Большое Кусково, жилой комплекс, ОАО ПИК — отзывы сотрудников о работе в компании

Одно из худших собеседований, когда ты видишь, что твоя будущая коллега, вся на нервах, с красными от усталости глазами, честно отвечает - что не работа, а рабство, стараясь улыбаться - это ужасно. Не знаю, что держит девочек на такой работе с адскими каждодневными задержками, без вообще каких либо перспектив развития или хотя бы возможности получить более или менее нормированный день. Никаких денег такая работа не стоит, на мой взгляд

Отношение кработникам, вовремя выдавать з/п, анемесяцем позже.

Поздравляю сотрудников компании в связ с уходом Тёмы и Валерика!!!!!!!

Для увольнения руководство вплоть до мастера придумывает абсурдные поводы,несоответствующие действительности.Другие улики просто отсутствуют.

Тут встречаются плохие отзывы о hr-сотрудниках и руководителях, которые не обеспечивают рабочих необходимым инструментом. Также встречаются отзывы самих сотрудников отдела кадров и руководителей. Компания огромная и надо быть немного терпимее к друг другу, не принимать близко к сердцу. А если есть факт прямого нарушения ТК, необходимо знать и уметь защитить свои права.

1. Директор 2. Если бы зарплатой руководило руководство калужского подразделения, то ее урезали бы в три раза по желанию директора.

Не налажен абсолютно бизнес процесс, нет того, кто оперативно подскажет, процесс обучения ни какой

Огромное количество дублирующих работников. Абсолютно неясные цели и задачи, стоящие перед сотрудниками

Не вздумайете идти в Бригаду5 СМУ-2 вас там "схавает конченый бригадир" с эл инструментом беда и печалька!!! Уровень проф пригодности (тяжелая работа здоровье улетает)

Не наверно е

Немогу сказать, что тут все прям хорошо, инструментов навсегда хватает поэтому приходится ждать ихили просить других объектах, места вбытовиках нехватка. бригадир просит выходить посб, незаставляют конечно, нопросят. Очень рано начинается монтаж ипоэтому наобъекте нужно быть в7:3.

Из отрицательных сторон хотелось бы отметить : - невозможность двигаться по карьерной лестницу - отсутствие ДМС и соц пакета как такового. Расскажу одну историю из личной практики, которая оставила у меня массу негатива. Но на всю компанию это распространяться не должно, потому что это частный случай. В ПИК я попал после кризиса. Предварительно потеряв работу, сидел дома полгода. Поэтому будучи достаточно квалифицированным и опытным специалистом согласился на зп в 2000 $. Через год работы мне прибавили еще 200 $, что меня явно не устраивало, и я молча начал подыскивать себе новую работу. Через какое-то время получаю от компании конкурента job offer, Подхожу к одному из руководителей проекта и говорю, что либо я увольняюсь, потому что у меня job offer на руках, либо перехожу к конкуренту на большие деньги и другую, более интересную должность. Он мне отвечает - мы тебя здесь (внутри ПИКа) переведем ко мне на эти же деньги. Иди договаривайся со своим руководителем отдела. Я пошел, договорился с руководителем своего отдела, тот дал мне зеленый свет. Проходит время. Конкурентов я отморозил с их предложением, а в ПИКе тишина. Прошло месяца 3 после нашей беседы и тут человек, который обещал меня перевести работать к себе заявляет - извини, у меня не получилось (причины он не объяснял, возможно его руководство мою кандидатуру зарубило, но он мне этого не сказал). В итоге я еще год искал себе работу, которая могла бы меня заинтересовать. В итоге нашел, но в какой-то момент был дико зол. Но время лечит. Показать полностью

Нет обратной связи с техниками, отчего реформы топчутся на месте. Хотя бы раз в месяц Главному инженеру хорошо бы узнавать мнение Техников.

Денег жалко людям...Народ пашет,а получает руководство...

Прозрачную системы мотивации в этой компании не сделают никогда. Размер твоего бонуса будет определять руководитель и царствующие в департаменте продаж. Если у вас в процессе работы возникли с кем-то из них проблемы, можно выкладывать резюме на hh. Если вы семейный человек, проблемы придут в вашу семью обязательно, ваши семейные будут ненавидеть вашу работу...Менеджер в ПИКе живет на работе. График 2/2 слишком условный, по факту он ближе к 3/1. Если вы пришли в компанию расти и делать карьеру, то надо это делать с самого начала, проявлять максимальную активность, пропитываться ПИК стандартами. Если при хороших результатах продаж, тебя в течение года не переведут должность выше, пакуй чемоданы или работай дальше манагером.

Служба поддержки гнилая

Из отрицательных сторон хотелось бы отметить : - невозможность двигаться по карьерной лестницу - отсутствие ДМС и соц пакета как такового. Расскажу одну историю из личной практики, которая оставила у меня массу негатива. Но на всю компанию это распространяться не должно, потому что это частный случай. В ПИК я попал после кризиса. Предварительно потеряв работу, сидел дома полгода. Поэтому будучи достаточно квалифицированным и опытным специалистом согласился на зп в 2000 $. Через год работы мне прибавили еще 200 $, что меня явно не устраивало, и я молча начал подыскивать себе новую работу. Через какое-то время получаю от компании конкурента job offer, Подхожу к одному из руководителей проекта и говорю, что либо я увольняюсь, потому что у меня job offer на руках, либо перехожу к конкуренту на большие деньги и другую, более интересную должность. Он мне отвечает - мы тебя здесь (внутри ПИКа) переведем ко мне на эти же деньги. Иди договаривайся со своим руководителем отдела. Я пошел, договорился с руководителем своего отдела, тот дал мне зеленый свет. Проходит время. Конкурентов я отморозил с их предложением, а в ПИКе тишина. Прошло месяца 3 после нашей беседы и тут человек, который обещал меня перевести работать к себе заявляет - извини, у меня не получилось (причины он не объяснял, возможно его руководство мою кандидатуру зарубило, но он мне этого не сказал). В итоге я еще год искал себе работу, которая могла бы меня заинтересовать. В итоге нашел, но в какой-то момент был дико зол. Но время лечит.

Плохое обеспечение материалами, некомпетентность руководства.

Мест вобщежитии крайне мало, комнаты маленькие. Насевер Москвы неодной общаги иприходится ездить сюжки. Также бывает нехватка инструмента иприходится ждать его несколько дней. Вобщем, работая всю жизнь настройке могу сказать что несамая плохая компания, новурбане было получше.

1. Директор 2. Если бы зарплатой руководило руководство калужского подразделения, то ее урезали бы в три раза по желанию директора.

работа для тех, кому наплевать на качество и результативность, кому нравится пить кофе 10ть раз в день и 20ть раз курить, для тех, кто делает работу не качественно. работу приходилось делать по нескольку рас, ибо руководство не в состоянии довести задачи до конца, материалы и инструменты выдают в недостаточном количестве, рабочее место- подвал дома, без туалета, воды, но это не везде, есть и нормальные места. многое делается просто неадекватно, деньги тратят на ненужные материалы, которые потом стоят, а вот нужное купить не могут.