БКС Банк, ОАО, Московский филиал — отзывы сотрудников о работе в компании

Практически все. Премии не платят, а если и дадут что то то в конверте. Планы не соответствуют возможностям даже сильных и опытных сотрудников, поэтому все они поувольнялись или собираются уходить. Соц. пакета нет никакого. В компании последнее время практикуется привлечение молодых сотрудников с базами данных которые потом компания забирает и оставляет себе.

Не оплачивают переработки, кормят завтраками до тех пор пока не уволишься, нет ДМС, офис хоть и красивый, но пустой, на кухне даже печенек нет , кофе невкусный. Когда отработал почти год, начал думать о том, что хорошо бы повышение получить, так как навыки уже есть и сделал хорошего компании много, но повышение получается настолько ниже рынка, что проще свалить в любое другое место, так как БКС не считает, что индексация зарплат - это норма, ты должен тащить оффер, который они возможно захотят перебить, а возможно и нет. После сообщения, что ты думаешь об увольнении, к тебе резко меняется отношение как будто ты предатель и не патриот. Бред же, ты на работу ради денег ходишь, а если тебе не платят и не хотят даже заплатить то, что ты заработал, то чего сидеть. Да и любовь к компании не берется из ничего, за год работы не было мероприятий для сплочения коллектива, новогодний мерч, который мы выбрали прислали в ИЮНЕ(своевременность - это про БКС)! Вообще не чувствуешь собственную ценность для компании. Компании интересно уронить твою самооценку, чтобы ты меньше просил и больше работал. Еще не устроили способы расчетов в праздничные месяцы. В январе и мае ты настолько сидишь без денег, что занимаешь у всех, кто только дает, но потом они оплачивают недоплаченное в следующем месяце, что тоже очень бьет по уверенности в завтрашнем дне. Коллектив хороший, но вообще не понимают, что они в финансовом плане не растут, куча компаний на рынке предлагает условия, которые даже рядом не стоят. По трудовому договору, если ты уволишься, то тебе не выплатят ничего, кроме отпускных и зп, премию - нет, переработки - тоже нет, ты уйдешь без денег. Если ты после курсов и хочешь ворваться в IT - это неплохое место, но не больше года, так как после 1 года, ты будешь стоить дороже, рынок предложит тебе повышение зп от 1.5 до 3 раз, в зависимости от навыков и наглости, БКС предложит около 20%. И самый главный бред - это куча служебных записок и дармоедов, которые их согласуют. Бюрократия и управленческий состав настолько разрослись, что они уже скоро на каждый пук будут заводить записку. Компания еще отстает по документообороту, ты должен таскать подписанные бумажки в офис, даже если ты на удаленке. Алло! Сделайте электронные подписи, что упростит всю эту бумажную работу, да и деревьев живых останется больше. Показать полностью

Недостатки: за 3,5 года сменилось 7 энергетиков, руководство ДУЭН из бывших вояк-сапогов, некомпетентность боссов частично компенсируется наличием специалистов в УК ЦНИИРЭС. Работы немного, но вояки хотят видеть сотрудника, погруженным в работу и строчащего тексты как машинистка. Внятного ответа на принятые в ДУЭН правила решения конкретных технических вопросов Вы не найдете, зато получите завышенные требования к оформлению бумаг и «пониманию бизнес- процессов». Короче принеси то- не знаю что, сходи туда- не знаю куда. Должность, похоже, нужна в штатке для получения экономии за замещение вакантной должности (ибо время в ДУЭН без энергетика прошло больше, чем с ним). Если вы сейчас при работе, то не советую ввязываться, если без, то можно «перетоптаться», а вдруг уберут вояку-экономиста-телефониста гл. инженера Боярчука В.Б. или директора ДУЭН, бывшего политрука, Новосельского А.Е.

Руководитель Самарского филиала БКС делает работу коллектива просто невыносимой. Слаженный коллектив, где сотрудники с ответственностью выполняли свои обязанности, полностью деморализован. У В.В. с сотрудниками агрессивная тактика общения, повышение голоса с переходом на личности. Нет желания изначально найти подход к сотрудникам, есть только требования и претензии. Много амбиций, излишней агрессии, нет чувство такта, самоконтроля, отзывчивости и доброжелательности. Неухоженный вид еще больше отталкивает, это заметили даже клиенты… На данный момент атмосфера в коллективе напряженная, у всех опускаются руки, не знаешь, чего ждать сегодня, работать приходится без настроения. По итогам разговора с ней, делаешь для себя вывод - ты не состоявшееся существо.. В итоге сидишь, как будь-то облитый грязью. Это не может больше так продолжаться. Сейчас идет череда увольнений «по собственному желанию» благодаря самодурству начальника. Какие-то критические дни, или климакс наступил для БКС! Показать полностью

В компании проблемы с системой мотивации, бонусы компания не выплачивает, если и отдаст заработанное то через пол года и с большой комиссией. Пока ждешь своих денег поменяют задним числом мотивацию и оказывается тебе должны не 100 тысяч, а 15 !! Вкалываешь только за оклад. Соц пакета нет, отношение хамское, сотрудники бегут целыми отделами. Набирают всех кто соглашается работать на их условиях.

сотрудница кадров Наталия Шандро пишет положительные отзывы о компании под псевдонимом "Андрей". Привет, Андрей! Пишет ложь. Компания ни в коем случае не предполагает карьерного роста сотрудников и нет обучения. Тут легко поможет пример самой Наталии Шандро - она пять лет как работает в БКС, придя из обанкротившегося и замеченного в черных делах банка, и ни на рубль не продвинулась в своей карьере - ни по повышению в должности, ни в зарплате. И потом руководство гонит её писать позитив в интернете, но это ей не сильно помогает. Роста нет, карьеры - нет.

Если вас пригласили на собеседование и вы услышите, что необходимо работать с Плотниковым Дмитрием Владимировичем (IT), то лучше отклоняйте предложение. Человек абсолютно некомпетентен, к людям относится по-свински. Такое ощущение, что его ставят работать с теми кого хотят просто выжить из компании, запросто может вам испортить карьеру, зачем и за какие заслуги его держат там непонятно.

с введения летом 2013 в дополнение ко всем комиссиям, платам и поборам т.н. "минимальной оплаты" (200р/месяц) БЕЗ совершения каких-либо операций контора совсем сгнила. Кстати, расторгнуть заключенное с ней соглашение очень непросто, сейчас как раз занимаюсь этой мерзостью. Самое мудрое - не иметь с ними вообще никаких дел.

директор ДО "Оренбургский" Фатыхов Руслан Хасанович. Не советую идти к нему работать. Нервозная обстановка в филиале, оставшиеся в коллективе ненавидят его. Не умеет ставить задачи перед подчиненными, но при этом требования выполнения этих задач. Постоянная смена кадров.

Постоянное составление отчетов по своей работе, несмотря на ведение ввсей деятельности в системе учета. Некомпетентность начальства, решающих вопросы прикрытия своей *опы, не умеющих и нежелающих решать проблемы взаимодействия подразделений, предлагающих делать это рядовым сотрудникам. Отсутствие кондиционеров в помещениях (они есть, но включать нельзя даже в жару) Принцип "да мы вместо тебя еще толпу наберем - свободен" Отсутствие премий или выдача премии за квартал с квартальной же задержкой, сумма премии будет примерно 10% от ЗП и то еслт повезет сильно (премия в черную). Постоянный надзор за обой сотрудниками службы безопасности: камеры в кабинетах, могут составить подробный отчет по записям что ты и сколько делал и претензии предъявить почему ты был на беде не 30 мин, а все 35. Обед 30 мин, но раб.день начинается в 9-30 Сл.безоп недовольна, что ты задерживаешься, начальство, что не задерживаешься (ребята, вы встретьтесь уже) Соц пакета нет - столовая есть платная (типа льготные цены, но везде такие) Для начинающего специалиста можно пойти (бренд) или для того, что уже после 40 и будет сидеть и терпеть ли ж бы не выгнали (много кто там сидит так) принцип компании - "Обо**али — обтекай, не умеешь обтекать — впитывай" Показать полностью

Плеваться не буду. Просто зайдите на Хедхантер или Джоб ру и посмотрите СКОЛЬКО там вакансий БКС и как часто они обновляются.

За время работы в БКС хороших впечатлений немного:директор высокомерна, сотрудники для нее не люди. Не выполнил план-уволен. Создадут такие условия, что сам сбежишь.У кассиров обед 10-15 мин, при 12-ти часовом рабочем дне. Не нравиться-ищи другой банк (это совет начальника ОСКО кассиру).Конечно же уволилась. В помещении грибок плесени присутствует,после затопления.

Компания незаконно увольняет своих сотрудников. Делают это нагло и занимается этим главная по персоналу Ольга. Таким образом не соблюдают законодательство. Те ставят человека в такие условия, что он вынужден уволиться.

Ужасный климат в коллективе, общая кухня с кучей народа, как в такой обстановке можно отвлечься даже на перерыв? В столовой все разговоры тоже только о работе и куча народа. Общая комната с кучей людей, которые работают по разным направлениям деятельности. В общем климат еще тот! Руководство дает кучу поручений, причем ставит сжатые сроки и выполненную работу преподносит высшему менеджменту как свою. Берут людей по блату и на них в отчетах записывают твою же работу! Кошмар! Приход-уход строго по времени. Навстречу не идут, в плане отпроситься. Не знаю, но осталось впечатление, что очень много мажоров в коллективе. Понты-понты.... неприятно. Ах да, забыла об уборщицах, у которых рабочее место в туалете. Нормальное отношение к людям! Разве что деньги и спасали ситуацию.... Но разве мы живем, чтобы работать???? Мы работаем, чтобы жить!

Жадные очень. Обещали мне за положительные отзывы в интернете платить по 100 рублей, а заплатили только по 50 рублей, да еще и сказали, что отзыв был некачественный! Что за некачественный, что за предъявы! не поняла вообще.

Новый руководитель филиала телемаркетинга Михаил Захаров и его начальник Павел Надеин делают все, чтобы условия работы были невыносимыми. Руководство сменилось в апреле 2021 года, пришли они. С идиотскими идеями бесконечных презентаций и собраний, стало просто некогда звонить и продавать. Ввели кучу штрафов за все. Никаких цифр теперь мы не видим - премию платят вслепую (и постоянно теперь задерживают, на вопросы - почему дали столько? - никто не отвечает). Народ начинает убегать, устроили просто террор. Все вынуждены постоянно приезжать в выходные дни, сдавать бесконечные тесты, аттестации, работать стало невозможно. Все сейчас в поиске работы. И я в том числе. Очень жаль, со старым руководством все было по другому, хотелось приходить на работу и выполнять план по продажам. Теперь нет ни сил, ни желания, ни времени, нужно же Скрам листочки двигать по доске и делать сотую презентацию! План по продажам филиала категорически не выполняет. Все очень плохо...

Электронная бюрократия! Молодые и неопытные руководители, которые слово "management" только во сне видели. А реального управления и построения команды и создания корпоративной культуры - не умеют! Более того, даже в шутку могут оскорбить подчиненного. И это Нач. управления. Летом действительно, духота, потом весь отдел обливался. Кондёры есть, но включать их никто не разрешает. Экономят эл.энергию (как отрубили в декабре 2011, так и продолжают экономить). Работа - сумасбродная. Нет должностной инструкции, никогда не знаешь, что сегодня прилетит выполнять. В работе полный бардак! Процессы наладить толком не могут. Никто ничего не знает. Пытаются развивать банковский сектор - получается с горем пополам. Один недоработанный процесс сидит на другом таком же и аналогичным погоняет! Запустят один процесс - разошлют всем сотрудникам инф-цию, потом вслед шлют доработки..... в общем бардак, какого я еще ни в одной организации не видела. Понятие корпоративной культуры - люди никогда не слышали. В том отделе, в котором мне пришлось поработать - никакой организационной культурой и не пахло. Сидят злые завистливые девчонки с не очень адекватным и некомпетентным руководителем, который все это поощряет. Показать полностью

А вот мне не повезло, работаю в БКС Банке, да все бы ничего, но руководитель у меня (удалено), это самодур, просто жесть. Господа не имейте с ним дело

При всех положительных моментах есть ряд отрицательных моментов. Отсутствие дмс, бывают сбои в выплате премии( редко). Нет прямой связи сотрудников и московского руководства , поэтому нет возможности дать обратную связь по работе местного руководителя. Директор (удалено) первый в моей жизни директор, который абсолютно не имеет каких либо управленческих компетенций, реального авторитета и понимания бизнеса, данного товарища все называли счастливчиком, тк общего вклада в заслуги филиала он вообще не привносит, после совместной встречи с крупными клиентами приходится краснеть , клиентам с экспертным уровнем рынка он предлагает платиновые карты и страховки . что же касается сотрудникгв , то на моей памяти 4 человека с очень высокими знаниями в рынке ушли лишь бы не контактировать с ним. В общем делает из брокерской компании типичный банк с тихушническим методом общения , шушукается как женьщинп и не держит своих слов, в цвет в лицо не может высказать недовольство.

нет социального пакета. В кабинете сидели как селедки в бочке. Летом жуткая жара и кондиционер не включают - экономят электричество. Зарплату ни разу не повышали. Регулярно повышали количество работы, приходилось задерживаться на два часа каждый день, в итоге решила уйти.

1. Не проходите никакого обучения. Потом вам придется за это заплатить! И ЭТО ПОЛНЫЙ ПИПЕЦ!!! при увольнении оказывается сотрудник должен 60 000 - 70 000 за непонятное обучение!