Beckhoff, IT-компания, представительство в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

Всё достоинства перекрывают некомпетентные подчинённые. Неспособный сброд и при этом они получают зарплату, а ихнея местами больше моей. Приобретённый мной опыт в другой торговой сети высмеивают за спиной.

пригласили на собеседование в открывающийся магазин продавцом прислали приглашение от на оформление согласовали дату за пять минут до оформления позвонили и сказали вы нам не подходите в нормальной компании так не поступают кто хочет идти работать подумайте прежде чем идти о компании

Начну с того, что зарпалата не покрывает работу сотрудников (в данном случае продавцов-консультантов). То есть сотрудники выполняют достаточно большой объем работы, тратят много сил, здоровья и я считаю, что оплата за часы слишком мала. Приезжая домой после 11-и часовой смены я не чувствую ног, а на выходных практически не встаю с кровати. Касается это только направления Товары для дома. Сотрудники направления Мебель работают "на себя" и зависят от своих клиентов. Направление Товары для дома же не выполняет план практически никогда, потому что план заоблачный и зависим мы именно от этого плана. Соответственно и зарплата выплачивается мизерная (лично мне с трудом хватает на еду и дорогу до работу, так же на личные расходы). Роста никакого. Точнее нужно учиться зомбировать клиентов, что бы они больше купили и тогда ты будешь на хорошем счету у начальства. Тут этому уделяют большое внимание: надо чуть ли не тележку набивать. От руководства гипермаркета так же идет огромное давление: продавайте, продавайте, продавайте. Вы должны, вы обязаны. После каждодневного такого стресса делать не хочется совершенно ничего. Это политика компании, я понимаю, но снизив давление на продавцов - добились бы большего. Так же "ненужных" сотрудников, не обладающих цыганскими задатками продаж, потихоньку сливают. Не в открытую, но делают это очень грамотно. Не смотря на все это, работать тут мне нравится, держит только коллектив и какая-то копеечка в карман. Показать полностью

Низкая зп, туалет общий на этаже ТЦ, соц.пакет в целом отсутствует (ну, больничные и отпуск оплатят, но никаких страховок и прочего). Карьерный рост весьма затруднителен. Директор магазина в Коламбусе просто дура дурой, откуда таких берут и как они вообще могут чем-то руководить не понятно. Женщина явно с большими комплексами, если не с диагнозом

Первое, что поразило это девушка, которая пригласила на собеседование... просто ужас - с немытой и нечёсаной головой, рот у неё не закрывался вообще)) трещала, как сорока и даже не слышала, что я отвечала на её вопросы. А звали эту звезду менеджера по подбору персонала Подколзина Юлия. На мой вопрос сколько отделов в магазине... она долго думала и назвала три, спустя пару минут вспомнила еще два, а потом сообразив, что познания её закончились сказала: на месте увидите, если вы нам подойдете. Случайно ляпнула, что рабочий день не нормированный, но потом жутко испугалась и понесла какую-то чушь. Выговорившись вдоволь, сообщила, что мне перезвонит. И правда спустя несколько дней позвонила и попыталась мне сообщить радостную новость, но я тактично сообщила, что уже работаю в другой компании и очень сожалею))) Так прошло моё знакомство с магазином HOFF, очень жаль напоролась на эту клушу, а ведь могла бы у вас работать и поднять товарооборот отдела.

Главный недостаток - не всегда адекватные руководители, есть откровенные дебилы и моральные уроды. Опять же, больше все же нормальных здравых людей, но тут уж смотря в какой магазин и к кому в отдел попадешь. Если говорить о продавцах - то не всегда четкий график, достаточно много требований к выполнению регламентов. ЗП, конечно, лучше в отделах мебели (примерно 18000 будет выходить оклад + премия ну как минимум 30000). Но можно и больше, как будешь продавать, верхнего предела нет. В отделах товаров для дома гораздо меньше, 35000 полная, больше не получится, к тому же весь день на ногах. Если говорить о ЗП менеджеров - то 27000 оклад + премия. НО у менеджера премия может быть как 15000, так и 50000, в зависимости от плана. А они далеко не всегда адекватные. Ну и, конечно, постоянный прессинг и стресс - для многих руководителей существует только негативная мотивация, а все шишки в итоге всегда сыпятся на менеджеров отделов. Однако в общем, компания хорошая, особенно с учетом того, что творится сейчас на рынке труда. Ушла потому, что уперлась в потолок в своем развитии там, хотя было очень жаль. Показать полностью

Складывается такое впечатление, что руководство компании специально все делает чтобы уменьшить прибыль. Может быть они своих акционеров настолько не любят. Люди для них расходный материал, одних выгнали другие пришли. Везде нервная обстановка. Покупатели эти салоны уже за версту обходят. Методы продаж устарели еще 20 лет назад.

В Химках на Ленинградском ш. вл 1/1 , Отнимают заработанную зарплату у сотрудников по 10-30%. за мелкие нарушения.

Пока в компании будет работать Митькина Алеся,в вашем магазине будет постоянная смена персонала (продавцов-консультантов)с ее стороны постоянное издевательство и неуважение к людям (

3 мес испытательный срок оплата чисто оклад,процентов с продаж у вас не будет! При устройстве говорят месяц а по факту 3!

Вводят в заблуждение на стадии собеседования.На hh помощник старшего кассира стоит ЗП 45-50 тыс.Откликнулась, сказали,что это ошибка.Неделя прошла а ЗП в вакансии не исправили.

Начну с того, что зарпалата не покрывает работу сотрудников (в данном случае продавцов-консультантов). То есть сотрудники выполняют достаточно большой объем работы, тратят много сил, здоровья и я считаю, что оплата за часы слишком мала. Приезжая домой после 11-и часовой смены я не чувствую ног, а на выходных практически не встаю с кровати. Касается это только направления Товары для дома. Сотрудники направления Мебель работают "на себя" и зависят от своих клиентов. Направление Товары для дома же не выполняет план практически никогда, потому что план заоблачный и зависим мы именно от этого плана. Соответственно и зарплата выплачивается мизерная (лично мне с трудом хватает на еду и дорогу до работу, так же на личные расходы). Роста никакого. Точнее нужно учиться зомбировать клиентов, что бы они больше купили и тогда ты будешь на хорошем счету у начальства. Тут этому уделяют большое внимание: надо чуть ли не тележку набивать. От руководства гипермаркета так же идет огромное давление: продавайте, продавайте, продавайте. Вы должны, вы обязаны. После каждодневного такого стресса делать не хочется совершенно ничего. Это политика компании, я понимаю, но снизив давление на продавцов - добились бы большего. Так же "ненужных" сотрудников, не обладающих цыганскими задатками продаж, потихоньку сливают. Не в открытую, но делают это очень грамотно. Не смотря на все это, работать тут мне нравится, держит только коллектив и какая-то копеечка в карман.

Полный обман во всём.Начиная с условий работы и заканчивая вымышленным соц.пакетом,которого нет!При полной выработке по часам мизерная зарплата.Продавцы за февраль получили 4000т.р аванс и 12000 зарплата.Коллектив поменялся на 80%,ушли почти все,кто открывал магазин в ноябре.Соц.пакет существует только в договоре на бумаге.Каждый раз видя рекламу хофа о вакансиях тихо веселюсь,зарплату обещают от 35000т.р(это отделы первого этажа)А с марта побежали сотрудники второго этажа с мебели!

Но есть одно «НО» , причём достаточно весомое . А именно флор первого этажа - Елена Борисова (бурова) , она не только не профессиональна в своей работе , так ещё и возомнила из себя не пойми кого . Когда директор работает , всячески тайком принижает менеджеров и заставляет их делать ее работу , но как только его выходной , всячески даёт понять , что он здесь никто и скоро она встанет на его место . Совершенно ни во что не ставит продавцов и если ты ей не дай бог , когда-то не так ответил , все , загрызет . Вот такие вот впечатления у меня сложились за долгое время работы .

склад Белая дача руководитель склада не соответствует своей должности не профессионален не может управлять персоналом не нравится работники ему которые хорошо работают и ответственно подходят к работе он их увольняет а алкашей и прогульщиков держит потому что они молчат как руководитель он слабый сам нарушает трудовую дисциплину а должен быть примером для подчиненных на складе нарушение техники безопасности имеются обид на склад нет у меня просто руководитель должен быть другим соответствовать компании хофф а не говорить мне надо закрыть свой ...а на подчиненных ему глубоко не интересно главное ему самому хорошо текучка имеется большая у него он не пример для своих сотрудников

Из минусов: 1. Долгий и поэтапный прием на работу. 2. Работа без выходных. 3. На собеседовании уверяли, что будет обучение (его не было) и дадут наставника( ему глубоко плевать на вас). Самообразование присутствует, но времени у вас на него не будет хватать. Очень высокий спрос с первых дней работы, с вас будут уже требовать знание всех товарных позиций, высокое умение проведение продаж и прочее. Итог- ужасная адаптация новичков. 4. Старое ПО, не работающая орг. техника. Именно эти нюансы способствуют торможению рабочего процесса и ухудшению сервиса, покупатели могут очень долго ждать оформление товара( нервничают и выливают весь свой негатив на вас). 5.Нет товаров, которые находятся в торговом зале(выставочные образецы) в наличии(даже на складе), покупателям приходится ждать заказанный товар помесячно. 6. Невыплата ЗП после увольнения.

После указа президента о выходных днях в связи с короновирусом. Руководство хоффа решила просто убрать часы и не платить. Большинство людей в компании сидят на почасовой оплате. Спасибо вам Зайонц и Кучмент

Не скажу что место для работы плохое, но менеджеров бы всех поголовно отправил на повышение квалификации (есть неадекватные, есть слабенькие, есть кому вообще просто пофиг на то что происходит вокруг) Мотивация за последние два года понизилась более чем в 2 раза, вот хоть ты разорвись, но больше 40 не получишь. Собрание это отдельный разговор, если у других компаний это называется планерка, то здесь это действительно собрание (только непонятно по какому поводу), вы будите там играть в летела ворона, смотреть про то как производят мебель (даже если ты продаешь ножи или ковры), слушать неуверенного в себе менеджера, потом в середине разговора придет директор и только тогда начнется что то вменяемое. Кстати директора зря хают, действительно хорошая женщина, с большим опытом) Карьерного роста НЕТ и не будет, только внешние руководители. PS Я бы мог рекомендовать устроиться туда на работу.

Начальство совершенно не ценит своих сотрудников, увольняют без разбора ценные кадры с учетом, и без того, постоянной текучки...

Рабочие места необустроены, несколько дней сидели подвое закомпьютером. Наушников нехватает, все друг удруга тырят. Помощь наставников зависит отихнастроения, завремя обучения многое нерассказывают. Зарплата меньше чем указана ввакансии.

Склад на С.Домодедово. По критике прозвучавшей в адрес компании (склад №14). По тексту: График 1/3 водитель погрузчика согласно трудового договора (согласно ТК РФ), подработки существуют, но не всегда. На это работник дает свое письменное согласие, без навязывания и принуждения. По национальному, территориальному, конфессиональному, половому признаку ограничений в компании нет, кто хочет работать тот и работает. Случаев получения травм не зафиксировано.