Баусервис, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Прошла собеседование С Ольгой Арефьевой изначально на собеседовании она показалось, очень милой все хорошо рассказала все понравилось.Решила пройти полиграф и прийти работать в компанию.Прошла полиграф, на работу взяли через три дня.Сразу вышла.Первую неделю шло обучение особо никаких проблем не было.После уже, когда началась самостоятельная работа в паре с менеджером (Мащенцев Сергей)-его надо от туда уволит в первую очередь! стало невозможно в первую очередь тем, что он считает, что ты не человек и выйти банально в туалет тебе и не надо! я молчу про попить чаю или воды вообще, пока менеджер отсутствует на месте ты выйти не можешь и также не можешь выйти если отсутствуют также и сервисники. это очень напрягало(Сергей по мимо того что уходил, так еще и работу свою с клиентами организовать в целом не мог поэтому если что-то разгребать должен его сервис-менеджер.ты постоянно слушаешь крики в телефон от раздраженных клиентов, а Сергею было по-фигу он то гуляет, то просто забивает на дела, а потом ты снова выслушиваешь!а в итоге ответить не можешь так как тебя могут либо оштрафовать или отругать зухра которая постоянно слушает телефон!Когда пришла работать через неделю поменялся наш руководитель в известность на собеседовании не поставили об этом.Коллектив вроде не плохой, но в то же время мало кто может что хорошо объяснить у всех там уже просто нервов не хватает от объема загруженности работы и нервяков в принципе их тоже можно понять и простить..но в целом слаженности особо нету между менеджерами и сервисняками, может где-то и есть но явно не в группе регионы-2.Проходят тест после испытательного срока по 1с бизнес-процессы и по теории материала.чтоб сдать экзамен нужно попасть в хороший день с настроением Зухры - если не совпали, то провал может быть и вы можете не сдать экзамен.В целом офис красивый на деле ничего особенного и стоющего абсолютно нету!зп платят частями при моем маленьком стаже работы в компании ее задержали три раза.пол минуты опоздание на био-тайме соотвественно штраф!Вообщем в целом негавтивное отношение к компании, рада что мало там проработала.слышала тем кто там работают девочки нервные срывы успели заработать.Печально из такого места надо бежать не оглядываясь и как можно скорее!!А так тем кто еще там остался желаю успехов!

Внимание! Здесь куча липовых положительных отзывов, отправленных с одного ip. Руководство в курсе огромного количества негативных отзывов (еще бы! с их-то текучкой), поэтому идет на все, чтобы кто-то да пришел на собеседования. Не ведитесь на обещания, по факту на работе вы увидите следующее: 1. ОГРОМНАЯ текучка на всех уровнях. больше 90% менеджеров низшего звена не проходят даже испытательных срок, уходят по своему желанию - дальше поймете почему. с прочими звеньями ситуация не лучше - от подбора до топ-менеджмента люди валят сами, либо их стремительно убирают. 2. жесткая система "отбытия" работы: пришел-ушел - отметься отпечатком пальцев, пошел на обед-перекур - отметься в системе (на все уходы с рабочего места у тебя ровно час в день). не выполнил условия, опоздал на 5 минут - руководитель в праве оштрафовать, что чаще всего и делает. но перерабатывать при этом ты будешь каждый день. почему? прост 3. планы завышены, а системы начисления зп мутные - никто не в курсе, что за что причитается. если что-то не доплатят (а это не редкость), вряд ли поймешь, за что 4. взаимодействие отделов отсутствует как класс. каждое подразделение занято только тем, что пытается спихнуть постоянно и внезапно появляющиеся новые требования на кого-нибудь еще. и каждого в отдельности можно понять, потому что у организации просто нет внятной структуры. кто чем должен заниматься - загадка. впрочем, если ты внизу цепи, значит, ты и должен. 5. постоянные отчеты на отчеты и совещания для обсуждения результатов предыдущего совещания. такое ощущение, что своими непосредственными обязанностями ты должен заниматься в свободное время, самостоятельно создав для них условия, потому что в рабочее нужно вечно за что-то отчитываться и докладываться. 6. чуть ли не каждый месяц меняются условия труда - руководство экспериментирует. результаты чаще всего одни и те же - выжженные нервы сотрудников и падающие продажи. естественно, по вине тупых сотрудников 7. отдельный бонус всем новичкам почти всех уровней - обязательное обучение. ОДИНАКОВОЕ ДЛЯ ВСЕХ! вне зависимости от вашего опыта и должности вам придется учиться правильно говорить по телефону, рисовать макеты в Висофте и учить продукт. не важно, нужна вам эта информация или нет, не важно, насколько хорошо вы итак уже все это знаете - 2 за недели за копейки будьте любезны. потом еще аттестацию пройдите. и это при том, что все это время вы даже не представляете, что вас ждет. не единичны случаи, когда люди идут увольняться после первого же дня работы, когда видят реальную ситуацию. а до этого - только пыль в глаза. самое главное, что руководство в курсе большинства этих проблем, но они не собираются их решать. потому что Баусервис - центр этой группы компаний, который, видимо, приносит основной доход, работать над ним важнее. а Тессер - это просто розница, которая практически убыточна, на нее всем плевать.

А теперь информация изнутри, компания нанимает всех подряд и "пытается" и научить вот только сами учителя мало, что знают. Все отзывы которые по всему интернету разбросаны это малая часть правды так как компания очень хорошо платит за продвижение своих сайтов. Коллекции могут быть не полные, это пол беды. Основная не заитересованность менеджеров заключается в том, что им пофиг на покупателей всвязи с тем, что нет никакой разницы купит этот человек или нет. Никаким образом на менеджере это не отразится, план продаж на столько велик, что смысл его оформлять нет. ЗП как это не странно из 3-х частей и половина чёрная. 1С по которой оформляетя заказ на столько сделан топорно, что тормозит всю продажу и возможность довести её до логического завершения ровна 30% даже при 100% оплате. Так, что если вам привезли весь заказ РАДУЙТЕСЬ ВАМ ПОВЕЗЛО!!! Позиционирует компания себя как "МЫ НА РЫНКЕ 13 ЛЕТ" ну да возможно, а что добились за это время? Научились ли обучать сотрудников? Научились ли достойно оплачивать труд (первых лиц)-менеджеров что бы у них стимул был? Разве создан понятный интерфейс оформления заказов? Разве создана адекватная доставка? Показать полностью

Осень, видимо обострения у них начались. Просидев в конференц-зале вместе с еще 50 несчастными (это у них называется групповое собеседование, чтобы мы время свое не тратили) около 2 часов и заполнив около 10 (десяти, Карл!) анкет и тестов был удостоен 3 минутного общения в офисе с руководством. Задали около 5 вопросов точно таких же, как в одной из анкет. После данного чудного (первую букву можно поменять) собеседования был препровожден обратно в общий зал, где ожидал еще около часа. Далее пришла особь, фамилию которой я не запомнил, и зачитала список "не прошедших первый тур". Меня не взяли, т.к. я не могу выдти к ним прям завтра. Им надо прям завтра, слышишь, Карл! Все должны быть готовы прибежать к ним прям завтра с утра на работу. И им плевать, что время уже 18.30 вечера, и я никого не успею предупредить и отменить свои планы. 2 дня подождать для них не приемлемо. При этом мне никто ничего не рассказал ни про должность, ни про условия, ни про зарплату. Но я должен бросить все, наплевать на других людей и приптлзти к ним. И таких, как я они выгнали человек 30. По телефону нельзя было уточнить, когда я могу приступить к работе? Им пофигу кого брать, лишь бы завтра вышел? И я не ямы копать шел, а вовсе даже на руководящую работу. Крайне советую не тратить даже времени на собеседование. А вы, граждане из этой конторы, будьте, пожалуйста, менее эгоистичны. Не надо экономить свое (я подчеркиваю, СВОЕ) время за счет времени 50 человек.

Зп серая, задержки, зависит от занятости и настроения тётки из казначейства. От метро три дня на оленях. Коллектив мерзкий,, никакой помощи и передачи дел не дождётесь. Старые сотрудники как змеи, кривые недовольные рожи.в курс дела никто не введёт, до всего придётся доходить самому. Тупые бизнес процессы ради процессов. Заявление на отпуск - запусти бизнес процесс. Корректировка документы - запусти бизнес процесс. Похоже,, очень нравится это слово. Не рекомендую. Поработал 4 мес , впечатление не айс,, ушёл.

«Персонал +», «Открытие», «Баусервис», «Баупартнер», Салон ТЕССЕР.Это все одна шарашкина контора, одно шобло ебло. Крайне алчная и гнусная контора где людей за людей не считают. Руководство трясётся за свои места и свои зарплаты. Алчные людишки, ваши вопросы их не интересуют каждый в этой организации занимается только своим. Клиент покупает 20 паллет плитки, сумма 600 тыс. Из всего заказа 7 паллет клиента, остальное пере сорт, и неликвид, не попадание в цвет, калибр и серию. Блють это как так, А. И эти люди будут вам рассказывать, что мы занимаем 52 % рынка РОССИИ по поставки плитки. Что склад у нас, 2 гектара. Что за склад мы платим 25 мил. руб. аренды в месяц, что оборот компании 500 мил. руб. в год. Тренинги – готовят на космонавта – результат для компании «0». На хрена вы в тренинги вкладываете от 1 мил. до 2 мил. руб. если люди потом, от вам все равно уходят, А. Это унылая и не какая конторишка. У нее нет будущего.Постоянна требуются люди - https://hh.ru/employer/2473067#vacancy-list Показать полностью

Хотите в тюрьму строгого режима ??? Тогда вам в Баусервис !!! Вход по отпечатку пальца, пришли в 9-00...штраф 500 руб, вошли в интернет или аську...штраф 10 000 руб, и еще много-много разных РЕАЛЬНЫХ штрафов. Зато в январе задерживали ЗП, как конверты, так и перечисления, и люди сидели без денег и ждали...и руководству было глубоко пофиг. Везде строго контроль, за всем. Командировки - это отдельный разговор...если затраты на командировку не принесут в 50 раз больше прибыли - минус из ЗП. БРЕД !!! На 30 человек один туалет и постоянные очереди туда. Каждый второй мечтает свалить с БАУ или ищет дома работу. На работе только и разговоров, как хорошо "наволе" или в других компаниях. Мой совет, проходите мимо, тут не заработать, зато можно пересидеть. Детектор лжи, это вообще что-то. "я ни на один вопрос правильно не ответил...почти :)" Если вас увольняют тут без "черной" ЗП - идите в комитет по труду и занятости г. Москва.

Неадекватное, не образованное, бестолковое руководство, Оскорбления со стороны руководства, даже не очень высокого, но мнящего из себя, Чёрная зарплата, выплату которой стали задерживать, Контроль каждого вашего шага, наверно скоро и в туалет нельзя будет просто так выйти, За свой счёт, если вас вдруг прихватила на один денёк хворь, взять нельзя, засчитывают как прогул, выписывают штраф. Высчитывают эти дни из зарплаты, вместе со штрафом. Общее время всех перерывов ( обед, покурить, чай попить ) за день не должно превышать более часа. На столах никаких личных вещей. Опаздывать ни на минуту нельзя - штраф( 500р. за первый час, далее к этой сумме ещё прибавляют) Проходишь по отпечатку пальца. Везде установлены камеры ( про туалет не в курсе, но учитывая весь маразм думаю, если ещё нет, то скоро и там будут камеры и время похода будут тоже из обеденного времени высчитывать) Чай пить только на кухне, время чаепития , как указала выше вычтут из времени обеда. Полиграф при приёме на работу.

Абсолютно не пригодное место для работы. Продвижение по службе происходит самым нелепым образом, т.е. высокую должность может получить полностью не компетентный сотрудник. Такое впечатление что часть отделов работает только для показухи, сами об этом не подразумевая. И самое интересное, в компании введена новая система оплаты, которая на порядок сократила зарплату. Непосредственный руководитель ставит оценки! из которых потом получается коэфицент работы по которому и решается размер зарплаты. При всем при этом договоры заключенные на определенную сумму не разрываются, но денег указаных даже там человек просто не получает. Ах да еще проходят проверки на детекторе лжи. Отказ от которой грозит увольнением. Про штрафы вообще отдельный разговор. К примеру за пользование интернетом, якобы не по назначению минус из зарплаты в конверте 10 000р. Так что имеет смысл трижды подумать прежде чем идти туда.

Была на собеседовании,проводила женщина ближе к 30 годам,очень не грамотная,разговаривала так будто это не собеседование,а она проходила мимо решила поговорить ,полное отсутствие делового диалога,внешний вид был не опрятный джинсы, кофта на вид старая, волосы покрашены в жгучий черный дешевый цвет,в руках держала айфон,видимо всю зп на него потратила а на себя денег не осталось,взгляд очень обиженной на жизнь девушки-женщины которая живет от зарплаты до зарплаты на съемной квартире, и как то в должности рекрутера хоть немного может самоутвердиться,за счет приходящих кандидатов,после присоединилась как она объяснила руководительница,женщина была очень зашуганной, практически молчала и краснела как будто не она руководитель а я,офис находится в подвале все сидят в одном помещении вроде колл-центра,атмосфера оставляла желать лучшего,все разговаривают,как там можно работать непонятно.Вообщем не стоит тратить свое время,все описанное в вакансии,даже и близко не стоит с тем что вы увидите и узнаете на самом деле.

1) БЦ далековато от метро, парковочных мест нет. 2) Очередь на первом этаже за пропуском. 3) Долго сидела в переговорной и ждала Ольгу. 4) Отдел персонала обещает одно, на деле выходит совершенно другое. В день приезда в данную компанию у меня получилось сразу 2 собеседования: с менеджером по персоналу Арефьевой Ольгой и с руководителем отдела сетевых продаж (не знаю ФИО данной дамы). С Ольгой прошло собеседование по стандартной схеме: рассказ про мою трудовую деятельность, далее ее монолог про вакансию. Затем пригласили Руководителя отдела сетевых продаж. Мда.... Дресс-код говорите.... Как-то клетчатая рубашечка и бежевые джинсики не особо вяжутся с офисным стилем. Женщина 45-47 лет сразу с порога начала меня пугать полиграфом, штрафами, суровой дисциплиной и дресс-кодом. О Боже! Я плитку буду продавать или в ФСБ устраиваюсь? Зарплата вдруг резко меньше на пару десятков тысяч стала. 1С - какой-то там у них необыкновенный. А следующая фраза меня вообще убила: " Компания дает в год 2 дня отпуска за свой счет, больше взять нельзя, ну, по мне, даже это слишком много. Я вот, брала один день с собакой посидеть." Ну, не то, чтобы я там хотела месяцами гулять за свой счет, но товарищи, в жизни всякое бывает и всякое случается. И приводить в пример собаку как-то неэтично. Ну и в конце собеседования, Ольга, как выяснилось чрезвычайно занятой человек, бросила мне: "Позвоните мне в конце недели в час, а то я сама позвонить вам забуду". Больше туда не звонила. Рада, что эта компания прошла мимо меня.

Работа в копание достаточно долго чтоб понять все изнутри! Компания полностью черная во всех смыслах этого слова! Баусервис является ГК , одни руководители и генеральные директора все сволочи и лицемерные люди в один день могут выставить на улицу без указание причин и поводов на это! Есть генеральный директор Станкевич С.А. пешка который сам не может принять решения а только сидит с запотевшими очками и ругается матом на всех... У него помощница Хусяинова Зухра та еще звезда которой всегда все надо и не важно касается это ее или нет многие сотрудники уходили через пол дня после общения с ней и на фига ее там держат не нормальная идиотка! Хотелось отметить еще Райш Наталью это та пришла фиг знает откуда и перевернула всю компанию и поставила всех своих тупых сотрудников!!! А теперь о компании отпускные не выплачиваются при увольнение на законы им пофиг!! Штрафы за все!! выходить только по 1с короче фуфло там не стоит тратить свое время!!!!

Хуже компании не припомню на своем веку, даже в рассказах друзей и знакомых. В курилке одна тема у всех : куда уйти работать с этого места. Штрафы - это нечто в этой компании. Причем нужно заметить, снимают штрафы даже с окладов, а он состоит 21 000 - белая, а так 40 000. Так что спокойно могут снимать до 21 000. Куча отчетов и разных ненужных действий, которые отнимают 30% рабочего времени - не сдал или опоздал - ШТРАФ. Строгое режимное положение уже всех окончательно добило. Кто поумнее, либо уже уволился, либо в активном поиске или ведет переговоры с конкурентами. Очень не советую идти работать в эту компанию. Ген.дир. - зажравшийся тип, у которого уже, кажется, мания величия и считает себя богом....у которого Чичваркин - идеал. На данный момент компания называется ООО "БАУПРОДУКТ" Будьте осторожны - денег тут вы не заработаете - НЕ ДАДУТ !!!

работаешь как лошадь с утра до ночи, а бывает и до утра!!! отношение к коллективу мерзкое!!! куча штрафов за все подряд!!! обещают 70000 получаешь ты максимум 30000 (первые месяцы, потом еще меньше) после увольнения на тебя вешают обсолютно все и ты не получаешь ничего!!!! самая мерзкая компания где я работал.......

- уловия: нет отопления, помещение грязное, не хватает туалетов, в столовой отравилась на третий день работы. - коллектив: никакого уважения к друг другу, руководство оскорбляет сотрудников, никто ни с кем не общается и не здоровается, все приходят на работу как рабы с опущенными головами. При увольнении спросили только: "че начальнице не понравилась?" На ответ: "сама решила", все очень удивились. Видимо там принято уходить по другому. - зп вовремя. при увольнении запросила справки, бухгалтерия ответила, что у них нет времени и попросила позвонить напомнить им об этом недели через 2...я предложила приклеить стикер на монитор, например... Просила закрыть зарплатную карту, сказали конечно всё сделают. В итоге карта действует. Сбежала я оттуда быстро. Текучка там страшная, особенно в бухгалтерии. Теперь, прежде чем принять приглашение на работу, я обязательно читаю отзывы.

Зп серая, дают в конверте, считаете потом, все ли там верно. А верно не всегда, не подумайте, что в вашу пользу, а потом не докажешь. Ребята рассказывали - если тебе ошиблись - прости и забудь. Директор по персоналу постоянно меняется. Кадры-, сушеная руководитель, считающая, себя законодателем моды (хм хм), и блаженная армяночка. Ком директор - амбициозный незнаток. Руководители Ит и БП-явно бывшие неученые айтишники. Юристы - девка с гонором, которую не заткнешь, с мерзким голосом. Финансовые директора постоянная текучка,есть старушка, пытающаяся создать видимость спеца,, пр факту ноль, пора на пенсию. Глав бух-мама дорогая, из какого колхоза приехала??.. Руководитель км-ха ха, как из эскорт.. Ген директор - быдло редкостное, все его ненавидят, но при встрече лебезят.Столовка,с дешёвым кофе, без окон и дверей, манагеры-колхозники, противно смотреть. От метро топать 15 мин. В общем, белорусские бульбы приехали, основали б, с такого же колхоза своих и понабрали. Не рекомендую, отработала положенные приличию полгода и свалила Показать полностью

из Компании сбежала, работодатель делает всё, чтобы сотрудники не получили премию, изза стока , которому несколько лет , не дают закупать ратируемый товар, в связи с чем, не выполняются планы, и так по кругу, при трудоустройстве обещали 80 тыс в сезон, в итоге выходило 60 тыс. , сидишь до посинения и работа не заканчивается. Понятия "коллектив" совсем нет, весь день мат, крик, ор, деловая этика отсутствует абсолютно, переписки ведутся только с КАПС локом , восклицательными знаками и угрозами пожаловаться высшему руководству. В копию письма всегда ставятся всевозможные руководители. Если вы хотите заработать болезнь нервной системы, седые волосы и постоянную моральную усталость, то велком в БАУСЕРВИС.

"Баусервис"-как много в звуке этом))))),вы господа жизнь сотрудников делаете не сказкой,а былью )))). И так рейтинг 100 лучших из лучших )))). Пылинский П.Л. - руководитель ассортиментной политики "Баусервис" ,а также руководитель филиалов компании. Павел Ливерьевич - браво ,спасибо Вам за работу ,пока Вы с господином Станкевичем играете "у кого полномочий больше"или у кого длинее ,товар предназначеный для ЦФО ,плавно уезжает в филиалы,где в принципе и остаётся )))),Вам в начале сезона ,за это спасибо ))) Павел Ливерьевич - Вам отдельное спасибо за постоянные смены бренд-менеджеров ))))чем больше Вы играете в кадровую политику,тем больше заканчивается терпение у поставщиков ))).Дальше про Пылинского П.Л. сказать пожалуй можно много ))),но не стоит. И так Волчков В.Л. - руководитель направления импорт в ООО "Баусервис" пожалуй единственный вменяемый руководитель и человек из товарного направления,человек который способен и подсказать и помочь и т.д. 5+ (и по прошлой работе и в нынешней) ,а также его команде. И так Коденко В.М. - просто спец.,сказать больше нечего. И так отдел кадров ООО "Баусервис" девочки ,я конечно извиняюсь ,но у Вас или просто сказать нечего когда люди уходят ,или просто Вы охренели ,Вы людям зачем характеристики даёте ,даже тем ,с которыми Вы не знакомы ????Хотя Ваша работа в этом состоит . РАБОТАДАТЕЛИ когд к Вам на собеседование приходит человек с "Баусервиса" не расчитывайте при звонке на какие-то положительные отзывы.(правило ушёл "предатель" видимо)))). подскажите пож-та ребята кто у Вас полиграфом заведует (Вы не с белорусского КГБ) может там темы есть ,мы подъехали помогли Вам ,разрулить что-то ,в Вашей школе "ЦРУ-Баусервис" ,удивительно почему анализы не сдаём ,при входе в офис и на выходе ???? Вообще мне не понятно ,зачем проходит полиграф каждый год ????Вы меняете систему мотивации ,Вы меняете отношения сотрудников к работе ,отпуск тогда-то , бонусы тогда-то ,у Вас что бзик на бизнес-процесах? Вам зачем их столько ребята Вы уже интернет -магазин с расширенными функциями!!!!!Вам зачем менеджеры по продажам ,когда у Вас филиалы в регионах?????Вам просто надо писать ,требуются "чернорабочие" на телефон ,в должностные обязанности входит разруливание с долбанутым складом всех вопросов,успокоить клиентов ,прогнать по "ушам" и всё))))) не нужно Вам специалистов набирать ,Вы их почти всех уже своими новшествами разогнали. Андрей Владимирович - Вы за 1,5 года потеряли примерно 56% персонала ,тоесть 56% условно дохода,так менеджеры придя на новое место ,отнимают у Вас рынок со своей базой :))))) На данную философию и цифры у Ваших "топов" есть объяснения? И Вам сюда заходя и читая просто не становится обидно выросли в гиганта,а простите "загнуться" можете как "Лаверна " и многие компании от "роста и динамики" . Я не имею против что-то против компании ,я имею против такого управления,фирмой которую повели в IT- технологии забывая модернизировать не только 1С ,сайт,но и склад ,и мотивировать нормально персонал,у Вас ребята вакансии висят круглый год,Вы уже почти превратились в нечто,но не в тот "баусервис" который был раньше. Здесь много мнений и высказываний о коллективе ,работают нормальные ребята,у них у всех есть будущее в других фирмах,а вот у топов ))))??????Одно отлично пожалуй в "Баусервисе" - это импорт и его выставление ,да не совсем всё гладко,но видно ,что стараются,всё остальное это просто нет слов. Отдельное спасибо компании за "сервис для клиентов" которые просто в ужасе приходят к нам ,отдельно спасибо за сотрудников ,так как это люди действительно спецы и стоят они не 40 т.руб.,а на много больше ,ребята чем больше у Вас раздолбайства ,тем лучше нам))))Да и штрафы ребята ,которые Вы с успехом применяете ,с этого года уголовно-наказуемы ))))!!!!!!

Компания полное ГАВНО!!!!На складе в подольске полный бардак!и это я говорю по руководителей!понаберут х.. поймешь кого,без образования,без опыта!ничего незнающие.просидят на своих местах по 3 месяца с зарплатой по 150 000 и их меняют на других,таких же тупых.Такое ощущение что Новицкий (ген.директор) боится набирать заместителей умней себя,вот и набирают кучку ДЕБИЛОВ!!!не умеющих работать вот компания потихоньку и рушится,ВСЕ ОТ ТУДА БЕГУУУУТ!!!!даже не думайте идти туда работать!штрафы бешеные за ВСЕ!!!!!с зарплатой в конверте обманывают и ничего не докажешь,тебе так в лоб это не скрывая и говорят,она же черная !!!вобщем фирма страх божий!никогда туда не суйтесь!работников там не уважают.творят что хотят!УЖАС УЖАС УЖАС!!!!

Начну с того, что компанией руководит собственник, мужик с повадками из 90-х. Зовут его А.Н. Так воспитан. От этого растут ноги дальше. Для него - послать на совещании сотрудника на три буквы, банально и просто. Хотите слушать постоянный мат? Добро пожаловать в Баусервис. ООО Открытие, Баупартнер, Баукерамика, Тессер и т.д. - все одно и то же. Миллион советников со всех сторон. Какие-то консультанты, все сосут бабки из собственника, а он их и рад слушать. В недавнем времени наняли нового HR директора (Микульшина Наталья Владимировна) - работала в дочках и сыночках, там наворотила много чего не хорошего, узнайте сами. Ушлая бабка, у себя на уме. Приходилось с ней общаться. Никогда бы не стал с такой работать. Много говорит за спиной, хотя ничего не знает. Она за собой привела еще двух своих подружек, финансового директора, и исполнительного директора (Власенко Мария Александровна), та, по слухам, только из декрета вышла. Есть еще часть старых топов, Станислав Станкевич, упоротый, ничего не принимающий к должному, директор. Фролова Людмила - царевна. Приходите, проверьте :) Теперь частью бизнеса царят бабы, у которых постоянно есть новые "идеи", которые в этой компании не будут работать. Начали увольнять всех ТОПов, при мне уволили Директора по логистике, Директора по ассортименту, Директора по финансам, Директора по ИТ, Директора по маркетингу, Директора складского комплекса. Чтобы вы понимали - в компании круче, чем на ДОМ-2. Постоянные сплетни и интриги, все крысят и друг друга закладывают. ТОПы в компании вообще не задерживаются. Есть каста "неприкасаемых", которые работают там уже по 10 лет, вот их не трогают. Наверное, пока. Самое ужасное это то, что людей не уважают в компании от слова совсем. Могут звонить по ночам, выдергивать в выходные - и это никак не поощрается, считается как должное. Понятие нормированного графика нет ВООБЩЕ. Текучка большая. Зарплата вся серая. Могут кинуть на бабки при увольнении. Есть только слежка за приходом и уходом - это обязательно. Опоздал - получил штраф. А то, что задерживался, никто спасибо не скажет. Офис очень душный, питание не оплачивают, корпоративное кафе, о котором все говорят - просто комната с столиками, из бесплатного, кофе ужасный, и чай. БЦ НьютонПлаза. В отпуске постоянно приходилось работать. Нервы нужно иметь железные. Так что если надумали устраиваться - БЕГИТЕ. Все, что написано ниже чистая правда. Это не заказные отзывы, а сущность. Показать полностью

Отзыв о Инфинити Ярославское шоссе. При устройстве на данную работу был хороший коллектив, ответственный и адекватный начальник. Работалось потрясающе. Месяца два назад начались перевороты. Начали убирать потрясающих специалистов, ставя на их место своих подготовленных людей. Начальство одичало в край, какие то непонятные запреты- идиотические, нет бы заниматься улучшением сервиса и продаж, но нет вцепилось в сотрудников зачем непонятно. Здесь работают профессионалы и выполняют своё дело на Совесть. Зачем вот ещё хуже делать ?! Видимо начальство хочет просто настолько людей в грязь втоптать !!!!! Ген директор - слабовольная, которым управляет начальство свыше!!! Скажут уволить - уволит!!!! Начальник АХО вообще отдельная тема!!! Ходит что-то вынюхивает, суёт нос совершенно не в своё дело !!!!! Вобщем ребята я ушёл и вам не советую здесь остаться !!!! И не приходите сюда работать !!!