БИОТИКИ, медицинский научно-производственный комплекс — отзывы сотрудников о работе в компании

Реальное удовльствие от похода на работу почувствовала, когда устроилась в эту компанию. Просто вовремя приходишь, выполняешь план и получаешь хорошую зарплату, перевыполняешь план - получаешь премии, в офисах тепло и комфортно, чистая вода, холодильники, микроволновки - всё есть.

Вращаюсь в фарме не первый год, раньше работала в Самаре, теперь перебралась в СПб работать РМом в Биотиках. Начальное впечатление - хорошее. Когда сын болеет или на собрание нужно. то отпускают на пару дней по-договоренности. Если дольше, то больничный оплачивают официально. Для меня это очень важно, а в родном городе, помимо меньшей зарплаты. еще и отношения с начальством были напряженные.

Тружусь тут медпредом. Пишу здесь ради того, чтоб соискатели в моей профессии знали, что не везде так удручающе и тяжко работать, как, например, у самых главных фарм.магнатов, у которых с каждым годом требования всё жёстче и жёстче и возможности заработать и получить премию почти не остаётся. Пишу по личному опыту. Вспоминаю с содроганием, как приходилось РМом на два города разрываться в общеизвестной фарм.компании с зарубежным названием и входящей, по какой-то причине, в 20ку лучших ФК. Так что, как только будет вакансия, то не раздумывайте - у нас хорошо, если конечно вы достойны ))) +: практика на производстве, конференции, аппараты с готовой едой, отдельные кабинеты, зп, объективный карьерный рост.

Рабочий день нормирован, нет дерганий во внеурочное время. Нет тотальной слежки и стукачества. Странно конечно, что данные характеристики компании относятся к плюсам, но в настоящее время это так. Исходя из опыта в компаниях где работала раньше, условия создавались такие, что хоть беги. В Биотиках работать можно, препараты хорошие со стороны сетей претензий нет. Зарплата средняя. Но офицальная. Не задерживают. . От Царицыно корпоративная маршрутка.

Работал мастером производства. Стандартные требования: грамотное распределение и координирование обязанностей между сотрудниками, руководство пхд смены, планы по стандартам GMP, обеспечение безопасности условий труда, разработка программ для повышения квалификации подчинённых и т.д. Все участки закреплены за отдельным штатом людей, поэтому всё везде контролируется и дезинфицируется. Маркировка, упаковка, контролёры, документооборот - без свистоплясок и танцев с бубнами, максимально отъюстировано. Может кому пригодится.