Бетховен, зооцентр — отзывы сотрудников о работе в компании

Минусов много....очень много. Например, в офисе тебе говорят, что оклад товароведа 5/2 будет 24 000, эта сумма прописана в договоре. Дальше там написано, что премиальная часть на усмотрение директора...ага...На выходе получается, что если директор нормальный (как у меня было), то тебе ставят все совмещения, например нет кассира, ты за него и за себя ишачишь, тебе за это платят...А вот если директор не умеет или не хочет(что чаще случается) тогда ты также ишачишь, но за просто так!!! Если ты работаешь на графике 2/2, то час твоей работы стоит 140 руб., на выходе за день получаем? Неправильно!! 140 мы умножаем на 10. Почему? Потому что типа у тя час обеда (по факту 5 минут утром хлебнуть кофе, пообедать за 10 минут и вечером 5 минут закинуть в себя холодный чай. особенно хорошо, когда при тебе кто-нить переодевается...ты чай пьешь, а рядом голая попа...красота!)а куда же идет еще один час? А никуда! Ты его работаешь просто так, потому как тебе его по правилам надо оплачивать в двойном размере, типа как переработка...На деле - индейское жилище, фиг вам называется...Если хочешь больше денег - паши без выходных и проходных. Абсолютно согласна с отзывом про приезд сетевого...Это просто песня какая-то....И это реально так и есть...Ты за ней/ним таскаешься по пятам и слушаешь, слушаешь, слушаешь, а потом обтекаешь, обтекаешь и обтекаешь.... Товара привозят до фига, просрока уйма, воровства полно... Ну и штрафы, куда ж без них-то?!!! Штраф за просрок, штраф за непрошедшего тайника, штраф от сетевого ну за что-нибудь, штраф за фальшивку в инкассации, хотя эта инфа приходит через два-три месяца. На кассе не сходится цена с ценником? Плати из своего кармана, по закону все у нас, документы вовремя не сдашь- штраф....В итоге на руки получаешь почти голый оклад, хотя пашешь как лошадь... Ну и пряник тоже надо всунуть. Это мотивация...Целых 30 рублей за мешок говняного корма, от которого собаки и кошки блюют и дрищут. Но продавать эту гадость надо, это же СТМ, а не жук чихнул! При этом премия у продавца иногда выше, чем вся зарплата у админа!!! Почему? А продавец клетки чистит!! А то что сетевой орет как резаный на всех и вся - это тоже правда!!! Может при тебе наорать на директора при линейном персонале, а может и по телефону орать на другого директора, типа, ты че дура? не знаешь как это считать? какая уж тут корпоративная культура...в общем печально все...такое ощущение, что скоро Бетховен станет как Пятерочка...если уже не стал...

Не платят. Надо таскать тяжести.( Мешки с кормом или наполнителями ). Чинить то, что сломалось своими силами. Быть вместо уборщицы. Если нет товароведа, то иди и принимай сам. Если нет грузчика - разгружай сам. Надо разрываться между выкладкой и консультациями. Слушать бред тайников ( кошка/кот жрут шнурки только фирмы адидас и зарядный шнур только от айфона. Что можете порекомендовать? - много чего придумали, но не все озвучили... Ведь бред адовый!!! В итоге - завалили.) Директор даже не пытается оспаривать решения тайника. Нет лицензии на продажу ветпрепаратов. При очередном тайнике не предложили против глистов и блох ( нет лицензии ), поставили минус. Обязательно надо продавать СТМ ( собственную торговую марку ), даже если это гадость от которой блюют/поносят многие животные, надо говорить какой он замечательный и хороший! Построена схема так, что не продал СТМ -не получил денег. План ведь надо делать, и по СТМ, и общий! Начальство считает что они и так много платят сотрудникам. 1 пачка корма на месяц для своих животных! Истратил больше-плати из своего кармана. Директор говорил идти на улицу и собирать камни для грызунов и птиц, а для рыб - копать червей на теплотрассе... В таком гадюшнике, не была ни разу...

попыталась попасть на собеедование в данную контору.....телефонный разговор: Я: Добрый день еще актуальна данная вакансия кассира на бульваре донского? Она: Да. Актуально. У вас есть трудовая??? нам нужно подтверждение того что вы с опытом в этой сфере Я: Опыта в этой сфере нет и везде оформление по дороговору было.... Она: Тогда нет...нам нужно только трудовой.... Конец...Бл* что за бред???? пустая трудовая и договора им не подходят?!?!? :/ .....у вас ведь написанно берем без опыта....нафига такой маразм....в общем положила трубку и ни о чем не желею... xD

ужасные бытовые условия: микроскопический склад, негде ни переодеться, ни поесть нормально. когда идет поставка, а ты обедаешь, дверь нараспашку, и ты сидишь все равно, что на улице. туалета своего нет, приходилось бегать через двор. во всем всегда бардак, куда ни ткнись, и нет никакой возможности повлиять на ситуацию. вот не хочет твой сменщик нормально выкладку делать - и не делает, пихает все, как попало, а ты вынужден сперва исправить его косяки, навести какой-то более-менее порядок, а потом уж делать свою работу, это все отнимает кучу времени и очень напрягает. еще тяжелый момент: животных нам привозят непривитых, часто уже зараженных инфекциями, они болеют, мы вынуждены их лечить, лекарства давать, хотя это вроде бы вообще не наше дело. случись что - спрос с нас, а не обращать внимание не выходит, жалко маленьких. экономят на всем, не допросишься ни лежака нового, ни игрушек, а ведь это расходный материал по сути, такой же, как пеленки и корм. щенки уделывают все в момент, лежаки страшные, застриранные, 100 раз нами же зашитые, игрушки погрызенные, а сами животные продаются за десятки тысяч. породные качества, да и сама принадлежность к породе, довольно условная, "документы" выдаются странные и сомнительные, удивительно, что у людей вообще хватает глупости магазинных щенков и котят покупать. цены на них стоят совершенно неадекватно высокие (как и на все товары в этой сети, "бетховен" - дико дорогой магазин). теперь еще о зарплате пару слов. она позорно маленькая. а премию получить за СТМ, план и тайника одновременно вам не дадут, обязательно один из показателей провалится. и не говорите мне, мол, сами виноваты, надо лучше работать. это специально так сделано: выполнил план - молодец, на следующий месяц его задерут еще выше. сделал СТМ - молодец, повысим еще на несколько процентов, акции не продлим, и фиг вы его сделаете. персонала мало, работы много - тайников вам зашлем, проверок назначим, уж кто-нибудь на чем-нибудь да облажается. все настроено и работает так, чтобы вы получили, как можно меньше, вкалывая при этом на износ. никого не ценят, никем не дорожат, и это осознанная политика компании, а не перекосы на местах.

ужасные бытовые условия: микроскопический склад, негде ни переодеться, ни поесть нормально. когда идет поставка, а ты обедаешь, дверь нараспашку, и ты сидишь все равно, что на улице. туалета своего нет, приходилось бегать через двор. во всем всегда бардак, куда ни ткнись, и нет никакой возможности повлиять на ситуацию. вот не хочет твой сменщик нормально выкладку делать - и не делает, пихает все, как попало, а ты вынужден сперва исправить его косяки, навести какой-то более-менее порядок, а потом уж делать свою работу, это все отнимает кучу времени и очень напрягает. еще тяжелый момент: животных нам привозят непривитых, часто уже зараженных инфекциями, они болеют, мы вынуждены их лечить, лекарства давать, хотя это вроде бы вообще не наше дело. случись что - спрос с нас, а не обращать внимание не выходит, жалко маленьких. экономят на всем, не допросишься ни лежака нового, ни игрушек, а ведь это расходный материал по сути, такой же, как пеленки и корм. щенки уделывают все в момент, лежаки страшные, застриранные, 100 раз нами же зашитые, игрушки погрызенные, а сами животные продаются за десятки тысяч. породные качества, да и сама принадлежность к породе, довольно условная, "документы" выдаются странные и сомнительные, удивительно, что у людей вообще хватает глупости магазинных щенков и котят покупать. цены на них стоят совершенно неадекватно высокие (как и на все товары в этой сети, "бетховен" - дико дорогой магазин). теперь еще о зарплате пару слов. она позорно маленькая. а премию получить за СТМ, план и тайника одновременно вам не дадут, обязательно один из показателей провалится. и не говорите мне, мол, сами виноваты, надо лучше работать. это специально так сделано: выполнил план - молодец, на следующий месяц его задерут еще выше. сделал СТМ - молодец, повысим еще на несколько процентов, акции не продлим, и фиг вы его сделаете. персонала мало, работы много - тайников вам зашлем, проверок назначим, уж кто-нибудь на чем-нибудь да облажается. все настроено и работает так, чтобы вы получили, как можно меньше, вкалывая при этом на износ. никого не ценят, никем не дорожат, и это осознанная политика компании, а не перекосы на местах.

Жуткая нагрузка у менеджера программы лояльности - будете приходить домой с головной болью и отлеживаться от усталости.Когда я пришла, некоторые сотрудники сразу начали сомневаться в том, что я задержусь у них надолго. Мало того - к этому объему подбрасывают еще дополнительную работу,"которую тоже нужно делать". При этом растет гора работы-долгов по предыдущим месяцам и от предыдущего менеджера, разгребать которые толком некогда из-за текущих дел, сюрпризов и жалоб от клиентов. Постоянно приходится разбираться в косяках магазинах и отдуваться за все это перед клиентами.Плюс еще в процессе выяснилось, что периодически нужно работать по субботам... Начальство там уже за этот год два-три раза сменилось. Хотя при этом не могу не признать, что руководитель отдела - большая умница и хороший специалист. И в других обстоятельствах у нас бы все сложилось. Правда, ТК - не ее настольная книга. Пыталась меня заставить работать по субботам и отрабатывать 2 недели на испытательном сроке. По функционалу - какой-то не вполне логичный огрызок от отдела рекламы (чем они сами не хотят заниматься, то и передают в проект лояльность). В стадии формирования так сказать. Если вы еще сомневаетесь, нужно ли вам на мое место, добавлю, что мне на 3-й неделе работы нон-стоп вызывали скорую-поднялось давление на нервной почве. И это при том, что я вполне здоровый и спортивный человек. Лично я решила, что здоровье дороже.

Устраивался в компанию на должность Аналитика в КРО. Послал резюме, позвонили-пригласили, приехал на собеседование к HR. Заполнил анкету, рассказал о себе, получил информацию о компании и об условиях работы. Далее, через пару дней следующее собеседование с руководителем отдела. Тоже все прошло нормально или ,так сказать, стандартно. А вот потом началось САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ. Менеджер по персоналу позвонила и сообщила: «Вы нам подходите, но ,к сожалению, мы не сможем платить оговоренную сумму, так как руководство сокращает бюджет на следующий год , и мы готовы платить вам вместо 40ооо руб. только 35ооо. Но вы не отказывайтесь, у нас большие перспективы и бла-бла-бла….» Жаль потраченное время. И ,конечно, крайне неприятное впечатление, что тебя пытались развести.

Договорилась о встречи с Ольгой Поповой, предварительно оговорив момент что я не делаю тесты. Но придя на собеседование она объявила что нужно сделать тест, так как компания крупная с белой зарплатой, согласилась. Нужно было разработать рекламный плакат, где рекламировался товар капли от блох для животных. Сидела 2 дня хотела переплюнуть других дизайнеров. Отправила и получила обратный ответ "Идея нам очень понравилась, но наш дизайнер решила остаться и мы вам предлагаем работать дистанционно". Я согласилась, оговорив условия оплаты, что сначала я высылаю джипег и затем они присылают мне деньги, а после подготовки макета в печать всю сумму. Сверстав буклет из 18 полос, деньги до сих пор не пришли мне на карту, хотя прошло уже 3 недели. Татьяна Крючкова, увидев мой номер не подходит к телефону . Короче, как говорится БОГ им судья!!!

не профессиональные сетевые управляющие---истерички и сплетни собирают у сотрудников В реалии ничем не помогают и не решают ---трясутся за премии для себя!!!!.Коллектив стонет от постоянно меняющихся требований .акции не продумывают-----сливают не ликвид! Поощрений и доброжелания у руководства в Москве для регионов нет!!!!!! Компания жадная. В рекламу не вкладываются,цены не мониторят!!!!!!!! Ужасно.Директора пашут и за грузчиков .продавцов. Всегда все плохо----чтобы не делали!!!! Кучка гадюк которые подкусывают! Вет врач в самаре это отдельная песня----гнать надо поганой метлой с работы!!!!

Хотел бы добавить свои пару строк об этой конторке. Был у них только на собеседовании-читал предварительно отзывы здесь,но все-таки решил сгонять узнать- проверить как говориться на своей шкуре)).Собеседование проводила Таирова Наиля.Подтвержу,что о ней здесь пишут-специфичная высокомерная мадам-проводить на мой взгляд собеседования не умеет-передает какое-то пренебрежение и неуважение к соискателю,все время перебивает,любит задавать неудобные вопросы и вообще складывается такое ощущение,что оказывает тебе большую честь,тратя свое драгоценное время, выслушивая твой рассказ о твоем опыте..Про саму вакансию вообще скороговоркой проговорила-по ходу текучка все-таки есть,несмотря на довольно высокую з.п. В общем само собеседование заняло от силы минут 10-естественно оно проходило не в отдельной переговорке,которой по ходу вообще у них нет, а на стульчике у ее стола в небольшой комнатке и в присутствии других кадровиков. Еще предварительно сказала взять с собой портфолио, когда я спросил могу я его показать-ответила.что это на втором этапе с руководителем и она сама выбирает кто проходит в этот второй этап.Про результат моего собеседования сказала,что даст обратную связь в конце недели,ну и естественно ничего не сообщила,по почте на мой запрос ответила,что уже выбрали другую более подходящую кандидатуру,хотя мой опыт полностью соответсвует данной вакансии-более 6 лет в известных и менее известных компаниях.В общем как говорится-театр начинается с вешалки-так и мнение о компании складывается из первого посещения и собеседования с представителем компании)))

Приехала на собеседование, успешно прошла интервью в отделе кадров, после чего предложили побеседовать с руководителем отдела. При встрече и общении оказалась очень приятная и веселая девушка. Мы общались с ней более часа, после чего меня спросили когда я могу выйти на работу, я сообщила, что во вторник, т.к. в понедельник мне необходимо уволиться с настоящего места работы (работала на испытательном сроке, о данной компании другая история). Интервью проходило в четверг и руководитель отдела маркетинга, к сожалению не припомню как ее зовут, сообщила мне, что во-вторник меня ждут на работу в 9:30 утра. Мы попрощались и я счастливая и окрыленная поехала домой. В пятницу сообщила на работе, что ухожу и в понедельник с утра, со спокойной душой, получила расчет и свою трудовую книжку. А уже в обед мне позвонила Таисия из отдела кадров и сообщила, что к сожалению появилась еще одна девушка, кандидат на данную должность и мне необходимо выполнить задание (Это после того, как в четверг мне сказали, что меня принимают на работу и ждут на работу!). Я выполнила задание (оно было достаточно нетривиальным: придумать название бренда наполнителя для грызунов и разработать концепцию корпоративного календаря). После чего мне не отвечали на письма и не звонили два дня. Когда я позвонила сама, мне сказали: "Очень жаль, но на вакансию менеджера по рекламе и продвижению принят другой кандидат". Вот так, благодаря наплевательскому отношению к людям компании "Бетховен" я осталась без работы в самый "глухой" месяц года - декабрь.

Убедительная просьба всем кто хочет работать в этом магазине советую туда не ходить так как в зарплате полный обман и очень много требований + с зарплаты вычитают на корма животным по 1000р с человека.Есть там "хороший" админ аж плакать хочется.Была бывшим директором в магазине на Анино теперь её снизили до должности админа,хочет себя показать хорошей и умной а на самом деле за лицом скрывается больша язва.Может унизить при клиентах.

Хотела устроиться на вторую работу, работаю в ветеринарной клинике врачом с приличным стажем, было удобно рядом с домом. Коллектив мне попался отличный, ребята хорошие. Но, после общения с директором, отпало все желание. Какое-то, прости Господи, неудачное создание, моложе меня возрастом, разговаривал со мной так, будто я пришла работать уборщицей, а не врачом с высшим образованием. Было это в 2012 году, но впечатление мерзкое до сих пор.

Когда я только устроилась в компанию мне повезло с директором и коллективом. Да и зарплата была вполне сносная. А вот когда сменился директор начался ад! С новой начальницей которая была о себе мнения царицы мои нервы выдержали 2 месяца, я работала 4/1 либо 3/1 и ее совершенно не волновало, что я подписывалась на 2/2. Мотивировала она, что работает 5/2! Так она на жопе сидит!!! Работать когда постоянно орут и тыкают невозможно. Постоянно тыкала на написание объяснительных, за что не понятно до сих пор! Квитки с зарплатой не выдавала, говорила не положено! Зарплата стала куда меньше, нежели была!!! Не стоит туда и соваться!!!

Я работал грузчиком в магазине Бетховен на водном стадионе. В мае по личной просьбе директора магазина я три раза выходил сборщиком интернет магазина в свои выходные дни за что она обещала заплатить 9000 руб.(3000 за смену). После моего увольнения с 1 июня прошло уже месяц и про деньги она до сих пор молчит ( хотя она прекрасно знает мой номер телефона, но звонков так и не поступает). Я бы очень хотел вернуть свои заработанные деньги. Или она их положила в свой карман? Как я могу получить свои деньги? Я надеюсь вы мне поможете.

В сеть магазинов Бетховен постоянно требуются продавцы. Вот и мой сын решил отправиться на собеседование. Предложили магазин на м Сокольники. Отработал сынуля на как говориться на *дядю Ваню* один день. С самого утра и до вечера. Директор магазина сказал, что завтра тебе позвонят и приедешь оформляться. Зато в офисе хорошо пели, что ты мол не бойся, стажировка 1 день и она мол оплачивается. В итоге ни ответа-ни привета. Умно, нахаляву по одному дню и никому платить не надо. Не ходите вы в этот Бетховен - это сплошной развод и обман!!!

Итак, о работе в магазине Бетховен! Речной вокзал Петрозаводская улица. Если, вы забыли, как выглядят тараканы – вам именно сюда. СТМ (собственная торговая марка), которую ОБЯЗАНЫ ВПИХИВАТЬ ПОКУПАТЕЛЯМ – по сути - ЯД ДЛЯ ЖИВОТНЫХ! Смешно то, что даже коучи, которые преподают в учебном комплексе, открыто говорят о том, что, конечно, другие марки, реально, достойнее по своему составу, не говоря, уже, о странах производителях. Директор магазина, очень забавная интриганка, держит около себя алкоголиков и пенсионеров, которые не проходят ни каких «тайников», ну, а что же с них взять?! Утром, зато, директору магазина можно орать матом на всех и вся! Зайдя в магазин, не надо быть наркологом, чтоб понять, что написано на лицах, ну, конечно же, людишек, которые лижут Евгении Сергеевне зад и жалеют бедолагу, что она тащит на себе неработающего мужа Андрея и все своё семейство!!! Главное там - слушать каждого продавца, и, узнать можно, реально все! Как она ворует, как она поливает грязью директора на Водном стадионе, и, каждый ее подчиненный об этом реально все знает! Любимчики работают на 2-х работах совершенно открыто, т.е., пришел утром, галочку поставил и поехал на другую работу до вечера. МУЖЧИНЫ: куда же они без лжи и лести, что она – Евгения Сергеевна - красивая, и еще ничего! ШОУ!!! Неудобных админов она убирает, или «повышает» в должности , типа: «… иди, старушка, директором, как я за тебя рада!» ПОБОРЫ! Куда все девается, и, как идет учет в магазине - известно одной Евгении Сергеевне, т.к., получая зарплату, она лично начинает собирать деньги с сотрудников за просрочку товара – БРАВО!!! Так не рулят, даже, продуктовые! ПРЕМИЯ. Распределяется, совершенно не понятно! Точнее - КАК? Написано выше, просто, нужно иметь приятный голос, язык и свободные уши! УШИ, как правило, для товароведов, не для всех, всех черной краской не замазать. При хорошем отлизе админу можно «заработать» 70 тысяч рублей. Будьте аккуратными с подобными дамами, слушайте! И, слушайте, всегда себя!.. Удачных всем поисков работы!

- серая з/п; - задержки премии; - устаревшее медленное оборудование; - нехватка персонала. Сеть может и растёт стремительно, но это благодаря тому, что сотрудники пашут как кони, а обходятся с ними как со скотом. Максимум, вам скажет "спасибо" со стен газеты в коморке на складе, которая гордо именуется столовой. Вообще, то как всё обустроено для сотрудников, оставляет желать лучшего. Это гнилой российский ритейл, где всё только для покупателя (он же приносит деньги). Премия чёрная, а значит с ней делают, что хотят. Будете работать последний месяц, даже не старайтесь продавать их СТМ (собственную торговую марку). Премия попадёт известно кому в карман. А начальник СБ слишком занят, чтобы заниматься этими проблемами.

Понял что это за "шарашка" даже не успев сьездить туда. Представитель отдела кадров Наиля по хамски разговаривала по телефону, не дослушав моих обьяснений по поводу размещённого на сайте резюме обозвала его "недостоверным". Вообще тон такой был как будто им вообще не нужны сотрудники. Не стал договаривать до конца, распрощался и положил трубку. Идиотизм полный. Не нужны специалисты - пусть работают с бомжами

Совок. Руководство пытается контролировать каждый писк и пук. По каждой ерунде бегали за согласованием к коммерческому директору. Которая довольна часто с этой же ерундой бегала к генеральному, а тот - еще и к акционерам. Часто заставляют сотрудников поминутно расписывать свой рабочий день, или составлять регулярные отчеты о работе и муссоливание их, вместо того, чтобы заниматься реальным делом. Ну и маразматические приступы у начальства вообще можно сказать норма. Низкая организация работы: постоянные авралы, или нелепые постановки сроков "вчера" - т.е. начальство протупит, а ты отдувайся. Многие сотрудники безынициативны, работают либо по инерции, либо "вопреки". Брать на себя ответственность почти никто никогда не хочет (особенно потому что коммерческий директор постоянно орет по поводу и без). IT отдел в особенности, который по большей части вместо улучшения работы занимается тем, что пытается от нее отбрыкаться, пока коммерческий или генеральный по башке не надают. Отдел рекламы там же - это вообще кадры. Они без "по башке" вообще ничего не делают. Постоянная нехватка либо кадров, либо бюджета, либо и того и другого, из-за чего собственно и происходит во многом перекладывание дел из отдела в отдел. Причем компания-то немаленькая, но будут срать из-за каждой тысячи рублей в бюджете. Ну и отдельные личности в коллективе - это просто Пиздец. Я бы, например, выделил отдел рекламы, во главе с толстожопой самовлюбленной руководительницей (благо и фамилия ее По'пова, соответствует). Воистину маразматическая тетка, с комплексом нарциссизма, вдобавок еще и офисная интригантка - готовьтесь, что она все время будет вам ставить палки в колеса, хотя если ей будет выгодно, то наоборот, может и подмазать. Но в целом там есть и хорошие ребята, которых подчас жаль. В общем дольше года в таком месте работать не очень, но полгодика-год можно попробовать, особенно в качестве старта.

Мы в магазине Бетховен купили корм для стерилизованных котов ProPlan на 1,5 килограмма. После того, как кот съедал сухого корма, его через некоторое время рвало, еда не усваивалась. Этот корм отличался от хорошего корма чуть более резковатым запахом. Когда мы поставили эксперимент (замочили в горячей воде и хороший и плохой корм в отдельных чистых чашечках) плохой корм в большей степени разбух, дал желтоватый осадок и имел запах, активирующий рвотный рефлекс у человека. По горячей линии 8-800-200-89-00 мы зафиксировали жалобу на партию данного товара годного до 18.04.2016, изготовленного 26.10.2014, за номером 4299366873, изготовленного в 18:36, дополнительный номер 12171895. Пишем, эту информацию с целью, чтобы другим котам и кошкам не было так же плохо как нашему коту. Администратор Екатерина Владимировна Зинина в магазине Бетховен на ул. Героев Панфиловцев (метро Сходненская) по меньшей мере, человек безответственный, так как даже не записала для себя и директора ту информацию, которую мы здесь публикуем. А в большей мере Зинина Е.В. знает об этой проблеме, но по каким-то причинам умалчивает о ней.