборкадера и складов может оказаться таким "удобным", что придётся весь привоз таскать через торговый зал например. И вообще - люди которые работают в торговых центрах и магазинах должны забыть про слово "удобно" напрочь. По 12 часов в день стоять и улыбаться - люди работают в ожидании перерыва на обед, чтобы можно было ненадолго присесть... И вот казалось бы... такие дикие условия труда - и сразу все хотят показать пальцем на пресловутое "начальство". Дескать, вот они сидят и бездельничают. Но по моим личным наблюдениям, начальство (а под этим словом я понимаю непосредственное начальство) - это люди от Бога. Причём начиная от директора, заканчивая теми же старшими продавцами. Я даже не знаю, могли бы они быть ещё лучше? Поэтому стоит хоть одному из них уйти, на их место сложно представить кого-либо другого, я уже не говорю о попытках замены. Стоит лишь уйти/пойти на повышение зав.складу, так вместе с его уходом и его прежняя должность "волшебным" образом упраздняется, а все его обязанности таким же "чудеснейшим" образом переносятся на остальных (ничего не подозревающих) сотрудников. Разве это не здорово?

Все бонусы-товароведам. В бухгалтерии - проблемы с внимательностью и памятью,хотя им тоже можно посочувствовать. Травмы на рабочем месте - иностранцев увольняют задним числом, не иностранцев в зависимости от вашего знания ТЗ РФ. Могут ещё и штраф выписать,за работу не по инструкции. Доплаты за высокий или низкий температурный режим работы -только для тех кто требует. Но самое главное это сама деятельность! Этапы "товародвижения"заслуживают Нобелевской премии по экономике,пример: 1.Замороженная рыба -нарушен вакуум или срок.(снято для продажи с витрины охлаждённой рыбы) 2.Начала зеленеть рыба на охлаждёнке(снятие для приготовление горячего рыбного блюда) 3.Не продалась с горячего стола,пути два,либо в столовую,либо как собственное производство на подложку и в заморозку. Продавцы нюхают всю еду в столовой,даже компот :)))) Забудьте про график !Иногда так случается что в ежедневных сменах +ночь учёта+день учёта и новая смена,в табеле администратор ставит Вам раб день только на следующий месяц -больше места нет. Сложить вместе( оклад+премия-штраф с премии+делим на аванс и зарплату,где премиальные выплачиваются задним месяцем в двух частях и разным процентом),реально только за три месяца вместе.И если недосчитались 2-3тыс.-никто Вам не поможет, в бухгалтерии это называют "давностью". И ещё, с момента зачисления Вы считаетесь "матрёшкой",привыкайте к бешеному крику директора,администрации на Вас и др."матрёшек" Показать полностью

Все бонусы-товароведам. В бухгалтерии - проблемы с внимательностью и памятью,хотя им тоже можно посочувствовать. Травмы на рабочем месте - иностранцев увольняют задним числом, не иностранцев в зависимости от вашего знания ТЗ РФ. Могут ещё и штраф выписать,за работу не по инструкции. Доплаты за высокий или низкий температурный режим работы -только для тех кто требует. Но самое главное это сама деятельность! Этапы "товародвижения"заслуживают Нобелевской премии по экономике,пример: 1.Замороженная рыба -нарушен вакуум или срок.(снято для продажи с витрины охлаждённой рыбы) 2.Начала зеленеть рыба на охлаждёнке(снятие для приготовление горячего рыбного блюда) 3.Не продалась с горячего стола,пути два,либо в столовую,либо как собственное производство на подложку и в заморозку. Продавцы нюхают всю еду в столовой,даже компот :)))) Забудьте про график !Иногда так случается что в ежедневных сменах +ночь учёта+день учёта и новая смена,в табеле администратор ставит Вам раб день только на следующий месяц -больше места нет. Сложить вместе( оклад+премия-штраф с премии+делим на аванс и зарплату,где премиальные выплачиваются задним месяцем в двух частях и разным процентом),реально только за три месяца вместе.И если недосчитались 2-3тыс.-никто Вам не поможет, в бухгалтерии это называют "давностью". И ещё, с момента зачисления Вы считаетесь "матрёшкой",привыкайте к бешеному крику директора,администрации на Вас и др."матрёшек"

Ротацию зав производством!!!!!!!!Не допускать грубости и мата к персоналу!Оплачивать отработанные часы.

Отрицательных сторон нет .В нашем магазине самый дружный коллектив

стоит ли?

Зп на самом деле низкая за всё лишают,это пол беды ни какого карьерного роста,фирма образовалась в городе Казань и на административные должности берут во сновном своих там зп не плохие а (пехота) тоесть линейный персонал получает копейки.Будеш пахать и получать гроши.

Отрицательных сторон нет очень люблю свою работу .В нашем магазине самый дружный коллектив

Зп на самом деле низкая за всё лишают,это пол беды ни какого карьерного роста,фирма образовалась в городе Казань и на административные должности берут во сновном своих там зп не плохие а (пехота) тоесть линейный персонал получает копейки.Будеш пахать и получать гроши.

Кассиры чтобы по быстрее обслуживвли, и по чаще улыбались, сидят как будто к ним домой пришли

Отрицательных сторон нет очень люблю свою работу .В нашем магазине самый дружный коллектив

Постажировалась и до конца ещё не поняла. низкая зарплата говорят другие продавцы. 12 -14 тыщ гдето у всех по разному. если устраивает то милости просим в Бахетле

Постажировалась и до конца ещё не поняла. низкая зарплата говорят другие продавцы. 12 -14 тыщ гдето у всех по разному. если устраивает то милости просим в Бахетле

Только прохожу стажировку, а потому окончательно еще не могу понять и разобраться. Говорят, что зарплата у продавцов низкая. Примерно, 14 тысяч в среднем. По-разному у каждого выходит.