D-style, сеть магазинов модной одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Отсутствие рабочего места, оплаты проезда и мобильной связи. Нет понятия адаптации для нового сотрудника. По всей сети разослали копию паспорта в качестве знакомства с новым сотрудником. Пригласили на должность визуального мерчендайзера а представили копию паспорта и как мерчендайзер стажёр не поставив в известность.С первого рабочего дня отправляют выполнять обязанности мерчендайзера, без предистории компании и брендов. Имея за спиной 18 летний опыт работы в сфере визуального мерчендайзинга показать было ,что, но не совсем был понятен концепт ( необходимо время ,чтобы точно его определить и найти правильную презентацию) было ощущение ,что работодатель хотела получить, как можно больше информации навыков по вм, и обучить этому продавцов и менеджеров(правила презентации и поддержания выполненной работы),хотя это другая должность в целом а не просто мерчендайзера. При этом уровень обслуживания покупателей не соответствовал с уровнем цен (они были от 6 000 заканчивая 150 000). Магазины зачастую просто в пыли ,грязные манекены, коврики в примерочных тоже грязные. Многие продавцы с манерами совковых продавцов, в целом так и хочется обозвать Совок. Самое удивительное ,что улучшить и показать было что и как это сделать. Но зачем это нужно работодателю, платить зарплату,налоги и т.д гораздо легче просто менять визуальных мерчей как перчатки, так как концепта, как такого и нет. Коллеги насторожитесь и будьте внимательны.