БиБиэЛь — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Маркетинг, реклама
495-987-3676
Москва,
: Обанкротившаяся контора из которой сбежало в полном составе все руководство (гендиректор, директор по развитию...) и линейные сотрудники практически за один месяц. В компании хроническая задержка с зарплатой (2-3 месяца), неадекватное поведение временной управлющей с Украины (Анны Ереминой), постоянные претензии к сотрудникам, навязчивая идея акционеров что-то продавать (хотя продавать нечего, кроме пустого офиса и старых раздолбанных компьютеров). Ни одна программа лояльности не была и не будет запущена, люди продают воздух. Ради получения зарплаты при увольнении сотрудники вынуждены обращаться в прокуратуру. Объем серой зарплаты значительно превышает белую часть.
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе БиБиэЛь. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Перспективы работать в компании нет. если Вам делать нечего, поработать оператором пк или оператором горячей линии, которой у компании сейчас нет - пожалуйста.
Многое претенденту не говорят при телефоноом интервью и на собеседовании. В частности "холодный обзвон" - предложение услуг компании. В последнее время отношение к персоналу стало похабное... все понимаю, есть временные проекты, но брать людей на 2 месяца, при этом обещая постоянную работу - это обман.
Супер пупер специалист - начальник центра откликов от которого бегут все операторы ничего дальше своего носа не видет, возомнив себя начальником умеет только гнобить персонал...
По деньгам сейчас не обманывают, по постоянная нестабильность графика, выполняемые функции и з/п не соответствуют никак!!!
их нет!
с вышеуказанным полностью согласна,до сих пор не можем получит свои деньги,а прошло с момента увольнения 2 недели.
нет
Перспективы работать в компании нет. если Вам делать нечего, поработать оператором пк или оператором горячей линии, которой у компании сейчас нет - пожалуйста.
Многое претенденту не говорят при телефоноом интервью и на собеседовании. В частности "холодный обзвон" - предложение услуг компании. В последнее время отношение к персоналу стало похабное... все понимаю, есть временные проекты, но брать людей на 2 месяца, при этом обещая постоянную работу - это обман.
Супер пупер специалист - начальник центра откликов от которого бегут все операторы ничего дальше своего носа не видет, возомнив себя начальником умеет только гнобить персонал...
По деньгам сейчас не обманывают, по постоянная нестабильность графика, выполняемые функции и з/п не соответствуют никак!!!
их нет!
с вышеуказанным полностью согласна,до сих пор не можем получит свои деньги,а прошло с момента увольнения 2 недели.
нет
25 апр | Четверг
Аноним
Расслабиться особо не выйдет конечно и пофилонить, но тяжелый труд хорошо вознаграждается. Если готов честно работать и зарабатывать, то советую полюбому
24 апр | Среда
Дарья
24 апр | Среда
Аноним
Некоторые показатели эффективности, которые влияют на размер премиальной части вознаграждения, не всегда зависят от качества твоей работы - есть определённый момент случайности.
Руководители групп ОНП всегда на связи и помогают решать любые вопросы, касающиеся работы, совместно с менеджерами по адаптации интересуются твоим состоянием, тем, какие сложности возникают в процессе работы и помогают их преодолеть. Огромным плюсом ...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.