Базис, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Найдено в отзывах : То что ты здесь понаписал, кто не знаю, Шавкад Мамадалиев или Саша Камисаров ( как там курительные смеси ?) ... не суть читай : 1. Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать ПНД своих бывших работников только с их письменного согласия. Размещение какой-либо информации о бывших сотрудниках во всеобщем доступе это положение, вообще говоря, нарушает. И мы переходим к п.2 2. Статья 90 ТК. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника "Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами" 3. У людей бывают еще и полные тезки, родившиеся в тот же день. И иск может прилететь еще и от них. 4. Помимо ТКРФ делать то, что Вы предлагаете, запрещает 152-ФЗ. 5. То, что Вы предлагаете, может подвигнуть работника оспорить увольнение по статье в суде. При этом часто достаточно малейшего несоблюдения процедурных вопросов для вынесения судебного решения не в пользу организации. Последствие №1: восстановление сотрудника на работе и изменение формулировки записи в трудовой книжке Последствие №2: сотрудник сразу же после первого решения суда обращается в суд с новым иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету. .... и тд. В общем как не крути а здравствуй прокуратура вам получается. Да? Нет? ... Надеюсь.

Непорядочность и обман работников. Горстка начальников считает себя непревзойдёнными. При увольнении, честно работая, может получиться что Вы ещё останетесь "должны" компании. Берут на работу без оформления. Ищут терпил - это правда.

Непорядочность и обман работников. Горстка начальников считает себя непревзойдёнными. При увольнении, честно работая, может получиться что Вы ещё останетесь "должны" компании. Берут на работу без оформления. Ищут терпил - это правда.

Спад на рынке думаю коснулся всех, но это больше не минусам компании.

Да, были свои недопонимания, но это рабочий процесс, ни как не связанный с зарплатой. Не все конечно идеально, но как есть, я работал, кто-то не нравился, но так как поменяли руководство менеджерами в начале года работать можно.

Поработайте отпишитесь. Нам хватило. Если руководство не может обеспечить сбыт своего товара - это проблема не менеджеров а руководства. Либо товар гавно. Что быстрее всего. Либо руководство не адекватно нет у него того что надо для успешного ведения дела.

Поработайте отпишитесь. Нам хватило. Если руководство не может обеспечить сбыт своего товара - это проблема не менеджеров а руководства. Либо товар гавно. Что быстрее всего. Либо руководство не адекватно нет у него того что надо для успешного ведения дела.

Да, были свои недопонимания, но это рабочий процесс, ни как не связанный с зарплатой. Не все конечно идеально, но как есть, я работал, кто-то не нравился, но так как поменяли руководство менеджерами в начале года работать можно.

Спад на рынке думаю коснулся всех, но это больше не минусам компании.

Вобщем попадете поймете что с бескультурьем лучше не работать!

Вобщем попадете поймете что с бескультурьем лучше не работать!