BiCo, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Особо ужасного ничего не увидела, но! Собеседование проходит в два этапа, и в основном, эти этапы происходят в один день. В мое случае произошло не так. Второй этап собеседования назначили на следующий день. В итоге, проездив два дня и пройдя кучи тестов, я не подошла. Кадровик и руководство не ценит времени соискателя. Поэтому, при назначении собеседования, настойчиво просите два этапа в один день, что, по мне, очень удобно!

Уж очень сложно попасть в эту компанию человеку с хорошим опытом продаж! Считаю, мои 5 лет телефонных продаж -хороший опыт. Нужно пройти три этапа: собеседование, деловая игра и конечная беседа с руководителями. Первый этап проходит как везде, а дальше... На деловую игру нужно учить их тариф, продавать потом. Последниее собеседование с кучей руководителей ( 3 человека). Мне отказали после кучи потраченного времени , прочитал отзывы и понимаю- значит к лучшему, все видел своими глазами. Рабочие места-убогие, зарплата-серая и не на карту и руководители вели себя надменно. Пелена спала с глаз, после собеседования. Не спешите сюда идти, сейчас много достойных компаний.

Директор манипулятор. Считает, что на него работают рабы.

Очень доброжелательные сотрудники, обещали золотые горы, как только был оплачен счет на годовое обслуживание 80 тыс. руб., ситуация вкорне изменилась... Сотрудники Бико стали реже отвечать на телефонные звонки, стали менее приветливые и в скором времени стали вылезать "подводные камни" в виде невыполненных обязательств. Договор составлен грамотно, не подкопаешься, никакой ответственности за непредоставленные услуги Бико не несет. Чтобы выполнить обещанное просят ещё 59 тыс. В общем, ЛОХОТРОН! Господа! Берегите Ваши деньги и нервы, не сотрудничайте с БИКО!

Собеседование строится в три этапа , слишком затянуто в совокупности я потратил час , но по факту потерял неделю т.к. был крайне заинтересован в данной вакансии. - Первый этап (интервью) , общение не посредственно с главой HR-отдела. Девушку зовут Анна ( вполне адекватная ) , всё довольно стандартно. Рассказал о себе , узнал подробней о компании , ответил на вопросы. (многое из моих ответов было написано) - Второй этап (игра) после прохождения первого этапа мне предложили телефонную игру. Цель игры продать услугу данной компании, ну или хотя-бы заинтересовать потенциального клиента . Игра проходила на следующий день в домашней обстановке. ( я находился дома, а звонок совершала Анна) -Третий этап ( собеседование с Директором и руководителем ) Всего их было трое Алексей (директор) и две дамы (имена не запомнил). Я снова рассказал про себя стараясь подчеркнуть деятельность связанную именно с продажами (кратко и самое основное). После чего мне задавали вопросы. в основном спрашивал и интересовался Алексей , а одна из двух дам просто сидела с кислым лицом не задав не одного вопроса и ни чего не прокомментировала (зачем она вообще там была я так и не понял). Интервью продолжалось минут 20-25 после чего мне предложили задать вопросы о компании. Я спросил будет ли наставник или человек который поможет адаптироваться в коллективе.Получил ответ , что будет, ну а большего мне и не надо всё остальное я уже для себя подметил на первом интервью. На этом вопросе мы распрощались Алексей сказал ,что в течении часа я получу обратную связь (перезвонил сам после томительного 3-х часового ожидания). Не дойдя до проходной мне звонит Анна и говорит ,что я предоставил данные которые разнятся между собой (первое и последнее интервью), я был очень удивлён. Во первых - почему они не спросили меня на прямую пока я был там, а во вторых - оправдываться по телефону и пытаться объяснить людям что они не правильно поняли, до думали и т.д. крайне сложно. Как вы понимаете работу я не получил в связи с тем ,что моё первое интервью отличалось от последнего. На меня повесили ярлык врун, лжец и прочее. Жаль что всё так глупо получилось, но надеюсь это к лучшему)))

Как же оказывается много людей у которых осталось такое же нехорошее ощущение после собеседования!!! Опыт работы у меня более 5 лет и уж точно я знаю свое дело. Но выше указанная Ольга общается так как будто перед ней сидит никчемный человечек только что узнавший что такое тендеры!!! Это правда было похоже на допрос! Никакого уважения!!

Тут начнем с того,что есть некий руководитель отдела сопровождения, тендерных специалистов которую зовут М. О. Если Вы ее увидели на собеседование своем, можете смело вставать и уходить. Этот человек абсолютно лишен руководящего навыка, хамство из нее так и прет, культура делового общения вообще отсутствует, для нее святое дело унизить своих сотрудников, из ее плюсов сложно что-то сказать и самое забавное,что этот человек БЕЗ юр образования, руководит юристами. Хотя в законе сама просто плавает. За глаза оскорбление клиентов, просто смешно смотреть на такого "руководителя", куда смотрит ген дир, непонятно. Политика компании направлена тупо на обдираловку клиентов, и своих же сотрудников, обещают одно,а на самом деле,все в итоге совсем по другому. Не советую идти в данную компанию, особенно в отдел, где руководитель М., если не хотите лишиться нервов и здоровья (будут на Вас просто пахать). И не обращайте внимание на улыбки Г. на собеседование, это все наиграно.

Работа для тех, кто любит "ездить" по ушам клиентам, обещать больше, чем есть в реальности, "дожимать" до проплаты. В общем, каков "честный, прозрачный и некоррумпированный" госзаказ (читать с сарказмом), такие и продажи! Отношение как к "мясу", не нравится увольняйся, по любому на твое место придут другие! Постоянный прессинг со стороны непосредственного начальства (из соображений этичности фамилии писать не буду). Морально-психологическая обстановка на пределе! Никуда не ходи, раньше приходи, позже уходи, делай что хочешь, но чтоб план был! Мотивация есть, но исходя из того как к тебе относится рук-ль - она на фиг не нужна! Своим отношением к подчиненным руководители, по моему мнению, не стимулируют работу, а просто подавляют тебя и все стремление к достижению результатов!

Собеседование проходило в два этапа. На первом этапе я и Марина пообщались по предыдущему опыту работы. Далее Марина дала задание продать по телефону продукт компании. С этим заданием успешно справилась, так как для меня это легко. Соответственно, Марина пригласила на второй этап. На втором собеседовании был ген.директор Алексей и девушка(кажется Диана зовут).Мы поговорили, я рассказала о своем опыте, почему ищу работу, что нравилось и не нравилось на предыдущем месте. Вроде бы мило поговорили. Опыт в продажах у меня более 5 лет, на последнем месте 2 года работаю и это звонки. Это всё продажи. И в итоге, на следующей день САМА перезваниваю и мне сообщают, что я им НЕ подхожу, так как НЕДОСТАТОЧНО ОПЫТА. Просто смешно.

Серая ЗП. Остальное - конверт. Захотят уволить - дадут только вашу официальную ЗП и сами уйдете. Практика не успешных компаний. Оно Вам надо? Куча отрицательных отзывов о компании. Зачем ходить по чужим граблям? "Да да мы Вам перезвоним в любом случае" - говорили они. И где? Такое отношение похоже на шараж-монтаж конторки уровня "сетевой маркетинг". Просто смешно.

1) Огромные штрафы! 2) План по обзвону - 2 часа трафика в день! 3) Убогие рабочие места! 4) Работа в атмосфере постоянного контроля и придирок! 5) Отпроситься по своим срочным делам очень трудно! 6) "На свете нет ужаснее напасти, Чем человек, дорвавшийся до власти!" Это о руководителях отдела сопровождения. Две высокомерные дамы (25 и 27 лет). Не буду ставить под сомнение их умственные способности, но как руководители абсолютно бездарны. Хамство, бестактность, постоянное моральное давление на подчиненных, "я начальник - ты дурак" - их излюбленные методы управления. В отделе сформировался костяк из сотрудников, которые работают год-два. И они подпишутся под моими словами, начальство их крайне бесит (всё с их, ничего не придумываю), но уровень их ЗП , видимо, перевешивает моральный комфорт. Как говорится, каждому - своё. Новички там не задерживаются. Поэтому, уважаемые соискатели, если вы всё ж прошли затяжное 3-этапное собеседование, и вас пригласили работать в отдел сопровождения под руководством М. О.Г. , очень хорошо подумайте, что вам дороже - обещанный призрачный доход или ваша нервная система. Показать полностью

Очень "Больной" руководящий состав, начиная от ген. директоров Орищенко и Макеева, заканчивая линейными руководителями отделов. Руководство мега неадекватное. Прочитали пару статей и корчат из себя профессионалов. Очень много пафоса и лжи в словах руководства. В сотрудников абсолютно не вкладываются. Текучка ужасная, никто не задерживается в этой конторе. Касаемо заработной платы - платят копейки. Зарабатываешь премию в течении месяца, а по факту получаешь также копейки. Постоянно обманывают сотрудников и клиентов. Вообще вся работа построена по типу мошеннических схемы, при которой сотрудники разводят клиентов на деньги, да еще и к тому же электронные подписи хранят как попало и где попало, чего вообще не должно быть.

Руководитель отдела продаж ольга никакая! В отделе текучка планы не выполняют, не вкладываются в сотрудников. Мало лидов поступает .

Официальная зарплата 12 тыс. рублей на руки. Остальное конверт. Соцпакета нет. Аванс 6 тыс. рублей, остальное почти в середине следующего месяца, то есть фактически выплачивают 1 раз в месяц и то с задержками. Руководители отделов слабенькие, просто менеджеры, но не руководители. Часто вопросы решают женскими истериками... Своих подчинённых оскорбляют - это норма. Ужасные рабочие места: тесно, ужасные старые стулья, офис убогий. Перспектив никаких. Вообщем сильному специалисту там делать нечего! Слабая контора и её с подмоченной репутацией: летом там были маски-шоу... Обвиняют в левых банковских гарантиях для клиентов. Короче, кидалово...

Зарплата серая, официальная часть только 14 т.р., всё выдаётся в конвертах, социальных льгот никаких нет. То что поют про корпоративы тут на сайте, на деле их всего 2 как у всех обычных контор (зима и лето). Зарплата у менеджеров по продажам складывается из оклада 33 тысячи + 10% от сделки, есть план, если на испытательный срок не справляешься с тобой сразу прощаются, текучка постоянная среди продажников да и остальной линейки (об этом на собеседовании сказал сам эйчар). Не советую сюда устраиваться, очень много минусов.

1) Огромные штрафы! 2) План по обзвону - 2 часа трафика в день! 3) Убогие рабочие места! 4) Работа в атмосфере постоянного контроля и придирок! 5) Отпроситься по своим срочным делам очень трудно! 6) "На свете нет ужаснее напасти, Чем человек, дорвавшийся до власти!" Это о руководителях отдела сопровождения. Две высокомерные дамы (25 и 27 лет). Не буду ставить под сомнение их умственные способности, но как руководители абсолютно бездарны. Хамство, бестактность, постоянное моральное давление на подчиненных, "я начальник - ты дурак" - их излюбленные методы управления. В отделе сформировался костяк из сотрудников, которые работают год-два. И они подпишутся под моими словами, начальство их крайне бесит (всё с их, ничего не придумываю), но уровень их ЗП , видимо, перевешивает моральный комфорт. Как говорится, каждому - своё. Новички там не задерживаются. Поэтому, уважаемые соискатели, если вы всё ж прошли затяжное 3-этапное собеседование, и вас пригласили работать в отдел сопровождения под руководством М. О.Г. , очень хорошо подумайте, что вам дороже - обещанный призрачный доход или ваша нервная система.

Когда шла через проходную, спросила как пройти к дому 43 корпус 4, у охранника. Тот сразу сказал : "Вы наверное в бико?" - Если уже даже охранник знает куда идет народ, то можно сделать соответствующие выводы о компании.

Работа для тех, кто любит "ездить" по ушам клиентам, обещать больше, чем есть в реальности, "дожимать" до проплаты. В общем, каков "честный, прозрачный и некоррумпированный" госзаказ (читать с сарказмом), такие и продажи! Отношение как к "мясу", не нравится увольняйся, по любому на твое место придут другие! Постоянный прессинг со стороны непосредственного начальства (из соображений этичности фамилии писать не буду). Морально-психологическая обстановка на пределе! Никуда не ходи, раньше приходи, позже уходи, делай что хочешь, но чтоб план был! Мотивация есть, но исходя из того как к тебе относится рук-ль - она на фиг не нужна! Своим отношением к подчиненным руководители, по моему мнению, не стимулируют работу, а просто подавляют тебя и все стремление к достижению результатов!

Ну что. Откликнулся на вакансию. Мне позвонила Юлия. По телефону была вполне вменяемой. Пришел на собеседование. Прождал 25 минут. Данная персона, Юлия, проходила 2 раза возле секретарши которая дважды говорила что к ней пришли на собеседование! "Уважаемая" Юлия не реагировала, не подошла и не предупредила когда начнётся "беседа". Когда всё же она спустилась с небес и соизволила снезайти и заняться своими обязанностями она даже не извинилась, вообще ноль. Это уже о многом говорит об отношении к потенциальным работникам. Завела в комнату для переговоров. Начала задавать тупые вопросы по резюме.( такого кадровика я еще не видел). Короче добро пожаловать!

В офисе царит странная атмосфера, все крайне молодые сотрудники, хотя по словам девушки по персоналу зп высокая, но по факту деньги что указывались в вакансии растворились и сразу спросили об этапах продаж, хотя обязанности указанные в вакансии этого не подразумевали. Сложилось впечатление не надёжной компании для молодых ребят которые хотят заниматься холодными звонками.

Пригласили на руководителя отдела продаж, оказалось всех руков выращивают с сэйлзов, предлагают 30 фикс+ бонусы. Сразу руководителем отдела продаж никого не берут, обосновывая специфичностью области. Пришел на собеседование после предложения 60+бонусы, на деле оказалось 30+ и работа сэйлзом. Зря потратил время